নমনীয় কাজ বলতে কী বোঝায়?

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

গত বছর পরিচালিত আদমশুমারি অনুসারে, রাশিয়ায় প্রায় একশ পঞ্চাশ মিলিয়ন মানুষ বাস করে। এবং এই বিপুল সংখ্যক পরিদর্শনকারী "প্রতিবেশীদের" গণনা করা হচ্ছে না যারা আমাদের দেশে কাজ করে না পুরোপুরি আইনিভাবে। অর্থাৎ, রাশিয়ান বসবাসের অনুমতি বা বসবাসের জায়গায় অস্থায়ী নিবন্ধন নেই।

সকল মানুষই আলাদা, প্রত্যেকের নিজস্ব জীবন পরিস্থিতি এবং জৈবিক ছন্দ থাকতে পারে, যা একজন ব্যক্তিকে একটি নির্দিষ্ট নিয়মে শূন্যপদের সন্ধান করতে বাধ্য করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী সহ।

কিন্তু এই ধরনের সময়সূচী কী বোঝায়? এটা কার জন্য উপকারী? এবং আবেদনকারী কি বেতন আশা করতে পারেন? এই এবং কর্মসংস্থানের বিশেষত্ব সম্পর্কিত অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন, আমরা এই নিবন্ধে বিবেচনা করব৷

কাজের সময়সূচী কী

শৈশব থেকে প্রতিটি মানুষ নির্দিষ্ট দায়িত্ব পালনে অভ্যস্ত হয়। উদাহরণস্বরূপ, কিন্ডারগার্টেনে যান, তারপরে স্কুল, কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয়ে যান। এই জায়গাগুলিতে, ছেলেদের কিছু সময় কাটানো উচিত, যাকে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে সময়সূচী বলা হয়।

এর জন্যছাত্ররা এবং অল্পবয়সী স্কুলছাত্রদের দ্বারা এটি পালন করা পিতামাতার দ্বারা পর্যবেক্ষণ করা হয়। পরে শিশুটি নিজেকে নিয়ন্ত্রণ করে। যদি স্কুলে একটি উচ্চ বিদ্যালয়ের ছাত্র যে একটি পাঠ বা পুরো ত্রৈমাসিক এড়িয়ে যায় তাকে কঠোর শাস্তি দেওয়া যায় বা দ্বিতীয় বছরের জন্য ছেড়ে দেওয়া যেতে পারে, তাহলে বিশ্ববিদ্যালয়ে একজন ছাত্রকে এই ধরনের আচরণের জন্য সহজেই বহিষ্কার করা হবে।

কর্মক্ষেত্রে দায়িত্বে অবহেলাকারী কর্মচারীকে কেউ রাখবেন না। অসম্মানজনক কারণে বা কর্তৃপক্ষকে অবহিত না করে উপস্থিত হতে ব্যর্থ হওয়াকে অনুপস্থিত হিসাবে বিবেচনা করা হয়। তার জন্য, কিছু সংস্থায়, জরিমানা আরোপ করা হয়, অন্যগুলিতে - বরখাস্ত।

এইভাবে, একজন কর্মচারীকে প্রতিদিন কর্মক্ষেত্রে যে সময় ব্যয় করতে হবে তাকে তার কাজের সময়সূচী বলা হয় (নমনীয়, শিফট, শিফট, অনিয়মিত, নিয়মিত এবং বিভক্ত কাজের দিন)। এটি করতে ব্যর্থ হলে আপনার আসন হারাতে হতে পারে।

যা ফ্লেক্সটাইমকে বাকিদের থেকে আলাদা করে

শিরোনামে গঠিত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে সেখানে কী ধরনের চার্ট রয়েছে এবং সেগুলি কী বোঝায়। আমরা ইতিমধ্যেই উল্লেখ করেছি যে একজন চাকরিপ্রার্থী নিম্নলিখিত মোডের মাধ্যমে চাকরি পেতে পারেন:

1. নিয়মিত সবচেয়ে জনপ্রিয় কাজের সময়সূচী। উদাহরণস্বরূপ, সপ্তাহে পাঁচ দিন দিনে আট ঘণ্টা, শনিবার, রবিবার ছুটির দিন।
2. অনিয়মিত - এই মোডটি এই বিষয়টির জন্য উল্লেখযোগ্য যে বসের অধিকার রয়েছে কর্মচারীকে কাজের দিন শুরুর আগে কাজ করার জন্য ডাকার বা বিপরীতভাবে, তাকে পরে আটকে রাখার। এই ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত সময় প্রদান করা হয়, তবে কর্মচারী শুধুমাত্র তার অবস্থান অনুযায়ী তার দায়িত্ব পালন করতে পারে।
3. ঘূর্ণনশীল - যেমনঅপারেটিং মোডটি এমন সংস্থাগুলি দ্বারা ব্যবহৃত হয় যাদের কর্মীদের অবশ্যই দীর্ঘ সময়ের জন্য বাড়ি থেকে দূরে থাকতে হবে, ঘূর্ণন শিবিরে বসবাস করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আর্কটিকের একটি ট্র্যাক নির্মাণের সময়।
4. একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী একজন কর্মচারীকে স্বাধীনভাবে কাজের দিনের শুরু, শেষ এবং সময়কাল নিয়ন্ত্রণ করতে দেয় যাতে নিয়োগকর্তার সাথে সম্মত হওয়া ঘন্টার পরিমাণ বা কাজের পরিমাণ।
5. শিফট - এমন একটি শাসনব্যবস্থা যেখানে একজন কর্মচারীর দুই, তিন বা চার দিন কাজ করার এবং একই সংখ্যক দিনের জন্য বিশ্রাম নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এই ধরনের একটি সময়সূচী এমন সংস্থাগুলির জন্য সরবরাহ করা হয় যাদের কাজের সময় শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দৈনিক নিয়মের চেয়ে বেশি৷
6. খণ্ডিত কর্মদিবস - প্রায়শই, এই জাতীয় সময়সূচীতে কর্মদিবসকে দুই ঘণ্টার অবৈতনিক বিরতির সাথে দুটি সমান ভাগে ভাগ করা হয়।

ফ্লেক্স ফর্ম

সুতরাং, আমরা খুঁজে পেয়েছি যে একটি নমনীয় কাজের সময়সূচীতে কর্মচারীর তার সময় এবং কর্তব্যগুলির স্বাধীন বন্টন জড়িত যা তাকে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য করতে হবে। এটাও উল্লেখ করার মতো যে এই মোডের বেশ কয়েকটি বৈচিত্র রয়েছে যা কর্মচারীর সীমিত স্বাধীনতার মাত্রার মধ্যে ভিন্ন:

1. রোলিং চার্টটি শিফট চার্টের অনুরূপ। এটি একজন কর্মচারীকে তার কাজের দিন এবং ছুটির দিনগুলি পরিবর্তন করতে দেয়। উদাহরণস্বরূপ, 3/3 সময়সূচীতে কাজ করলে, প্রথম সপ্তাহে একজন ব্যক্তি বৃহস্পতিবার, শুক্রবার, শনিবার এবং দ্বিতীয়টিতে - বুধবার, বৃহস্পতিবার, শুক্রবার ছুটি পাবেন৷
2. ফ্রি ওয়ার্ক মোড সুবিধাজনক কারণ কর্মচারী স্বাধীনভাবে এক সপ্তাহের জন্য বা তার জন্য গণনা করা কাজের পরিমাণ (প্রায়শই) বিতরণ করতে পারেমাস উদাহরণস্বরূপ, একজন কপিরাইটারকে প্রতি সপ্তাহে 1000 অক্ষরের দশটি নিবন্ধ লিখতে হবে। সর্বমোট 10,000। তিনি প্রথম দিনে তিনটি নিবন্ধ তৈরি করতে পারেন, তারপর চার দিন - একবারে একটি, তারপরে দুটি এবং শেষ দিনে তাকে কেবল একটি নিবন্ধ শেষ করতে হবে।
3. শিফ্ট সময়সূচী একজন কর্মচারীকে একটি সুবিধাজনক শিফট বেছে নিতে দেয়। উদাহরণস্বরূপ, প্রথম দিনে - সকাল 9 টা থেকে 3 টা পর্যন্ত, দ্বিতীয় এবং তৃতীয় - বিকাল 3 টা থেকে 9 টা পর্যন্ত এবং চতুর্থ দিন - 9 টা থেকে 9 টা পর্যন্ত।

যে চাকরিপ্রার্থীরা নমনীয় সময় থেকে উপকৃত হয়

নমনীয় কাজ ছাত্রছাত্রী এবং অল্পবয়সী শিশুদের সাথে মহিলাদের জন্য সবচেয়ে আকর্ষণীয়। এটি পরেরটির জন্যই রাশিয়ায় এই ধরনের অপারেশন মোড চালু করা হয়েছিল। এটি 1980 সালে ঘটেছিল।

সর্বশেষে, এই জাতীয় শ্রেণীর নাগরিকদের অন্যান্য দায়িত্বের সাথে কাজকে একত্রিত করতে হবে। অতএব, কোলে ছোট বাচ্চা নিয়ে মহিলারা কর্মক্ষেত্রে পুরো দিন কাটাতে পারে না, শিফটে কাজ করতে পারে না (অবশ্যই, যদি মায়ের বাচ্চাকে ছাড়ার মতো কেউ না থাকে), এবং অন্যান্য ধরণের সময়সূচীও তাদের জন্য উপযুক্ত নয়।

শিক্ষার্থীদের জন্য, পড়াশোনা সবার আগে আসে, তাই নমনীয় কাজের সময় সহ শূন্যপদগুলি সন্ধান করা তাদের পক্ষে ভাল। কারণ, ক্লাস বাদ না দেওয়ার জন্য, তাদের অবশ্যই প্রশিক্ষণ সেশনের আগে বা পরে কাজ করতে হবে। কিন্তু একজন বিরল নিয়োগকর্তা এমন একজন কর্মচারীকে নেবেন যিনি কাজের প্রতি মাত্র অর্ধেক আগ্রহী। উপরন্তু, সমস্ত সংস্থা, সংস্থাগুলির নিজস্ব সময়সূচী রয়েছে এবং তারা কেবল প্রতিটি কর্মচারীর সাথে পুরোপুরি খাপ খাইয়ে নিতে পারে না৷

নমনীয় সময়সূচী আপনাকে সেই অনুযায়ী কাজ করতে দেয়জৈবিক ছন্দ

কিছু ছাত্র ঘুমাতে পছন্দ করে, কিন্তু তাদের বিশ্ববিদ্যালয়ের জন্য তাড়াতাড়ি উঠতে হয়। অতএব, যেদিন দম্পতিরা সকালে শুরু করেন না, তবে বলুন, বিকেল তিনটা থেকে, তারা ঘুমাতে চায়। যাইহোক, যুবকরাও হাঁটতে চায়, এর জন্য তাদের অর্থের প্রয়োজন। শেষ পর্যন্ত, আপনি এটি পছন্দ করুন বা না করুন, আপনাকে তাড়াতাড়ি কাজে যেতে হবে।

কিন্তু কাজের জন্য ধন্যবাদ, একটি নমনীয় সময়সূচীতে খণ্ডকালীন কাজ করার জন্য, শিক্ষার্থীরা তাদের জৈবিক ছন্দের সাথে এর নিয়মকে সামঞ্জস্য করতে সক্ষম হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি "পেঁচা" এর পক্ষে রাতে কাজগুলি সম্পূর্ণ করা এবং সকালে একটি খাঁজে বেশি সময় বিলাসিতা করা আরও সুবিধাজনক। তারপরে আপনার একটি নমনীয় সময়সূচী খুঁজে পাওয়া উচিত যা আপনাকে একটি সুবিধাজনক সময়ে কাজ করার অনুমতি দেবে। এবং এর বিপরীতে, "লার্ক", যা সকালে কাজ করার ক্ষেত্রে আরও সক্রিয় এবং ফলদায়ক, একটি স্বতন্ত্র শাসন খুঁজে পেতে সক্ষম হবে যা নিজের জন্য পছন্দনীয়৷

নমনীয় সময় সহ দায়িত্ব এবং অধিকার

আবেদনকারীদের বিশ্বাস করা উচিত নয় যে একটি নমনীয় সময়সূচীর সাথে কাজ করা (মস্কো, সেন্ট পিটার্সবার্গ বা অন্য কোনো শহরে) সম্পূর্ণ স্বাধীনতা এবং তাদের দায়িত্ব পালনে অবহেলা করে। কারণ এই জাতীয় শাসন কর্মচারীকে কাজকে গুরুত্ব সহকারে, দায়িত্বের সাথে নিতে এবং সময়মতো সম্পূর্ণরূপে মোকাবেলা করতে বাধ্য করে। অন্যথায়, একজন অবহেলাকারী কর্মচারীকে জরিমানা বা বরখাস্ত করা হতে পারে।

তবে, শুধুমাত্র কর্মচারীর কিছু প্রয়োজনীয়তা নেই। প্রধান, যিনি আনুষ্ঠানিকভাবে (একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার এবং কাজের বইতে একটি এন্ট্রি সহ) একজন কর্মচারীকে নিয়োগ করেছিলেন, তাকে সামাজিক পরিষেবা প্রদান করতে বাধ্য।গ্যারান্টি তথাকথিত সামাজিক প্যাকেজ। ধরে নিচ্ছি ছুটির দিন, মাতৃত্বকালীন ছুটি বা অসুস্থ ছুটি, প্রতিটি পূর্ণ বছরের কাজের পরে বেতনের ছুটি।

নমনীয় সময়সূচির সুবিধা

সুতরাং, একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী জীবনের পরিস্থিতি এবং জৈবিক ছন্দের সাথে অবস্থানের দ্বারা গৃহীত দায়িত্বগুলি সামঞ্জস্য করার একটি দুর্দান্ত সুযোগ। অতএব, যে নাগরিকরা কাজ এবং অধ্যয়ন, মাতৃত্ব, অসুস্থ আত্মীয়দের যত্ন নেওয়া বা অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ একত্রিত করতে চান তাদের জন্য এই ব্যবস্থাটি সবচেয়ে সুবিধাজনক হবে৷

এছাড়াও, কর্মচারী তার জন্য সুবিধাজনক সময়ে শ্রমের কাজগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম হওয়ার কারণে, তার কাজের মান উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে। অতএব, একটি নমনীয় সিস্টেমের উপর ভিত্তি করে একটি সময়সূচী কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই উপকারী৷

নমনীয় সময়ের অসুবিধা

মস্কো সহ অনেক শহরে, একটি নমনীয় সময়সূচীর সাথে কাজ অত্যন্ত জনপ্রিয়। যাইহোক, এই মোডের সুবিধার প্রাচুর্য থাকা সত্ত্বেও, এর উল্লেখযোগ্য ত্রুটিগুলিও রয়েছে। প্রধানটি হল নিম্নলিখিত বিষয়: যেহেতু কর্মচারী নিজেই দৈনিক কাজের পরিমাণ নির্ধারণ করে, তাই সম্ভবত তিনি কিছু সময়ে শিথিল হবেন, সময়মতো সবকিছু শেষ করার সময় পাবেন না।

এছাড়া, তথাকথিত যৌথ বুদ্ধিমত্তা যেকোনো কোম্পানিতে গুরুত্বপূর্ণ। অতএব, কখনও কখনও পরিচালকরা মিটিংয়ের ব্যবস্থা করেন, যার উপস্থিতি সমস্ত কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক। যা সবার জন্য সুবিধাজনক নাও হতে পারে।

নমনীয়তা প্রদান করে এমন একটি চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য কি কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন?গ্রাফ

শিক্ষার্থীদের জন্য সবচেয়ে পছন্দের নমনীয় কাজের সময়। অভিজ্ঞতা ছাড়া, একটি ভাল অবস্থান খুঁজে পাওয়া কঠিন, কিন্তু সর্বোপরি, ছাত্ররা তাদের কর্মজীবনের একেবারে শুরুতে। এই বা সেই পেশাটি বোঝায় এমন জ্ঞান এবং দক্ষতা আপনি কোথায় পাবেন?

তবে, আসলে, আপনারও হতাশ হওয়া উচিত নয়। অবশ্যই, একজন নবাগতকে বড় বেতন দিয়ে সর্বোচ্চ পদে বসানো হবে না। তবে একজন কর্মচারী যদি তার যোগ্যতার উন্নতি করতে অনুপ্রাণিত হয়, নিজেকে একজন দায়িত্বশীল, বাধ্যতামূলক এবং উত্পাদনশীল কর্মচারী হিসাবে দেখাতে শুরু করে, ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি সম্ভব। এবং সেই অনুযায়ী, মজুরি বৃদ্ধি।

অতএব, এমনকি অভিজ্ঞতা এবং পেশাদার জ্ঞান ছাড়াই, মস্কো, সেন্ট পিটার্সবার্গ এবং অন্যান্য শহরের শিক্ষার্থীদের জন্য একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী বেশ সাশ্রয়ী।

একটি নমনীয় সময়সূচীর সাথে বেতন বৃদ্ধিকে কী প্রভাবিত করে

একজন ব্যক্তি অর্থ উপার্জনের জন্য প্রথমে একটি চাকরি পান। কিন্তু তাদের গ্রহণ করার জন্য, তাকে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অর্পিত দায়িত্ব পালন করতে হবে। কিছু শ্রমিক বিশ্বাস করে যে তারা যত বেশি সময় কাজে ব্যয় করবে, মজুরি তত বেশি হবে।

তবে, বেতনের মধ্যে শুধুমাত্র সেই ঘন্টাগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে যা নিয়োগকর্তার সাথে সম্মত হয় এবং চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আবেদনকারীর সাথে নিয়োগ চুক্তিতে উল্লেখ করা হয়। এইভাবে, যদি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একজন কর্মচারীর কর্মঘণ্টার সংখ্যা চল্লিশ হয়, এমনকি যদি সে নিজের উদ্যোগে দেরী করে বা আগে আসে (উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে পঞ্চাশ ঘন্টা ব্যয় করে), তার বেতন থাকবে। একই।

নমনীয় কাজের সময়সূচী আরেকটি বিষয়। কোথায়কর্মীরা সত্যিই টাস্ক দ্রুত সম্পন্ন করতে আগ্রহী. কারণ ফলস্বরূপ, তারা বিনামূল্যে সময় পাবে, একটি অ্যাসাইনমেন্ট তাড়াতাড়ি করার জন্য একটি বোনাস, বা আগে নতুন পরিমাণে কাজ করার সুযোগ পাবে৷

নিয়োগকারীদের জন্য কাজের সময় কতটা নমনীয়

আমরা ইতিমধ্যেই উল্লেখ করেছি যে অভিজ্ঞতা ছাড়া বা নির্দিষ্ট দক্ষতার প্রয়োজন ছাড়া একটি নমনীয় সময়সূচীর সাথে কাজ করা কেবল কর্মচারীর জন্য নয়, নিয়োগকর্তার জন্যও সুবিধাজনক। এর থেকে - আরও জানুন:

1. এই মোড কাজের মান উন্নত করতে সাহায্য করে।
2. নিজের অনুপ্রেরণা এবং ফলাফলের উপর ফোকাস কর্মচারীকে সর্বোত্তম ফলাফল প্রদর্শনের অনুমতি দেবে।
3. স্বাধীনতার অনুভূতি, নিয়োগকর্তা যে আস্থা দেয় তার সাথে মিলিত হওয়া, কর্মচারীর কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি করবে।
4. একজন কর্মচারীর অননুমোদিত প্রস্থানের মতো সমস্যা, দেরী হওয়া বা অনুপস্থিত থাকা অসম্ভব হয়ে পড়বে।

নিবন্ধের হাইলাইটস

সুতরাং, উপরের দিকগুলোর সংক্ষিপ্তসারে আমরা নিম্নলিখিত সিদ্ধান্তে আসতে পারি:

1. একটি নমনীয় সময়সূচীর প্রধান স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য হল কর্মদিবসের শুরু, শেষ এবং মোট দৈর্ঘ্য নিজেরাই নির্ধারণ করার ক্ষমতা।
2. ব্যবস্থার বিশেষত্ব রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সামাজিক গ্যারান্টি এবং বাধ্যবাধকতার প্রাপ্যতাকে প্রভাবিত করে না।
3. এই ধরনের ব্যবস্থা বলতে শৃঙ্খলা বোঝায়, একজন কর্মচারীর দায়িত্ব যিনি সম্মত সময়ের মধ্যে কঠোরভাবে নির্ধারিত পরিমাণ কাজ সম্পন্ন করতে বাধ্য।
4. একটি চাকরি খুঁজুন,যা একটি নমনীয় সময়সূচী বোঝায়, মস্কো বা অন্য শহরে কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়া কঠিন। কিন্তু যদি একজন কর্মচারীর বিকাশের ইচ্ছা থাকে, তাহলে ক্যারিয়ার বৃদ্ধি সম্ভব।