একজন প্রহরীর কাজের বিবরণ: অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

ওয়াচম্যান হল কর্মচারীদের নিয়োগ করা হয় তাদের উপর অর্পিত জিনিসগুলিকে পাহারা দেওয়ার জন্য এবং তাদের বিভিন্ন হুমকি থেকে রক্ষা করার জন্য। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, তারা রাতের শিফটে কাজ করে, তবে কিছু সুবিধার জন্য সার্বক্ষণিক নিরাপত্তা প্রয়োজন। এই কর্মচারীর প্রধান কাজ হল সুবিধার অঞ্চলে শৃঙ্খলা বজায় রাখা, তিনি সিল এবং লকগুলির অখণ্ডতাও পরীক্ষা করেন, অননুমোদিত ব্যক্তিদের তার উপর অর্পিত অঞ্চলে প্রবেশ করতে বাধা দেন। তার কার্য সম্পাদনের জন্য, তিনি এমন কোনো আইনি পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারেন যা কোম্পানির সনদের বিরোধিতা করে না। এন্টারপ্রাইজে প্রহরীর কাজের বিবরণে আরও বিশদ তথ্য রয়েছে।

নিয়মনা

এই পদের জন্য গৃহীত কর্মচারীরা শ্রমিক। মূলত, এই কাজটি পাওয়ার জন্য, মাধ্যমিক বা প্রাথমিক সাধারণ শিক্ষার পাশাপাশি এন্টারপ্রাইজে প্রশিক্ষণ থাকা যথেষ্ট। নিয়োগকর্তাদের খুব কমই কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। সিনিয়র প্রহরী পদের জন্য, এখানে কর্মচারীকে সাধারণ প্রহরীর মতো শিক্ষা, বিশেষ প্রশিক্ষণ এবং ছয় মাস বা তার বেশি কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।

শুধুমাত্র তাৎক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক একজন কর্মচারীকে গ্রহণ বা বরখাস্ত করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি কিন্ডারগার্টেনে, এটি মাথা দ্বারা করা যেতে পারে। তিনি যাকে রিপোর্ট করেন তার অবস্থান কিন্ডারগার্টেন গার্ডের কাজের বিবরণে নির্দেশিত হয়। এটাও অনুমান করা হয় যে এটি তার সমস্ত অধীনস্থ কর্মচারীদের বিবেচনা করবে, যদি থাকে। যদি একজন কর্মচারী একটি সঙ্গত কারণে অনুপস্থিত থাকে, তবে তার আইনগত এবং কার্যকরী কাজগুলি অন্য একজন কর্মীর কাছে স্থানান্তরিত হয়, যাকে নির্ধারিত পদ্ধতিতে পদ পূরণের জন্য নিযুক্ত করা হয়।

জ্ঞান

একটি এন্টারপ্রাইজে একজন প্রহরীর কাজের বিবরণ অনুমান করে যে তিনি কোম্পানির সমস্ত নিয়মকানুন জানেন এবং পাস শাসনের নির্দেশাবলী অধ্যয়ন করেছেন। তাকে অবশ্যই কর্মচারীদের স্বাক্ষরের নমুনার সাথে পরিচিত হতে হবে এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের যাদের কাছে প্রহরীকে অর্পিত জোন পরিদর্শন করার জন্য পাস নিশ্চিত করার অধিকার রয়েছে, তার অঞ্চল থেকে জিনিসপত্র বের করে আনা এবং আনার অধিকার রয়েছে৷

কর্মচারীকে অবশ্যই জানতে হবে যে এন্টারপ্রাইজে স্থায়ী এবং এককালীন পাসগুলি কেমন দেখায়৷ কর্মচারী তার সুরক্ষিত এলাকার সীমানা কোথায় তা শিখতে বাধ্য, এর সুরক্ষার জন্য সমস্ত নির্দেশাবলী এবং নিয়মাবলী। এছাড়াও, তার কাছে আইন প্রয়োগকারী বিভাগ সহ সমস্ত নম্বরের একটি তালিকা থাকতে হবে, যেখানে তাকে অনুপ্রবেশকারী বা তার উপর অর্পিত সুবিধার মধ্যে কোনও বিশৃঙ্খলার ক্ষেত্রে কল করা উচিত।

ফাংশন

প্রহরীর কাজের বিবরণ থেকে বোঝা যায় যে তার প্রধান কাজ হল তালা এবং অন্যান্য ডিভাইস সহ তাকে অর্পিত সুরক্ষিত বস্তুর অখণ্ডতা পরীক্ষা করালকিং টাইপ, সিলের উপস্থিতি নিয়ন্ত্রণ, অগ্নি নির্বাপক সরঞ্জাম, অ্যালার্ম সিস্টেমের পরিষেবাযোগ্যতা, যোগাযোগ লাইন এবং আলো। এটি প্রশাসনের একজন কর্মচারী বা কোম্পানির প্রধান প্রহরীর সাথে একজন কর্মচারী দ্বারা করা হয়।

যদি হঠাৎ একজন কর্মচারী ভাঙা তালা, দরজা, ভাঙা জানালা, ছেঁড়া সীল, সীল, ইত্যাদি সহ ত্রুটিগুলি খুঁজে পান, তবে তাকে অবশ্যই তার ব্যবস্থাপনা এবং আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তাদের লঙ্ঘনের বিষয়ে রিপোর্ট করতে হবে। অগ্নিকাণ্ডের ঘটনা ঘটলে, কর্মচারী যতটা সম্ভব প্রয়োজনীয় পরিষেবাগুলিতে এটি রিপোর্ট করতে বাধ্য, নিজেরাই সমস্যাটি সমাধান করার চেষ্টা করুন।

দায়িত্ব

গার্ড-প্রহরীর কাজের বিবরণ থেকে বোঝা যায় যে তার দায়িত্বের মধ্যে কোম্পানির চেকপয়েন্টে দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত। তাকে অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী এবং দর্শকদের পাশাপাশি উভয় দিকের যানবাহনকে অনুমতি দিতে হবে, তারা তাকে তাদের কার্যকলাপের জন্য অনুমতি সহ যথাযথ ডকুমেন্টেশন দেখানোর পরে। এছাড়াও, তাকে অবশ্যই আমদানি বা রপ্তানিকৃত পণ্যসম্ভারের সাথে সংযুক্ত ডকুমেন্টেশন যাচাই করতে হবে, যানবাহনের সামনে গেট খুলতে এবং বন্ধ করতে হবে।

অন্যান্য ফাংশন

প্রহরীর কাজের বিবরণ থেকে বোঝা যায় যে তাকে অবশ্যই দায়িত্ব নিতে হবে এবং হস্তান্তর করতে হবে, একটি বিশেষ জার্নালে উপযুক্ত এন্ট্রি করতে হবে। তিনি চেকপয়েন্ট রুমে পরিচ্ছন্নতা বজায় রাখেন, তার কাজের নিয়ন্ত্রক ডকুমেন্টেশন ব্যবহার করেন যা সরাসরি তার কাজের সাথে সম্পর্কিত। কোম্পানির সনদ, শ্রম সুরক্ষা এবং নিরাপত্তার নির্দেশনা পূরণ করে।

অধিকার

প্রহরী কাজের বিবরণ অনুমান করে যে কর্মচারীর এমন পদক্ষেপ নেওয়ার অধিকার রয়েছে যা তাকে কর্মক্ষেত্রে কোনও ঘটনা এবং অসঙ্গতি রোধ করতে দেয়। এছাড়াও, কোম্পানির কাছ থেকে তার সমস্ত সামাজিক গ্যারান্টি পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যা প্রযোজ্য আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে। তার দায়িত্ব পালনে তাকে সহায়তা করার জন্য বসের প্রয়োজন হতে পারে, তিনি তার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত প্রযুক্তিগত শর্তাবলী, তালিকা এবং সরঞ্জামের ব্যবস্থা করতে চান যা তাকে দক্ষতার সাথে তার কাজ করতে দেয়।

অন্যান্য অধিকার

প্রহরীর কাজের বিবরণ অনুসারে, তার সমস্ত ডকুমেন্টেশন এবং পরিচালনার সিদ্ধান্তগুলির সাথে পরিচিত হওয়ার অধিকার রয়েছে যা সরাসরি তার কার্যকলাপকে প্রভাবিত করে। তিনি সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি এবং তথ্য পর্যালোচনার জন্য অনুরোধ করতে এবং গ্রহণ করতে পারেন, তার কাছে অর্পিত বস্তুর সুরক্ষায় তার দ্বারা চিহ্নিত অসঙ্গতিগুলির সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য তার নিজস্ব উপায়গুলি অফার করতে পারেন। এছাড়াও, কর্মচারীর তাদের দক্ষতা উন্নত করার অধিকার রয়েছে৷

দায়িত্ব

একটি স্কুলে একজন দারোয়ানের কাজের বিবরণ, উদাহরণস্বরূপ, বোঝায় যে তিনি তার দায়িত্বের অসময়ে কর্মক্ষমতা বা তাকে অর্পিত কাজ সম্পাদন করতে সম্পূর্ণ অস্বীকার করার জন্য দায়ী। একজন কর্মচারী যদি কোম্পানির অভ্যন্তরীণ প্রবিধান মেনে না চলে, নিরাপত্তা প্রবিধান, শিল্প স্যানিটেশন বা শ্রম সুরক্ষা ইত্যাদি লঙ্ঘন করে তাহলে তাকে দায়ী করা যেতে পারে।

কমার্শিয়াল সাপেক্ষে কোম্পানি সম্পর্কে যেকোন তথ্য প্রকাশ করার জন্য কর্মচারী দায়ীগোপনীয়তা, ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনার আদেশ পালনে ব্যর্থতার জন্য এবং তাদের যথাযথ দায়িত্বের অপব্যবহারের জন্য, তাদের ক্ষমতা অতিক্রম করা এবং তাদের ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে ব্যবহার করার জন্য।

প্রিস্কুল শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রহরীর কাজের বিবরণ অনুসারে, একজন কর্মচারীকে তাদের দায়িত্ব পালনের সময় শ্রম, ফৌজদারি এবং প্রশাসনিক কোড লঙ্ঘনের জন্য দায়ী করা যেতে পারে। তিনি শ্রম আইনের অধীনে দায়বদ্ধ যদি তার ক্রিয়াকলাপ কোম্পানির বস্তুগত ক্ষতির দিকে পরিচালিত করে।

উপসংহার

একজন প্রহরীর কাজটি বেশ বিপজ্জনক, তবে এটির জন্য বিশেষ মানসিক এবং শারীরিক খরচের পাশাপাশি বিশেষ শিক্ষার প্রাপ্যতার প্রয়োজন হয় না। শ্রমবাজারে প্রচুর শূন্যপদ রয়েছে, তাই প্রতিযোগিতার চিন্তা না করে যে কেউ এই ধরনের চাকরি পেতে পারে।

ওয়াচম্যানের কাজের বিবরণে যে অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি রয়েছে তা কোম্পানির কার্যকলাপের ক্ষেত্রের উপর নির্ভর করে যেখানে তিনি নিযুক্ত আছেন, এর স্কেল এবং কর্মচারীর কাছ থেকে কিছু কাজ সম্পাদনের জন্য ব্যবস্থাপনার প্রত্যাশার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। কর্মচারী তার উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সাথে সম্মতির পরেই তার কাজ শুরু করতে পারবে।