গর্ভবতী মহিলাদের জন্য কী অর্থ প্রদান করা হয়? দেখতে যতটা ছোট নয়

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার পরিকল্পনা করার সময়, সমস্ত মহিলা জানেন না গর্ভবতী মহিলা এবং অল্পবয়সী মায়েদের জন্য কী অর্থ প্রদান করা হয়৷ তাদের মধ্যে কিছু কর্মক্ষেত্রে জারি করা হয় এবং বাকিদের জন্য আপনাকে সামাজিক নিরাপত্তা বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

গর্ভাবস্থায় আপনি কী পেতে পারেন?

আপনি 12 সপ্তাহ পর্যন্ত গর্ভধারণের জন্য নিবন্ধন করলে প্রথম সুবিধাটি প্রদান করা হয়। এর আকার বেশ বিনয়ী। সবকিছু ছাড়াও, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময় যে সহায়তা প্রদান করা হয় তা "প্লাস"। সুতরাং, বেকাররা (যাদের চাকরি থেকে বহিষ্কার করা হয়েছে তাদের বাদ দিয়ে) বা যারা বিশ্ববিদ্যালয়ে ফুলটাইম বিভাগে অধ্যয়নরত তারা এটি পেতে সক্ষম হবে না। এটি জমা হওয়ার জন্য, আপনাকে অবশ্যই কর্মস্থলে প্রসবপূর্ব ক্লিনিক থেকে একটি শংসাপত্র উপস্থাপন করতে হবে।

এটা আলাদাভাবে লক্ষণীয় যে রাজধানীতে রেজিস্ট্রেশনের জন্য আরেকটি অর্থপ্রদান রয়েছে। গর্ভাবস্থার 20 তম সপ্তাহের আগে যারা এটি পেয়েছিলেন তারা এটি পেতে পারেন। তবে এটি পেতে আপনাকে RUSZN-এ আবেদন করতে হবে।

উপরের অতিরিক্ত ছাড়াও গর্ভবতী মহিলাদের জন্য কি কি পেমেন্ট আছে? সব ক্ষতিপূরণ সবচেয়ে বড় কারণে হয়মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার মুহূর্ত, যা গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহে ঘটে (ব্যতিক্রম তারা হবে যারা যমজ সন্তানের প্রত্যাশা করছেন, তারপরে এই সময়কাল আগে আসে)। এটি তথাকথিত মাতৃত্বকালীন ছুটি। ডিফল্টরূপে, এর সময়কাল 140 দিন। এই সময়ের মধ্যে, একজন মহিলার একই সময়ের জন্য তার বেতনের সমান ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে, তবে 186,986.80 রুবেলের বেশি নয়। জটিল প্রসবের ক্ষেত্রে, এই ছুটির সময়কাল ষোল দিন বাড়ানো হয়, এবং বেশ কয়েকটি শিশুর আবির্ভাবের ক্ষেত্রে চল্লিশ দিন।

যদি 30 সপ্তাহের আগে শিশুর জন্ম হয়, তাহলে প্রসব পরবর্তী ছুটি 156 দিন স্থায়ী হবে, স্বাভাবিকের মতো 70 দিন নয়। অতিরিক্ত দিনের জন্য অর্থপ্রদান ছুটির মূল অংশের মতো একই স্কিম অনুযায়ী করা হয়।

বেকারদের মাতৃত্বকালীন ভাতা দেওয়া হয় না (এমনকি যারা শ্রম বিনিময়ে আছেন)। এই সময়ের মধ্যে ছাত্রদের একটি বৃত্তি প্রদান করা হয়।

যেসব গর্ভবতী মহিলারা কাজ করেন না তাদের জন্য কি পেমেন্ট বকেয়া হয়?

যদি একজন মহিলা সন্তানের জন্য অপেক্ষা করার সময় নিযুক্ত না হন, এই কারণে যে তিনি যেখানে কাজ করেছিলেন সেই সংস্থাটি বাতিল হয়ে গেছে, সে তার সুবিধা পাওয়ার অধিকার হারাবে না। অর্থপ্রদান করা হবে ফেডারেল বাজেট থেকে।

যদি গর্ভবতী মা শ্রম বিনিময়ে নিবন্ধিত হন, তাহলে গর্ভকালীন বয়স 30 সপ্তাহ না হওয়া পর্যন্ত, তিনি বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। প্রসবপূর্ব এবং প্রসবোত্তর ছুটি দেওয়া হবে না।

জন্ম দেওয়ার পরে আপনি কী আশা করতে পারেন?

একটি শিশুর চেহারা পিতামাতাদের একমুঠো অর্থের অধিকারী করে, যা প্রদান করা হয়কাজের জায়গায় যাইহোক, যদি একজন যুবতী মা কাজ না করেন এবং তার স্বামী চাকরি করেন, তাহলে তিনি অর্থপ্রদান পেতে পারেন।

যদি পিতামাতা উভয়ই সরকারীভাবে চাকুরীজীবী না হন বা ছাত্র হন, তাহলে তাদের সামাজিক নিরাপত্তা কেন্দ্রের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।

এই পেমেন্টগুলি দেশের যেকোনো অঞ্চলে বসবাস করে পাওয়া যাবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের কিছু উপাদানে, অল্প বয়স্ক পিতামাতারও স্থানীয় ক্ষতিপূরণের উপর নির্ভর করার অধিকার রয়েছে৷

এইভাবে, মস্কোতে, বাবা-মা যাদের বয়স ত্রিশ বছরের বেশি হয়নি তারা মোটামুটি গুরুতর উপাদান সহায়তা পাওয়ার অধিকারী। এটি তাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যাদের প্রথম সন্তান হয়নি।

মাতৃত্ব মূলধন একই শ্রেণীর অর্থপ্রদানের অন্তর্গত। এটি দ্বিতীয় শিশুর জন্মের পরে রাখা হয়। 2013 সালে, এর পরিমাণ ছিল 408,960 রুবেল৷

শিশুদের জন্য অর্থপ্রদান

যখন প্রসবোত্তর ছুটি শেষ হয়, অন্য একজন আসে - সন্তানের যত্ন নিতে। এটি সন্তানের তৃতীয় জন্মদিন পর্যন্ত স্থায়ী হয়, তবে দেড় পর্যন্ত অর্থ প্রদান করা হয়। অর্থপ্রদানের পরিমাণ ডিক্রির আগে মা যে বেতন পেয়েছেন তার উপর নির্ভর করে (এটি এর 40%)। এই ধরনের ছুটির জন্য সর্বাধিক অর্থপ্রদানের পরিমাণ 16,241 রুবেলে সীমাবদ্ধ।

নন-কর্মজীবী মায়েরাও একটি শিশু ভাতা পাওয়ার অধিকারী, তবে ন্যূনতম পরিমাণে। প্রথম সন্তানের জন্য, এটি 2454 রুবেল, দ্বিতীয়টির জন্য - দ্বিগুণ।

আচ্ছা, এই মুহুর্তের পরে এবং শিশুর 3 বছর বয়স হওয়ার আগে, আপনি কেবল ক্ষতিপূরণের উপর নির্ভর করতে পারেন, যা কয়েক ব্যাগ দইয়ের জন্য যথেষ্ট, কারণ এটি 50 রুবেলের সমান।

গর্ভবতী মহিলাদের এবং যারা ইতিমধ্যে মা হয়েছেন তাদের জন্য কী কী অর্থ প্রদান করা হয় তা জেনে আপনি পেতে পারেনপারিবারিক বাজেটে একটি দৃঢ় সংযোজন, যার জন্য এটির খুব প্রয়োজন৷