ছোট ব্যবসা - এটা কি? একটি ছোট ব্যবসার মানদণ্ড এবং বিবরণ

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

রাশিয়ান ব্যবসার একটি উল্লেখযোগ্য শতাংশ ক্ষুদ্র ব্যক্তিগত উদ্যোগ বিভাগে প্রতিনিধিত্ব করা হয়। এটি, অনেক বিশেষজ্ঞের মতে, একটি উদ্ভাবনী ধরনের ফার্মের জন্য, স্টার্ট-আপ উদ্যোক্তাদের জন্য একটি সাধারণ অবস্থা। একটি মাঝারি আকারের এন্টারপ্রাইজ হিসাবে যেমন একটি বিভাগ আছে. পার্থক্য কি? ছোট ব্যবসা-কজন লোক? রাষ্ট্রীয় সমর্থনের সম্ভাব্য ব্যবস্থার ক্ষেত্রে এই জাতীয় অবস্থা কী পছন্দ দিতে পারে? এসএমই-এর স্থিতিতে ব্যবসা পরিচালনার জন্য সাধারণত এইগুলি এবং সম্পর্কিত সূক্ষ্মতাগুলি দেখে নেওয়া যাক৷

এসএমই হিসেবে যোগ্যতা অর্জনের মানদণ্ড

রাশিয়ান আইন অনুসারে, ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগ দুটি ভিন্ন ব্যবসায়িক শ্রেণী, যার অন্তর্গত বিভিন্ন মানদণ্ড দ্বারা নির্ধারিত হয়। প্রথম এবং দ্বিতীয় ধরণের কোম্পানিগুলির জন্য সাধারণ সেগুলি বিবেচনা করুন। আসুন সাধারণত ছোট ব্যবসা দিয়ে শুরু করি।

একটি ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠান কি? আইনের নিয়ম অনুসারে, এর মধ্যে এমন সংস্থাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা 100 জনের বেশি নিয়োগ করে না। এই জাতীয় এন্টারপ্রাইজের সর্বাধিক বার্ষিক আয় 400 মিলিয়ন রুবেল অতিক্রম করতে পারে না। এছাড়াও, মালিকদের ভাগ (আইনি সত্তা যে নিজেরাইনিজেদের ছোট উদ্যোগ নয়) 25% এর বেশি হতে পারে না।

কিছু বিশেষজ্ঞ এও উল্লেখ করেছেন যে ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগগুলি ব্যক্তিগত সংস্থাগুলির সম্পূর্ণ শ্রেণীবিভাগ থেকে অনেক দূরে, যেগুলি ছোট পরিসরের অপারেশন দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। এছাড়াও অন্যান্য ধরনের সংগঠন আছে। যেমন মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ। এর মধ্যে 15 জনের বেশি কর্মচারী নেই এমন ব্যবসা অন্তর্ভুক্ত৷

আমরা দেখতে পাই যে SME গুলি এমন ব্যবসাগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারে যেগুলিকে একেবারেই "ছোট" বলে মনে হয় না৷ তবুও, 400 মিলিয়ন রুবেলের কাছাকাছি টার্নওভার কোম্পানির কার্যকলাপের গুরুতর মাত্রার একটি সূচক৷

মাঝারি আকারের উদ্যোগের জন্য মানদণ্ড

আসুন মাঝারি উদ্যোগের মানদণ্ড কী তা বিবেচনা করা যাক। তাদের মধ্যে কয়েক আছে. কর্মীদের সংখ্যা সম্পর্কে, আইন দ্বারা নির্ধারিত মান নিম্নরূপ: 101 থেকে 250 কর্মচারী। বার্ষিক আয়ের পরিপ্রেক্ষিতে - 401 মিলিয়ন থেকে 1 বিলিয়ন রুবেল। আমরা দেখতে পাচ্ছি ছোট উদ্যোগের বিভাগের সাথে পার্থক্য উল্লেখযোগ্য৷

সংস্থায় কি ধরনের কার্যকলাপ করা হয় তাতে কি কিছু যায় আসে? না. এই অর্থে আইনে কোনো সীমাবদ্ধতার নিয়ম নেই। ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগগুলি এমন সংস্থাগুলি যেগুলি ঠিক একই ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত হতে পারে তবে কেবলমাত্র রাজস্ব এবং কর্মীদের আকারের কারণে বিভিন্ন শ্রেণীর সংস্থার অন্তর্গত। মালিকানার ফর্ম একইভাবে বিবেচনা করা হয়। একটি এলএলসি একটি ছোট ব্যবসা, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা একই রকম। একটি যৌথ-স্টক কোম্পানি ঠিক একই। একই নিয়ম মাঝারি আকারের ব্যবসার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য৷

এসএমই এর জন্য মানদণ্ড: ব্যাখ্যা

উপরে আমরা মানদণ্ড বিবেচনা করেছি,মাঝারি এবং ক্ষুদ্র উদ্যোগের মতো বিভাগগুলিকে চিহ্নিত করা। তাদের সঠিক সংজ্ঞার কিছু বৈশিষ্ট্য জানাও উপযোগী হবে।

যদি আমরা কর্মীদের আকার সম্পর্কে কথা বলি, এর অর্থ হল ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা যা কোম্পানিটিকে এক বা অন্য বিভাগে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য গবেষণা করার মুহুর্তের আগে। আইনে নির্ধারিত পরিসংখ্যানের সীমা মান অন্তর্ভুক্ত বলে বিবেচিত হয়।

রাজস্ব মানে ভ্যাট ব্যতীত পণ্য বিক্রয়, কাজের কার্য সম্পাদন বা পরিষেবার বিধান থেকে আয়। এছাড়াও, ফার্মের সম্পদ এখানে যোগ করা যেতে পারে, অধ্যয়নের আগের ক্যালেন্ডার বছরের জন্য এর বইয়ের মান বিবেচনা করে।

SME হিসেবে নতুন ব্যবসা

কিন্তু আপনি যদি একটি নতুন তৈরি প্রতিষ্ঠান নিয়ে অধ্যয়ন করেন তবে কীভাবে একটি ব্যবসাকে এক বা অন্য বিভাগে শ্রেণিবদ্ধ করবেন? একটি ছোট উদ্যোগ, যার মানদণ্ড উপরে নামকরণ করা হয়েছে, পরিসংখ্যানগত তথ্যের অভাবের কারণে প্রয়োগ করা যাবে না। পাশাপাশি যারা গড় জন্য সেট করা হয়. এই ধরনের ক্ষেত্রে, নিম্নলিখিত নিয়ম আছে। যদি একটি সংস্থা সবেমাত্র তৈরি করা হয়, তবে এটিকে ছোট বা মাঝারি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে যদি সূচকগুলি কোম্পানি সম্পর্কে তথ্য প্রবেশের মুহূর্ত থেকে সময়ের জন্য গড় কর্মচারী, রাজস্ব (বা বইয়ের মান সহ) প্রতিফলিত করে। রেজিস্টারে সংশ্লিষ্ট সীমা মান অতিক্রম করেনি। যে, যদি একটি কোম্পানি জানুয়ারিতে প্রতিষ্ঠিত হয়, এবং আগস্ট পর্যন্ত তার টার্নওভার 400 মিলিয়ন অতিক্রম না করে, এবং কর্মীদের সংখ্যা - 100 জন, তারপর এটি একটি ছোট উদ্যোগ। আমরা মানদণ্ড জানি।

ফ্রেম গণনার সূক্ষ্মতা

কর্মচারীর সংখ্যা গণনা সংক্রান্ত আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (অর্থাৎ কাজের বই অনুসারে) অনুসারে আঁকা চুক্তিগুলিই নয়, নাগরিক আইন চুক্তির পাশাপাশি খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ও রয়েছে। অর্থাৎ, এই ক্ষেত্রে "কর্মীদের" ধারণাটি এন্টারপ্রাইজ এবং কর্মচারীদের মধ্যে শ্রম সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক করার আইনি দিকটির সাথে আবদ্ধ নয়। প্রধান বিষয় হল কাজটি আইনগতভাবে পরিচালিত হয়, এবং কোন নির্দিষ্ট বিন্যাসে - শ্রম কোড অনুসারে বা নাগরিক আইন চুক্তির কাঠামোর মধ্যে, বিধায়ক পাত্তা দেন না৷

যাইহোক, আইনটিতে একটি নিয়ম রয়েছে যা অনুসারে কাজের চুক্তিগুলি সম্পূর্ণ শ্রম চুক্তির সাথে সমান হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ব্যক্তি নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে একজন ঠিকাদার হিসাবে কাজ করেন, কিন্তু প্রতিদিন তিনি গ্রাহক কোম্পানির অফিসে যান যেন তার কাজের জন্য, সময়সূচী রাখেন এবং সমন্বয় করেন, বলুন, ব্যবস্থাপনার সাথে ছুটিতে যাচ্ছেন সংস্থা, তারপর Rostrudnadzor কোম্পানিকে এই ধরনের অংশীদারের সাথে শ্রম কোডের অধীনে একটি পূর্ণাঙ্গ শ্রম চুক্তি করতে বাধ্য করতে পারে৷

আমার কোম্পানির এসএমই স্ট্যাটাসের প্রয়োজন কেন?

উপরে, আমরা সেই মানদণ্ডকে সংজ্ঞায়িত করেছি যার দ্বারা একটি ফার্মকে একটি ছোট বা মাঝারি আকারের উদ্যোগ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে৷ প্রশ্নবিদ্ধ এই পরামিতিগুলি আইনসভা স্তরে সংজ্ঞায়িত করা হয়। অর্থাত্‍, এটি সম্ভবত যে নির্দিষ্ট সম্ভাবনার দৃষ্টিকোণ থেকে একটি বিভাগ বা অন্য কোনও সংস্থার অন্তর্গত হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। কঠোরভাবে বলতে গেলে, সংস্থাটির "ক্ষুদ্র উদ্যোগ" এর মর্যাদা রয়েছে তার ব্যবহারিক ব্যবহার কী? এটা কোন বিশেষাধিকার প্রদান করে? হ্যাঁ, এটা।

সত্য হল যে রাশিয়ার অনেকগুলি ফেডারেল এবং আঞ্চলিক, সেইসাথে মিউনিসিপ্যাল প্রোগ্রাম রয়েছে যার লক্ষ্য ব্যবসাগুলিকে সমর্থন করা যার জন্য একটি ছোট উদ্যোগের ফর্ম একটি সংজ্ঞায়িত মানদণ্ড। এই ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নীতির পুরো দিকনির্দেশনা রয়েছে। আমরা কি ধরনের সহায়তা ব্যবস্থা সম্পর্কে কথা বলতে পারি?

এসএমই এর জন্য সহায়তার প্রকার

রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় নীতিতে অনেকগুলি সুবিধা বোঝায় যদি ব্যবসাটি একটি ছোট ব্যবসার মতো বিন্যাসে পরিচালিত হয়। এই ধরনের ব্যবস্থা হল:

• প্রেফারেন্সিয়াল ট্যাক্স ব্যবস্থা (আমরা কোনটি পরে দেখব);
• ট্যাক্স এবং অ্যাকাউন্টিং সম্পর্কিত সরলীকৃত মান, পরিসংখ্যানগত ধরনের রিপোর্টিং;
• বেসরকারি সম্পত্তির ক্ষেত্রে বন্দোবস্তের পদ্ধতি সম্পর্কিত সুবিধা;
• সরকারি সংগ্রহে ছোট ব্যবসার জন্য একটি বিশেষ ভূমিকা প্রদান;
• তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করার সময় উদ্যোক্তাদের অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষায় সহায়তা;
• ব্যবসার জন্য আর্থিক সহায়তা;
• ব্যবসায়কে অবকাঠামো উন্নয়নে সহায়তা করা;
• এসএমইদের ব্যবসা করা সহজ করতে একটি ভিন্ন ধরনের ব্যবস্থা।

কে সহায়তা পাবে?

উপযুক্ত ব্যবসায়িক সহায়তা প্রোগ্রামগুলি অঞ্চল অনুসারে পরিবর্তিত হতে পারে (সেইসাথে বিভিন্ন পৌরসভা এবং এলাকার মধ্যে)। ব্যবসার শিল্পের সুনির্দিষ্টতার উপর অনেক কিছু নির্ভর করে। ফেডারেশনের কিছু বিষয়ে, খনিজ নিষ্কাশনে নিযুক্ত উদ্যোগগুলিকে বেশি অগ্রাধিকার দেওয়া হয়, অন্যগুলিতে - ধাতুবিদ্যা সংস্থাগুলিকে। রাশিয়ান শহরে একটি সংখ্যা আছেতহবিল যার কার্যক্রম সাধারণত উদ্ভাবনী কার্যক্রমে নিযুক্ত সহায়ক সংস্থাগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এই ধরনের সংস্থাগুলিতে, "স্টার্টআপ"-এর প্রতিষ্ঠাতারা সমর্থন খুঁজে পেতে পারেন, যার প্রধান ব্যবসায়িক ধারণা হল, একটি নিয়ম হিসাবে, প্রযুক্তির উপর ভিত্তি করে সম্পূর্ণ নতুন বাজারের কুলুঙ্গি তৈরি করা যা এখনও কেউ আয়ত্ত করতে পারেনি।

অভ্যাসগতভাবে, ছোট এবং মাঝারি আকারের শ্রেণীভুক্ত উদ্যোগগুলিকে সহায়তা রাজ্য এবং পৌর কর্তৃপক্ষ উভয়ই প্রদান করতে পারে, সেইসাথে বিভিন্ন সংস্থা এবং তহবিল যেগুলিকে এই ভূমিকা দেওয়া হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি ব্যবসা একটি ছোট উদ্ভাবনী উদ্যোগ হয়, তবে এটি প্রধানত রাষ্ট্রীয় অংশগ্রহণের সাথে তহবিলের সহায়তায় সফলভাবে ভেঞ্চার ক্যাপিটাল বিনিয়োগ আকর্ষণ করার একটি কারণ হয়ে উঠতে পারে৷

এসএমইতে প্রধান চ্যালেঞ্জ

আসলে, কেন ব্যবসার রাষ্ট্রীয় সহায়তা প্রয়োজন? এটা কি সম্ভব যে একটি সফল, ছোট হলেও, এন্টারপ্রাইজ এমন একটি সংস্থা যা একটি নির্দিষ্ট ভর্তুকিযুক্ত কার্যকলাপ গ্রহণ করে? রাশিয়ার এসএমই-এর সামনে প্রধান চ্যালেঞ্জগুলি কী কী?

বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে সবচেয়ে বৈশিষ্ট্যপূর্ণ অসুবিধাগুলির মধ্যে একটি উচ্চ করের বোঝা। উপরন্তু, ব্যবসা আর্থিক সংস্থান অভাব. অনুশীলনে প্রথম সমস্যাটি প্রধানত রাষ্ট্রীয় তহবিলে বড় অবদান দেওয়ার প্রয়োজনে প্রকাশ করা হয় - কর্মীদের জন্য পিএফআর, এফএসএস, এমএইচআইএফ। দ্বিতীয় উল্লেখযোগ্য অসুবিধা সম্পর্কে, আমরা সস্তা ঋণের কম প্রাপ্যতা সম্পর্কে কথা বলছি। যে হারগুলি বেশিরভাগ রাশিয়ান ব্যাঙ্ক দ্বারা সেট করা হয়,অনেক উদ্যোক্তার জন্য খুব বেশি।

রাশিয়ান ব্যবসায়ীদের জন্য আরেকটি অসুবিধা হল জমি সম্পদ এবং রিয়েল এস্টেটের কম প্রাপ্যতা। অনেক উদ্যোক্তা, যেমন বিশেষজ্ঞরা খুঁজে পেয়েছেন, জ্বালানি অবকাঠামো সুবিধাগুলিতে অ্যাক্সেস নিয়ে সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছেন। নেটওয়ার্কের সাথে সংযোগ করা কঠিন, শুল্ক বেশি। বিশেষজ্ঞদের দ্বারা উল্লিখিত ব্যক্তিগত ব্যবসার আরেকটি সমস্যা হল কর্মীর অভাব৷

ব্যবসায়িক সমস্যা সমাধানে রাষ্ট্রের ভূমিকা

রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠান, বিশেষজ্ঞদের মতে, সাধারণভাবে রাশিয়ায় ছোট ব্যবসার বিকাশে আগ্রহী হওয়া উচিত। এবং তাই, বিভিন্ন ধরণের এসএমই সমর্থন প্রোগ্রামগুলিকে প্রশ্নে থাকা প্রকৃত সমস্যাগুলি সমাধান করার প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করা উচিত। কার্যকলাপের কিছু ক্ষেত্রে, বিশ্লেষকরা বিশ্বাস করেন, ফলাফল আছে৷

অভিরুচিকর কর

প্রথমত, এটি করের বোঝাকে উদ্বিগ্ন করে৷ বিশেষ করে, SMEs পছন্দের কর ব্যবস্থার সুবিধা নিতে পারে - STS, UTII বা পেটেন্ট। সাধারণ সিস্টেমের সাথে তুলনা করলে এই শাসনগুলির প্রতিটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই কোষাগারে অনেক কম পরিমাণে অবদানের গ্যারান্টি দেয়। অধিকন্তু, কিছু শ্রেণীর স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের PFR, MHIF এবং FSS-এ প্রদত্ত অবদানের পরিমাণ দ্বারা কর হ্রাস করার অধিকার রয়েছে। এবং এই ক্ষেত্রে, অনেক আইপি-এর জন্য, সংশ্লিষ্ট লোড কমিয়ে দেওয়া হয়। যাইহোক, এখানে আমরা ট্যাক্স এবং অ্যাকাউন্টিং রিপোর্ট সংক্রান্ত ছাড় সম্পর্কে বলতে পারি। অনেক স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে জমা দিতে হবে যা একটি বার্ষিক ঘোষণা। জটিল হিসাবরক্ষণের জন্য প্রয়োজনীয়তাবিধায়ক তাদের জন্য ডকুমেন্টেশন প্রদান করেন না।

ঋণ এবং অনুদান

ঋণের সাথে অবশ্যই, আরও কঠিন। এমনকি যেসব ব্যাংকে রাষ্ট্রের শেয়ারের একটি প্রধান অংশের মালিক তারা এমন শর্তে ঋণ দেয় যা কাঙ্খিত নয়। অনেক ব্যবসা বিদেশে ঋণ নিতে বাধ্য হয়, একটি বড় বাহ্যিক কর্পোরেট ঋণ গঠন করে। বিশেষজ্ঞদের মতে, বাজেটের সংস্থান ব্যয়ে ঋণ প্রোগ্রামগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনে খুব খারাপভাবে উন্নত হয়৷

রাজ্য এবং পৌর অনুদানের মাধ্যমে ব্যবসার জন্য আর্থিক সহায়তার জন্য কিছু ব্যবস্থা রয়েছে। তবে তারা যে নিয়মতান্ত্রিকভাবে কাজ করে তা বলা এখনো অকাল বলে মনে করছেন বিশ্লেষকরা। তদুপরি, প্রাসঙ্গিক সহায়তা প্রোগ্রামগুলিতে যে পরিমাণ উপস্থিত হয়, বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন, ব্যবসাগুলিকে উল্লেখযোগ্য ফলাফল অর্জনে খুব কমই সাহায্য করবে৷

উদ্যোগের দিক

একই সময়ে, অনেক বিশ্লেষক বিশ্বাস করেন, রাশিয়ার ব্যবসায়গুলি ব্যাংক থেকে নয়, বিনিয়োগকারীদের কাছ থেকে অর্থায়ন আকর্ষণ করার সুযোগ রয়েছে৷ এই ক্ষেত্রে মানদণ্ডটি বেশ সহজ: প্রধান জিনিসটি হল যে ব্যবসায়িক ধারণাটি উদ্যোক্তার উচ্চাকাঙ্ক্ষার সাথে মেলে এবং লাভ করে। একজন বিনিয়োগকারীর সমস্ত প্রয়োজন গড় ব্যাঙ্ক রেট থেকে বেশি রিটার্ন। যাতে এটি একটি ব্যবসায় বিনিয়োগ করা বোধগম্য হয়, এবং আমানতে নগদ স্থানান্তর না করে। যদি একজন উদ্যোগ বিনিয়োগকারী সিদ্ধান্ত নেন যে একটি নির্দিষ্ট ছোট উদ্ভাবনী উদ্যোগ একটি যুক্তিসঙ্গত ব্যবসায়িক ধারণা এবং এটি বাস্তবায়নের জন্য একটি সুচিন্তিত পরিকল্পনার সংমিশ্রণের উদাহরণ, তাহলে তিনি আনন্দের সাথে এতে বিনিয়োগ করবেন। শর্তে যে সম্ভবত হবে নাকোন বাণিজ্যিক ব্যাংক অফার. একটি ছোট ব্যবসা অনেক বিনিয়োগকারীদের জন্য একটি আকর্ষণীয় বিনিয়োগ৷

SME এবং HR

এদিকে, রাষ্ট্রও কর্মীদের সাথে সমস্যার সমাধান করে, যদিও পরোক্ষভাবে। আমরা বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞদের জন্য প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের জনপ্রিয়করণ, বৃত্তিমূলক প্রযুক্তিগত শিক্ষার বিকাশ সম্পর্কে কথা বলছি। এই সমস্ত ক্রিয়াকলাপগুলি মূলত পাবলিক পলিসির মানের উপর নির্ভরশীল৷

একই সময়ে, কিছু বিশেষজ্ঞ বিশ্বাস করেন যে ব্যবসার পরিবেশে সামগ্রিক জলবায়ু উন্নত করার জন্য ব্যবসারও প্রচেষ্টা করা উচিত। একই কর্মীদের সমস্যা নিন: অনেক উদ্যোগ, বিশ্লেষকদের মতে, তাদের উত্পাদনের পরিমাণ বৃদ্ধি করছে, কিন্তু একই সাথে তারা নতুন শূন্য পদ তৈরি করছে না। নতুন চাকরি দেখা যায় না, বিশেষ করে যেগুলির জন্য যোগ্য বিশেষজ্ঞদের সম্পৃক্ততা প্রয়োজন। মূলত এই কারণে, স্কুলছাত্রীরা উৎপাদন পেশা বেছে নেয় না, ঠিকই বিশ্বাস করে যে তাদের চাকরির নিশ্চয়তা নেই। উপরন্তু, বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে সমস্ত উদ্যোগ শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির সমস্যার দিকে মনোযোগ দেয় না।