সিইও পরিবর্তন করুন: ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

জেনারেল ডিরেক্টর হলেন এন্টারপ্রাইজের একমাত্র নির্বাহী সংস্থা, যা প্রতিষ্ঠাতাদের মিটিং দ্বারা নির্বাচিত এবং নিযুক্ত হয়। এই পদের একজন কর্মচারীর ক্ষমতা অর্থনৈতিক এবং অর্থনৈতিক উভয় ক্ষেত্রেই এন্টারপ্রাইজের সমস্ত ক্ষেত্রকে প্রভাবিত করে। একই সময়ে, সম্পাদিত কাজের গুণমান সর্বদা কোম্পানির মালিকদের বা ম্যানেজারের নিজের পারিশ্রমিকের স্তর এবং শর্তগুলির সাথে খাপ খায় না। এই প্রতিটি ক্ষেত্রেই, সিইও-কে অন্য একজনকে পরিবর্তন করার প্রশ্নটি একটি প্রশ্নে পরিণত হয়, যা একটি জটিল প্রক্রিয়া বলে মনে হয় এবং প্রায়শই তাকে ভয় দেখায় যে এই সমস্যাটি মোকাবেলা করবে৷

আইনি প্রবিধান

একটি এলএলসি মালিকানার ফর্ম সহ একটি এন্টারপ্রাইজে সাধারণ পরিচালক পরিবর্তন করার প্রক্রিয়া এবং ফর্ম নিম্নলিখিত নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
• এলএলসি-তে আইন ৮ ফেব্রুয়ারি, ১৯৯৮ N 14-FZ।
• FZ নং 129 সর্বশেষ সংস্করণে "আইনি সত্তা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের নিবন্ধনের পদ্ধতির উপর"৷
• রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠি সংস্থার পরিচালনার বিষয়ে তথ্য সংক্রান্ত নিবন্ধন।

এই প্রবিধানগুলি প্রক্রিয়াটিকেও পরিচালনা করে৷এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা পরিবর্তনের বিষয়ে রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষের সাথে মিথস্ক্রিয়া, সেইসাথে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার এবং শূন্যপদ পূরণের জন্য একজনকে নিয়োগের প্রক্রিয়া।

একজন নেতা প্রতিস্থাপনের সিদ্ধান্তের কারণ

সিইও পরিবর্তনের নির্দেশাবলীর জন্য আবেদন করার কারণগুলির সম্পূর্ণ তালিকা শর্তসাপেক্ষে ২টি ব্লকে বিভক্ত করা যেতে পারে:

• কর্মচারীর ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত।
• ব্যবসার মালিকদের দ্বারা কর্মচারী পরিবর্তনের সিদ্ধান্ত।

একটি নিয়ম হিসাবে, প্রথম ক্ষেত্রে, প্রক্রিয়াটি কোনও অসুবিধা ছাড়াই চলে এবং প্রধানগুলি কেবলমাত্র ডকুমেন্টেশনের প্রস্তুতিতে। প্রতিষ্ঠাতাদের সিদ্ধান্তের জন্য, কর্মচারী নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে দাবি করতে পারেন যদি তিনি বিশ্বাস করেন যে তার অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে৷

সংস্থার বর্তমান প্রধানকে বরখাস্ত করার সমস্ত কারণ অবশ্যই প্রতিষ্ঠাতাদের সভার কার্যবিবরণীতে নির্দেশিত হতে হবে এবং তথ্য দ্বারা সমর্থিত হতে হবে, যাতে প্রাক্তন প্রধান যখন বিচার বিভাগে আপিল করেন, তখন সংস্থার সুযোগ থাকে দীর্ঘ সময় পরেও তার সিদ্ধান্ত নিয়ে তর্ক করা।

যেসব উদাহরণে বরখাস্ত করা যুক্তিযুক্ত:

• কর্মচারী তার অফিসিয়াল পদের অপব্যবহার করেছে এবং ব্যক্তিগত লক্ষ্য অর্জনের জন্য এন্টারপ্রাইজের কার্যক্রম ব্যবহার করেছে।
• চুরি বা আত্মসাতের ঘটনা শনাক্ত করা হয়েছে।
• এন্টারপ্রাইজের আর্থিক কর্মক্ষমতা এবং এর অর্থনৈতিক উন্নয়নে প্রবৃদ্ধির অভাব।
• আইন লঙ্ঘন, বিচার।
• অ-সম্মতিঅভ্যন্তরীণ নির্দেশাবলী।
• অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে অসঙ্গতি।
• আরো অভিজ্ঞতা বা আরও ভালো পেশাদার দক্ষতা সহ অন্য প্রার্থীকে নির্বাচিত করা হয়েছে।
• প্রতিষ্ঠাতাদের মধ্যে একজন কোম্পানির পরিচালনার দায়িত্ব নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে৷

গুরুত্বপূর্ণ! এলএলসিতে সাধারণ পরিচালকের পরিবর্তনের কারণ যাই হোক না কেন, রাশিয়ান ফেডারেশনের নিয়ন্ত্রক এবং আইনী আইনে প্রদত্ত নির্দেশাবলী অবশ্যই অনুসরণ করা উচিত। এই নথি লঙ্ঘন কোম্পানির উপর আরোপিত প্রশাসনিক জরিমানা এবং অ্যাকাউন্ট গ্রেফতার হতে পারে।

কি কি নথি জারি করতে হবে

একটি প্রতিষ্ঠানের প্রধানের পরিবর্তন মানে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা এবং তার জায়গায় অন্য একজনকে নিয়োগ করা। যার অর্থ হল কোম্পানির মালিক বা অনুমোদিত প্রতিনিধিদের নিম্নলিখিত নথিগুলির প্যাকেজ সম্পূর্ণ করতে হবে:

• পরিচালক পরিবর্তনের বিষয়ে প্রতিষ্ঠাতাদের বৈঠকের মিনিট।
• কারণ সহ পদত্যাগপত্র।
• বর্তমান কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করুন।
• ওয়ার্ক বইয়ে একটি এন্ট্রি করুন এবং বরখাস্তের কারণ সম্পর্কে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধটি নির্দেশ করে এই এন্ট্রির শেষ তারিখটি লিখুন৷
• একটি বরখাস্তের আদেশ জারি করুন, যে সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে আদেশ জারি করা হয়েছে তা উল্লেখ করতে ভুলবেন না।

• একজন নতুন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি করুন।
• তার কাজের বই হাতে নিন (কাজে যাওয়ার আগে কোনও এন্ট্রি করা হয় না, যাতে প্রথম কার্যদিবসে অনুপস্থিত থাকলে চাকরির চুক্তি বাতিল করা সম্ভব হয়)।
• চাকরির আবেদন গ্রহণ করুন।
• জেনারেল ডিরেক্টরের পরিবর্তনের বিষয়ে স্টেট রেজিস্টারে ডেটা প্রবেশের জন্য নথিগুলি পূরণ করুন, একটি নমুনা ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের ওয়েবসাইটে পাওয়া যাবে।

গুরুত্বপূর্ণ! বরখাস্তকৃত কর্মচারীর জন্য নথির প্যাকেজ অবশ্যই তার শেষ কার্যদিবসে সম্পূর্ণরূপে তৈরি করতে হবে, যাতে পরবর্তীতে কোন অসুবিধা না হয়।

ধাপে বরখাস্ত প্রক্রিয়া

প্রক্রিয়ায় ভুলগুলি এড়াতে, সম্পূর্ণ প্রক্রিয়ার বিবরণ সহ একটি এলএলসি-তে সাধারণ পরিচালক পরিবর্তন করার জন্য নীচে একটি ধাপে ধাপে নির্দেশ রয়েছে৷ এটি এই বিষয়ে সংস্থাগুলির প্রতিষ্ঠাতাদের কাজকে ব্যাপকভাবে সহজতর করবে৷

ধাপ 1. প্রতিষ্ঠাতাদের বৈঠকের সিদ্ধান্ত

সিইও পরিবর্তনের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলীর শুরুতে প্রতিষ্ঠাতাদের একটি সভা আহ্বান করা, যেখানে উপযুক্ত প্রটোকল প্রণয়ন এবং স্বাক্ষর করা উচিত। কোরামের বাধ্যতামূলক পালনের সাথে সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটের মাধ্যমে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। যদি এন্টারপ্রাইজের মালিক একজন হয়, তবে তার একমাত্র সিদ্ধান্তের মাধ্যমে সবকিছু আনুষ্ঠানিক হয়।

নিম্নলিখিত ডেটা প্রোটোকলে নির্দেশ করা উচিত:

• সিইও পরিবর্তনের সিদ্ধান্তের কারণ, যদি প্রদান করা হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ নির্দেশ করে।
• এই কর্মচারীদের বরখাস্ত/গ্রহণের পদ্ধতির বৈশিষ্ট্য (ক্ষতিপূরণ, সুবিধা প্রদান ইত্যাদি)।
• পুরনো নেতার পুরো নাম।
• এন্টারপ্রাইজের নতুন জেনারেল ডিরেক্টরের পুরো নাম এবং পাসপোর্টের বিশদ বিবরণ।

সিদ্ধান্তে অগত্যা সেই তারিখগুলিও রয়েছে যে তারিখে বরখাস্ত করা কর্মচারীকে তার পদ থেকে মুক্তি দেওয়া হবে এবং নতুন একজন দায়িত্ব গ্রহণ করবেন।

ধাপ 2. আদেশ জারি, সমাপ্তি এবংচুক্তির সমাপ্তি, কাজের বইয়ের নিবন্ধন

প্রতিষ্ঠাতাদের সিদ্ধান্ত সংস্থার কর্মী পরিষেবাতে (বা অন্য অনুমোদিত বিভাগ) উপযুক্ত নথি দ্বারা কার্যকর করার পরে, নিম্নলিখিত ম্যানিপুলেশনগুলি অবশ্যই সম্পাদন করতে হবে:

• পুরনো পরিচালকের পদত্যাগপত্র গ্রহণ করুন।
• তাকে তার পদ থেকে মুক্তি দেওয়ার জন্য একটি আদেশ জারি করুন এবং কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করুন৷
• ওয়ার্ক বইয়ে এন্ট্রি বন্ধ করুন, পদ থেকে বরখাস্তের তারিখ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ এবং যে আদেশের ভিত্তিতে এই ঘটনা ঘটে।

নির্দিষ্ট নথিগুলি বর্তমান পরিচালক দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, যেহেতু তার বরখাস্তের পরে ক্ষমতা অন্য কর্মচারীকে দেওয়া হবে। কাজের বইতে, ক্লোজিং এন্ট্রিটি এন্টারপ্রাইজ দ্বারা স্ট্যাম্প করা এবং স্বাক্ষরিত হতে হবে।

গুরুত্বপূর্ণ! পুরানো পরিচালককে বরখাস্ত করার সময়, এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে অবশ্যই কর্মচারীর সাথে একটি বাধ্যতামূলক আর্থিক বন্দোবস্ত করতে হবে এবং একই দিনে তহবিলটি তাকে এন্টারপ্রাইজের ক্যাশ ডেস্কে নগদে দিতে হবে বা একটি ব্যাঙ্ক কার্ডে স্থানান্তরিত হয়েছে৷

একজন নিয়োগকৃত কর্মচারীর জন্য, নথি প্রক্রিয়াকরণের পদ্ধতিটি নিম্নরূপ:

• রাজ্যে ভর্তির আবেদন, পরিচয় নথির কপি এবং SNILS, সেইসাথে একটি কাজের বই গৃহীত হয়।
• অফিস নেওয়ার আদেশ জারি করে।
• কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়েছে।
• সরকারি সংস্থাগুলিতে আরও জমা দেওয়ার জন্য P14001 ফর্মে একটি আবেদন পূরণ করা হচ্ছে।

নির্দিষ্ট নথিএকজন সদ্য নিয়োগকৃত কর্মচারী স্বাক্ষরিত।

গুরুত্বপূর্ণ! নতুন সিইওর ক্ষমতার শুরুর মেয়াদ আগের কর্মচারীর চূড়ান্ত বরখাস্তের পরের দিনের চেয়ে আগে আসতে পারে না। একই দিনে, কোম্পানির 2 জন পরিচালক থাকতে পারে না।

একজন নতুন কর্মচারীকে বরখাস্ত এবং নিয়োগের আদেশগুলি একটি নথিতে মাপসই হতে পারে, তারপর এটি কোম্পানির "সাধারণ পরিচালকের পরিবর্তনের বিষয়ে" আদেশের মতো শোনাবে এবং এতে তারিখ এবং গণনা উভয়ই অন্তর্ভুক্ত রয়েছে পুরানো পরিচালক এবং তার পদে আবেদনকারীর ভর্তি।

ধাপ 3. ট্যাক্স পরিষেবার জন্য নথি প্রস্তুত করা

অফিস নেওয়ার তারিখ থেকে 3 দিনের মধ্যে, নতুন সিইওকে ফেডারেল ট্যাক্স পরিষেবাতে P14001 ফর্মে একটি আবেদন জমা দিতে হবে। সিইও পরিবর্তন করার সময় পূরণ করার জন্য একটি নমুনা নীচে উপস্থাপন করা হয়েছে৷

এই নথিটি ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসকে রাষ্ট্রীয় নিবন্ধন থেকে এন্টারপ্রাইজের পুরানো প্রধানের ডেটা বাদ দিতে এবং নতুন যোগ করার অনুমতি দেয়। কর্মচারীর ডেটা একটি বিশেষ অ্যাপ্লিকেশন "কে" তে ভরা হয়, সেখানে বরখাস্ত পরিচালকের ডেটা এবং পরিবর্তনের কারণও প্রবেশ করানো হয়৷

ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের জন্য নির্দিষ্ট নথিটি গ্রহণ করার জন্য, এটি অবশ্যই নোটারি করা উচিত; নোটারি দেখার সময়, আপনাকে অবশ্যই প্রদান করতে হবে:

• স্ব-সম্পূর্ণ আবেদন।
• প্রতিষ্ঠাতাদের বৈঠকের মিনিট বা একজন মালিকের একমাত্র সিদ্ধান্ত।
• কোম্পানি চার্টার।
• PSRN এর সাথে ট্যাক্স পরিষেবা থেকে শংসাপত্র।
• আইনি সত্তার ইউনিফাইড রেজিস্টার থেকে একটি নির্যাস।

ধাপ 4. ট্যাক্স অফিসে নথি জমা দেওয়া

প্রতিষ্ঠাতাদের বৈঠকের কার্যবিবরণীর একটি অনুলিপি সহ একটি প্রত্যয়িত আবেদন কোম্পানির একজন অনুমোদিত প্রতিনিধি (নতুন সিইও) ফেডারেল ট্যাক্স পরিষেবাতে জমা দেন। একটি রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারী একটি রসিদ ইস্যু করতে বাধ্য যে প্রদত্ত কাগজপত্র কাজের জন্য গৃহীত হয়েছে। তথ্য জমা দেওয়ার পরে, আইনী সত্তার রাষ্ট্রীয় রেজিস্টারে 5 কার্যদিবসের মধ্যে পরিবর্তন করা হবে। আপনি অবিলম্বে এটি থেকে একটি নতুন নির্যাস অনুরোধ করতে পারেন।

ধাপ ৫। ব্যাঙ্ক বিজ্ঞপ্তি

পরিচালক পরিবর্তন হওয়ার মুহূর্ত থেকে, সংস্থার নতুন প্রধানের জন্য নথির সম্পূর্ণ প্যাকেজ সরবরাহ না করা পর্যন্ত ব্যাঙ্ক এন্টারপ্রাইজের পরিষেবা দেওয়া বন্ধ করবে৷

ব্যাঙ্কে জমা দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয়:

• প্রটোকল এবং অ্যাপয়েন্টমেন্টের আদেশ।
• রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকের পাসপোর্টের কপি বা এটি প্রতিস্থাপনকারী একটি নথি।
• আইনি সত্তার রাষ্ট্রীয় রেজিস্টার থেকে নির্যাস।
• নমুনা স্বাক্ষর সহ কার্ড।

গুরুত্বপূর্ণ! কার্ডগুলি একটি নোটারি দ্বারা প্রত্যয়িত হয় যখন নথিগুলির একটি সম্পূর্ণ প্যাকেজ প্রদান করা হয়, যেমন আবেদনের জন্য, যখন নতুন হেডের জন্য ইতিমধ্যেই USRN থেকে একটি নির্যাস প্রদান করা হয়৷

ধাপ 6. প্রতিপক্ষকে অবহিত করা

ব্যবসা করার নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য, কোম্পানির জেনারেল ডিরেক্টরের পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, একজনকে উদ্বিগ্ন হওয়া উচিত এবং প্রতিপক্ষকে জানানো উচিত যে তার আর নথিতে স্বাক্ষর করার এবং চুক্তি সম্পাদন করার অধিকার নেই কোম্পানির পক্ষে এবং যোগাযোগের জন্য পরিচিতি প্রদান করুনএকজন নতুন নেতার সাথে।

প্রক্রিয়ার সূক্ষ্মতা

এলএলসিতে জেনারেল ডিরেক্টরের পরিবর্তনের সময়, রাজ্যের আইনী আইন দ্বারা বর্ণিত নির্দেশ পুরানো এবং নতুন কর্মচারীর মধ্যে বিষয়গুলির সঠিক স্থানান্তর মিস করে। অন্য কথায়, এই প্রক্রিয়াটি কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত নয়, যদিও বেশ কয়েকটি মৌলিক নীতি রয়েছে যার ভিত্তিতে এটি তৈরি করা উচিত:

• বরখাস্ত করার আগে, কর্মচারীকে অবশ্যই, গ্রহণযোগ্যতা এবং স্থানান্তরের আইন অনুসারে, নতুন প্রধান বা প্রতিষ্ঠাতাদের একজনের কাছে সমস্ত কেস এবং পণ্য ও উপকরণ স্থানান্তর জারি করতে হবে৷
• গ্রহণকারী ব্যক্তিকে অবশ্যই আইনে উল্লিখিত মানগুলির সম্পূর্ণতা পরীক্ষা করতে হবে এবং সম্মত হলে স্বাক্ষর করতে হবে।
• যদি মতপার্থক্য থাকে, তাহলে হয় পুরানো নেতাকে অবিলম্বে নির্মূল করতে হবে, নয়তো আর্কাইভে স্থানান্তর করতে হবে এবং আদালতে তাদের নির্মূল করতে হবে।

গুরুত্বপূর্ণ! বরখাস্ত করা পরিচালক তার কাজের সময় তার দ্বারা নেওয়া সিদ্ধান্ত এবং লঙ্ঘন সনাক্তকরণের তারিখ থেকে আরও 1 বছরের জন্য তাদের পরিণতির জন্য দায়ী এবং অপরাধমূলক দায় সহ আইনের অধীনে দায়বদ্ধ হতে পারে৷

ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী এবং আইনত অনুমোদিত নমুনা নথি ব্যবহার করে একটি এলএলসি-এর সাধারণ পরিচালক পরিবর্তন করা সহজ এবং নিয়োগকর্তার জন্য অসুবিধা সৃষ্টি করা উচিত নয়। একই সময়ে, জরিমানা এড়াতে সময়সীমা, রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে সমস্ত নথি জমা দেওয়ার নিয়মগুলি বিবেচনায় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। এছাড়াও, মামলার হাত থেকে ব্যবসাকে রক্ষা করার জন্য সমস্ত ফর্ম এবং আদেশের সঠিক এবং সময়মত সমাপ্তি উপেক্ষা করবেন না৷