নিরাপত্তা ব্রিফিং পরিচালনার ধরন এবং পদ্ধতি

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

উত্পাদনের জন্য গৃহীত সমস্ত ব্যক্তিদের জন্য, তৃতীয় পক্ষের সংস্থাগুলি থেকে এই সংস্থায় সমর্থন করা বা সাইটের একটিতে নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করা সহ, উত্পাদনের সাথে জড়িত সমস্ত ব্যক্তির জন্য, শ্রম সুরক্ষা ব্রিফিং পরিচালনা করার জন্য একটি প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি রয়েছে. প্রথমে আপনাকে একটি পরিচায়ক ব্রিফিংয়ের মধ্য দিয়ে যেতে হবে, যা একজন বিশেষজ্ঞ বা নিয়োগকর্তার একটি বিশেষ আদেশ দ্বারা এই কার্যকলাপের জন্য অনুমোদিত একজন কর্মচারী দ্বারা পরিচালিত হয়৷

নির্দেশ ও প্রশিক্ষণ

প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে সাধারণ পরিচালক, উৎপাদন ব্যবস্থাপক বা প্রধান প্রকৌশলীর নেতৃত্বে একটি স্থায়ী কমিশন থাকতে হবে। তিনিই শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত ব্রিফিং পরিচালনার জন্য পদ্ধতিটি মেনে চলবেন। আবেশন যখনসম্পন্ন হয়, একটি প্রোটোকল আপ আঁকা আবশ্যক. নতুন নিয়োগকৃত কর্মচারীদের কাজে ভর্তির নিয়ম রয়েছে, যা ব্রিফিংয়ের বাধ্যতামূলক উত্তরণ নির্ধারণ করে। বিভাগ বা কর্মশালার প্রধানরা সাধারণত এর জন্য দায়ী৷

যদি কমিশন বছরে একবার সময়সূচী অনুসারে সমস্ত কর্মচারীকে নির্দেশ দেয়, এটিকে প্রশিক্ষণ বলা হয়। প্রশিক্ষণের সম্পূর্ণ ভিন্ন মান আছে, যা নিরাপত্তা ব্রিফিং পরিচালনার পদ্ধতি থেকে মৌলিকভাবে ভিন্ন। এছাড়াও, উত্পাদন প্রধানের ব্যক্তিগত বিবেচনার ভিত্তিতে প্রশিক্ষণ নির্বিচারে পরিচালিত হয় এবং ব্রিফিং বাধ্যতামূলক। অবশ্যই সংস্থার সমস্ত কর্মচারীদের অবশ্যই এটি পাস করতে হবে, এর জন্য, 2003 সালে, মন্ত্রক শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত ব্রিফিং পরিচালনার জন্য আইনত পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করেছিল৷

পরিচয়মূলক ব্রিফিং

যাদের জন্য পরিচিতিমূলক ব্রিফিং বাধ্যতামূলক এই নথিতে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে৷ প্রথমত, শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে একটি পরিচায়ক ব্রিফিং পরিচালনার পদ্ধতিটি তাদের উদ্বেগ করে যারা প্রথমে এই চাকরিতে প্রবেশ করে, সেইসাথে এই সংস্থার সমর্থনকারী লোকেরা। বাইরের সংস্থার কর্মচারী যারা এর জন্য বরাদ্দকৃত এলাকায় কিছু কাজ করে তাদের অবশ্যই নির্দেশ দিতে হবে।

শিক্ষার্থীদের কর্মক্ষেত্রে ইন্টার্নশিপ থাকলে, কাজ শুরু করার আগে তাদের অবশ্যই একটি প্রাথমিক ব্রিফিং পাস করতে হবে। নীতিগতভাবে, শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে একটি পরিচায়ক ব্রিফিং পরিচালনার পদ্ধতিটি সমস্ত ব্যক্তিদের কভারেজের জন্য সরবরাহ করে যারা যে কোনও উপায়ে উত্পাদন কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত। একটি পরিচায়ক ব্রিফিং একজন বিশেষজ্ঞ বা একজন কর্মচারী দ্বারা বাহিত হয় যার একটি বিশেষ আছেনিয়োগকর্তার আদেশ দ্বারা এই দায়িত্বগুলি সম্পাদন করার জন্য অনুমোদিত (প্রক্রিয়ার ধারা 2.1.2)।

ভেন্যু এবং সময়কাল

তারা শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার জন্য সংরক্ষিত অফিসে সরাসরি একটি পরিচায়ক ব্রিফিং পরিচালনা করে, কিছু উদ্যোগের অন্যান্য বিশেষভাবে ডিজাইন করা কক্ষ রয়েছে যেখানে ভিজ্যুয়াল এইডস বা প্রশিক্ষণের জন্য আরও আধুনিক উপায় ব্যবহার করা হয়। এর জন্য, GOST 120004-90 রয়েছে (অর্ডারের অনুচ্ছেদ 7.1.3 অনুযায়ী)। ভিজ্যুয়াল এইডস এবং অন্যান্য বিশেষ শিক্ষা উপকরণ এই উৎপাদনের দিকনির্দেশের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হওয়া উচিত।

এন্টারপ্রাইজে শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত ব্রিফিংয়ের আদেশটি ক্লাসের সময়কাল নির্ধারণ করে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনে গৃহীত আইনী মানগুলির উপর ভিত্তি করে বিশেষভাবে তৈরি করা হয়। এটি এই সংস্থার কার্যক্রমের সুনির্দিষ্ট বিবেচনায় নেওয়া উচিত। ক্লাসের সময়কাল অবশ্যই আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে (প্রক্রিয়ার ধারা 2.1.2)। এই অর্ডারের জন্য একটি ইউনিফাইড ফর্ম এখানে দেওয়া হবে না, কারণ, এন্টারপ্রাইজের কার্যকলাপের উপর নির্ভর করে, এটি একটি নির্বিচারে আকারে আঁকা হয়৷

প্রশ্ন

পরিচিতিমূলক ব্রিফিংয়ের জন্য প্রোগ্রামগুলি আঁকতে, আপনাকে নমুনা তালিকায় তালিকাভুক্ত প্রশ্নগুলি প্রয়োগ করতে হবে (পরিশিষ্ট 3, GOST 120009-90)। পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য সম্পর্কিত প্রাথমিক নির্দেশনা পরিচালনার পদ্ধতি ব্যবহার করে এমন একটি প্রোগ্রামে, প্রধান প্রশ্নগুলি হবে:

1. এন্টারপ্রাইজ বা সংস্থা এবং এই উৎপাদনের বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে তথ্য।
2. সুরক্ষা আইনশ্রম - প্রধান বিধান। এখানে: কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পর্কে তথ্য, বিশ্রাম এবং কাজের জন্য সময় নির্ধারণ, অপ্রাপ্তবয়স্ক এবং মহিলাদের জন্য শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত প্রবিধান, ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার তথ্য। একটি সংস্থা বা এন্টারপ্রাইজের শ্রম অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের নিয়ম সম্পর্কে সবকিছু, নিয়ম লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে দায়বদ্ধতার তথ্য। এই এন্টারপ্রাইজের কাজের সংগঠন সম্পর্কে সবকিছু, শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত। রাষ্ট্রীয় এবং বিভাগীয় তত্ত্বাবধান সম্পর্কে, এই এন্টারপ্রাইজে শ্রম সুরক্ষার অবস্থা সম্পর্কিত জনসাধারণের নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কে।
3. একটি প্রদত্ত এন্টারপ্রাইজ বা সংস্থার অঞ্চলে, সমস্ত সহায়ক এবং উত্পাদন প্রাঙ্গনে সমস্ত কর্মীদের জন্য আচরণের সাধারণ নিয়ম৷ পরিষেবা, কর্মশালা এবং সহায়ক প্রাঙ্গণের অবস্থান সম্পর্কে তথ্য৷

উৎপাদনের কারণ

যেসব বিপদ ক্ষতির কারণ হতে পারে তা সর্বদা প্রাথমিক প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের প্রথম প্রশ্ন। এটি নিশ্চিত করার জন্য যে পেশাগত রোগ এবং দুর্ঘটনা প্রতিরোধের উপায় এবং পদ্ধতিগুলি সম্পূর্ণরূপে কভার করা হয়। এগুলি হল পোস্টার, সতর্কীকরণ চিহ্ন, সম্মিলিত সুরক্ষার উপায়, সংকেত এবং এর মতো। বৈদ্যুতিক আঘাত প্রতিরোধ সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি অগত্যা প্রোগ্রামে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে৷

বেলারুশ প্রজাতন্ত্রে (বেলারুশ প্রজাতন্ত্র) শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত ব্রিফিংয়ের ক্রম কার্যত রাশিয়ায় গৃহীত হওয়া থেকে আলাদা নয়, অন্যান্য CIS দেশে নিয়মগুলি অনেক পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে গেছে। এই প্রাথমিকভাবে উদ্বেগব্যক্তিগত স্বাস্থ্যবিধি এবং শিল্প স্যানিটেশন প্রয়োজনীয়তা. ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম (PPE), তাদের ইস্যু করার পদ্ধতি এবং নিয়ম এবং পরার সময় সম্পর্কে নিম্নলিখিত বিশদ প্রশ্নগুলি।

জরুরী প্রতিক্রিয়া

পরিচয়মূলক ব্রিফিং প্রোগ্রামগুলিতে, এই এন্টারপ্রাইজ বা অনুরূপ শিল্পগুলিতে ঘটে যাওয়া সবচেয়ে সাধারণ দুর্ঘটনা, দুর্ঘটনা, অগ্নিকাণ্ডের পরিস্থিতি এবং কারণগুলি সম্পর্কে অবশ্যই প্রশ্ন রয়েছে, কারণ সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করা হয়েছিল। পেশাগত রোগ এবং দুর্ঘটনা কীভাবে তদন্ত করা হয় এবং কীভাবে সেগুলি দায়ের করা হয় তা জানা অপরিহার্য৷

অগ্নি নিরাপত্তার বিষয়টি অবশ্যই উপস্থিত থাকতে হবে। বিস্ফোরণ, অগ্নিকাণ্ড, দুর্ঘটনা প্রতিরোধের পদ্ধতি এবং উপায় সম্পর্কে জ্ঞান সবচেয়ে বেশি হওয়া উচিত। বিশেষ করে - জরুরী পরিস্থিতিতে কর্মীদের ক্রিয়া সম্পর্কে: ক্ষতিগ্রস্থদের প্রাথমিক চিকিৎসা সম্পর্কে, কর্মশালায় বা সাইটে বিপদের ক্ষেত্রে প্রত্যেকের কর্তব্য সম্পর্কে।

প্রাথমিক ব্রিফিং

শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত প্রাথমিক ব্রিফিং পরিচালনার পদ্ধতিটি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় (প্রক্রিয়ার ধারা 2.1.4)। এটি পাস করতে বাধ্য ব্যক্তিদের মধ্যে রয়েছে, প্রথমত, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিযুক্ত সকল ব্যক্তি, এমনকি যদি এটি দুই মাসের কম সময়ের জন্য বা মৌসুমী কাজের সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়, এটি খণ্ডকালীন শ্রমিকদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য, গৃহকর্মী যারা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে উপকরণ, সরঞ্জাম বা মেকানিজম ব্যবহার করেন বা নিজে কেনাকাটা করেন।

প্রাথমিক ব্রিফিং বাধ্যতামূলককর্মচারীরা অন্য সাইট থেকে বা অন্য ইউনিট থেকে স্থানান্তরিত হয়, একই নিয়ম প্রযোজ্য হয় যখন একজন কর্মচারীকে নতুন চাকরি দেওয়া হয়। অন্যান্য সংস্থা থেকে দ্বিতীয়, সেইসাথে কাজের অনুশীলনের জন্য পাঠানো শিক্ষার্থীদের প্রাথমিক ব্রিফিং করা হয়। উৎপাদন কার্যক্রমের সাথে জড়িত সকলের জন্য এই ধরনের ব্রিফিং প্রয়োজন৷

উপায়

শ্রমিকদের স্বতন্ত্র কার্যক্রম শুরু করার আগে প্রাথমিক ব্রিফিংয়ের জন্য, আপনি একটি পৃথক পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারেন বা একদল লোককে নির্দেশ দিতে পারেন যারা একই সরঞ্জামে একই ধরণের কাজ করবেন। সাধারণত, এই বিভাগ বা কর্মশালার সরাসরি সুপারভাইজার ব্রিফিং পরিচালনা করেন। এর সাথে অবশ্যই নিরাপদ শ্রম অনুশীলনের ব্যবহারিক প্রদর্শনী হতে হবে।

যে সমস্ত কর্মচারীরা যন্ত্রপাতি রক্ষণাবেক্ষণ, পরিচালনা, সমন্বয়, পরীক্ষা, মেরামতের সাথে যুক্ত থাকবেন না, যারা বিদ্যুতায়িত সরঞ্জাম ব্যবহার করবেন না, নির্দিষ্ট সামগ্রী বা কাঁচামাল সংরক্ষণ করবেন না এবং ব্যবহার করবেন না, তাদের একটি বিশেষ দ্বারা প্রাথমিক ব্রিফিং থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে আদেশ এটি আদেশের 2.1.4 ধারায় প্রতিফলিত হয়েছে। যাইহোক, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রাথমিকভাবে কর্মচারীদের পদ এবং পেশার তালিকা অনুমোদন করতে হবে যারা প্রাথমিক ব্রিফিং থেকে অব্যাহতি পাবে। সুতরাং, স্কুলে নিরাপত্তা ব্রিফিং পরিচালনার জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়। সেখানে, প্রোগ্রাম্যাটিক বিষয়গুলি শিশুদের জীবন এবং স্বাস্থ্য সুরক্ষার মতো এত বেশি সরঞ্জামের সাথে সম্পর্কিত নয়৷

প্রোগ্রাম

প্রাথমিক সহএই কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান দ্বারা ব্রিফিং করা হয়, তারপরে এটি বিশেষজ্ঞদের সাথে সমন্বিত হয়: হয় শ্রম সুরক্ষার প্রধান, বা একজন কর্মচারী যিনি নিয়োগকর্তার আদেশ অনুসারে এটি করার জন্য অনুমোদিত। প্রোগ্রামটি আইনী নিয়মগুলি প্রতিফলিত করবে, উত্পাদনের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং এই কাঠামোগত ইউনিটকে বিবেচনা করবে, ভিত্তি হওয়া উচিত শ্রম সুরক্ষা এবং প্রযুক্তিগত এবং অপারেশনাল ডকুমেন্টেশনের নির্দেশনা৷

প্রাথমিক ব্রিফিং প্রোগ্রামের প্রশ্নগুলি তালিকায় দেওয়া হয়েছে (পরিশিষ্ট 5, GOST 120004-90)। প্রথমত, একটি প্রদত্ত কর্মক্ষেত্রে ব্যবহৃত সরঞ্জামগুলি সম্পর্কে, কর্মশালায় বা উত্পাদন সাইটে সংঘটিত প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া সম্পর্কে তথ্য দেওয়া উচিত। এটা অবশ্যই দেখাতে হবে কিভাবে নিরাপদে কর্মক্ষেত্রকে সংগঠিত ও রক্ষণাবেক্ষণ করতে হয়। ডিভাইস, মেকানিজম বা মেশিনের বিপদ অঞ্চল, নিরাপত্তা সরঞ্জাম - ব্রেক ডিভাইস, নিরাপত্তা প্রহরী, অ্যালার্ম এবং ব্লকিং সিস্টেম, সতর্কতা চিহ্নগুলিতে বিশেষ মনোযোগ দিন। ব্রিফিং শেষে, নিরাপদ কাজের অনুশীলনের দক্ষতা এবং জ্ঞান সম্পর্কিত একটি মৌখিক পরীক্ষা করা উচিত। যারা জ্ঞান আয়ত্ত করেনি তাদের কাজ করার অনুমতি নেই।

পুনরায় ব্রিফিং

শ্রম সুরক্ষার বিষয়ে বারবার ব্রিফিং করার পদ্ধতিটি আইন দ্বারা অনুমোদিত (প্রক্রিয়ার ধারা 2.1.5)৷ প্রাথমিক ব্রিফিং করা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রতি ছয় মাসে এই ধরনের একটি ব্রিফিং করা হয়। এটি কাজের সরাসরি ম্যানেজার দ্বারা বাহিত হয়। পরেপাস করা এবং মৌখিক পরীক্ষা, একটি বিশেষ জার্নালে একটি এন্ট্রি করা হয়, যেখানে ব্রিফিং রেকর্ড করা হয় - যারা এটি পাস করেছে এবং যারা এটি গ্রহণ করেছে তাদের স্বাক্ষরের অধীনে। এছাড়াও, অনেক প্রতিষ্ঠান কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করে।

পরিচায়ক, প্রাথমিক এবং পুনঃব্রীফিং ছাড়াও, এটির অন্যান্য প্রকার রয়েছে এবং শ্রম সুরক্ষা ব্রিফিং পরিচালনার পদ্ধতিটি অনির্ধারিত এবং লক্ষ্যবস্তু হতে পারে। একটি অনির্ধারিত কাজ করা হয় যখন নতুন আইনী আইন কার্যকর করা হয় বা শ্রম সুরক্ষার বিষয়বস্তুর প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তন করা হয়, যখন নির্দেশাবলী পরিবর্তন করা হয়। এছাড়াও, প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়ার পরিবর্তন, সরঞ্জাম এবং ফিক্সচার, সরঞ্জাম এবং অন্যান্য কারণ যা নিরাপত্তাকে প্রভাবিত করতে পারে সেগুলি প্রতিস্থাপন বা আধুনিকীকরণ করা হলে শ্রম সুরক্ষার উপর অনির্ধারিত ব্রিফিং পরিচালনার জন্য পদ্ধতির বাস্তবায়ন প্রয়োজন৷

অন্যান্য অনুষ্ঠান

যদি কর্মীরা শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করে, গুরুতর পরিণতির প্রকৃত হুমকি তৈরি করে (দুর্ঘটনা, আগুন, বিস্ফোরণ, শিল্প দুর্ঘটনা, ইত্যাদি), একটি অনির্ধারিত ব্রিফিং প্রয়োজন। যদি, রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণ সংস্থাগুলির দ্বারা এন্টারপ্রাইজ পরীক্ষা করার পরে, শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে অ-সম্মতি পাওয়া যায়, তবে কর্মকর্তাদের সমস্ত কর্মচারীদের সাথে একটি অনির্ধারিত ব্রিফিং পরিচালনা করতে হবে৷

এটি স্বতন্ত্রভাবে বা কর্মচারীদের গ্রুপ দ্বারা পরিচালিত হয় যাদের কার্যক্রম অভিন্ন। ব্রিফিংয়ের সুযোগ এবং এর বিষয়বস্তু প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে দ্বারা নির্ধারিত হবে, কোন কারণে এবং কোন পরিস্থিতিতে কর্মচারীদের অনির্ধারিত ব্রিফিং পরিচালনা করতে বাধ্য করেছে তার উপর নির্ভর করে। সাধারণত এটি এই মাথা দ্বারা বাহিত হয়বিভাগ, ফোরম্যান বা ফোরম্যান।

লক্ষ্যযুক্ত ব্রিফিং

শ্রম সুরক্ষার লক্ষ্যে প্রশিক্ষণ পরিচালনার পদ্ধতিটি বিশেষ। দুর্ঘটনা বা প্রাকৃতিক দুর্যোগের পরিণতি দূর করা হলে এককালীন কাজের সময় এই ধরনের ব্রিফিং করা হয়। এছাড়াও কাজের আগে যার জন্য একটি পারমিট, পারমিট বা অন্য কোন বিশেষ নথির প্রয়োজন হয়। এই সংস্থায় কোনো গণ ইভেন্ট অনুষ্ঠিত হওয়ার আগে একটি লক্ষ্যযুক্ত ব্রিফিং প্রয়োজন৷

নির্দেশিত কাজ সম্পাদনের জন্য দায়ী ব্যক্তিদের লক্ষ্যযুক্ত ব্রিফিং করা, এর জন্য কাজটি জারি করা (যে ব্যক্তি পারমিট দিচ্ছে)। এর পরে, কাজের ব্যবস্থাপক তার দলের সদস্যদের লক্ষ্যযুক্ত ব্রিফিং পরিচালনা করেন। ব্রিফিং শেষ হওয়ার পরে অর্জিত জ্ঞানের মৌখিক যাচাইকরণ প্রয়োজন। সমস্ত ধরণের ব্রিফিং সবসময় প্রাসঙ্গিক নথিতে রেকর্ড করা হয় - একটি বিশেষ জার্নাল এবং লক্ষ্যযুক্ত ব্রিফিংয়ের ক্ষেত্রে - একটি ওয়ার্ক পারমিটে। ইভেন্টের তারিখ এবং নির্দেশনা এবং নির্দেশিতদের স্বাক্ষরও প্রয়োজন।

ভর্তি এবং অ-ভর্তি

মৌখিক পর্যালোচনা খারাপ শিক্ষা এবং নিরাপদ কাজের অভ্যাস প্রকাশ করতে পারে। এই ধরনের লোকেদের পুনরায় নির্দেশ না দেওয়া পর্যন্ত স্বাধীনভাবে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয় না। কাজ থেকে স্থগিতাদেশের জন্য, একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করতে হবে যাতে কাজে ভর্তি না হওয়ার কারণ নির্দেশ করা হয়। এবং এই ধরনের আদেশ জারি করার জন্য, ব্রিফিং পরিচালনাকারী ব্যক্তির কাছ থেকে একটি স্মারকলিপি প্রয়োজন৷

যতক্ষণ না কর্মচারীকে স্বাধীনভাবে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়, ততক্ষণ তার বেতন হবে নাচার্জ করা হয় অর্জিত দক্ষতা এবং জ্ঞানের একটি ইতিবাচক মূল্যায়ন পাওয়ার পরে, প্রশিক্ষক আবার একটি স্মারকলিপি লেখেন এবং নেতা স্বাধীন কাজে ভর্তির জন্য একটি আদেশ জারি করেন। এই সমস্ত বিধান রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে প্রতিফলিত হয়৷