রাশিয়ায় কাজের বই বজায় রাখার নিয়ম

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

কর্মসংস্থান বই - নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্কের আনুষ্ঠানিককরণের সাথে জড়িত অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ নথি। এটি পরিচালনার নিয়মগুলি ফেডারেল আইনি আইনের স্তরে নির্ধারিত হয়। একটি কাজের বই বজায় রাখার নিয়মগুলি মোটামুটি কঠোর আইনের উদাহরণ। তাদের বিশেষত্ব কি?

কাজের রেকর্ড রাখার বিষয়ে সাধারণ তথ্য

কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণের নিয়মগুলি নিয়ন্ত্রণকারী প্রধান আইনী উৎস হল রাশিয়া সরকারের 225তম ডিক্রি, যা 16 এপ্রিল, 2003-এ জারি করা হয়েছিল। এটি ধারাবাহিকভাবে এই নথির সঠিক পরিচালনা সংক্রান্ত সমস্ত সূক্ষ্মতার রূপরেখা দেয়৷ কাজের বইয়ের রক্ষণাবেক্ষণ সম্পর্কে সাধারণ তথ্য বিবেচনা করুন, যা রেজোলিউশনে রয়েছে।

এই আইনী আইনটি প্রতিষ্ঠিত করে যে ওয়ার্কবুক হল প্রধান নথি যা একজন নাগরিকের কার্যকলাপ এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তথ্য প্রতিফলিত করে। ডিক্রিতে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তাদের প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য কাজের বই শুরু করতে হবে (পাশাপাশি বিদ্যমানগুলি বজায় রাখা চালিয়ে যেতে হবে) যারা প্রতিষ্ঠানে 5 দিনের বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন (যদি এই কাজটি প্রধান হয়)।

এটা লক্ষ করা যায় যে যথেষ্ট আছেবিরল ক্ষেত্রে, যখন নিয়োগকর্তা একজন ব্যক্তি হন, ওয়ার্কবুক শুরু হয় না - এটি আইন দ্বারা নিষিদ্ধ৷

ওয়ার্কবুকে প্রতিফলিত মূল তথ্য: কর্মচারী সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্য, তার দ্বারা সম্পাদিত কাজের প্রকৃতি, বিভিন্ন নিয়োগকর্তার মধ্যে পরিবর্তন সম্পর্কে তথ্য, বিভিন্ন কৃতিত্বের জন্য পুরস্কার সম্পর্কে তথ্য। কোনো শাস্তিমূলক পদক্ষেপ নথিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না, যদি না এটি একটি বরখাস্ত হয়।

কর্মসংস্থানের বইগুলি রাশিয়ান ভাষায় ভরা হয় এবং জাতীয় রাশিয়ান প্রজাতন্ত্রগুলিতে রাষ্ট্রের মর্যাদা রয়েছে এমন স্থানীয় ভাষাগুলি ব্যবহার করা সম্ভব৷

বই ডিজাইন

আমরা একটি নথি পূরণ করার বৈশিষ্ট্যগুলিকে প্রতিফলিত করে একটি কাজের বই বজায় রাখার নিয়মগুলি অন্বেষণ করতে শুরু করতে পারি৷ এখানে এই প্রক্রিয়া সম্পর্কে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য রয়েছে:

- যদি কর্মচারীকে প্রথমবার নিয়োগ করা হয়, তাহলে নিয়োগকারী সংস্থাকে অবশ্যই তার কর্মজীবন শুরু করার এক সপ্তাহের মধ্যে তার জন্য একটি কাজের বই ইস্যু করতে হবে;

- একটি পাসপোর্ট বা সনাক্তকরণের অন্যান্য আইনত স্বীকৃত উত্সের ভিত্তিতে প্রশ্নযুক্ত নথিতে কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করানো হয়েছে;

- কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত শিক্ষার ডেটা, সেইসাথে তার বিশেষত্বের উপর, পেশাগুলি ডিপ্লোমা এবং যোগ্যতা নিশ্চিতকারী অন্যান্য নথি থেকে নেওয়া হয়;

ওয়ার্কবুক জারি হওয়ার সাথে সাথে নিয়োগকর্তা এটিকে যথাযথভাবে রক্ষণাবেক্ষণের দায়িত্ব নেন। কিন্তু প্রকৃতপক্ষে, একটি কোম্পানি একটি কাজের বই দিয়ে যা করতে পারে তা হল এতে এন্ট্রি করা এবং সমন্বয় করা। অতএব, সঠিকভাবে সঠিকভাবে কীভাবে প্রবেশ করতে হয় তা জানা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণনথি রেকর্ড করুন।

এন্ট্রি

একটি কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণের নিয়মগুলি অনুমান করে যে এতে সমস্ত এন্ট্রি (উদাহরণস্বরূপ, স্থানান্তর সম্পর্কিত তথ্য, যোগ্যতা, বরখাস্ত, পুরষ্কার ইত্যাদি) একটি আদেশের ভিত্তিতে করা হয়েছে যা অবশ্যই একজন দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে। কোম্পানির ব্যবস্থাপনা থেকে যোগ্য ব্যক্তি- নিয়োগকর্তা। সংক্ষেপণ ব্যবহার না করেই ওয়ার্কবুকে তথ্য প্রবেশ করানো উচিত। এন্ট্রি একটি ক্রমিক নম্বর দ্বারা অনুসরণ করা আবশ্যক. যখনই কোম্পানির কর্মী বিভাগ কর্মচারীর কাজের বই সংশোধন করে, তাকে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিপরীতে পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে অবহিত করতে হবে৷

যদি বরখাস্ত সংক্রান্ত তথ্য নথিতে প্রবেশ করাতে হয়, তবে শব্দটি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইনে প্রদত্ত বিষয়গুলিকে সম্পূর্ণরূপে মেনে চলতে হবে৷ যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদ অনুসারে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বন্ধ করা হয়, তবে ওয়ার্কবুকে এটির 1 ম অংশ থেকে প্রয়োজনীয় অনুচ্ছেদটি উল্লেখ করা প্রয়োজন। যদি একজন ব্যক্তিকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারার বিধানের ভিত্তিতে বরখাস্ত করা হয়, তবে নথিটি অবশ্যই আইন দ্বারা প্রদত্ত শব্দ প্রতিফলিত করবে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর নিয়ন্ত্রণের বাইরে পরিস্থিতির কারণে যদি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83 ধারার বিধানের উল্লেখ করা উচিত।

যদি কর্মচারী ইচ্ছা করেন, তাহলে ওয়ার্কবুকটি খণ্ডকালীন কাজের (এটি থেকে বরখাস্ত সহ) সম্পর্কিত তথ্য রেকর্ড করতে পারে। তবে এর জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি নথি সহ কর্মীদের পরিষেবা সরবরাহ করতে হবে যা অন্য নিয়োগকর্তার সাথে তার কর্মসংস্থানের সম্পর্ক নিশ্চিত করে৷

সহঅন্যান্য জনপ্রিয় রেকর্ড যা একটি কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণের নিয়মগুলি সরবরাহ করে - সামরিক পরিষেবা সম্পর্কে তথ্য (পাশাপাশি অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থা এবং অন্যান্য রাষ্ট্র এবং আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলিতে কাজ)। এছাড়াও, তথ্য প্রতিফলিত করে যে কর্মচারীরা উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স সম্পন্ন করেছে নথিতে প্রবেশ করা যেতে পারে৷

ওয়ার্কবুকে, যেমন আমরা উপরে উল্লেখ করেছি, কর্মচারীর পুরষ্কার সম্পর্কে তথ্য তার শ্রম কৃতিত্বের কারণে রেকর্ড করা হয়েছে। এটি রাষ্ট্রীয় পুরষ্কার, সম্মানসূচক শিরোনাম, ডিপ্লোমা উপস্থাপনা, ব্যাজ, ডিপ্লোমা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং নিয়োগকারীদের স্থানীয় আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ধরণের প্রণোদনা সম্পর্কে তথ্য হতে পারে৷

পরিবর্তন এবং সংশোধন

একটি কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণের নিয়মগুলি এই নথিতে পরিবর্তন এবং সংশোধন করার অনুমতি দেয়। কিভাবে তারা উত্পাদিত করা উচিত? যদি আমরা পুরো নাম, জন্ম তারিখ, শিক্ষা সম্পর্কিত তথ্য পরিবর্তন করার কথা বলি, তাহলে কর্মীদের পরিষেবার ক্রিয়াকলাপগুলি আপডেট হওয়া তথ্যগুলির সাথে সম্পর্কিত নথিগুলির দ্বারা নিশ্চিত করা আবশ্যক৷

যদি এমন হয় যে কর্মপুস্তকে একটি এন্ট্রি করার সময় কর্মী অফিসার ভুল করেছেন, তাহলে এটি সংশোধন করা যেতে পারে। একই সময়ে, কর্মী বিভাগ নতুন চাকরিতে একটি উপযুক্ত সমন্বয়ও করতে পারে, যদি তার কাছে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি সহায়ক নথি থাকে।

যদি আমরা কাজ সম্পর্কে বা পুরস্কারের তথ্য প্রতিফলিত করে এমন বিভাগগুলিতে সংশোধনের কথা বলি, তাহলে ভুল তথ্যগুলি অতিক্রম করা যাবে না: নোটগুলি তৈরি করা উচিতসেগুলি অবৈধ, এবং সঠিক তথ্য পরবর্তীতে প্রবেশ করানো হয়েছে৷

একটি দৃশ্যকল্প সম্ভব যেখানে একটি প্রতিষ্ঠান যেটি একটি কাজের বই প্রস্তুত করতে ভুল করেছে তার আইনি অবস্থা পরিবর্তন করেছে৷ এই ক্ষেত্রে, নথিতে সামঞ্জস্য অবশ্যই সেই কোম্পানির দ্বারা করা উচিত যা কোম্পানির উত্তরসূরি হয়ে উঠেছে। যখন প্রতিষ্ঠানটি বাতিল হয়ে যায়, তখন নতুন নিয়োগকর্তা ওয়ার্কবুকে পরিবর্তন করেন। অনুরূপ পরিস্থিতি - যদি নিয়োগকর্তা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হন যিনি তার স্থিতি বাতিল করেছেন।

একটি ডুপ্লিকেট ওয়ার্কবুক ইস্যু করা

আসুন আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক বিবেচনা করা যাক, যার মধ্যে কাজের বই বজায় রাখার নিয়ম রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের 225 তম ডিক্রি তাদের সদৃশ ইস্যু করার অনুমতি দেয়। এই পদ্ধতির জন্য বিভিন্ন কারণ থাকতে পারে। আসুন মূল বিষয়গুলি অধ্যয়ন করি যেগুলিতে একটি কাজের বই বজায় রাখার নিয়ম রয়েছে। একজন কর্মচারীর কি করা উচিত যদি, উদাহরণস্বরূপ, সে দুর্ঘটনাক্রমে প্রাসঙ্গিক নথি হারিয়ে ফেলে?

প্রথমত, আপনাকে এই সত্য সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে। আইন অনুসারে, কোম্পানিকে অবশ্যই 15 দিনের মধ্যে এই ক্ষেত্রে একটি ডুপ্লিকেট ওয়ার্কবুক ইস্যু করতে হবে। এই নথিটি ইস্যু করার সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পরিষেবার দৈর্ঘ্য প্রতিফলিত করে (যা নথিভুক্ত করা হয়েছে) এবং সেইসাথে পুরষ্কার সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করাতে হবে৷

একটি বৈধ কাজের বইয়ের পরিবর্তে একটি ডুপ্লিকেট ইস্যু করা সম্ভব, যাতে বরখাস্তের একটি অবৈধ রেকর্ড বা অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের ঘটনা রয়েছে৷ এই ক্ষেত্রে, নথির নতুন সংস্করণে সমস্ত প্রয়োজনীয় ডেটা থাকবে, ভুলগুলি ছাড়া৷

কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ, সংরক্ষণের নিয়মগুলি সুপারিশ করে যে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সেগুলি সরবরাহ করতে হবেসততা, ক্ষতি প্রতিরোধ, প্রাসঙ্গিক নথি হারাতে হবে না. কিন্তু এটি ঘটে যে, বিভিন্ন কারণে, কোম্পানি এখনও এই নিয়মগুলির একটি লঙ্ঘন করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি জরুরী কারণে। যদি এটি ঘটে থাকে যে নিয়োগকর্তা দ্বারা কাজের বইগুলি ব্যাপকভাবে হারিয়ে গেছে, তবে তাদের মধ্যে নথিভুক্ত কর্মচারীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য একটি বিশেষ কমিশন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। এটি নিয়োগকর্তা কোম্পানি, বিভিন্ন ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা এবং অন্যান্য অনুমোদিত কাঠামোর যোগ্য প্রতিনিধি নিয়ে গঠিত৷

কমিশন কর্মচারীর কাছে থাকা নথিগুলি পরীক্ষা করে - শংসাপত্র বা, উদাহরণস্বরূপ, ট্রেড ইউনিয়নের কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত - টিকিট, রেজিস্ট্রেশন কার্ড, বেতন বই৷ যদি কর্মচারীর কাছে প্রাসঙ্গিক উত্স উপলব্ধ না থাকে, তবে তিনি যে এই জাতীয় সংস্থায় কাজ করেছিলেন তা দুই বা ততোধিক লোকের সাক্ষ্যের ভিত্তিতে নিশ্চিত করা যেতে পারে যারা একসময় একজন ব্যক্তির সহকর্মী ছিলেন। কমিশনের কাজ শেষে, নকল নথি, নির্ধারিত পদ্ধতিতে আঁকা, কর্মীদের জারি করা হয়। পরিষেবার দৈর্ঘ্য প্রতিষ্ঠার প্রক্রিয়ায় আদালতকে জড়িত করাও সম্ভব৷

বরখাস্তের পর একটি বই প্রকাশ

এমন বেশ কিছু প্রবিধান আছে যেগুলো কোনো না কোনোভাবে রেজোলিউশনের সাথে সম্পর্কযুক্ত, যা একটি কাজের বই বজায় রাখার নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, বিশেষত, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে তার হাতে উপযুক্ত নথি দিতে বাধ্য। এটি কীভাবে অনুশীলনে কাজ করে?

বরখাস্তের প্রক্রিয়ায়, নিয়োগকর্তার কর্মী বিভাগ কর্মচারীর ওয়ার্কবুকে যে এন্ট্রিগুলি করেছেযথাযথভাবে প্রত্যয়িত হতে হবে। এছাড়াও, কর্মচারীকে অবশ্যই তার স্বাক্ষর রাখতে হবে। যদি ওয়ার্কবুকের তথ্য শুধুমাত্র রাশিয়ান ভাষায় প্রবেশ করা হয় না, তবে শব্দটি অন্য ভাষায়ও প্রত্যয়িত হয়।

ডিজাইন সন্নিবেশ

একটি যথাযথভাবে সম্পাদিত সন্নিবেশও কাজের বইয়ের সাথে সংযুক্ত করা যেতে পারে। এটির অনন্য শনাক্তকারী রয়েছে - একটি সিরিজ এবং একটি সংখ্যা৷ এটি ব্যবহার করা হয় যদি পৃষ্ঠার যেকোনও অংশের সাথে সম্পর্কিত কর্মপুস্তকে ভরা হয়, যার ফলে নতুন তথ্য প্রবেশের কোথাও নেই।

সন্নিবেশটি কাজের বইয়ের মতো একই নিয়ম অনুসারে রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় এবং এই নথি ছাড়া এটি অবৈধ৷ যখনই কর্মী বিভাগ একটি সন্নিবেশ জারি করে, ওয়ার্কবুকে এই সত্যটিকে প্রতিফলিত করে একটি স্ট্যাম্প লাগাতে হবে৷

বই স্টোরেজ

225 তম রেজোলিউশন একটি কাজের বই বজায় রাখার জন্য শুধুমাত্র মৌলিক নিয়মগুলিকে প্রতিফলিত করে না। কীভাবে এই নথিগুলি সংরক্ষণ করতে হয়, সেইসাথে সেগুলির রেকর্ডও সেখানে বর্ণনা করা হয়েছে। এটা উল্লেখ করা যেতে পারে যে নিয়োগকর্তাকে শুধুমাত্র বৈধ কাজের বই এবং সন্নিবেশের ক্ষেত্রেই নয়, ফর্মের ক্ষেত্রেও উপযুক্ত পদ্ধতিগুলি পরিচালনা করতে হবে৷

নথির সঠিক হিসাব নিশ্চিত করতে, কোম্পানির অবশ্যই বেশ কিছু নথি থাকতে হবে:

- আয় এবং ব্যয় বই, যা কাজের বই এবং সন্নিবেশের ফর্মগুলির তথ্য রেকর্ড করে;

- নথির নড়াচড়ার জন্য অ্যাকাউন্টিং বই৷

প্রাসঙ্গিক নথির ফর্মগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের নির্বাহী কর্তৃপক্ষ দ্বারা জারি করা প্রবিধানে নির্ধারিত হয়। আয়-ব্যয় সংক্রান্ত বই-ইনপ্রশ্নে থাকা ফর্মগুলির প্রাপ্তি বা ব্যয় প্রতিফলিত করে এমন সমস্ত পদ্ধতির তথ্য এতে প্রবেশ করা উচিত। অ্যাকাউন্টিং করার সময় প্রতিটি নথির সিরিজ এবং সংখ্যা নির্দেশ করা প্রয়োজন। বইয়ের গতিবিধি এবং তাদের সাথে সংযুক্ত সন্নিবেশের জন্য অ্যাকাউন্টিং বইতে, কর্মচারীদের কাজে প্রবেশের সাথে সাথে কাজের বই এবং তাদের সম্পূরক সন্নিবেশগুলি থেকে গৃহীত নথিগুলি নিবন্ধন করা প্রয়োজন। বরখাস্তের পর, কোম্পানির একজন কর্মচারী উভয় বইতে স্বাক্ষর করেন।

ওয়ার্কবুক এবং সন্নিবেশের ফর্মগুলি কঠোর জবাবদিহিতার নথি হিসাবে সংরক্ষণের বিষয়। এগুলি শুধুমাত্র অনুরোধের ভিত্তিতে কোম্পানির যোগ্য কর্মীদের জারি করা হয়। উপযুক্ত প্রোফাইলের একজন বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই তার অ্যাকাউন্টিং বিভাগে ফর্মের সংখ্যা, কাজের বই এবং সন্নিবেশের জন্য প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ সম্পর্কে একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে।

কাজের বই উৎপাদন এবং অধিগ্রহণের দিক

ওয়ার্কবুকটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নথি, এবং তাই এটি সরকারী কর্তৃপক্ষের স্তরে অনুমোদিত পদ্ধতিতে তৈরি করা হয়। কাজের বইয়ের ফর্ম, সেইসাথে সন্নিবেশ, উপযুক্ত নিরাপত্তা বৈশিষ্ট্য আছে। নিয়োগকারী সংস্থাকে অবশ্যই প্রশ্নযুক্ত নথির প্রকারগুলি অর্জন করতে হবে, তবে একই সময়ে, কর্মীদের কাছ থেকে সংশ্লিষ্ট খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ নেওয়ার অধিকার রয়েছে৷

রাশিয়ায় ওয়ার্কবুক: আইনের বিবর্তন

সর্বাধিক আকর্ষণীয় তথ্যগুলি আইনের বিবর্তনকে প্রতিফলিত করে যা কাজের বই বজায় রাখার নিয়মগুলি প্রতিষ্ঠা করে৷ রাশিয়া এমন একটি রাষ্ট্র যেখানে ঘন ঘন অনেক ক্ষেত্রে আইন পরিবর্তন করা হয়। অনেক আইনজীবীর মতে, শ্রম আইন ও সংশ্লিষ্ট শিল্পের পরিধি-এর একটি প্রধান উদাহরণ।

প্রথমত, আমরা লক্ষ্য করি যে 2003 সালের আগে একটি কাজের বই বজায় রাখার নিয়ম এবং এখন যেগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে তা মৌলিকভাবে ভিন্ন প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়েছিল৷ 2003 সাল নাগাদ আধুনিক রাশিয়ান রাষ্ট্রত্ব সম্পূর্ণরূপে অর্জিত হওয়া সত্ত্বেও, কাজের বইয়ের প্রচলন নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রে সোভিয়েত আইন কার্যকর ছিল। সুতরাং, প্রাসঙ্গিক নথিগুলি পূরণ করার পদ্ধতিটি 1973-06-09-এর ডিক্রি নং 656 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়েছিল, যা ইউএসএসআর-এর মন্ত্রী পরিষদ দ্বারা জারি করা হয়েছিল, সেইসাথে অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের যৌথভাবে - “অন শ্রমিক এবং কর্মচারীদের জন্য কাজের বই"। আইনের এই উত্স অনুসারে, একটি নির্দেশনাও জারি করা হয়েছিল, যার অনুসারে সোভিয়েত উদ্যোগগুলিতে কাজের বইয়ের হিসাব করা উচিত ছিল। এই দস্তাবেজটি অনুমোদিত হয়েছিল, পরিবর্তে, ইউএসএসআর স্টেট কমিটির শ্রমের ডিক্রি দ্বারা। সর্বাধিক অ্যাক্সেসযোগ্য সংস্থানগুলির মধ্যে একটি যার সাহায্যে আপনি রেফারেন্সের জন্য একটি কাজের বই বজায় রাখার জন্য সোভিয়েত নিয়মগুলি খুঁজে পেতে পারেন তা হল "পরামর্শদাতা"। কিন্তু এই নথিটি অন্যান্য আইনি রেফারেন্স সিস্টেমেও পাওয়া যায়৷

কাজের বই রাখার জন্য সোভিয়েত নিয়মে কোন আকর্ষণীয় তথ্য রয়েছে? রাশিয়া কি তাদের অনেক পরিবর্তন করেছে? নীতিগতভাবে, ইউএসএসআর-এ জারি করা আইনী আইনের অনেকগুলি বিধান আধুনিক আইনে আমরা যেগুলি পালন করি তার অনুরূপ ছিল। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, সোভিয়েত নথির একটি বিধান বলে যে কর্মচারীদের ওয়ার্কবুক বা এতে সন্নিবেশ করাতে কোনও পরিবর্তন করার ঘটনাগুলির সাথে পরিচিত হওয়া উচিত। প্রায় একই শব্দ, যেমন আমরা উপরে উল্লেখ করেছি, কাজের বই 2014 বজায় রাখার নিয়ম রয়েছেবছর।

এছাড়াও আধুনিক নিয়মগুলির সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ নিয়মগুলির মধ্যে একটি বিধান হল যে ওয়ার্কবুকের প্রতিটি এন্ট্রির সাথে একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ, বরখাস্ত বা শ্রমের দায়িত্ব পালনের অন্য জায়গায় স্থানান্তর করার ঘটনাকে প্রতিফলিত করে, কর্মী বিভাগকে অবশ্যই পরিচিত হতে হবে পেইন্টিংয়ের অধীনে কর্মচারী।

একই সময়ে, আমরা নির্দেশিত বিধানগুলির স্তরে, কাজের বই বজায় রাখার জন্য সোভিয়েত এবং রাশিয়ান পদ্ধতির মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, ইউএসএসআর-এ জারি করা আইনী আইনগুলিতে, বলা হয়েছিল যে কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষর করতে হবে, বিশেষ ফর্মগুলিতে নথিতে সেই অন্যান্য সমন্বয়গুলি প্রত্যয়িত করে। যদিও কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণের জন্য 2014 এর নিয়মগুলি অনুমতি দেয় যে একজন ব্যক্তি নিজেও কাজের বইতে সাইন ইন করতে পারেন৷

সংস্করণে পার্থক্য

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ ঐতিহাসিক দিক যা রাশিয়ান ওয়ার্কবুকের সুনির্দিষ্ট প্রতিফলন করে তা হল সেগুলি বিভিন্ন সিরিজে জারি করা হয়। এখন তাদের মধ্যে 5টি রয়েছে৷ সোভিয়েত নিয়মগুলি প্রতিস্থাপন করে রাশিয়ান-স্টাইলের কাজের বইগুলি বজায় রাখার জন্য নতুন নিয়ম চালু হওয়ার পরের বছর প্রথম সিরিজটি প্রকাশিত হয়েছিল। সিরিজটি TK সূচক পেয়েছে। ওয়ার্কবুকের পূর্ববর্তী সংস্করণের তুলনায়, ফর্মটি কিছুটা কমেছে, রঙ পরিবর্তন হয়েছে।

TK সিরিজের বিভিন্ন ডিগ্রী সুরক্ষা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, ওয়ার্কবুকের সমস্ত পৃষ্ঠাগুলিতে অতিবেগুনী রশ্মিতে দৃশ্যমান "ওয়ার্কবুক" শব্দগুচ্ছ রয়েছে, সেইসাথে সংক্ষিপ্ত রূপ TK আকারে জলছাপ রয়েছে। নতুন সিরিজের নথির শীটগুলি Bicolor থ্রেড ব্যবহার করে সেলাই করা হয়, যা দুটি রঙের সমন্বয়ে গঠিত।

যেমন আমরা উপরে উল্লেখ করেছি, 2004 সাল থেকে5 সিরিজের কাজের বই প্রকাশিত হয়েছে। 2004-2005 - TK, 2006 - 2007-এ আরেকটি সিরিজ ব্যবহার করা হয়েছিল - TK - I, 2008 থেকে জুন 2010 পর্যন্ত - পরবর্তী, TK - II, তারপর - TK - III, যা 2012 পর্যন্ত পরিচালিত হয়েছিল। 2013 সালে, ওয়ার্কবুকের নতুন সিরিজ - TK - IV।

এটির ব্যবহারিক তাৎপর্য কী? আসল বিষয়টি হ'ল একটি নির্দিষ্ট সিরিজের সাথে একটি ওয়ার্কবুকের অন্তর্গত হওয়া প্রভাবিত করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, এর সত্যতা নির্ধারণকে। যদি 2012 সিরিজের একটি নথিতে ডেটা থাকে, এমনকি যদি একটি কাজের বই, 2010, রক্ষণাবেক্ষণের জন্য সমস্ত নিয়ম অনুসরণ করা হয়, তাহলে তা অবৈধ হবে৷ সম্ভবত নিয়োগকর্তা বইটি পূরণ করার মুহুর্তে ইস্যু করার বছরটি খুঁজে বের করতে পারেননি, তবে বিধায়ক এটিকে নথির জালিয়াতি হিসাবে ব্যাখ্যা করতে পারেন। আপনি এই সত্যটিও নোট করতে পারেন যে নিয়োগকর্তাদের নিশ্চিত করতে হবে যে পূর্ববর্তী সংস্থাগুলির কর্মীদের দ্বারা আনা কাজের বইগুলি আসল কিনা - এবং শুধুমাত্র যাচাই করেই নয় যে নথিতে প্রতিফলিত তথ্যগুলি তার সিরিজের ইস্যু করার বছরের সাথে মিলে যায়৷