পিস রেট কিভাবে নির্ধারণ করা হয়? পিস রেট হল

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

এন্টারপ্রাইজের প্রধান সাংগঠনিক সমস্যাগুলির মধ্যে একটি হল পারিশ্রমিকের ফর্মের পছন্দ৷ বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীরা তাদের বেতন এবং কাজের সময় অনুসারে পারিশ্রমিক পান। যাইহোক, এই স্কিমটি সমস্ত সংস্থায় প্রয়োগ করা যাবে না৷

উদাহরণস্বরূপ, এটি এমন উদ্যোগের জন্য উপযুক্ত নয় যেখানে কর্মীদের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করা পরিচালকের পক্ষে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং যেখানে সম্পাদিত কাজের পরিমাণগত সূচকগুলি বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, সেরা বিকল্প একটি টুকরা হার প্রবর্তন হয়. কর্মচারী পারিশ্রমিক গণনার জন্য এই বিকল্পের সারমর্মটি পরে নিবন্ধে আলোচনা করা হবে।

সাধারণ তথ্য

পিস রেট হল কর্মীদের জন্য পারিশ্রমিকের একটি রূপ, যেখানে প্রাপ্য পরিমাণ সরাসরি সম্পাদিত কাজের পরিমাণ, উৎপাদনের উত্পাদিত ইউনিটের উপর নির্ভর করে। আপনি কর্মীদের সাথে এই গণনার বিকল্পটি প্রবেশ করতে পারেন যদি আপনি শ্রমের ফলাফল গণনা করতে পারেন এবং এর গুণমান ট্র্যাক করতে পারেন৷

অধিকাংশ ক্ষেত্রে, সময় মজুরি ব্যবহার করা হয়। এই স্কিম অনুযায়ী, পুরস্কার পাওয়া যায়,উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্যকর্মী, শিক্ষক, প্রশাসক, নিরাপত্তা প্রহরী, হিসাবরক্ষক ইত্যাদি। পিস রেট হল ওয়েল্ডার, টার্নার্স, কপিরাইটার, ট্যাক্সি ড্রাইভার, মেরামতকারী ইত্যাদির জন্য একটি উপযুক্ত গণনার বিকল্প।

কর্মচারী প্রেরণা

প্রায়শই, ম্যানেজার, কাজের প্রতি কর্মীদের আগ্রহ বাড়ানোর প্রয়াসে, একটি সম্মিলিত গণনা পদ্ধতি ব্যবহার করেন: একটি টুকরা হার এবং একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ মজুরি।

একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের ক্ষেত্রে, কর্মচারীর একটি ছোট মাসিক বেতন পাওয়ার নিশ্চয়তা রয়েছে। এটি আপনাকে "অফ সিজনে" প্রাথমিক চাহিদা মেটাতে দেয়। এই বেতন ছাড়াও, কর্মচারীকে বিক্রি বা উৎপাদিত পণ্যের প্রতিটি ইউনিটের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়।

গুরুত্বপূর্ণ সূচক

পিস রেট নির্ধারণ করতে, আপনাকে কিছু অতিরিক্ত মান জানতে হবে। তাদের মধ্যে:

• উৎপাদনের হার। এটি পণ্যের ন্যূনতম সংখ্যক ইউনিটের প্রতিনিধিত্ব করে যা একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে তৈরি বা বিক্রি করতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, ঘন্টায়, মাসিক, দৈনিক নিয়ম সেট করা হয়৷
• শুল্কের হার। এটি প্রতি মাসে একজন কর্মচারীর পারিশ্রমিকের ন্যূনতম গ্যারান্টিযুক্ত পরিমাণের প্রতিনিধিত্ব করে। যোগ্যতা অনুযায়ী হার নির্ধারণ করা হয়। এটা বলার অপেক্ষা রাখে না যে বেতন বেতনের একটি অংশ মাত্র। ট্যারিফ ছাড়াও, এতে সামাজিক অর্থপ্রদান, বোনাস ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
• শুল্ক স্কেল। এটি তার জটিলতা এবং কর্মচারীর যোগ্যতা অনুযায়ী কাজের অর্থপ্রদান গণনা করার একটি স্কিম।

কীভাবেপিস রেট নির্ধারণ করা হয়েছে?

আসুন একটি উদাহরণে গণনার ক্রম বিবেচনা করা যাক। ধরা যাক কোম্পানি একটি মিলিং মেশিনের জন্য একটি দৈনিক আদর্শ সেট করেছে - 120 অংশ। ট্যারিফ হার প্রতিদিন 1200 রুবেল। এক মাসের কাজের জন্য, মিলার 2400টি অংশ প্রক্রিয়া করতে সক্ষম হয়েছিল৷

পিস রেট নির্ধারণ করা হয় হারকে আদর্শ দ্বারা ভাগ করে:

R=1200 /120=10 রুবেল/পিসি

একজন মিলিং মেশিন অপারেটরের মাসিক আয় হবে:

10 x 2400=রুবি 24,000

কিছু এন্টারপ্রাইজে, উৎপাদনের হার অপারেশনের পারফরম্যান্সে ব্যয় করা সময়ের দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং পিস রেট গণনা করার জন্য একটি সামান্য ভিন্ন পদ্ধতি রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, গণনাটি কিছুটা জটিল।

আসুন ধরে নেওয়া যাক যে মেশিনে একটি অপারেশনের জন্য এন্টারপ্রাইজের 30 মিনিটের সময়সীমা রয়েছে৷ প্রতি ঘন্টার হার 150 রুবেল / মাস। কাজের মাসে, কর্মচারী 600 টি অপারেশন করতে সক্ষম হয়েছিল। টুকরা হার গণনা. এই ক্ষেত্রে, এটি সমান:

P=150 x 30/60 মিনিট।=75 রুবেল/অপারেশন।

এক মাসে কর্মচারী পাবেন:

75 x 600=45 হাজার রুবেল।

সরাসরি টুকরা

যোগ্যতার উপর নির্ভর করে প্রতিষ্ঠিত নির্দিষ্ট পরিমাণ ব্যবহার করে সম্পাদিত ভলিউম অনুসারে কর্মচারীদের আয় নির্ধারিত হয়।

উদাহরণস্বরূপ, সর্বোচ্চ বিভাগের একজন সিমস্ট্রেসের পিস-রেট হল 50 রুবেল। একটি পণ্যের জন্য। তিনি মাসে 600টি আইটেম সেলাই করেন। তদনুসারে, তার উপার্জন 30 হাজার রুবেল হবে৷

আংশিক সময়ের প্রিমিয়াম পেমেন্ট

এই গণনার ফর্মটি উৎপাদন/বিক্রয়ের জন্য একটি প্রিমিয়াম প্রদান করেমান অতিরিক্ত পণ্য. উৎপাদনশীলতার উন্নতি, পণ্যের মানের উন্নতি, ত্রুটির সংখ্যা হ্রাস, খরচ ইত্যাদিও বোনাস সূচক হিসেবে কাজ করতে পারে।

পরোক্ষ টুকরা উপার্জন

এই ধরনের পারিশ্রমিক সরঞ্জামের মসৃণ কার্যকারিতার জন্য দায়ী কর্মচারীদের কাজের জন্য অর্থ প্রদান করতে ব্যবহৃত হয়। এই বিশেষজ্ঞদের ধন্যবাদ, প্রধান উত্পাদন কর্মীরা নিষ্ক্রিয় হয় না৷

উৎপাদন লাইনে উৎপাদিত পণ্যের সংখ্যা দ্বারা মূল্যকে গুণ করে গণনা করা হয়।

পিস-প্রগতিশীল ফর্ম

এই বিকল্পটি নাটকীয়ভাবে আউটপুট বাড়াতে ব্যবহৃত হয়। এই জাতীয় প্রকল্পের সাথে, এন্টারপ্রাইজ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আদর্শে না পৌঁছানো পর্যন্ত, গণনাটি নির্দিষ্ট মূল্যে পরিচালিত হয়। আউটপুট ভলিউম আদর্শ অতিক্রম করতে শুরু করলে, বর্ধিত শুল্ক প্রয়োগ করা হয়৷

এই সিস্টেমটিকে সবচেয়ে প্রেরণাদায়ক হিসাবে বিবেচনা করা হয়৷

কর্ড চার্ট

এটি পণ্যের একটি ইউনিটের জন্য নয়, একটি পৃথক অপারেশন বা সামগ্রিকভাবে সম্পূর্ণ কাজের জন্য গণনা জড়িত। প্রোডাকশন টাস্কের পারফরম্যান্সের জন্য ওয়ার্ক অর্ডারে, কার্যকলাপের শুরু এবং শেষের সময় সেট করা আছে।

একটি নিয়ম হিসাবে, এই জাতীয় স্কিম কৃষি, পরিবহন, নির্মাণ উদ্যোগে ব্যবহৃত হয়। একই সময়ে, এটি একটি পৃথক কর্মী বা একটি দলের জন্য সেট করা যেতে পারে৷

পিসওয়ার্ক পেমেন্টে রূপান্তরের শর্তাবলী

একটি এন্টারপ্রাইজে এই ধরনের একটি সিস্টেম চালু করার পরামর্শ দেওয়া হয় যদি:

• উৎপাদিত পণ্যের হিসাব বাসেবা প্রদান করা হয়।
• উৎপাদনের জন্য উপকরণ, কাঁচামাল এবং অন্যান্য সম্পদের সরবরাহ নিরবচ্ছিন্ন।
• কোম্পানির একটি কার্যকর মান নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা রয়েছে৷
• পর্যাপ্ত বিলিং স্কিম এবং উৎপাদন মান তৈরি করা হয়েছে।
• প্রতিটি কর্মচারীর পরিমাণগত কর্মক্ষমতা ট্র্যাক করা সম্ভব৷
• কোম্পানীর বিক্রয়/উৎপাদনের মাত্রা উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়াতে হবে।

সুবিধা

পিস পেমেন্ট অনুমতি দেয়:

• উৎপাদন এবং বিক্রয় বাড়ান।
• কর্মীদের অনুপ্রেরণা বাড়ান।
• প্রতিটি ব্যক্তির কাজের গুণমান পৃথকভাবে ট্র্যাক করুন৷
• মেধার উপর নির্ভর করে বেতন বৃদ্ধি হলে কর্মচারীদের স্ব-উন্নয়নের দিকে ঠেলে দিন।
• শ্রমিকদের পারস্পরিক সহায়তা বৃদ্ধি করুন। এটি কর্ড ব্রিগেড সিস্টেমের জন্য সত্য - পুরো দলটি কাজটি দ্রুত শেষ করতে আগ্রহী৷

পিসওয়ার্ক পেমেন্ট সিস্টেমের অসুবিধা

প্রধান অসুবিধার মধ্যে রয়েছে:

• তাড়াহুড়োর কারণে গুণমানের সম্ভাব্য হ্রাস।
• উপকরণ এবং উপাদানগুলির নিরবচ্ছিন্ন সরবরাহের প্রয়োজন।
• কাজ ছাড়া অন্য কাজ করতে একজন কর্মচারীর অনীহা। উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্র পরিষ্কার করা, সরঞ্জাম পরিষ্কার করা ইত্যাদি।
• টেকনোলজি, নিরাপত্তা নিয়মের সাথে সম্ভাব্য অ-সম্মতি।

কাজ দ্রুত শেষ করার চেষ্টা করা যায়কাঁচামাল এবং সরবরাহের উচ্চ খরচের দিকে পরিচালিত করে।