একজন কর্মচারীর যোগ্যতা কি? উন্নত প্রশিক্ষণের ধরন

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

এই নিবন্ধে আমরা নিম্নলিখিত সাধারণ প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করব: "যোগ্যতা কী?"

অবশ্যই প্রত্যেক প্রাপ্তবয়স্কের একটি ধারণা আছে এটি কী

যোগ্যতা। এই শব্দটি "ক্রিয়াকলাপ" ধারণার সাথে অঙ্গাঙ্গীভাবে জড়িত। যে কোনো কাজ, তার প্রকৃতি এবং জটিলতার মাত্রা নির্বিশেষে, দক্ষতার সাথে সম্পাদন করার জন্য কর্মচারীর নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণের পাশাপাশি প্রাথমিক জ্ঞান এবং দক্ষতা থাকা প্রয়োজন। পূর্বোক্ত থেকে, আমরা যোগ্যতা কী সে সম্পর্কে একটি নির্দিষ্ট উপসংহার টানতে পারি। এটি একজন কর্মচারীকে অর্পিত দায়িত্বের জন্য প্রস্তুতির স্তর।একটি প্রশিক্ষণ কোর্স এবং পরবর্তী জ্ঞান পরীক্ষার পরে যোগ্যতা নির্ধারণ করা হয়। স্নাতক হওয়ার পরে, একটি উপযুক্ত নথি জারি করা হয় - একটি শংসাপত্র বা ডিপ্লোমা। সাধারণ প্রশ্ন: "একটি যোগ্যতা কিডিপ্লোমা, এবং কীভাবে এটি একটি বিশেষত্ব থেকে আলাদা?" উত্তরটি সহজ: একটি বিশেষত্ব হল কার্যকলাপের একটি ক্ষেত্র, এবং যোগ্যতা হল প্রস্তুতির একটি স্তর (ইঞ্জিনিয়ার, ব্যাচেলর)।

একজন কর্মচারীর যোগ্যতা নির্ধারণ করা হয় যোগ্যতার স্তরের মতো একটি সূচক দ্বারা। এটি সার্টিফিকেশন কমিটি দ্বারা নির্ধারিত হয়, জটিলতার মাত্রা বিবেচনা করে,

কাজের প্রক্রিয়ার শর্তাবলী এবং দায়িত্ব। আমাদের দেশে, যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য একটি ছয় সংখ্যার গ্রিড গ্রহণ করা হয়েছে, কিছু ক্ষেত্রে একটি আট সংখ্যার গ্রিড ব্যবহার করা হয়। প্রকৌশলী, অর্থনীতিবিদ, পাবলিক সেক্টরের কর্মীদের জন্য, উপযুক্ত বিভাগের নিয়োগ প্রয়োগ করা হয়। কর্মচারীর বেতন কর্মচারীর ট্যারিফের উপর নির্ভর করে, এটি শুল্ক সহগকে প্রথম শ্রেণীর হার দ্বারা গুণ করে গঠিত হয়।

বিশেষজ্ঞরা যাদের ইতিমধ্যে উচ্চ বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা রয়েছে তাদের তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক দক্ষতা প্রসারিত এবং আপডেট করার জন্য তাদের যোগ্যতার উন্নতি করার সুযোগ রয়েছে, একই সাথে তাদের আয়ের স্তর বৃদ্ধি করে। নিম্নলিখিত ধরনের উন্নত প্রশিক্ষণ রয়েছে:

1. স্বল্পমেয়াদী বৃদ্ধি - 72 ঘন্টা পর্যন্ত। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে পরিচালিত, এলাকা - একটি নির্দিষ্ট উত্পাদনে বিষয়ভিত্তিক সমস্যা। বক্তৃতা কোম্পানির উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন স্টাফ সদস্যদের দ্বারা পরিচালিত হয়. পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার পর, একটি স্বল্পমেয়াদী রিফ্রেশার কোর্সের সমাপ্তি নিশ্চিত করে একটি নথি জারি করা হয়।

2. বিষয়ভিত্তিক সেমিনার এবং প্রশিক্ষণ - 72 থেকে 100 ঘন্টা পর্যন্ত। অভিযোজনের জন্য রাখা হয়েছে

নতুন থেকে শ্রমিকউৎপাদন প্রক্রিয়ার শর্ত বা নতুন প্রযুক্তির প্রবর্তন। এই ধরনের উন্নত প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণ, সমস্যাযুক্ত বিষয়ে সেমিনার আকারে পরিচালিত হয়।

৩. দীর্ঘ - 100 থেকে 500 ঘন্টা পর্যন্ত। কাজের অভিজ্ঞতা সহ কর্মীদের জন্য পরিচালিত, কিন্তু ব্যবহারিক দক্ষতার অভাব অনুভব করছে। সমাপ্তির পরে, একটি শংসাপত্র জারি করা হয়। আইন অনুসারে, এই জাতীয় ইভেন্টগুলি কমপক্ষে প্রতি 5 বছরে একবার অনুষ্ঠিত হওয়া উচিত, তবে অনুশীলনে, নিয়োগকর্তার অনুরোধে এই জাতীয় কোর্সের ফ্রিকোয়েন্সি নির্বিচারে সেট করা হয়। প্রশিক্ষণের ফর্ম ভিন্ন হতে পারে: কাজের উপর, একটি বিরতি সঙ্গে, একটি আংশিক সংমিশ্রণ সঙ্গে। একটি নিয়ম হিসাবে, সবচেয়ে অনুকূল বিকল্প নির্বাচন করা হয়। কিছু ক্ষেত্রে, কোর্সগুলি অন্য শহরে অনুষ্ঠিত হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর চাকরির পাশাপাশি গড় বেতনের নিশ্চয়তা রয়েছে।