সরকারিভাবে দুটি কাজ করা কি বৈধ?

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

আমি কি আনুষ্ঠানিকভাবে দুটি কাজ করতে পারি? আর্থিক সংকটের প্রেক্ষাপটে একটি অনুরূপ প্রশ্ন অনেক মানুষের জন্য প্রাসঙ্গিক। দুর্ভাগ্যবশত, শ্রম আইনের ক্ষেত্রে ন্যূনতম জ্ঞানের অভাব কিছু প্রশ্ন, ভুল বোঝাবুঝি এবং উদ্বেগের জন্ম দেয়, যা আপনি দেখতে পান, পেশাদার কাজের ক্রিয়াকলাপ পরিচালনার জন্য একেবারেই অগ্রহণযোগ্য। তাহলে, দেশের বর্তমান আইন লঙ্ঘন না করে একবারে একাধিক শ্রমের দিকে নিজেকে খুঁজে পাওয়া কি সম্ভব?

সাধারণ তথ্য

আমি কি আনুষ্ঠানিকভাবে দুটি কাজ করতে পারি? হ্যাঁ, আধুনিক শ্রম কোড আনুষ্ঠানিকভাবে এই ধরনের ক্রিয়াকলাপের অনুমতি দেয় এবং এমনকি তাদের বিশেষ শব্দ "খণ্ডকালীন কাজ" বলে অভিহিত করে। এই জাতীয় সংমিশ্রণের অংশ হিসাবে, আপনি দুটি নয়, এমনকি তিন, চার বা ততোধিক কোম্পানিতেও শ্রম দায়িত্ব পালন করতে পারেন। এই জন্য প্রধান প্রয়োজন নকশা নিয়ম সঙ্গে সম্মতি হয়। দ্বারাবেশিরভাগ অংশে তারা শ্রম কোডের অধ্যায় 44-এ, যথা 282 অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়েছে।

প্রধান সূক্ষ্মতা

আধিকারিকভাবে দুটি চাকরিতে কাজ করা সম্ভব কিনা এই প্রশ্নের উত্তরে, দুটি প্রধান ধরনের খণ্ডকালীন চাকরির উল্লেখ করা প্রয়োজন:

• বাহ্যিক। এটা বিভিন্ন জায়গায় কাজ বোঝায়।
• অভ্যন্তরীণ। এর অর্থ একই প্রতিষ্ঠানে কাজ করা, কিন্তু ভিন্ন পদে।

এই ক্ষেত্রে, প্রতিটি ক্ষেত্রে, শ্রম কার্যকলাপকে একটি সংমিশ্রণ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করতে, কিছু শর্ত পূরণ করতে হবে। এগুলি প্রকাশ করা হয়েছে:

• একটি প্রধান কাজ আছে।
• অগ্রাধিকার সময়সূচী থেকে ফ্রি সময়ে অতিরিক্ত দায়িত্ব পালন করা।
• একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি যা অন্য একটি কাজের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে (বাধ্যতামূলক)।
• সমস্ত সামাজিক গ্যারান্টির সাথে সম্মতি।
• একটি দায় চুক্তির উপস্থিতি।

সংমিশ্রণ নিষিদ্ধ

নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য দুটি চাকরিতে সরকারি চাকরি নিষিদ্ধ হতে পারে। সুতরাং, তারা আমাদের দেশের অপ্রাপ্তবয়স্ক নাগরিকদের (18 বছরের কম বয়সী) অন্তর্ভুক্ত করে। অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে, বিপজ্জনক, কঠিন বা এমনকি ক্ষতিকারক ধরণের কাজের সাথে মূল কাজকে একত্রিত করার চেষ্টা করার ক্ষেত্রে এই ধরনের নিষেধাজ্ঞা প্রত্যেকের জন্য প্রাসঙ্গিক হবে। এছাড়াও, যদি আপনি ইতিমধ্যেই এই ধরনের একটি এন্টারপ্রাইজে কাজ করেন, তাহলে আপনার নিজের জন্য অতিরিক্ত দায়িত্ব খোঁজার চেষ্টা করা উচিত নয়।

আসুন সাধারণ সুপারিশ থেকে বিশদে এগিয়ে যাই। যদি আপনার প্রধান ক্রিয়াকলাপটি গাড়ি চালানোর সাথে সম্পর্কিত হয়, তবে খণ্ডকালীন চাকরিও আপনার জন্য সীমাবদ্ধ এলাকায় থাকবে। এছাড়াও, পেশাগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা রয়েছে যা কোনও অতিরিক্ত কাজের কার্য সম্পাদন নিষিদ্ধ করে। এর মধ্যে রয়েছে:

• আইনজীবী।
• বিচারকগণ।
• পুলিশ এবং অন্যান্য আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তারা।
• প্রসিকিউশন স্টাফ।
• বিদেশী গোয়েন্দাদের প্রতিনিধি।
• পৌর কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধি।
• সরকারের সদস্যরা (বৈজ্ঞানিক বা শিক্ষামূলক কার্যক্রম ব্যতীত) এবং ডেপুটিরা।

ডিজাইন বেসিক

প্রায়শই, বিভিন্ন ছদ্ম-বিশেষজ্ঞরা শ্রম কোডের 66 অনুচ্ছেদ উদ্ধৃত করে দুটি কাজের জন্য আনুষ্ঠানিকভাবে আবেদন করা সম্ভব কিনা এই প্রশ্নের একটি নেতিবাচক উত্তর দেন, যেখানে দুটি কাজের বই থাকার অবৈধতা সম্পর্কে তথ্য রয়েছে। একজনের জন্য. আসলে, সবকিছু অনেক সহজ। এটি স্পষ্ট করা উচিত যে খণ্ডকালীন কাজের সাথে, এক ধরণের কার্যকলাপকে সর্বদা প্রধান হিসাবে বিবেচনা করা হয় (মূল কাজ), এবং অন্যটি - অতিরিক্ত। প্রথম ক্ষেত্রে, সম্পর্কটি একটি কাজের বইয়ের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক করা হয়, দ্বিতীয়টিতে - একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সাহায্যে, যার বাধ্যতামূলক ধারাটি একটি নোট যে কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপটি পার্ট-টাইম করা হয়।

খণ্ডকালীন ডিজাইনের সূক্ষ্মতা

এখন আপনি জানেন যে আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করতে পারেন কিনাদুটি কাজ, সমন্বয়ের অতিরিক্ত সূক্ষ্মতা স্পষ্ট করা প্রয়োজন। প্রথমত, আপনাকে TC দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে অনুমোদিত সময়সূচী উল্লেখ করতে হবে। সুতরাং, একজন নাগরিককে অতিরিক্ত কাজের জন্য দিনে 4 ঘন্টার বেশি বরাদ্দ করা হয় না, শর্ত থাকে যে তার আগে কর্মচারী সম্পূর্ণ শিফটের সময় তার সরাসরি শ্রমের দায়িত্ব পালন করে। একটি দিন ছুটি (যদি এটি প্রধান কাজে সোমবার এবং শুক্রবারের মধ্যে পড়ে) সম্পূর্ণরূপে খণ্ডকালীন কাজের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে৷

আরেকটি সীমাবদ্ধতা প্রতিদিনের কাজের সময়কালের জন্য প্রযোজ্য নয়, তবে এর মোট সময়কালের জন্য। সুতরাং, চুক্তির অধীনে টানা অতিরিক্ত লোড অবশ্যই সময়সীমার দ্বারা সীমাবদ্ধ হতে হবে, অর্থাৎ, নথিটি অবশ্যই তার বৈধতার সময়কাল নির্দেশ করবে। যাইহোক, এটা উল্লেখ করা উচিত যে ওপেন-এন্ডেড কর্মসংস্থান চুক্তিগুলিও সমন্বয়ের জন্য তৈরি করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, একটি পক্ষের উদ্যোগে বা তাদের সাধারণ চুক্তির মাধ্যমে তাদের সমাপ্তি করা হয়৷

অতিরিক্ত কাজে ভর্তির জন্য অ্যালগরিদম

অফিশিয়ালি দুটি কাজ কিভাবে করবেন? খণ্ডকালীন চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য আপনাকে কী কী নথি জমা দিতে হবে? দ্বিতীয় চাকরিতে যাওয়ার জন্য, আপনার সাথে মূল পরিচয় নথি (পাসপোর্ট), আপনার যোগ্যতা এবং বিশেষত্ব নিশ্চিত করে শিক্ষার একটি ডিপ্লোমা, সেইসাথে কাজের মূল স্থান থেকে একটি শংসাপত্র, যার শর্তাবলী সম্পর্কে তথ্য রয়েছে সঙ্গে নিতে ভুলবেন না। এর বাস্তবায়ন এবং সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য। অনুগ্রহ করে নোট করুন যে নথির যেমন একটি তালিকা সাধারণ, স্থানীয় বিভাগকর্মীরা আপনাকে অন্যান্য প্রয়োজনীয় তথ্য জানাতে বলতে পারে। সুতরাং, পুরুষদের সর্বদা সামরিক নিবন্ধন নথি সরবরাহ করতে বলা হয়, প্রায়শই পেনশন বীমার একটি শংসাপত্রও দরকারী। কাজের বইয়ের জন্য, পুনঃনিবন্ধনের জন্য এর উপস্থিতি বাধ্যতামূলক নয়, কারণ এটি সরাসরি মূল কাজে সংরক্ষণ করা হয়।

পরবর্তী ধাপটি হল একটি পার্ট-টাইম কর্মসংস্থানের চিহ্ন সহ একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর, যার ভিত্তিতে কর্মী বিভাগ কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ জারি করে এবং তারপরে এই জাতীয় প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড শুরু করে।

পাশের চাকরিতে একজন কর্মচারীর অধিকার

আধিকারিকভাবে দুটি কাজ করা কি বৈধ এবং একজন কর্মচারীর তার দ্বিতীয়, অতিরিক্ত চাকরিতে কী অধিকার রয়েছে? অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার ক্ষেত্রে, খণ্ডকালীন কার্যকলাপ প্রধান থেকে আলাদা নয়। সুতরাং, একজন কর্মচারী সর্বদা তার সঞ্চালিত ক্রিয়াকলাপের জন্য অর্থ প্রাপ্তির নিয়মিততার উপর নির্ভর করতে পারে।

এছাড়া, তিনি ভাতা এবং বিভিন্ন বোনাসও পেতে পারেন, যদি কোন কোম্পানির প্রবিধান দ্বারা প্রদান করা হয়। আমাদের সামাজিক গ্যারান্টি সম্পর্কে ভুলে যাওয়া উচিত নয়, সেগুলিও অপরিবর্তিত থাকে এবং শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। খণ্ডকালীন কর্মচারী হিসাবে, আপনি প্রতিটি কোম্পানি থেকে বেতনের ছুটি পাওয়ার যোগ্য৷

তবে, এই সমস্যাটির এখনও নিজস্ব অতিরিক্ত সূক্ষ্মতা রয়েছে। সুতরাং, সুদূর উত্তরের কর্মচারীদের জন্য ভাতা এবং গ্যারান্টিগুলি মূল কাজের জন্য প্রদান করা হয় এবং অতিরিক্ত কাজের জন্য প্রযোজ্য হয় না।

যদি একজন কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়েন বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাচ্ছেন, তাহলে তিনি উভয় কোম্পানিতেই সামাজিক সুবিধার সুবিধা নিতে পারবেন। এই মুহূর্তটি ফেডারেল আইন নং 255 (অনুচ্ছেদ 13, অনুচ্ছেদ 2) দ্বারা নির্ধারিত হয়। একই সময়ে, প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে নির্ধারিত ফর্মে অসুস্থ ছুটি প্রদান করতে হবে।

শ্রমে অতিরিক্ত প্রবেশ সম্পর্কে

অফিশিয়ালিভাবে দুটি চাকরিতে কাজ করা এবং একই সাথে কাজের বইতে সমস্ত এন্ট্রি করা কি সম্ভব? হ্যাঁ, এটিও সম্ভব - সরাসরি কর্মচারীর অনুরোধে। এমনকি যদি আপনি দুইটির বেশি সংস্থার জন্য কাজ করেন, এটি একটি অফিসিয়াল নথিতে রেকর্ড করা যেতে পারে। তদুপরি, এগুলি সমস্ত কাজের মূল স্থানে কর্মী অফিসারদের দ্বারা পরিচালিত হবে। তথ্য প্রবেশের জন্য, আপনাকে অবশ্যই কোম্পানির সার্টিফিকেট প্রদান করতে হবে, যাতে সম্পাদিত দায়িত্ব এবং তাদের প্রকৃতি সম্পর্কে তথ্য থাকবে।

সরকারিভাবে দুটি চাকরি পাওয়া কি সম্ভব? এখন আপনি এই প্রশ্নের উত্তর জানেন। যাইহোক, আর্থিক সংস্থানগুলির অন্বেষণে, এটি এখনও অত্যন্ত সতর্কতা অবলম্বন করা এবং আপনার নিজের স্বাস্থ্য সম্পর্কে ভুলে যাওয়া মূল্যবান। মনে রাখবেন: উল্লেখযোগ্য ভার আপনার অবস্থার অবনতি ঘটাতে পারে, শারীরিক ও মানসিক কার্যকলাপ কমাতে পারে।