2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20
অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল "সম্মতি" 1994 সাল থেকে বীমা পরিষেবার বাজারে কাজ করছে এবং এই সময়ের মধ্যে 176 হাজারেরও বেশি মানুষ এর গ্রাহক হয়েছেন৷ 2010 সাল থেকে, পেনশন চুক্তি ছাড়াও, OAO NPF Soglasie বীমা এবং OPS এর অধীনে ভবিষ্যতের সঞ্চয়ের সূচীকরণের জন্য পরিষেবা প্রদান করে আসছে। এটা কিভাবে ঘটেছে? 2011 সালে, NPF "সম্মতি" এর মুনাফা দেশে সর্বোচ্চ ছিল - 33% এর বেশি। 2015 সালে, কেন্দ্রীয় ব্যাংক কর্তৃক লাইসেন্স বাতিলের ফলে কোম্পানিটি পেনশন বিধান এবং বীমা সংক্রান্ত কার্যক্রম বন্ধ করে দেয়। সেই সময় পর্যন্ত, কোম্পানির "সম্মতি" (NPF) এর কার্যক্রম সম্পর্কে গ্রাহক প্রতিক্রিয়া নেতিবাচক ছিল ব্যবস্থাপনার অত্যধিক বাণিজ্যিক নীতির কারণে, যার মূল উদ্দেশ্য ছিল শুধুমাত্র বীমা পণ্য বিক্রয়।
কোম্পানির তথ্য
পেনশন এবং বীমা পরিষেবার বাজারে 22 বছরের অভিজ্ঞতার জন্য, কোম্পানি JSC NPF "Soglasie" গ্রাহক এবং প্রতিযোগী উভয়ের মধ্যেই ব্যাপকভাবে পরিচিত হয়ে উঠেছে নতুন কোম্পানিতে প্রবেশ করার জন্য ফার্মের সক্রিয় নীতির কারণেচুক্তি আমানতকারীদের পেনশন সঞ্চয় আমানত বীমা ব্যবস্থা দ্বারা সুরক্ষিত ছিল, অর্থাৎ, অবসর গ্রহণের পরে ক্লায়েন্টদের অর্থায়নকৃত অংশের 100% ফেরতের গ্যারান্টি ছিল।
সংস্থার অস্তিত্বের সময়, 176 হাজারেরও বেশি মানুষ NPF "সম্মতিতে" তাদের সঞ্চয় স্থানান্তর করেছে। কোম্পানীর ঠিকানা (মস্কোর প্রধান কার্যালয়), অফিসিয়াল ওয়েবসাইট এবং 2015 থেকে বর্তমান পর্যন্ত অতিরিক্ত অফিসগুলি গ্রাহকের অনুরোধে সাড়া দেয় না এবং প্রাসঙ্গিক নয়। কেন এটি ঘটেছে তা বিবেচনা করার মতো।
গত বছর NPF Soglasie-এর লাইসেন্স ইতিমধ্যেই প্রত্যাহার করা সত্ত্বেও, 2014 এর শেষ পর্যন্ত, 29 জন লোক 858,61 হাজার রুবেল পরিমাণে OPS চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদান গ্রহণ করতে সক্ষম হয়েছে৷ অ-রাষ্ট্রীয় নিরাপত্তার জন্য অতিরিক্ত বীমা প্রিমিয়ামের সূচী প্রদানকারী চুক্তির অধীনে, 1,168 জন গ্রাহককে 3,170 হাজার রুবেলের বেশি পরিমাণে অর্থ প্রদান করা হয়েছে।
একটি পরিমাণ অর্থপ্রদান, উচ্চ সূচক বিবেচনা করে, আমানতকারীদের প্রতি বাধ্যবাধকতা পূরণের প্রতিনিধিত্ব করে এবং কার্যকলাপের কাঠামোর মধ্যে, এটি কোম্পানির জন্য প্রায় একটি অনন্য ঘটনা, কারণ বেশিরভাগ অংশে অবদানকারীদের পর্যালোচনা কোম্পানি "সম্মতি" (NPF) এর "ক্ষেত্র" সম্পর্কে তোষামোদ করা থেকে অনেক দূরে।
বিশেষজ্ঞ সংস্থাগুলির র্যাঙ্কিংয়ে অংশগ্রহণ
স্বাধীন বিশেষজ্ঞ পরিষেবাগুলির রেটিংগুলিতে অংশ নেওয়ার মাধ্যমে, কোম্পানিগুলি এই সত্যের উপর নির্ভর করে যে তারা তাদের স্বচ্ছলতা এবং বিনিয়োগকারীদের প্রতি তাদের বাধ্যবাধকতা পূরণ করার ক্ষমতা নিশ্চিত করতে পারে৷ উপরন্তু, একটি উচ্চ স্তর একটি স্থিতিশীল আর্থিক অবস্থান নির্দেশ করে এবং আনুগত্য বৃদ্ধি করে।তহবিল ক্লায়েন্ট এবং সম্ভাব্য পলিসি হোল্ডার যারা একটি বিশ্বস্ত প্রতিষ্ঠানে আবেদন করার সম্ভাবনা বেশি।
2014 সালে, প্রভাবশালী র্যাঙ্কিং ফার্ম বিশেষজ্ঞ RA NPF Soglasie-কে A-এর একটি উচ্চ নির্ভরযোগ্যতা রেটিং প্রদান করে। পরের বছর, পেনশন পরিষেবা প্রদানের জন্য তহবিলের লাইসেন্স প্রত্যাহার না হওয়া পর্যন্ত এই সূচকটি নিশ্চিত করা হয়েছিল। সেন্ট্রাল ব্যাঙ্কের এই ধরনের সিদ্ধান্তের ভিত্তি, একটি নিয়ম হিসাবে, পেনশন বীমা চুক্তির শর্তাবলীর তহবিল দ্বারা একটি স্থূল লঙ্ঘন - অপর্যাপ্ত আর্থিক কভারেজ যা কোম্পানির পেনশন সঞ্চয়ের সূচীকরণের দায়িত্ব দেওয়া আমানতকারীদের ভবিষ্যতের অর্থ প্রদান করে, গ্রাহকদের কাছ থেকে অভিযোগ, কোম্পানির কার্যক্রম সম্পর্কে অসময়ে তথ্য প্রেরণ।
এই তহবিলের নীতি, যা ক্লায়েন্টদের একটি সক্রিয় বৃদ্ধির জন্য প্রদান করে, সরাসরি লক্ষ্য ছিল যে কোনও উপায়ে নতুন বিনিয়োগকারীদের আকৃষ্ট করা, যার কারণে NPF Soglasie OJSC সম্পর্কে বেশিরভাগ পর্যালোচনা নেতিবাচক৷
NPF "সম্মতি" এর ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট
অন্যান্য তহবিলগুলির বিপরীতে যেগুলি অবদানকারীদের শুধুমাত্র যখন তারা ব্যক্তিগতভাবে একটি শাখায় যান বা ই-মেইলের মাধ্যমে তথ্য প্রদান করে, অ-রাষ্ট্রীয় তহবিল "সম্মতি" এর কাছে ক্লায়েন্টের পেনশন সঞ্চয়ের রাজ্যে একটি দূরবর্তী অ্যাক্সেস চ্যানেল রয়েছে - " অবদানকারীর পেনশন টার্মিনাল।
পেনশন সঞ্চয় সম্পর্কে আগ্রহের তথ্য খুঁজে বের করার জন্য, ক্লায়েন্টকে নিজের সম্পর্কে প্রয়োজনীয় ডেটা (পুরো নাম, পাসপোর্ট, SNILS, ইত্যাদি) পূরণ করে NPF ওয়েবসাইটে নিবন্ধন করতে হবে। নিবন্ধনের পরে, ক্লায়েন্ট অনলাইনে পেতে পারেনহিসাবের তথ্য. উপরন্তু, ব্যবহারকারী এসএমএস-মেলিং সংযোগ করতে পারেন, যা তহবিল এবং অ্যাকাউন্ট পরিবর্তনের প্রতিটি নতুন প্রাপ্তি সম্পর্কে অবহিত করবে। যে আমানতকারীরা, তহবিলকৃত অংশ স্থানান্তর করার সময়, তহবিল থেকে "পেনশন টার্মিনালে" প্রবেশ করার জন্য একটি কার্ড পেয়েছিলেন, তারা পরিষেবাটি নিয়ে সন্তুষ্ট। এটি একটি বিরল ঘটনা যখন OAO NPF Soglasie-এর কার্যক্রম সম্পর্কে গ্রাহকদের প্রতিক্রিয়া প্রকৃতিগতভাবে উপদেশমূলক ছিল।
ভিতর থেকে মতামত। NPF "সম্মতিতে" কাজ করুন
যেকোন বৃহৎ কোম্পানিতে কাজ করা যা সক্রিয়ভাবে জনসাধারণের কাছে পণ্য বিক্রি করছে প্রাথমিকভাবে লাভ করা এবং নতুন গ্রাহকের সংখ্যা বাড়ানোর লক্ষ্য। অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল ব্যতিক্রম নয়৷
ইন্টারনেটে, প্রতারিত বিনিয়োগকারীদের অভিযোগ ছাড়াও, আপনি NPF "সম্মতি" এর প্রাক্তন কর্মীদের মন্তব্যও পেতে পারেন। কোম্পানির ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া গ্রাহকদের মতামতের সাথে মিলে যায় - আকর্ষণের একটি কঠোর নীতি, যে কোনও উপায়ে ওপিএস এবং এনজিওগুলির বীমা পলিসির বিক্রয়ের সংখ্যা বৃদ্ধি (প্রতারণা সহ), পরিকল্পিত লক্ষ্যগুলির নিঃশর্ত পূরণ. ব্যবস্থাপক এবং বীমাকারীদের মন্তব্য অনুসারে, কোম্পানির ব্যবস্থাপনা নতুন পণ্যের নকশা ছাড়া সব বিষয়ে উদাসীন ছিল। এনপিএফ "সম্মতি"-এর জন্য বিক্রয়ের অ-পূরণের ক্ষেত্রে স্বাস্থ্য সমস্যা বা পারিবারিক পরিস্থিতির কোনোটাই ক্লান্তিকর ছিল না।
এজেন্টদের পর্যালোচনা সর্বসম্মত: কোম্পানির কাজটি তীব্র ছিল, যার জন্য চাপ প্রতিরোধ, ঔদ্ধত্য, এমনকি সেই গ্রাহকদের কাছেও পরিষেবাটি প্রচার করার ক্ষমতা প্রয়োজন যারা এটির ডিজাইনে আগ্রহী ছিলেন না এবং সরাসরি এটি বলেছিলেন৷ ভারী ছাড়াওঅভ্যন্তরীণ পরিবেশ - সমাপ্ত চুক্তির জন্য অর্থপ্রদান এবং বোনাসে ক্রমাগত বিলম্ব, ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে গ্যারান্টি এবং সমর্থনের অভাব, কারও কার্যকলাপের প্রতি নৈতিক অসন্তোষ।
নিষিদ্ধ অভ্যর্থনা, বা কীভাবে NPF "সম্মতি" ক্লায়েন্ট প্রবাহকে প্রসারিত করেছে
2010 সাল থেকে (নতুন পণ্যের সক্রিয় বিক্রয়ের শুরু থেকে এবং বীমা পলিসি প্রচারের জন্য উচ্চ পরিকল্পনা পূরণে এজেন্টদের দায়িত্ব) এবং বর্তমান পর্যন্ত, অবদানকারীদের মন্তব্য ইন্টারনেটে প্রদর্শিত হয়, যাদের ম্যানেজারদের দ্বারা প্রতারণামূলকভাবে বাধ্য করা হয়েছিল OPS এবং NGO-এর জন্য পেনশন অবদান "সম্মতি" (NPF) এ স্থানান্তর করতে। কোম্পানি এবং এর গ্রাহকদের মধ্যে প্রতিশ্রুত সাদৃশ্য সম্পর্কে প্রতারিত ব্যক্তিদের পর্যালোচনাগুলি আশ্চর্যজনক মিলের সাথে একে অপরের পুনরাবৃত্তি করে এবং অত্যন্ত নেতিবাচক।
যেহেতু প্রয়োজনীয় সংখ্যক ক্লায়েন্টকে আকৃষ্ট করা সম্ভব হয়নি যারা সৎ উপায়ে একটি অ-স্বচ্ছ নীতির সাথে একটি অপরিচিত কোম্পানিতে স্থানান্তর করতে প্রস্তুত ছিল, তাই সবচেয়ে সক্রিয় এজেন্টদের দ্বারা একটি বিশেষ পরিকল্পনা তৈরি করা হয়েছিল, যা ছিল কোম্পানির জন্য একটি বিশাল বাণিজ্যিক সাফল্য, কিন্তু নতুন অংশগ্রহণকারীদের প্রোগ্রামের জন্য একটি সরাসরি প্রতারণা ছিল। ধারণাটির সারমর্মটি নিম্নরূপ ছিল: পেনশন তহবিলের কর্মচারীদের ছদ্মবেশে বীমা এজেন্টরা ঘরে ঘরে ঘোরাফেরা করে, মালিকদের রাশিয়ান পেনশন তহবিলের "ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে" প্রবেশের জন্য একটি বিশেষ কার্ড ইস্যু করতে বাধ্য করে। ফেডারেশন। কিংবদন্তি অনুসারে, সাইটের জন্য এই "পাস"টি PFR বিভাগের সমস্ত ক্লায়েন্টদের এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য পাওয়া উচিত ছিল, কিন্তু কিছু কারণে এটি বাস্তবায়িত হয়নি। এর পরে, ক্লায়েন্টকে স্বাক্ষরের জন্য নথিগুলির একটি প্যাকেজ সরবরাহ করা হয়, অভিযোগে এই নথিটি জারি করার বিষয়টি নিশ্চিত করে।কার্ড, এবং তহবিলের কর্মীরা আমানতকারীর পক্ষে সবচেয়ে অপ্রয়োজনীয় বা অসুবিধাজনক মুহূর্তে চুক্তিগুলি স্লিপ করার চেষ্টা করেছিল, যাতে সে এটি অধ্যয়ন করার সুযোগ না পায়। পছন্দসই স্বাক্ষর পাওয়ার পর, এজেন্টরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব পালাতে চেয়েছিল।
ফলস্বরূপ - তহবিলের সাথে চুক্তির একটি অনুলিপি (এবং তারপরেও এটি সমস্ত ক্লায়েন্টদের দেওয়া হয়নি), একটি পুরানো কর্মচারীর ফোন নম্বর, প্রতারণা এবং হতাশার অনুভূতি এবং সংস্থাটির ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে নেতিবাচক বিবৃতি। কনসেন্ট কোম্পানি (রাশিয়ার পেনশন নাগরিকদের সম্পর্কে ফোরাম এবং ওয়েবসাইটের পর্যালোচনা)।
আরেক কিংবদন্তি হল মিথ্যা কর্মসংস্থান
প্রতারিত আমানতকারীদের কীভাবে তারা তাদের অ্যাপার্টমেন্টে এনপিএফ-এ স্থানান্তর করার জন্য চুক্তি স্খলিত করেছিল সে সম্পর্কে গল্পগুলি ছাড়াও, ইন্টারনেটে একটি অসফল চাকরির নিয়োগের বিষয়ে প্রচুর সংখ্যক মন্তব্য রয়েছে, যখন নথি প্যাকেজ, তারা NPF "সম্মতি" হস্তান্তর দাবি. গ্রাহক পর্যালোচনা সর্বসম্মত: একটি উষ্ণ অভ্যর্থনা, নথির দ্রুত প্রস্তুতি যা কর্মসংস্থান নিশ্চিত করে, প্রতিশ্রুত "সোনার পাহাড়"। এবং এই সবের পরিবর্তে - OPS প্রোগ্রামের অধীনে একটি অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলে স্থানান্তরের জন্য একটি আবেদন৷
অন্য কথায়, এটি একটি নতুন জালিয়াতি স্কিম, যা সম্ভাব্য কর্মচারীদের পছন্দের বিকল্পটি বেছে নেওয়ার আকাঙ্ক্ষার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে (যেহেতু শুধুমাত্র অনুকূল কর্মসংস্থানের শর্তগুলি বিজ্ঞাপনে নির্দেশিত হয়)। একটি নিয়ম হিসাবে, এনপিএফ "সম্মতি" এর সাথে কুখ্যাত চুক্তি যখন তাদের হাতে থাকে তখন অফিস ছেড়ে যাওয়ার প্রায় সাথে সাথেই তাদের কাজের সঠিকতা সম্পর্কে ক্লায়েন্টদের সন্দেহ দেখা দেয়। রিভিউ তাইএকে অপরের সাথে মিল রয়েছে, এতে কোন সন্দেহ নেই যে এটি শুধুমাত্র একটি বিচ্ছিন্ন ঘটনা নয়, বরং নতুন বিনিয়োগকারীদের আকৃষ্ট করার জন্য একটি উন্নত কৌশল ছিল৷
এনপিএফ "সম্মতি"-এ স্থানান্তর করার জন্য এজেন্টরা কীভাবে ক্লায়েন্টের কাছ থেকে নথির কপি পেয়েছে?
NPF "সম্মতি" এর কার্যক্রম বিবেচনা করে, এই অ-রাষ্ট্রীয় তহবিলে পরিবেশিত ব্যক্তিদের পর্যালোচনা, আপনি দেখতে পারেন যে সবকিছুই ইঙ্গিত দেয় যে কোম্পানির সাথে চুক্তি করার সময়, এজেন্টরা তাদের মোবাইল ফোনে নথির ছবি তুলেছিল একটি নতুন ক্লায়েন্টের সাথে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব চুক্তি শেষ করার জন্য। অর্থাৎ, আমানতকারীর কাছে কি ঘটছে তা বুঝতে মাত্র কয়েক মিনিট সময় ছিল, এবং যদি এই স্বল্প সময়ের মধ্যে তিনি কী স্বাক্ষর করছেন তা খুঁজে বের করার সময় না থাকে, ভবিষ্যতের অবদানের তহবিলযুক্ত অংশ অবিলম্বে NPF অফিসে স্থানান্তরিত হয় এবং ক্লায়েন্ট দ্বারা নিশ্চিতকরণের পরে (যিনি অপারেটরকে এসএমএস কোড কল করেছিলেন, বিশেষ করে বুঝতে পারছিলেন না কী ঘটছে) অবশেষে একটি অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন ব্যবস্থাপনা সংস্থায় স্থানান্তরিত হয়েছে৷
এফআইইউ থেকে অ-রাষ্ট্রীয় কোম্পানি "সম্মতি"-তে রূপান্তর কীভাবে করা হয়?
NPF-এ OPS চুক্তির অধীনে স্থানান্তর নিশ্চিত করার নথিতে স্বাক্ষর করার পরে, অনেক আমানতকারী কতক্ষণ এবং কীভাবে অন্য তহবিলে চূড়ান্ত স্থানান্তর করা হয় সেই প্রশ্ন নিয়ে চিন্তিত ছিলেন। সমস্ত বেসরকারী সংস্থাগুলির জন্য (ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলি, "সম্মতি" (এনপিএফ) সহ অ-রাষ্ট্রীয় তহবিল, যার পর্যালোচনাগুলি পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ স্থানান্তর করার পদ্ধতি সম্পর্কে গ্রাহক সচেতনতার অভাব নির্দেশ করে), একই নিয়ম এবং স্থানান্তরের পদ্ধতি পেনশন প্রযোজ্য: পাঠানোর পরেক্লায়েন্ট দ্বারা স্বাক্ষরিত চুক্তি, এবং কয়েক দিনের মধ্যে তার নথির অনুলিপি, অপারেটরকে অবশ্যই OPS প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারীকে কল করতে হবে এবং তহবিল পরিবর্তন করার ইচ্ছার নিশ্চিতকরণের অনুরোধ করতে হবে। নিশ্চিতকরণ হিসাবে, নতুন ক্লায়েন্ট সম্পর্কে ম্যানেজার তথ্য প্রবেশ করার পরে নথিগুলির ডেটা (এসএনআইএলএস এবং পাসপোর্ট) এবং একটি বিশেষ কোড নির্দেশ করতে হবে যা একটি এসএমএস বার্তার আকারে আসে৷
ব্যক্তিগত নিশ্চিতকরণ ছাড়া বা প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদান করতে অস্বীকার করার ক্ষেত্রে, কর্মচারীর পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ পূর্ববর্তী তহবিলে থাকবে। যাইহোক, বাধ্যতামূলক বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই অন্য NPF-এ স্যুইচ করার অভূতপূর্ব ঘটনা সম্পর্কে তথ্য ইন্টারনেটে প্রকাশিত হয়, যা (যদি ক্লায়েন্ট একমত না হয়) সুবিধাভোগী কোম্পানির পক্ষ থেকে লঙ্ঘন এবং প্রতারণামূলক কর্ম হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। এইভাবে রূপান্তরটি কেবলমাত্র ক্লায়েন্টের ডেটার সাথে আপস করা এবং বীমা এজেন্টদের প্রতারণার ক্ষেত্রে করা যেতে পারে, যে ফোন নম্বরে বিজ্ঞপ্তিটি পাওয়া উচিত, তাদের সিম কার্ড বা অন্য কোনও উপলব্ধ নম্বর (স্পষ্টতই এর অন্তর্গত নয় আমানতকারী নিজেই)।
অ-রাষ্ট্রীয় তহবিল "সম্মতি": চুক্তির সমাপ্তি
ক্লায়েন্টদের যারা প্রতারণামূলকভাবে বীমা এজেন্টদের দ্বারা তাদের পেনশনের সঞ্চয়গুলি এক তহবিল থেকে অন্য ফান্ডে স্থানান্তর করতে বাধ্য করা হয়েছিল, কী ঘটেছে তা উপলব্ধি করার পরে, তারা অবিলম্বে কীভাবে NPF Soglasie থেকে প্রস্থান করবেন, কীভাবে রূপান্তরের চুক্তিটি বাতিল করবেন সে সম্পর্কে প্রশ্নে আগ্রহী হন। এনপিএফ.
আতঙ্কিত হওয়ার আগে এবং কল সেন্টারের কর্মীদের নেতিবাচকতা ছড়ানোর আগে, অবদানকারীকে অবশ্যইতার সঞ্চয় এখন কোন পেনশন তহবিলে আছে তা নিশ্চিত করুন। এটি করার জন্য, আপনাকে পিএফআর ফ্রি হটলাইনে কল করতে হবে এবং নথিগুলির ডেটা (পাসপোর্ট এবং এসএনআইএলএস) নির্দেশ করতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, একটি NPF-এ স্থানান্তর শুধুমাত্র প্রোগ্রামের অংশগ্রহণকারীর দ্বারা নিশ্চিতকরণের পরে করা যেতে পারে, যাকে অবশ্যই এসএমএস বার্তা থেকে কোড এবং প্রাসঙ্গিক তথ্য প্রদান করতে হবে (উপরে উল্লিখিত NPF কর্মীদের দ্বারা প্রতারণার ঘটনাগুলি ছাড়া)। যদি ক্লায়েন্টের ফোনে কোনও বিজ্ঞপ্তি না পাওয়া যায়, বা তিনি যদি কোনও বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে কল করার সময় স্থানান্তর করতে অস্বীকার করেন, তবে ভবিষ্যতের পেনশন অবদানের সঞ্চিত অংশ পূর্ববর্তী তহবিলে থাকবে।
যদি তবুও ক্লায়েন্ট ট্রান্সফার নিশ্চিত করতে সক্ষম হন, তাহলে পরবর্তী বছরের ১ম ত্রৈমাসিক থেকে তার ডিডাকশন ম্যানেজমেন্ট কোম্পানির কাছে হস্তান্তর করা হবে এবং সময়সীমা শেষ হওয়ার আগে সেগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে সূচিবদ্ধ করা হবে অপারেটিং কোম্পানির লাভজনকতা। তদনুসারে, নিশ্চিতকরণের পরে, একটি নতুন তহবিলে স্থানান্তর করতে অনিচ্ছুক হলে, আপনাকে একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন লিখে আপনার সঞ্চয়গুলি ফেরত স্থানান্তর করতে PFR বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। যাইহোক, এটি মনে রাখা উচিত যে পরবর্তী বছরের প্রথম প্রান্তিকের শুরুতে, যে আবেদনটি প্রথম গৃহীত হয়েছিল তা গ্রহণ করা হবে। তদনুসারে, সময়ের বাইরে আবেদন পাঠানো হলে অন্য কোম্পানিতে স্যুইচ করার ঝুঁকি রয়েছে। এছাড়াও, আইন অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের পেনশন তহবিল বছরে একবারের বেশি পরিবর্তন করার অধিকার রয়েছে৷
তাহলে, আপনি NPF "সম্মতি" এর সাথে সমস্ত সম্পর্ক ছিন্ন করতে চান? চুক্তিটি কীভাবে শেষ করা যায়, নিম্নলিখিতটি বলবেতথ্য: আপনি কোম্পানির অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে যোগাযোগ করে তহবিলকৃত অংশ (সাম্প্রতিক সময়ের উপসংহার সাপেক্ষে) ফেরত দিতে পারেন। যাইহোক, লাইসেন্স প্রত্যাহার করার কারণে, তহবিলের ওয়েব পৃষ্ঠা আপডেট করা হয়নি, এবং সেই অনুযায়ী, এই রূপান্তর পদ্ধতিটি আজ প্রাসঙ্গিক নয়৷
NPF "সম্মতি": কীভাবে একটি ভাল কোম্পানি "বিচ্ছিন্ন হয়ে পড়ে"
একটি ভাল পেনশন বৃদ্ধি পেতে ইচ্ছুক, দেশের কর্মরত জনসংখ্যা, যারা পেনশন তহবিলে তাদের অ্যাকাউন্টের অবস্থা সম্পর্কে সক্রিয়ভাবে আগ্রহী, তারা 2006 সাল থেকে ভবিষ্যত রাষ্ট্রীয় অর্থপ্রদান বাড়ানোর চেষ্টা করছে৷ অনেক ক্লায়েন্টের জন্য NPF-এ রূপান্তর হল উপযুক্ত সুবিধা পাওয়ার একমাত্র উপায় এবং বৃদ্ধ বয়সে আর্থিক ব্যয়ের মধ্যে নিজেদের সীমাবদ্ধ না রাখা।
NPF এর ক্রিয়াকলাপের প্রাথমিক পর্যায়ে "সম্মতি", প্রধান উন্নয়ন অগ্রাধিকার ছিল পরিষেবার গুণমান এবং উচ্চ লাভের গ্যারান্টির সাথে গ্রাহকের সন্তুষ্টি। এবং প্রকৃতপক্ষে, দেশের একটি পেনশন তহবিলও এই জাতীয় সূচকের গর্ব করতে পারে না (বার্ষিক 30% এর বেশি)। যাইহোক, ফলস্বরূপ, দেওয়ার চেয়ে বেশি পাওয়ার আকাঙ্ক্ষা বিকাশের "সঠিক" পথগুলিকে অপ্রতিরোধ্য করেছিল এবং এই সত্যের দিকে পরিচালিত করেছিল যে পেনশন হস্তান্তরের জন্য চুক্তিগুলি বিপুল সংখ্যায় সমাপ্ত হতে শুরু করেছিল। কোম্পানির মুনাফা বেড়েছে, অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা দ্রুতগতিতে বেড়েছে, কিন্তু তাদের মধ্যে কয়েকজনই নিজেদের স্বাধীন ইচ্ছায় NPF-এ রূপান্তর করেছে।
নেতিবাচকতা, হতাশা, এবং এজেন্টদের প্রতারণামূলক অনুশীলনের সাথে সরাসরি মতবিরোধ একটি ক্রমাগত ক্রমবর্ধমান গ্রাহক অসন্তোষ সূচকের দিকে পরিচালিত করেছে, এবং ফলস্বরূপ, সাইটগুলিতে আরও এবং আরও নিশ্চিত তথ্য উপস্থিত হয়েছে৷প্রতারিত ক্লায়েন্টদের পর্যালোচনা বর্তমান সময়ে ওয়েবে প্রদর্শিত হতে থাকে, কারণ ফান্ডের কার্যক্রম ব্যাপক হয়ে উঠেছে। এই পরিস্থিতির জন্য কে দায়ী?
প্রথমত, বীমা এজেন্টরা গ্রাহকদের অনিচ্ছা নির্বিশেষে বিপুল সংখ্যক চুক্তি সম্পাদন করতে বাধ্য ছিল, ব্যবস্থাপনার দ্বারা, যা তাদের মতে, উচ্চাকাঙ্খী লক্ষ্য নির্ধারণ করে, কর্মীদের বোনাস এবং অতিরিক্ত বোনাস দিয়ে অনুপ্রাণিত করে। কিন্তু বাস্তবে, বিপরীতে পরিণত হয়েছে - এজেন্টরা তাদের নিজস্ব ফার্ম দ্বারা প্রতারিত হয়েছিল, যা বারবার বেতন বিলম্ব এবং অর্থপ্রদানের অযৌক্তিক অস্বীকারের অনুমতি দেয়।
দ্বিতীয়ত, পেনশন পরিষেবার বাজারে ব্যাপক প্রতিযোগিতা প্রায়শই এই সত্যের দিকে পরিচালিত করে যে অ-রাষ্ট্রীয় তহবিলগুলিকে "যোগ্যতমের বেঁচে থাকার" নীতিতে কাজ করতে বাধ্য করা হয়, তাই, ভাসতে থাকার জন্য, তারা চেষ্টা করে সম্পূর্ণ প্রতিষ্ঠানের জন্য কর্পোরেট পেনশন প্রোগ্রাম শেষ করে বা চমত্কার শর্ত (অতিরিক্ত রিটার্ন, ফার্ম থেকে অতিরিক্ত অবদান, কর্মসংস্থান) অফার করে তাদের প্রতিদ্বন্দ্বীদের ছাড়িয়ে যেতে।
শ্রমিক জনসংখ্যা, যারা তাদের ভবিষ্যত সামাজিক অবদানের ভাগ্যের প্রতি উদাসীন নয়, তাদের ইতিমধ্যেই খেয়াল রাখতে হবে কোন কোম্পানিতে পেনশন দেওয়া হবে। এবং একটি তহবিল নির্বাচন করার সময়, কোম্পানির অভিজ্ঞতা, নির্ভরযোগ্যতা রেটিং, গ্রাহক পর্যালোচনা এবং তাদের মোট সংখ্যার দিকে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত। ভবিষ্যতে পেনশন ছাড়া থাকার ভয়ে "নীরব ব্যক্তি" হওয়ার দরকার নেই - রাষ্ট্র বীমা ব্যবস্থার মাধ্যমে অবদানের সুরক্ষার গ্যারান্টি দেয় এবং পেনশন তহবিলের লাভের স্তরের তুলনায় অনেক কম। এনপিএফ।
তবেস্ক্যামারদের কৌশলে পড়বেন না, যারা শেষ পর্যন্ত এনপিএফ "সম্মতি" এর এজেন্ট হয়ে ওঠে, এবং অধ্যয়ন না করে বা পরিচালকের সততা সম্পর্কে সন্দেহের ক্ষেত্রে তাড়াহুড়ো করে নথিতে স্বাক্ষর করে। অর্জিত সুদ হারানো এবং কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে যাওয়া সবচেয়ে সুখকর নয়, এবং একটি অ-রাষ্ট্রীয় তহবিলের কার্যক্রমের সমস্ত দিক এবং বৈশিষ্ট্যগুলি অধ্যয়ন করে নিজেই একটি আবেদন জমা দেওয়া কঠিন হবে না এবং বেশি সময় লাগবে না।
প্রস্তাবিত:
"কল্যাণ" (NPF): গ্রাহক এবং কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া
রাশিয়ায় অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলের প্রচুর চাহিদা রয়েছে৷ প্রত্যেক নাগরিককে সিদ্ধান্ত নিতে হবে কোথায় টাকা বিনিয়োগ করবেন। আপনি NPF "কল্যাণ" সম্পর্কে কি বলতে পারেন? এই কোম্পানি কতটা ভালো? এর সুবিধা এবং অসুবিধা কি? কর্মচারী এবং গ্রাহকরা এই পেনশন তহবিল সম্পর্কে কি মনে করেন?
"উইন্ডোজ স্ট্রিট": গ্রাহক এবং কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া, উইন্ডো পণ্যগুলির ইনস্টলেশন এবং গুণমান
উইন্ডোজ স্ট্রিট গত ১৫ বছর ধরে রাজধানী অঞ্চলে উইন্ডোজের বাজারে উপস্থিত রয়েছে। প্রতিযোগী সংস্থাগুলির বিপরীতে, এই ব্যবসায়িক সংস্থাটি ধাতু-প্লাস্টিক, কাঠের, অ্যালুমিনিয়াম এবং অ্যাপার্টমেন্ট, বাড়ি, অফিসের গ্লাসিং জন্য অন্যান্য কাঠামোর নিজস্ব উত্পাদন নিয়ে গর্ব করে। এই নিবন্ধটি আপনাকে গ্রাহক এবং কর্মচারী পর্যালোচনা অনুযায়ী কোম্পানি "উইন্ডোজ স্ট্রিট" সম্পর্কে একটি সাধারণ ধারণা পেতে সাহায্য করবে।
REMIT মিট প্রসেসিং প্ল্যান্ট এলএলসি: গ্রাহক এবং কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া, তৈরি পণ্য এবং মাংস পণ্যের গুণমান
REMIT পর্যালোচনাগুলি সেই গ্রাহকদের জন্য আগ্রহের বিষয় যারা এই কোম্পানির সাথে সহযোগিতার বিকল্পগুলি বিবেচনা করছেন এবং কর্মচারীরা যারা একটি ভাল বেতনের এবং স্থিতিশীল চাকরি পাওয়ার আশা করছেন৷ এই নিবন্ধে, আমরা এই মাংস প্রক্রিয়াকরণ প্ল্যান্ট সম্পর্কে কথা বলব, এটি কী পণ্য উত্পাদন করে, এর গুণমান ঘোষিতটির সাথে মিলে যায় কিনা, এর কর্মচারী এবং অংশীদাররা এন্টারপ্রাইজ সম্পর্কে কী বলে।
JSC "VEB-লিজিং": গ্রাহক এবং কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া
রাশিয়ায় ব্যবসা বাড়ছে এবং লাফিয়ে লাফিয়ে বিকাশ করছে, তাই সাম্প্রতিক বছরগুলিতে দেশটিতে প্রচুর নতুন কোম্পানি আবির্ভূত হয়েছে যা উদ্যোক্তাদের সফলভাবে তাদের সন্তানদের বিকাশ করতে এবং উৎপাদন ক্ষমতা বাড়াতে সাহায্য করে৷ আপনি যদি এখনও বুঝতে না পারেন যে আমাদের নিবন্ধে ঠিক কী আলোচনা করা হবে, তবে আমরা ব্যাখ্যা করতে তাড়াহুড়ো করছি - আজ আমরা মস্কোর অন্যতম বৃহত্তম লিজিং সংস্থা ভিইবি-লিজিং সম্পর্কে কথা বলব। এই সংস্থা সম্পর্কে পর্যালোচনাগুলি ইন্টারনেটে পাওয়া যেতে পারে, তবে সেগুলি প্রায়শই থাকে
লিচুয়াল কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া। মস্কোর কোম্পানি "Letual" সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া
একটি চাকরি বেছে নেওয়ার সময়, অনেক আবেদনকারী ফার্মগুলির দেওয়া শূন্যপদগুলির বিষয়ে প্রতিক্রিয়া জানাতে আগ্রহী। মানুষ Letual সম্পর্কে কি মনে করেন? এখানে কাজ করার মত কি? আমি কি শুরু করা উচিত? নাকি এই সংগঠন এড়িয়ে চলাই ভালো?
