গড় উপার্জন অনুযায়ী অর্থ প্রদান: ব্যবহারিক উদাহরণ

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

সাধারণ পদ্ধতি যার মাধ্যমে গড় আয় গণনা করা হয় তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139 ধারা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। এটি পারিশ্রমিক সিস্টেম দ্বারা নির্ধারিত সমস্ত ধরণের অর্থপ্রদানের গণনায় অংশগ্রহণের জন্য প্রদান করে, যার মধ্যে ছুটি, ব্যবসায়িক ভ্রমণ ইত্যাদির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য গড় দৈনিক উপার্জন সহ। তাদের উত্স কোন ব্যাপার নয়। আসুন এই বিষয়টিকে আরও ঘনিষ্ঠভাবে দেখি।

গড় বেতন নির্ধারণ

আপনাকে কেন এন্টারপ্রাইজে গড় আয় গণনা করতে হবে? এই প্রশ্নটি অনেকেরই আগ্রহ। গড় বেতন নির্ধারণ করা হয় প্রকৃতপক্ষে কর্মচারীর দ্বারা বারোটি ক্যালেন্ডার মাসের জন্য যে সময়কালে কর্মচারী গড় বেতন ধরে রাখে তার পূর্বে কাজ করে। ক্যালেন্ডার পিরিয়ডের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট মাসের 1 থেকে 30 (31 তম) দিন পর্যন্ত সময়কাল অন্তর্ভুক্ত থাকে, ফেব্রুয়ারির ব্যতিক্রম সহ, যেখানে এই সময়কাল 1 থেকে 28 (একটি লিপ ইয়ারে ফেব্রুয়ারিতে 29) দিন পর্যন্ত স্থায়ী হয়। গড় আয় অনুযায়ী যে পদ্ধতির মাধ্যমে অর্থ প্রদান করা হয়,গড় বেতন গণনার বিশেষত্বের উপর পরিশিষ্টে প্রতিষ্ঠিত।

গড় দৈনিক এবং গড় ঘণ্টায় মজুরি নির্ধারণ করা

একজন কর্মচারীর গড় বেতন এবং কর্মচারীর অনুকূলে যে পরিমাণ অর্থ জমা হওয়ার কথা তা নির্ধারণ করতে, তার গড় দৈনিক এবং গড় ঘন্টায় মজুরি গণনা করা হয় (পরবর্তী সূচকটি ব্যবহার করা প্রয়োজন যদি কর্মীর পরিমাণে কাজের ঘন্টা রেকর্ড করতে হবে)।

এই সূচকগুলি নির্ধারণ করতে (বেতনের জন্য গড় দৈনিক আয় এবং ঘণ্টায় গড় আয়), আপনাকে জানতে হবে:

• গণনার সময়কাল এবং এতে দিনের সংখ্যা, যা গড় বেতন নির্ধারণের সময় বিবেচনা করা হয়;
• বিলিং সময়ের জন্য প্রদত্ত পরিমাণ, গড় বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হয়।

বিলিং সময়কাল নির্ধারণ করা হচ্ছে

এই গণনার বিলিংয়ের সময়কাল কত?

উপরে উল্লিখিত হয়েছে যে বিলিং পিরিয়ডে বারোটি ক্যালেন্ডার মাস অন্তর্ভুক্ত থাকে, যে মাসের আগে কর্মচারীকে গড় বেতনের উপর নির্ভর করে অর্থপ্রদানের যোগান পাওয়া উচিত। কোম্পানির বিলিং সময়ের যেকোনো মেয়াদ নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, 3, 9 বা এমনকি 24 মাস যা পেমেন্টের আগে হবে। মূল বিষয় হল যে একটি ভিন্ন গণনার সময়কাল কর্মচারীর কারণে পরিমাণে হ্রাসের দিকে পরিচালিত করবে না (অর্থাৎ, বারো মাসের বিলিং সময়ের তুলনায় তার অবস্থানের অবনতি হবে)।

যদি সময়কাল পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, গড় উপার্জন এবং যৌথ চুক্তির ভিত্তিতে মজুরি নিয়ন্ত্রণে সংশ্লিষ্ট সংশোধনগুলি নির্দেশিত করা উচিত৷

কেস স্টাডি ১

এই হিসাবটি ব্যবহারিক উদাহরণ দিয়ে বোঝা সহজ। ধরুন একটি বড় উদ্যোগের একজন কর্মচারীকে একটি ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয়েছে। এই ভ্রমণের দিনগুলির জন্য তাকে গড় আয় দেওয়া হয়। চলতি বছরে কর্মচারীর প্রস্থান অনুমান, তারপর:

• ফেব্রুয়ারি - গণনার সময়কাল 1 ফেব্রুয়ারি থেকে এই বছরের 31 জানুয়ারি পর্যন্ত;
• মার্চ - গণনার সময়কাল 1 মার্চ থেকে এই বছরের 28-29 ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত;
• এপ্রিল - গণনার সময়কাল 1 এপ্রিল থেকে এই বছরের 31 মার্চ পর্যন্ত;
• মে হল গণনার সময়কাল গত বছরের 1 মে থেকে এই বছরের 30 এপ্রিল পর্যন্ত;
• জুন - গণনার সময়কাল 1 জুন থেকে এই বছরের 31 মে পর্যন্ত;
• জুলাই হল গত বছরের ১লা জুলাই থেকে এই বছরের ৩০শে জুন পর্যন্ত গণনার সময়কাল৷

তারপর আপনাকে বিলিং সময়ের মধ্যে কর্মদিবসের সংখ্যা গণনা করতে হবে যে সময়ে কর্মচারী কাজ করেছেন। সর্বোত্তম, কিন্তু অত্যন্ত বিরল বিকল্প হল বিলিং সময়ের সমস্ত কার্যদিবস সম্পূর্ণরূপে কাজ করা। তারপরে ছুটির বেতনের জন্য গড় আয় গণনা করার ক্ষেত্রে ব্যতীত গণনা করতে কোনও অসুবিধা নেই।

কেস স্টাডি 2

নিম্নলিখিত পরিস্থিতি বিবেচনা করুন। বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানটি 5 দিনের চল্লিশ ঘন্টা কাজের সপ্তাহ এবং 2 দিন ছুটি (শনিবার এবং রবিবার) প্রতিষ্ঠা করেছে। চলতি বছরের নভেম্বরে প্রতিষ্ঠানটির একজন কর্মীকে প্রশিক্ষণের জন্য পাঠানো হয় তার যোগ্যতা বাড়াতে, যেখানে গড় বেতন বজায় রাখা হয়। বিলিং সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করা হবেগত 1 নভেম্বর থেকে এই বছরের 31 অক্টোবর পর্যন্ত বারো মাস৷

যদি আমরা ধরে নিই যে বিলিং সময়কালে কর্মচারী উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে সমস্ত দিন কাজ করেছিলেন, তবে শ্রমিকের সংখ্যা হবে 247 দিন।

এখানে একটি আদর্শের উদাহরণ। মূলত, কোম্পানির কর্মচারীদের কেউই বিলিং সময়ের পুরো বারো মাস কাজ করেন না। একজন কর্মচারী অসুস্থ হতে পারে, ছুটিতে যেতে পারে, গড় আয় বজায় রেখে কাজ থেকে কিছু ধরণের ছাড় পেতে পারে ইত্যাদি। এই সময়কাল গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয়. এই দিনগুলির জন্য কর্মচারীকে জমা দেওয়া পরিমাণগুলি হিসাবের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। নীচে গণনা থেকে বাদ দেওয়া সময়ের একটি তালিকা রয়েছে:

1. রাশিয়ান আইন অনুসারে একজন কর্মচারীর গড় বেতন সংরক্ষণ করা হয়েছিল (উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী একটি ব্যবসায়িক সফরে ছিলেন, বার্ষিক ছুটি প্রদান করেছিলেন, বা তাকে প্রশিক্ষণের জন্য পাঠানো হয়েছিল ইত্যাদি)। ব্যতিক্রম হল শিশুকে খাওয়ানোর সময়কাল, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 258 দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে, যেহেতু সেগুলি গণনার সাথে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, সেইসাথে তাদের জন্য সংগৃহীত পরিমাণ।
2. কর্মচারী অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা বা মাতৃত্ব এবং গর্ভাবস্থার সুবিধা পেয়েছেন, কিন্তু একই সময়ে কাজ করেননি, অর্থাৎ, অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদানের জন্য গড় উপার্জনকে বিবেচনায় নেওয়া হয়।
3. শ্রমিক ধর্মঘটে অংশ নেয়নি, কিন্তু এর কারণে সে তার দায়িত্ব পালন করতে পারেনি।
4. একজন কর্মচারীকে একটি প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত সময় অবকাশ দেওয়া হয়েছিল এবং শৈশব থেকেই প্রতিবন্ধী ছিল৷
5. অন্য ক্ষেত্রে, যখন একজন কর্মচারীকে আংশিক বা পূর্ণ বেতন সহ বা ছাড়াই কাজ থেকে মুক্তি দেওয়া হয়(উদাহরণস্বরূপ, যখন একজন কর্মচারী তার নিজের খরচে ছুটি নিয়েছিলেন) রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে৷

ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে অর্থপ্রদান কীভাবে গণনা করা হয়?

গড় আয়ের জন্য সাধারণ অর্থপ্রদানের পদ্ধতি গণনা করার সময় একজন কর্মচারীর দ্বারা কাজ করা ছুটির দিন বা সাপ্তাহিক ছুটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। এটি আরও পরিষ্কার করার জন্য, আসুন আরেকটি উদাহরণ দেখি।

কেস স্টাডি 3

একটি বাণিজ্যিক ফার্মে 5-দিন, 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ এবং 2 দিন ছুটি থাকে (শনিবার এবং রবিবার)। চলতি বছরের ডিসেম্বরে কোম্পানির এক কর্মচারীকে ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয়। বিলিং পিরিয়ড বারো মাস অন্তর্ভুক্ত করবে, গত বছরের 1 ডিসেম্বর থেকে শুরু করে এই বছরের 30 নভেম্বর পর্যন্ত৷

একজন কর্মচারীর গড় বেতন নির্ধারণ করতে, 37 দিন এবং তাদের জন্য জমা করা অর্থ বাদ দেওয়া হয়। তদনুসারে, বিলিং সময়কাল থেকে 213 দিন কাজ করা (250-37) অংশগ্রহণ করবে।

ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের সময় গড় আয়

কখনও কখনও এমন হয় যে রিপোর্টিং পিরিয়ডে একজন কর্মচারী চাকরি পায়। এর মানে হল যে মুহুর্তে যখন হিসাবরক্ষককে গড় আয়ের উপর অর্থপ্রদানের গণনা নির্ধারণ করতে হবে, তিনি এখনও 12 মাস ধরে কোম্পানির জন্য কাজ করেননি। ছুটির অর্থ প্রদানের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন পরিস্থিতিতে গড় বেতনের গণনা প্রবিধানে নেই এবং তাই সংস্থাটি কর্মচারীর কর্মসংস্থান চুক্তি বা তার কাজের জন্য পারিশ্রমিকের প্রবিধানে এটি নির্ধারণ করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনি একজন ব্যক্তির কাজের 1ম দিন থেকে গড় বেতন পরিশোধের আগের মাসের শেষ দিন পর্যন্ত সময়কে বিলিং পিরিয়ডে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।

কেস স্টাডি ৪

সংগঠনটি 5 দিনের চল্লিশ ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ এবং 2 দিন ছুটি (শনিবার এবং রবিবার) প্রতিষ্ঠা করেছে। চলতি বছরের ডিসেম্বরে কোম্পানির এক কর্মচারীকে ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয়। চলতি বছরের ২২ আগস্ট তিনি চাকরিতে গৃহীত হন। বিলিং সময়কাল এই বছরের 21 আগস্ট থেকে 30 নভেম্বর পর্যন্ত হবে৷

বিলিং সময়কাল পরিশোধ করুন

গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে মজুরি নির্ধারণের গণনায় অন্তর্ভুক্ত অর্থপ্রদানের বিষয়ে, সাধারণ বিধানটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139 ধারা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। গড় আয় গণনা করার জন্য এই আদর্শটি মজুরি ব্যবস্থা দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত অর্থপ্রদানকে বিবেচনা করে। কোডের এই বিধানটি প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 2 দ্বারা নির্দিষ্ট করা হয়েছে৷ সুতরাং, উপার্জন গণনা করার সময়, একজন হিসাবরক্ষককে অবশ্যই নিম্নলিখিতগুলি বিবেচনা করতে হবে:

বেতন

ব্যক্তিগত আয়কর ধার্য করা হয় (গড় উপার্জন অনুযায়ী অর্থপ্রদান এটি বোঝায়)। যদিও কেন এটি ঘটছে তা কারো কারো কাছে অস্পষ্ট।

পেশাদারিত্ব, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, শ্রেণী, একাডেমিক শিরোনাম, একাডেমিক ডিগ্রি, রাজ্য তৈরি করা তথ্যের সাথে কাজ করার জন্য বেতন এবং ট্যারিফ হারের পরিপূরক অর্থপ্রদান এবং ভাতা। গোপনীয়তা, বিদেশী ভাষার জ্ঞান, অবস্থান বা পেশার সমন্বয়, টিম ম্যানেজমেন্ট, সম্পাদিত কাজের পরিমাণ বাড়ানো, পরিষেবার ক্ষেত্র প্রসারিত করা এবং অন্যান্য।

পেমেন্ট যা কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত, এছাড়াও যেগুলি শতাংশ বোনাস আকারে মজুরির জেলা নিয়ন্ত্রণের কারণেমজুরি এবং সহগ, কঠোর পরিশ্রমের জন্য বর্ধিত অর্থ প্রদান, সেইসাথে বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক এবং অন্যান্য বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে কাজ, রাতের শিফটের জন্য, সরকারী ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে কাজের জন্য, ওভারটাইম কাজের জন্য (প্রতি বছর সর্বোচ্চ 120 ঘন্টার সীমা পর্যন্ত), এবং এর উপরে)।

মজুরি ব্যবস্থা দ্বারা প্রদত্ত পারিশ্রমিক এবং বোনাস (কিছু পারিশ্রমিক এবং বোনাসের একটি বিশেষ অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতি রয়েছে)।

অন্যান্য ধরণের অর্থপ্রদান যা বেতনের সাথে সম্পর্কিত এবং কোম্পানিতে ব্যবহৃত হয় (এর মধ্যে প্রণোদনা এবং অনুপ্রেরণামূলক অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত)।

গড় আয় গণনা করার সময় যে অর্থপ্রদান বিবেচনা করা হয় না

এটি ইতিমধ্যে উপরে উল্লেখ করা হয়েছে যে গড় উপার্জনের জন্য অর্থপ্রদানের হিসাব করার সময় কিছু অর্থপ্রদানকে বিবেচনায় নেওয়া হয় না, সেইসাথে তাদের জমা হওয়ার সময়। যেমন:

• গড় বেতন আইনের অধীনে একজন কর্মচারীর জন্য সংরক্ষিত (যখন সে বার্ষিক বা অধ্যয়ন ছুটিতে থাকে, ব্যবসায়িক ভ্রমণে থাকে);
• নিয়োগকারী সংস্থার কারণে বা কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে ডাউনটাইমের জন্য অর্থপ্রদান;
• শৈশবকাল থেকে প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং প্রতিবন্ধী শিশুদের যত্নের জন্য সপ্তাহান্তের জন্য অর্থপ্রদান।

এটি উপসংহারে পৌঁছানো যেতে পারে যে গণনার মধ্যে কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত। অর্থপ্রদান যা এটির সাথে সম্পর্কিত নয় এবং কাজের জন্য পারিশ্রমিক নয় সেগুলি গণনার অন্তর্ভুক্ত নয়৷ উদাহরণস্বরূপ, এর মধ্যে রয়েছে উপাদান সহায়তা, বিভিন্ন সামাজিক অর্থপ্রদান (উপযোগিতা, বিনোদন, চিকিত্সার জন্য অর্থপ্রদান,খাদ্য, প্রশিক্ষণ, ভ্রমণ, ইত্যাদি), কর্মীদের জারি করা ঋণ, কোম্পানির মালিকদের অর্জিত লভ্যাংশ, কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রাপ্ত ঋণের সুদ, সুপারভাইজরি বোর্ড বা পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের পারিশ্রমিক ইত্যাদি। উপরন্তু, এটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি soc জন্য প্রদান করে. পেমেন্ট বা না, এটা কোন ব্যাপার না।

কেস স্টাডি ৫

আসুন 1C-তে এটি কীভাবে করা হবে তা বিবেচনা করা যাক: ব্যবসায়িক ট্রিপে গড় উপার্জনের জন্য ZUP অর্থপ্রদান।

একটি বড় এন্টারপ্রাইজ 5 দিনের চল্লিশ ঘন্টা কাজের সপ্তাহ এবং 2 দিন ছুটি (শনিবার এবং রবিবার) প্রতিষ্ঠা করেছে। চলতি বছরের ডিসেম্বরে কোম্পানির একই কর্মচারীকে ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয়েছিল। বিলিং পিরিয়ড বারো মাস অন্তর্ভুক্ত করবে, অর্থাৎ, বিগত বছরের 1 ডিসেম্বর থেকে এই বছরের 30 নভেম্বর পর্যন্ত সময়। এই সময়ের মধ্যে, কর্মচারী 472,400 রুবেল পেমেন্ট পেয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:

403 হাজার রুবেল - মোট বেতন (বেতন);

24 হাজার রুবেল – একটি পেশার সমন্বয়ের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান;

3 হাজার রুবেল - সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য অর্থ প্রদান করুন;

12 হাজার রুবেল - উপাদান সহায়তা;

3 হাজার রুবেল - নগদ উপহার;

২২ হাজার রুবেল - বার্ষিক প্রদত্ত ছুটির জন্য ছুটির বেতন;

5, 4 হাজার রুবেল - ভ্রমণ ভাতা (ভ্রমণ ভাতা এবং দৈনিক ভাতার জন্য গড় বেতন)।

ভ্রমণ ভাতা, বস্তুগত সহায়তা, অবকাশকালীন বেতন এবং নগদ উপহারগুলি গড় বেতনের গণনায় অর্থপ্রদানের পরিমাণ থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে৷ তারপরে হিসাবরক্ষককে অবশ্যই আকারের অর্থপ্রদানগুলি বিবেচনা করতে হবে:

472400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400=430,000 রুবেল

গড় বেতন গণনা করার সময় এবং বেতনের পরিমাণ পর্যন্ত অতিরিক্ত অর্থপ্রদানগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয় না, এমনকি যদি সেগুলি নিয়োগ চুক্তিতে বা বেতনের পরিপূরকটিতে সংজ্ঞায়িত করা হয়, যা কোম্পানিতে গৃহীত হয়। এটি মনে রাখা উচিত যে সংশ্লিষ্ট দিনগুলি যখন কর্মচারীর জন্য গড় বেতন রাখা হয়েছিল এবং পরিমাণগুলি বিলিং সময়কাল থেকে বাদ দেওয়া হয়। তদনুসারে, এই সারচার্জ এই সংজ্ঞার অধীনে পড়ে। 1C-তে, গড় উপার্জনের জন্য অর্থপ্রদানকে বেশ সহজভাবে গণনা করা হয়।

একজন কর্মচারীর কাছে বকেয়া পরিমাণ হিসাব করুন এবং দৈনিক গড় আয় করুন

কর্মচারীর জন্য গড় বেতন রাখা দিনের জন্য জমার পরিমাণ নির্ধারণ করতে, তার গড় দৈনিক উপার্জন গণনা করা হয়। ব্যতিক্রমগুলির মধ্যে কেবলমাত্র সেই কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যাদের জন্য কাজের সময়ের হিসাব পরিমাণে প্রতিষ্ঠিত হয় (তাদের জন্য, গড় ঘন্টায় উপার্জন নির্ধারিত হয়)।

কেস স্টাডি ৬

বাণিজ্যিক সংস্থাটি 5 দিনের চল্লিশ ঘন্টা কাজের সপ্তাহ এবং 2 দিন ছুটি (শনিবার এবং রবিবার) প্রতিষ্ঠা করেছে। চলতি বছরের ডিসেম্বরে কোম্পানির এক কর্মীকে ৭ দিনের জন্য ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয়। বিলিং পিরিয়ড বারো মাস অন্তর্ভুক্ত করবে, অর্থাৎ, বিগত বছরের 1 ডিসেম্বর থেকে এই বছরের 30 নভেম্বর পর্যন্ত সময়। কর্মচারীকে প্রতি মাসে 30,000 রুবেল বেতন দেওয়া হয়েছিল৷

Pertov এর দৈনিক গড় আয় হবে:

338,990 রুবেল: 231 দিন=1467 রুবেল/দিন।

একজন কর্মচারীকে 7 দিনের মধ্যে গড় উপার্জন অনুযায়ী অর্থ প্রদান করা উচিত (একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ এইভাবে দেওয়া হয়):

1467 রুবেল/দিন × 7 দিন=10,269রুবেল।

একজন কর্মচারীর কাছে বকেয়া পরিমাণ হিসাব করুন এবং প্রতি ঘণ্টায় গড় উপার্জন

যে সমস্ত কর্মচারীরা কাজের সময়ের হিসাব পরিমাণে সেট করেছেন, গড় আয় রাখা হয় সেই দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য গড় ঘন্টায় উপার্জন গণনা করা হয়। গড় ঘন্টায় এবং গড় দৈনিক উপার্জন একইভাবে গণনা করা হয়, কিন্তু যদি গড় দৈনিক উপার্জনের জন্য শুধুমাত্র দিনের সংখ্যা বিবেচনা করা হয়, তাহলে গড় ঘন্টার জন্য - কর্মচারী দ্বারা কাজ করা ঘন্টার প্রকৃত সংখ্যা।

কেস স্টাডি 7

একটি বড় কোম্পানী 5 দিনের চল্লিশ ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ এবং 2 দিন ছুটি (শনিবার এবং রবিবার) প্রতিষ্ঠা করেছে। এই বছরের ডিসেম্বরে, কোম্পানির একজন কর্মচারীকে 7 দিনের জন্য একটি ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয়েছিল (56 ঘন্টার সময়সূচী অনুসারে)। বিলিং সময়কাল বিগত বছরের 1লা ডিসেম্বর থেকে শুরু করে এই বছরের 30শে নভেম্বর পর্যন্ত বারো মাস অন্তর্ভুক্ত করবে৷ এই কর্মচারীর জন্য, 180 রুবেল / ঘন্টার একটি শুল্ক হার এবং কাজের সময়ের একটি সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিং সেট করা হয়েছিল। একজন কর্মীর গড় ঘন্টায় উপার্জন হবে:

341 820 রুবেল: 1843 ঘন্টা=185 রুবেল/ঘন্টা

তাকে গড় উপার্জন অনুযায়ী অর্থ প্রদান করা উচিত (সর্বশেষে, একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণকে কাজের সময় হিসাবেও বিবেচনা করা হয়):

185 রুবেল/ঘণ্টা × 56 ঘন্টা=10,360 রুবেল

পিস-শ্রমিকদের জন্য, পরিমানে কাজের সময় বিবেচনা করার সময় গড় উপার্জন একইভাবে গণনা করা হয়। গণনার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত সমস্ত অর্থপ্রদান, যা আমরা উপরে উপস্থাপন করেছি এবং ডিলমেকার দ্বারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময় গণনায় অংশ নেয়।