শ্রমবাজারে প্রধান মূল্য হিসাবে কাজের অভিজ্ঞতা

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

একটি আকর্ষণীয় এবং লাভজনক পেশার জন্য সৃজনশীল অনুসন্ধানের সময়, লোকেরা প্রায়শই (প্রায় সর্বদা) বুঝতে পারে যে একটি ভাল উচ্চ-বেতনের অবস্থান পেতে, আপনার কিছু কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। এবং গতকালের ছাত্রদের, বেঁচে থাকার জন্য, হয় অদক্ষ শ্রমে নিয়োজিত হতে হবে, নতুবা ২য় বা ৩য় বর্ষে তাদের পেশাগত কার্যক্রম শুরু করতে হবে। এই ধরনের কাজ কম বেতনের (বা এমনকি বিনামূল্যে) হতে দিন, কিন্তু আপনার পড়াশোনা শেষে, একজন ব্যক্তির ইতিমধ্যেই এমন মূল্যবান কাজের অভিজ্ঞতা থাকবে।

কিছু উদ্যোগ বিশেষায়িত বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে সহযোগিতার অনুশীলন করে, যখন বিভাগীয় প্রধানরা স্নাতক ক্লাসে যোগ দেন এবং তাদের ইন্টার্ন হিসাবে তাদের অনুশীলন বা ছুটিতে আমন্ত্রণ জানান। এই ইভেন্টটি শিক্ষার্থীদের নিজেদের জন্য অভিজ্ঞতার দিক থেকে এবং নিয়োগকর্তার জন্য তাদের নিজস্ব মূল্যবান কর্মীদের "চাষ করার" ক্ষেত্রে উভয়ের জন্যই উপকারী৷

একজন যোগ্যকে খুঁজছেনকাজ, একজন ব্যক্তি, তার বয়স এবং অভিজ্ঞতা নির্বিশেষে, একটি জীবনবৃত্তান্ত আঁকেন। এই নথি অনুসারে প্রায়শই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় যে এন্টারপ্রাইজে এই জাতীয় কর্মচারীর প্রয়োজন আছে কিনা বা অন্যের সন্ধান করা ভাল। বাছাইয়ের সময়, আবেদনকারী নিজে উপস্থিত থাকেন না, তাই তার সম্পর্কে ধারণা, তার যোগ্যতা এবং গুণাবলী শুধুমাত্র জীবনবৃত্তান্ত থেকে সংকলিত হয়। এই নথিতে কাজের অভিজ্ঞতা এমনভাবে লেখা উচিত যাতে সম্ভাব্য ব্যবস্থাপক ব্যক্তির সমস্ত দক্ষতা এবং জ্ঞানের প্রশংসা করেন এবং তাকে তার অধীনস্থদের মধ্যে দেখতে চান৷

একজন ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার মানবসম্পদ বিভাগে (বা মানবসম্পদ বিভাগে) জমা দেওয়ার জন্য নথি প্রস্তুত করার সময়, আপনাকে বুঝতে হবে যে জীবনবৃত্তান্তে কাজের অভিজ্ঞতা হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিভাগ। এই অংশটিই অন্যদের তুলনায় আরো যত্ন সহকারে অধ্যয়ন করা হবে, যার মানে এই অংশটির বিশেষ মনোযোগ প্রয়োজন৷

"কাজের অভিজ্ঞতা" অধ্যায়ে, আপনাকে কেবল সেই সমস্ত সংস্থার তালিকা করতে হবে না যেখানে আবেদনকারীর আগে কাজ করার সুযোগ ছিল (স্বাভাবিকভাবে, বিপরীত কালানুক্রমিক ক্রমে), তবে অবস্থানটি কী ছিল, কী ছিল তা সম্পূর্ণরূপে বর্ণনা করতে হবে। প্রতিটি জায়গায় প্রধান কর্তব্য অন্তর্ভুক্ত. একটি জীবনবৃত্তান্ত পড়ার সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে যে ব্যক্তিটি ঠিক কী করছিল, তার যোগ্যতার মধ্যে কী ছিল, আগের প্রতিটি চাকরির জায়গায় সে কী দক্ষতা অর্জন করতে পেরেছিল৷

আবেদনকারী যদি আগে কোথাও চাকুরী না করে থাকেন, কিন্তু কিছু অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য দীর্ঘদিন ধরে ইন্টার্ন হয়ে থাকেন, তাহলে তাকেও সব উপায়ে এটি নির্দেশ করতে হবে।

সর্বশেষে, সফলভাবে ডিপ্লোমায় ভাল নম্বর সহ একজন শিক্ষার্থীযিনি অনুশীলন সম্পন্ন করেছেন, অনেকের কাছে, একজন লোফারের চেয়ে একজন অধিক পছন্দনীয় কর্মী যার কাঙ্ক্ষিত প্রোফাইলে বহু বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে৷

যখন উপযুক্ত বেতন সহ একটি ভাল জায়গার জন্য যথেষ্ট দীর্ঘ অনুসন্ধান সফল হয়নি, তখন কিছুক্ষণ পরে এই সমস্যাটিতে ফিরে আসার জন্য সহজ এবং কম বেতনের বিকল্পগুলি বিবেচনা করা মূল্যবান হতে পারে। এই ক্ষেত্রে অতিরিক্ত অভিজ্ঞতা অবশ্যই উপকৃত হবে, এবং সর্বদা একটি সুযোগ থাকে যে একজন পরিশ্রমী এবং স্মার্ট, যদিও একজন তরুণ কর্মচারী কর্তৃপক্ষের নজরে পড়বে।

ইতিহাসে যথেষ্ট উদাহরণ রয়েছে যখন একজন ব্যক্তি অভিজ্ঞতার অভাবে একজন জুনিয়র কনসালট্যান্টের কুরিয়ার, সেক্রেটারি বা সহকারী হিসেবে চাকরি পেয়ে দ্রুত গুরুতর পদে (এমনকি একজন ম্যানেজারিয়ালও) অধিষ্ঠিত হন। প্রধান জিনিসটি হল নিজেকে এবং নিজের সাফল্যে বিশ্বাস করা।