2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20
রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থনীতিতে, প্রিমিয়াম খরচে তাদের আরও বিক্রয়ের জন্য মূল্যবান সম্পদ আহরণ এবং প্রক্রিয়াকরণের সাথে জড়িত বৃহৎ শিল্প উদ্যোগগুলি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
ঐতিহ্যগতভাবে, এই ধরনের উদ্যোগগুলির কার্যকলাপের ক্ষেত্রগুলি হল তেল এবং গ্যাস সেক্টর, খনির শিল্প এবং অবশ্যই, কাঠ শিল্প। এই নিবন্ধটি একটি বড় কোম্পানি সম্পর্কে লেখা হয়েছে যেটি আমাদের দেশের মূল্যবান বন প্রজাতির নিষ্কাশন নিয়ে কাজ করছে। আমরা "Kraslesinvest" কোম্পানী সম্পর্কে কথা বলছি, কর্মীদের পর্যালোচনা যা আমরা এখানে দেব। উপরন্তু, অবশ্যই, এটি এন্টারপ্রাইজ নিজেই এবং এর কার্যকলাপের সুনির্দিষ্ট সম্পর্কে বলা হবে।
বৃহত্তম বিনিয়োগ প্রকল্প
এটি সবই শুরু হয়েছিল যে 2006 সালে, ক্রাসনোয়ার্স্ক টেরিটরির প্রশাসন আরও উন্নয়নের সাথে বোগুচানস্কায়া এইচপিপি অঞ্চলে বনের একটি বিশাল অঞ্চলের উন্নয়নের জন্য একটি টেন্ডার করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিল একটি শিল্প কমপ্লেক্স সঙ্গে ফলে অঞ্চলের. পরিকল্পনা অনুযায়ী, এতে একটি অ্যালুমিনিয়াম প্ল্যান্ট, একটি করাতকল এবং পরবর্তীতে অন্যান্য শিল্প সুবিধা অন্তর্ভুক্ত থাকবে। উদ্দেশ্যমূলকভাবে একটি বিনিয়োগ তহবিল সনাক্ত করার জন্য যা এত বড় আকারের এবং একই সময়ে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ প্রকল্পে নিযুক্ত হবে, সেন্ট পিটার্সবার্গে একটি টেন্ডার প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত হয়েছিল।Vnesheconombank এটি জিতেছে।
কোম্পানিটিকে একটি এন্টারপ্রাইজ সংগঠিত করতে হয়েছিল যা সেট করা সমস্ত কাজ সম্পাদন করবে এবং একই সাথে VEB-এর বিনিয়োগের ভিত্তিতে কাজ করবে। এভাবেই CJSC Kraslesinvest গঠিত হয়েছিল। মিডিয়া রিপোর্টে ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে যে প্রকল্পের প্রথম বছরগুলি একটি করাতকল বেস সংগঠিত করার জন্য ব্যয় করা হবে, তারপরে কোম্পানিটি 2014 সালে কার্যক্রম শুরু করবে।
লগিং কোম্পানি
তাই ঘটেছে। গত গ্রীষ্মের শেষের দিকে, পরিকল্পনা অনুযায়ী, নির্মাণ এলাকায় শ্রমিকদের থাকার জন্য অবকাঠামো নির্মাণের কাজ চলছিল। বিশেষত, ক্রাসলেইনভেস্ট ওয়েবসাইটে উল্লিখিত হিসাবে (ওয়েবসাইটগুলিতে কর্মচারীদের পর্যালোচনাগুলি এটি নিশ্চিত করে), যেখানে শিল্প কমপ্লেক্সের নির্মাণ সংগঠিত হয়েছিল সেখানে রাস্তাগুলির ব্যাপক নির্মাণ, সেইসাথে আবাসনের জন্য জায়গাগুলির নির্মাণ শুরু হয়েছিল। তারা ওয়েবসাইটে বলেছে, কাঠ অপসারণ এবং সরঞ্জাম সরবরাহের জন্য মোট 200 কিলোমিটারেরও বেশি রাস্তা বনভূমিতে স্থাপন করা হয়েছিল। শ্রমিকদের বসবাসের জন্য, 3টি পূর্ণাঙ্গ হোটেল কমপ্লেক্স তৈরি করা হয়েছিল; ভবিষ্যতে আরও 7টি তৈরি করতে হবে। সমস্ত প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম এবং বিশেষজ্ঞদের কাজের জায়গায় পৌঁছে দেওয়া হয়েছিল। গ্রীষ্মে - 2014 সালের শরত্কালের প্রথম দিকে, ক্রাসলেসইনভেস্ট, একটি CJSC, মিডিয়া সংস্থান দ্বারা সম্পূর্ণরূপে আচ্ছাদিত, চালু করা হয়েছিল, যা 34 বিলিয়ন রুবেল পরিমাণে বিনিয়োগ মূলধনের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছিল (তখন 16 বিলিয়ন ইতিমধ্যেই বিনিয়োগ করা হয়েছিল)।
দারুণ সম্ভাবনা
স্বভাবতই, এই ধরনের বিনিয়োগের সাথে, প্রকল্পটি খুব লাভজনক এবং প্রতিশ্রুতিশীল হওয়ার প্রতিশ্রুতি দেয়। যেমন উল্লেখ করা হয়েছেপ্রকাশিত অফিসিয়াল পরিকল্পনা অনুযায়ী, আবার, কোম্পানির ওয়েবসাইটে, কোম্পানিকে প্রতি বছর 4.1 মিলিয়ন ঘনমিটার পরিমাণে কাঠ কাটতে হবে এবং বিক্রি করতে হবে। এবং এই সবই আধুনিক সরঞ্জাম, সুপ্রতিষ্ঠিত রসদ এবং অবশ্যই, ক্রাসনোয়ার্স্ক অঞ্চল গর্ব করতে পারে এমন সমৃদ্ধ রিজার্ভের কারণে।
আরেকটি প্লাস হল যে Kraslesinvest CJSC (Krasnoyarsk) পর্যালোচনাগুলি ভবিষ্যতে অন্যান্য নির্মাণ প্রকল্পে কাজ শুরু করার কারণে একটি বড় কোম্পানিতে পরিণত হওয়ার পূর্বাভাস দিয়েছে - বিশেষ করে, একই অ্যালুমিনিয়াম প্ল্যান্টের নির্মাণ শুরু করার জন্য, কাজ বোগুচানস্কায়া এইচপিপি এলাকায় অবকাঠামোগত সুবিধা এবং অন্যান্য উপায়ে এর উন্নয়ন চালিয়ে যেতে। এই কারণে, সংস্থাটি আরও বড় আকারে বাড়তে পারে। অধিকন্তু, বিনিয়োগের সম্ভাবনা এটি করা সম্ভব করেছে৷
প্রকল্পটির নির্মাণ ও প্রবর্তন
যখন কাজের প্রকৃত সূচনা হয়েছিল, তখন সবাই অনুমান করেছিল: ক্রাসলেসইনভেস্ট, পর্যালোচনাগুলি ভবিষ্যদ্বাণী করেছে, এই অঞ্চলের সবচেয়ে সফল কোম্পানি হয়ে উঠবে, বিপুল সংখ্যক চাকরি প্রদান করবে; অঞ্চলের অর্থনীতিকে একটি নতুন স্তরে নিয়ে আসা; একটি নতুন শিল্প পার্ক তৈরি করবে, যা ফেডারেল স্তরের জন্যও অর্থনীতির একটি গুরুত্বপূর্ণ বস্তু হয়ে উঠবে। এবং সবকিছু, নীতিগতভাবে, এটির দিকে পরিচালিত করেছিল - প্রথম 400 কর্মচারীর আবাসন সজ্জিত ছিল। তাদের মধ্যে কেউ কেউ লগিং কর্মী, অন্য অংশ হল ম্যানেজার এবং প্রজেক্ট ম্যানেজার, কাঠ বিক্রয় বিশেষজ্ঞ। একসাথে, এটি এমন একটি দল হওয়ার কথা ছিল যা ক্রাসলেসইনভেস্ট (এটি সম্পর্কে পর্যালোচনা পরে দেওয়া হবে) একটি নতুন স্তরে নিয়ে আসবে।কিন্তু হঠাৎ করে এন্টারপ্রাইজের উপর যে অর্থনৈতিক সমস্যা পড়ে তার জন্য কারোরই পরিকল্পনা ছিল না।
ইতিমধ্যেই 2015 এর শুরুতে মিডিয়াতে, এমন প্রতিবেদন ছিল যে এন্টারপ্রাইজে বেতন বিলম্বিত হয়েছে, কর্মীরা অসন্তুষ্ট ছিল এবং কার্যক্রম (ক্রাসলেসইনভেস্টের পর্যালোচনা দ্বারা রিপোর্ট করা হয়েছে) বন্ধ হয়ে গেছে। দুর্ভাগ্যবশত, এই রিপোর্টগুলির সত্যতা সম্পর্কে কোন সন্দেহ ছিল না, যেহেতু ম্যানেজমেন্ট নিজেই শীঘ্রই তাদের নিশ্চিত করেছে, VEB থেকে বিনিয়োগের অর্থ প্রদানের অভাবের কথা উল্লেখ করে। পরিবর্তে, Vnesheconombank-এর প্রতিনিধিরা তহবিল বরাদ্দের জন্য দায়ী বিশেষ কমিটি দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সাথে সমস্যাগুলি উল্লেখ করেছেন। এই সমস্যার পটভূমিতে, অবশ্যই, Kraslesinvest CJSC সম্পর্কে পর্যালোচনাগুলি, যেমন আপনি অনুমান করতে পারেন, সেরা হবে না। যাইহোক, আমরা তহবিলের অভাবের বিষয়টিকে এড়িয়ে এন্টারপ্রাইজটিকে এর কাঠামো এবং শূন্যপদগুলির পরিপ্রেক্ষিতে চিহ্নিত করার চেষ্টা করব৷
শূন্যপদ
সুতরাং, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, কোম্পানীর একটি অফিস রয়েছে (এটি ক্রাসনয়ার্স্ক শহরে অবস্থিত) এবং একটি ওয়ার্কিং উইং - কর্মচারীরা সরাসরি উত্পাদনে নিযুক্ত। তারা বোগুচানিতে অবস্থিত।
কোম্পানি-নিয়োগদাতা CJSC "Kraslesinvest" সম্পর্কে একাধিক পর্যালোচনা পড়ার পর, আমরা উপসংহারে আসতে পারি: কখনও কখনও "সমন্বয় কেন্দ্র" (যে অফিসে বিক্রয় সংগঠিত হয়) এবং সরাসরি নির্বাহকারী সংস্থার মধ্যে একটি ভুল বোঝাবুঝি হয় - কোম্পানির উৎপাদন শাখা। অতএব, এন্টারপ্রাইজের একটি ব্যবস্থাপনা (ব্যবস্থাপনা)ও রয়েছে। এর কাজটি সাধারণ কর্মীদের এবং পরিচালকদের উভয়ের জন্য কাজের প্রক্রিয়াটি সংগঠিত করা,সবচেয়ে দক্ষতার সাথে এবং সুসঙ্গতভাবে। এইভাবে, 400টি শূন্যপদ, যা ইতিমধ্যে নিবন্ধে উল্লেখ করা হয়েছে, এই তিনটি কাঠামোর মধ্যে ভাগ করা হয়েছে৷
কোম্পানির অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে উল্লিখিত হিসাবে, আপনি তাদের প্রতিটিতে একটি চাকরি পেতে পারেন - কর্মীদের জন্য এবং পরিচালনা এবং নেতৃত্বের পদ উভয়ের জন্য নিয়োগ সম্পূর্ণ হয়নি। আপনাকে যা করতে হবে তা হল আপনার জীবনবৃত্তান্ত Kraslesinvest অফিসের (CJSC) ই-মেইলে জমা দিন। আমরা এই নিবন্ধে কর্মীদের কাছ থেকে কাজ সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জানাব৷
নির্দিষ্ট কাজ
আসুন এখানে কাজের সাধারণ অবস্থা দিয়ে শুরু করা যাক। যারা বর্তমানে এন্টারপ্রাইজে কাজ করছেন তাদের পর্যালোচনা অনুসারে, লগিং সাইটে সরাসরি আবহাওয়ার অবস্থা বেশ গুরুতর। আপনাকে বুঝতে হবে কোম্পানীটি কোথায় পরিকাঠামো সাজানোর কাজে নিয়োজিত আছে এবং এর ফলে ক্রাসলেসইনভেস্ট সম্পর্কে কি রিভিউ লেখা হয়েছে।
বগুচানি হল একটি উত্তরের গ্রাম যা বনাঞ্চলে অবস্থিত। এই কারণে, এখানে কাজ করা সহজ হবে তা গণনা করার মতো নয় (যদি আমরা কর্মীদের কথা বলছি, এবং অফিসে সেলস ম্যানেজার নয়)। প্রত্যেকেই বোঝে যে এই কাজটি সরাসরি শারীরিক শক্তির সাথে সম্পর্কিত, এই ধরনের কাজগুলি যে বিপদে পরিপূর্ণ। কাঠ প্রক্রিয়াকরণের জন্য ডিজাইন করা প্রযুক্তিগত ইউনিটগুলির সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করার সময় আপনাকে অবশ্যই সতর্ক থাকতে হবে৷
Kraslesinvest দ্বারা প্রদত্ত আবাসন সম্পর্কে, কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া আরও ইতিবাচক। অনেক মিডিয়া দ্বারা এত সুন্দরভাবে বর্ণিত হোটেল কমপ্লেক্সগুলি আসলে কর্মীদের অফার করার একটি দুর্দান্ত কাজ করেবিশ্রামের জন্য বেশ আরামদায়ক অবস্থা।
আমরা যদি "পরিচালকদের বিভাগ" সম্পর্কে কথা বলি - "ক্র্যাসলেসইনভেস্ট" (ক্রাসনোয়ার্স্ক) এ কাজ করি - পর্যালোচনাগুলি এটি বেশ ভালভাবে চিহ্নিত করে। বিভাগীয় প্রধানদের সম্পর্কে কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রচুর অভিযোগ রয়েছে। শ্রমিকরা অভিযোগ করেন যে তারা অদক্ষ বিশেষজ্ঞ, রুটিন কাজের কাজগুলি সঠিকভাবে সমাধান করতে অক্ষম। অন্য সবকিছুর জন্য (বেতন বিলম্ব ছাড়া, অবশ্যই), কোন অভিযোগ নেই। বোনাস: অবস্থানের কারণে অফিসটির চমৎকার দৃশ্য রয়েছে।
কাজের জন্য অর্থপ্রদান
যদি আমরা এন্টারপ্রাইজে প্রতিশ্রুত বেতনের আকার সম্পর্কে কথা বলি, তাহলে ক্রাসলেইনভেস্ট সম্পর্কে কোনও অভিযোগ নেই। যারা অফিসে কাজ করে তাদের কাছ থেকে নিয়োগকর্তা সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া নির্দেশ করে যে তারা ভাল বেতন দেয় (অন্যান্য কোম্পানির তুলনায়)। একই সময়ে, কাজ নিজেই ধূলিসাৎ হয় না: যোগাযোগের দক্ষতা থাকা প্রয়োজন, একটি সক্রিয়, বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যক্তি হতে হবে; লগিং এবং কাঠ বিক্রির সাথে সম্পর্কিত বাণিজ্য সম্পর্কের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বোঝুন৷
উৎপাদনে সরাসরি শ্রমের জন্য, এখানে অর্থ প্রদান করা হয় একজন ব্যক্তি যে পরিস্থিতিতে কাজ করে তার জটিলতার সমানুপাতিক। এখানে প্রারম্ভিক বেতন হল (পর্যালোচনা অনুসারে) প্রায় 35-40 হাজার রুবেল সম্পূর্ণ খাদ্য এবং আবাসনের বিধানের পাশাপাশি ছুটির বিধান এবং বিভিন্ন সামাজিক গ্যারান্টি বিবেচনায় নিয়ে। এই কারণে, আমরা আত্মবিশ্বাসের সাথে অনেক আবেদনকারীদের জন্য এই ধরনের কাজকে আকর্ষণীয় বলতে পারি। ভবিষ্যতে, ফি কেবল বাড়বে।
নেতৃত্ব নিয়ে সমস্যা
কোম্পানির নেতাদের সম্পর্কে প্রতিক্রিয়ার প্রশ্নটি উত্সর্গ করা যেতে পারেএকটি পৃথক পয়েন্ট: কর্মচারীরা তাদের প্রায় ক্রাসলেইনভেস্টের প্রধান সমস্যা হিসাবে দেখেন। ট্রিফোনভ (তাঁর সম্পর্কে পর্যালোচনাগুলি, যেমন আপনি অনুমান করতে পারেন, সেরা নয়) সিজেএসসি-র পরিচালনা পর্ষদের একজন নতুন সদস্য, যিনি 2015 সালের প্রথম দিকে নিযুক্ত হন। এটি একজন তরুণ ম্যানেজার যিনি আর্থিক সমস্যায় সাহায্য করার জন্য স্পষ্টতই কোম্পানিতে এসেছিলেন যার কারণে বেতন বকেয়া ছিল। এবং কয়েক মাস পরে, কর্মচারীরা তার সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলেছিল: সে একজন প্রতারক, সে "সোনার পাহাড়" প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল এবং কিছুই করেনি, দলকে ফ্রেম করেছিল।
আরেকটি উদাহরণ হল বাণিজ্যিক পরিচালক ইসখাকভ। পর্যালোচনাগুলি নোট করে যে তাকে তার ক্ষেত্রে দক্ষ বলা যায় না: একজন ব্যক্তির কাছে তার এন্টারপ্রাইজ দ্বারা তৈরি পণ্য সম্পর্কে তথ্য নেই, সেগুলি বিক্রি করার, সম্ভাব্য ক্রেতাদের সাথে আলোচনা করা এবং বিনিয়োগকারীদের আকৃষ্ট করার কোন দক্ষতা উল্লেখ করা নেই৷
আরেক গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তি হলেন সিইও খারিসভ। পর্যালোচনাগুলি নির্দেশ করে যে এই ব্যক্তি ভুল, অকার্যকর ব্যবস্থাপনা কৌশলগুলি ব্যবহার করে, যেমন "অবাঞ্ছিত" কর্মীদের উপর অত্যধিক চাপ এবং যারা তার "টিমে" আছে তাদের জন্য সব ধরণের উত্সাহ। কিছু পর্যালোচনায় উল্লেখ করা হয়েছে যে খারিসভ এন্টারপ্রাইজের কিছু মূল্যবান কর্মীকে "বেঁচেছিলেন", এন্টারপ্রাইজ পরিচালনা করা সহজ করার জন্য তাদের তার পরিচিত বা কাছের লোকেদের সাথে প্রতিস্থাপন করেছিলেন। একই সময়ে, কাজের চূড়ান্ত গুণমান অবশ্যই পড়ে যায়।
কঠিন আর্থিক পরিস্থিতি
এই সবের সমান্তরালে, কেউ বেতনের অভাব উল্লেখ করতে ব্যর্থ হতে পারে না। হ্যাঁ, কোম্পানিটি স্পষ্টতই বেশ কঠিন সময়ের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে, এটি তাদের কাছেও স্পষ্ট যারা শুধুমাত্র পরিস্থিতি অনুসরণ করেমিডিয়া রিপোর্ট। যেহেতু রাশিয়ার বিনিয়োগ তহবিল থেকে বৃহৎ তহবিল ইতিমধ্যেই বিনিয়োগ করা হয়েছে, তাই কেউ ক্রাসলেইনভেস্ট বন্ধ করবে না এবং কর্মীদের জন্য এই বিষয়ে উদ্বিগ্ন হওয়ার কোন মানে নেই। যাইহোক, এতে আনন্দ করার কিছু নেই: আরও অর্থায়ন প্রত্যাশিত নয়, এবং Vnesheconombank-এর CJSC-এর কার্যক্রম থেকে লাভ নিয়েও সমস্যা রয়েছে: তারা সাক্ষ্য দেয় যে এটির অস্তিত্ব নেই। তবে কর্মচারীদের রিপোর্ট রয়েছে, যার মতে কাটা কাঠ পর্যায়ক্রমে কমপ্লেক্সের অঞ্চল থেকে অজানা দিকে নিয়ে যাওয়া হয় - এবং এই তথ্যগুলি বারবার প্রমাণিত হয়৷
যেমন কিছু প্রকাশনা সংস্থা 2015 সালের শীতে ফিরে রিপোর্ট করেছে, ক্রাসনোয়ার্স্ক টেরিটরির প্রসিকিউটর অফিস তাদের কারণ চিহ্নিত করতে এবং অপরাধীদের শাস্তি দেওয়ার জন্য মজুরি না দেওয়ার সত্যতা যাচাই করতে শুরু করেছে। যাইহোক, তারা কতটা সাহায্য করেছিল এবং "পাশে" কাঠ বিক্রির সাথে সম্পর্কিত লঙ্ঘনগুলি পাওয়া গেছে কিনা, যা শ্রমিকরা নিজেরাই বারবার উল্লেখ করেছে, এখনও অজানা। এছাড়াও, বিনিয়োগ কাউন্সিল জানে না কত শীঘ্রই ব্যাঙ্ক ঋণ দেওয়া চালিয়ে যাবে এবং ক্রাসনোয়ার্স্ক শিল্প কমপ্লেক্সের জন্য আরও তহবিল বরাদ্দ করা শুরু করবে৷
কোম্পানির দুর্দশার সাথে সম্পর্কিত আরেকটি লঙ্ঘন, যা অনেক পর্যালোচনায় উল্লেখ করা হয়েছে, কর্তৃপক্ষের প্রচেষ্টা কর্মীদের অবৈতনিক ছুটি নিতে বাধ্য করা। এর উদ্দেশ্যগুলি সুস্পষ্ট: কম লোক বর্তমানে কাজের সাথে জড়িত, কর্মীদের প্রতি নিয়োগকর্তার ঋণ ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পায়। যাইহোক, নেতৃত্বের "সঞ্চয়" এর এই কৌশলটিও সন্দেহজনক: শ্রমিকদেরও তাদের পরিবারকে খাওয়ানোর জন্য কিছু দরকার। এই ধরনের ছুটিতে যাওয়ার পরে, তারা আসলে সাময়িকভাবে তাদের চাকরি এবং আশা হারায়যে তাদের সর্বদা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে।
ইতিবাচক
Kraslesinvest CJSC অবশ্যই একটি বড়, প্রতিশ্রুতিশীল এবং আকর্ষণীয় প্রকল্প যা একটি বৃহৎ শিল্প ও নির্মাণ হোল্ডিংয়ে পরিণত হতে পারে। কোম্পানিটি পারে (এবং, নীতিগতভাবে, এখনও - ভবিষ্যতে) কাছাকাছি অঞ্চলের বাসিন্দাদের হাজার হাজার চাকরি প্রদান করতে পারে, যা অনেক পরিবারকে একটি শোচনীয় আর্থিক পরিস্থিতি থেকে বাঁচিয়েছিল। এটি শুধুমাত্র এই অঞ্চলের অর্থনৈতিক সম্ভাবনাই বাড়াবে না, বরং সাধারণ নাগরিকদের জীবনযাত্রার মানও বাড়াবে, যা খুবই গুরুত্বপূর্ণ৷
বেশ কিছু কারণ এতে অবদান রেখেছে। এগুলি হল: বৃহত্তম দেশীয় ব্যাঙ্কগুলির মধ্যে একটিকে ঋণ দেওয়া; বন প্রজাতির বিশাল আমানতের মধ্যে লুকানো বিশাল অর্থনৈতিক সম্ভাবনা; অঞ্চলের আরও উন্নয়নের সম্ভাবনা, নতুন উদ্যোগের নির্মাণ যা একটি পৃথক উপায়ে বিকাশ করতে পারে। স্থিতিশীলতা, চমৎকার কাজের পরিস্থিতি, ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি এবং উচ্চ মজুরি পাওয়ার সুযোগ - এই সবই কোম্পানির নিঃসন্দেহে সুবিধা, যদি এটির তহবিল নিয়ে সমস্যা না হয়, যেমনটি এখন আছে।
ত্রুটি
Kraslesinvest এর নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলি (আবারও, বেতন না দেওয়া এবং হিমায়িত বিনিয়োগ ছাড়াও) অন্তর্ভুক্ত, সম্ভবত, নেতৃত্বের পদে ব্যক্তিদের যোগ্যতার অভাব। মন্তব্যগুলি পড়া, আপনি দেখতে পারেন: বেশিরভাগ কর্মচারী নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের ত্রুটিগুলি নির্দেশ করে। এটি কিছু ধরণের ব্যক্তিগত ভুল বোঝাবুঝি বা পক্ষপাতের জন্য দায়ী করা অসম্ভব: এই নামগুলি কয়েক ডজন লোক দ্বারা উল্লেখ করা হয়েছে। হতে পারে,বিনিয়োগকারীদের উচিত এই ব্যক্তিদের আরও যত্ন সহকারে অধ্যয়ন করা, অতিরিক্ত নির্বাচন পরিচালনা করা এবং এই জাতীয় অ্যাপয়েন্টমেন্টগুলি আরও দায়িত্বের সাথে নেওয়া।
প্রস্তাবিত:
LLC "পোলাটি": কোম্পানি সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া
LLC "পোলাটি" উচ্চাভিলাষী ব্যক্তিদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি তরুণ কোম্পানি। প্রদত্ত পরিষেবার মান যথাযথ স্তরে, তবে কর্মীদের প্রতি মনোভাব খুবই বিতর্কিত। ম্যানেজাররা ব্যবসা সম্প্রসারণে ব্যস্ত, যা বোধগম্য। কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতারা আসলে তাদের কর্মচারীরা কি বলে তা নিয়ে ভাবেন না।
"ট্রান্সনেফ্ট": নিয়োগকর্তা, কাজের অবস্থা, মজুরি সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া
কর্মচারীদের সামাজিক নিরাপত্তার সমস্যাগুলি কোম্পানির ব্যবস্থাপনার মনোযোগের কেন্দ্রবিন্দুতে ক্রমাগত থাকে। কোম্পানি স্পষ্টভাবে পারিশ্রমিক নীতি, অতিরিক্ত উপাদান সমর্থন প্রতিষ্ঠিত. এই কাজটি সেন্ট পিটার্সবার্গ ইন্টারন্যাশনাল ফোরাম অফ অয়েল অ্যান্ড গ্যাস এন্টারপ্রাইজে সর্বোচ্চ রেটিং পেয়েছে, যেখানে একটি সামাজিক ভিত্তিক কোম্পানির প্রধান পুরস্কার PJSC Transneft কে দেওয়া হয়েছিল। এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া এটি নিশ্চিত করে
বিজনেস স্কুল "সিনার্জি": কোম্পানির কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া, কাজের অবস্থা
1988 সাল থেকে, মস্কোর সিনার্জি বিজনেস স্কুল এবং অন্যান্য রাশিয়ান শহর প্রত্যেকের জন্য শিক্ষা লাভের এবং তাদের দক্ষতা উন্নত করার সুযোগ প্রদান করেছে। এবং আপনি যখন সেখানে ক্যারিয়ার শুরু করতে যাচ্ছেন তখন এই প্রতিষ্ঠানের নীচের দিকটি কেমন দেখায়? আপনি কি নিজেকে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ দলে খুঁজে পাবেন যা দুপুরের খাবারের সময় চা পান করে এবং আপনার ব্যক্তিগত জীবন নিয়ে আলোচনা করতে পারে, নাকি আপনি কঠোর প্রতিযোগীদের সাথে দেখা করবেন যারা আপনাকে যেকোনো মুহূর্তে ট্রিপ করবে?
Rostelecom গ্রাহকদের কাছ থেকে কী প্রতিক্রিয়া পায়? প্রদানকারীর কাছ থেকে ইন্টারনেট এবং টেলিভিশন: ট্যারিফ, পরিষেবার মান, প্রযুক্তিগত সহায়তা
একটি ISP নির্বাচন করা যতটা সহজ মনে হয় ততটা সহজ নয়৷ এই মুহুর্তে, রাশিয়ার সবচেয়ে সাধারণ এবং বৃহত্তম কোম্পানি "Rostelecom"। তিনি তার কাজ সম্পর্কে কি ধরনের প্রতিক্রিয়া পান? এটা কি সেবা অফার করে? এই সব আরো
লিচুয়াল কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া। মস্কোর কোম্পানি "Letual" সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া
একটি চাকরি বেছে নেওয়ার সময়, অনেক আবেদনকারী ফার্মগুলির দেওয়া শূন্যপদগুলির বিষয়ে প্রতিক্রিয়া জানাতে আগ্রহী। মানুষ Letual সম্পর্কে কি মনে করেন? এখানে কাজ করার মত কি? আমি কি শুরু করা উচিত? নাকি এই সংগঠন এড়িয়ে চলাই ভালো?
