অসুস্থ ছুটি 2017 সালে ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

অসুস্থ ছুটির উদ্দেশ্য শুধুমাত্র নিয়োগকর্তাকে আশ্বস্ত করা নয় যে এই বা সেই কর্মচারী কাজ এড়িয়ে যাননি, কিন্তু একটি গুরুতর অসুস্থতার কারণে অনুপস্থিত ছিলেন৷ আসল বিষয়টি হল যে শুধুমাত্র এই নথিটি কর্তৃপক্ষকে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে অর্থ প্রদানের অধিকার দেয়। এটি একটি সম্পূর্ণ যৌক্তিক প্রশ্ন উত্থাপন করে: "অসুস্থ ছুটি কি ব্যক্তিগত আয়করের অধীন?" আসুন আরও ঘনিষ্ঠভাবে দেখা যাক।

অসুস্থ ছুটি কি করযোগ্য

এই প্রশ্নের উত্তর দিতে, আপনাকে ট্যাক্স কোডের 217 ধারা উল্লেখ করতে হবে। 2007 পর্যন্ত সময়ের মধ্যে, এই ধরনের সুবিধা প্রকৃতপক্ষে কোনো কর প্রদানের বিষয় ছিল না, কিন্তু 10 বছর আগে এই ধরনের নথি তালিকা থেকে মুছে ফেলা হয়েছিল। এখন অসুস্থ ছুটি ব্যক্তিগত আয়করের অধীন কিনা সেই প্রশ্নের উত্তর ইতিবাচকভাবে দেওয়া যেতে পারে।

আজ, অসুস্থ ছুটির সম্পূর্ণ পরিমাণ থেকে ট্যাক্স গণনা করা হয়। এইভাবে, নাগরিকদের অবশ্যই আয়কর দিতে হবে যদিও তাদের হাতে কর্মচারীর সাময়িক অক্ষমতা নিশ্চিত করার শংসাপত্র থাকে।

তবে, এই আইনের একটি ব্যতিক্রম আছে। যদি গর্ভাবস্থায় কোনও মহিলাকে অসুস্থ ছুটি জারি করা হয় তবে এই ক্ষেত্রেঅসুস্থ ছুটি ব্যক্তিগত আয়করের অধীন কিনা তা অনুমান করতে হবে না, যেহেতু সন্তানের আশা করা কোনও রোগ নয়। তদনুসারে, কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির জন্য আপনাকে কর দিতে হবে না।

অসুস্থ ছুটি কেন এখন ট্যাক্স করা হয়

মোটামুটিভাবে, যে কোনো অসুস্থ বেতন কর্মচারীর অনুপস্থিতির সময় বেতনের আংশিক ক্ষতিপূরণের উদ্দেশ্যে। যেহেতু মজুরি এক ধরনের আয়, তাই অসুস্থ ছুটির ক্ষতিপূরণও এই ধরনের অর্থের সমান ছিল।

এটাও লক্ষণীয় যে একই ধরনের ব্যবস্থা কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা অসুস্থ শিশুদের যত্ন নেয়। এই ক্ষেত্রে, অসুস্থ ছুটি ব্যক্তিগত আয়করের সাপেক্ষে কিনা সেই প্রশ্নের উত্তরও ইতিবাচক হবে। এটাও যৌক্তিক। সর্বোপরি, একটি অসুস্থ শিশুও কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির কারণ এবং সেই অনুযায়ী অর্থপ্রদান।

যদি আমরা করের পরিমাণের কথা বলি, তাহলে আগের বছরগুলির মতোই, এটি মোট অর্থপ্রদানের 13%। একই সময়ে, অসুস্থ ছুটি দেওয়ার সময় নিয়োগকর্তা অবিলম্বে এই অংশটি আটকে রাখেন। যাইহোক, এটি পেনশন তহবিলে মোট অবদানকে প্রভাবিত করে না৷

এটি কীভাবে গণনা করা হয়

2009 থেকে 2015 পর্যন্ত, অসুস্থ ছুটি ব্যক্তিগত আয়করের অধীন কিনা তা ছিল সবচেয়ে চাপের বিষয়গুলির মধ্যে একটি। আসলে, সবকিছু সহজ। 2009 সালের মতো, আজ ব্যক্তিগত আয়কর হার একই (13%) রয়ে গেছে। একই সময়ে, অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীর (অর্থাৎ একজন ব্যক্তি) আয়কর গণনা করা হয় তার সময়কালে তিনি যে পরিমাণ অর্থপ্রদান পেয়েছেন তার উপর ভিত্তি করে।অক্ষমতা।

তবে, এটি বিবেচনা করা উচিত যে একজন কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে থাকা প্রথম 5 দিন তার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা অর্থ প্রদান করেন। বাকি অসুস্থতা আর্থিক বীমা তহবিল থেকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। তাই, ট্যাক্স পেমেন্ট সাধারণত বিভক্ত হয়।

আশ্চর্যজনকভাবে, এই বছর পর্যন্ত, আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে অসুস্থ কর্মচারীর অনুপস্থিতির প্রথম 3 দিনের জন্য অর্থ প্রদান করতে হয়েছিল।

অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা কতদিন পর জারি করা হয়

একটি নিয়ম হিসাবে, অসুস্থতার একটি শংসাপত্র 2 সপ্তাহ পর্যন্ত জারি করা হয়। যাইহোক, আইন অনুসারে, ডাক্তারের 30 দিন পর্যন্ত সময়ের জন্য একটি শংসাপত্র জারি করার অধিকার রয়েছে। যদি একজন কর্মচারী দীর্ঘ সময়ের জন্য (অপারেশন বা গুরুতর আঘাতের কারণে) কাজে যেতে না পারেন, তবে নথিগুলি অবশ্যই মেডিকেল পরীক্ষার জন্য জমা দিতে হবে। এই কমিশন চিকিত্সার সময়কাল 1 বছর পর্যন্ত বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নিতে পারে৷

যদি অসুস্থ শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটি জারি করা হয়, তাহলে তার বয়স বিবেচনা করা হয়। যদি শিশুর বয়স 7 বছরের কম হয়, তবে পিতামাতার অসুস্থতার পুরো সময়কালের জন্য তার যত্ন নেওয়ার অধিকার রয়েছে। তবে শর্ত থাকে যে শিশুটির বয়স 7 থেকে 15 বছরের মধ্যে, কর্মচারীর 15 দিন পর্যন্ত কাজে অনুপস্থিত থাকার অধিকার রয়েছে৷

অসুস্থ ছুটি ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা প্রিমিয়ামের অধীন কিনা তা জেনে আপনি আইনি ক্ষতিপূরণের উপর নির্ভর করতে পারেন।