অসুস্থ ছুটি থেকে ব্যক্তিগত আয়কর: সুবিধা করযোগ্য

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

অক্ষমতা সুবিধা, কথোপকথনে - অসুস্থ ছুটি, প্রায়শই হিসাবরক্ষক এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য অনেক প্রশ্ন উত্থাপন করে। কখনও কখনও একজন কর্মচারী একটি বড় পরিমাণ আশা করে, কিন্তু শেষ পর্যন্ত এটি অপ্রীতিকরভাবে বিস্মিত হতে দেখা যায়। এটা কি সাথে সংযুক্ত? ব্যক্তিগত আয়কর কি অসুস্থ ছুটি থেকে নেওয়া হয়?

অক্ষমতার সুবিধার পরিমাণ প্রায়শই প্রত্যাশা পূরণ করে না এবং এর জন্য বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে। অসুস্থ ছুটি থেকে কার সতর্ক হওয়া উচিত এবং কারা এটি থেকে উপকৃত হয়? আসুন একসাথে এটি বের করি।

অসুস্থ ছুটি: অর্থপ্রদানের বৈশিষ্ট্য

কেন সাময়িক অক্ষমতার সুবিধা প্রায়ই একজন কর্মচারীর গড় মজুরির চেয়ে কম হয়? সবকিছুই হিসাব-নিকাশের ক্রমানুসারে। অসুস্থ ছুটির সুবিধা গণনা করতে, বর্তমানের দুই বছর আগে নেওয়া হয়। এর অর্থ হল অসুস্থ ছুটি, যা 2017 সালে শুরু হয়, 2015 এবং 2016 সালের বেতন থেকে দেওয়া হয়। এখানে এটি ইতিমধ্যেই বিস্মিত হওয়ার মতো, কারণ বেশিরভাগ ক্ষেত্রে মজুরি বৃদ্ধি পায়, সূচিত হয় এবং 2017 সালে কর্মচারী আগের বছরের তুলনায় বেশি পরিমাণে পান। তবে অসুস্থ ছুটির হিসাব করার জন্য বিগত বছরগুলো নেওয়া হয়। কম অর্থপ্রদানের এটাই প্রধান কারণ।

এই ক্ষেত্রে, মজুরির পুরো পরিমাণকেও সাতশত ত্রিশ দিয়ে ভাগ করা হয়।দিন, অর্থাৎ একটি ক্যালেন্ডারে দুই বছরে মোট দিনের সংখ্যা। এবং আবার, শুধুমাত্র কর্মদিবসই নয়, সপ্তাহান্তেও বিবেচনা করা হয়। যাইহোক, এটির জন্য কিছুটা ক্ষতিপূরণ করা যেতে পারে যে সমস্ত অসুস্থ দিনের অর্থ প্রদান করা হয়, এমনকি যদি এই সময়ের মধ্যে কর্মচারীকে বিশ্রাম নিতে হয়, উদাহরণস্বরূপ, শিফটের কাজের সময়।

যাদের সর্বোচ্চ মজুরি আছে তাদের জন্য অসুস্থ ছুটি নেওয়া লাভজনক নয়। সুতরাং প্রতিটি নির্দিষ্ট বছরের জন্য বছরের মোট বেতনের সর্বোচ্চ কত পরিমাণ নেওয়া হয় তা পরীক্ষা করে দেখা উচিত। যদি কর্মচারীর কাছ থেকে মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ বেশি হয়, তাহলে সে অর্থ হারাবে।

কিন্তু যারা ন্যূনতম মজুরি পান তাদের চিন্তা করার দরকার নেই। অসুস্থ ছুটির পেমেন্টের ন্যূনতম পরিমাণও নিয়ন্ত্রিত হয়। তবে, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে, এটি হ্রাস করা যেতে পারে।

আর কি সুবিধার পরিমাণ কমাতে পারে?

অসুস্থ ছুটি থেকে

NDFL - প্রাপ্ত পরিমাণ কমানোর একমাত্র উপায় নয়। সুবিধার অর্থ প্রদান সরাসরি কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাথে সম্পর্কিত। অধিকন্তু, যদি কর্মচারী আনুষ্ঠানিকভাবে পূর্ণ পাঁচ বছরের কম সময় ধরে কাজ করে থাকেন, তবে তার সুবিধার পরিমাণ ষাট শতাংশ পরিমাণে দেওয়া হবে।

যখন পাঁচ থেকে আট বছর কাজ করেন, একজন কর্মচারী 80% বেতন আশা করতে পারেন। এবং শুধুমাত্র আট বছরের অভিজ্ঞতার সাথে তার 100% অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে। এটি উল্লেখ করা উচিত যে মোট অভিজ্ঞতাকে বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে, আপনি আগে একই এন্টারপ্রাইজে কাজ করেছেন কিনা তা বিবেচ্য নয়৷

এটাও মনে রাখা দরকার যে অসুস্থ ছুটি, যা একজন পিতামাতাকে তার সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য জারি করা হয়, সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হয় না।দশ দিনের মধ্যে, ৫০% হারে অর্থপ্রদান করা হয়।

ব্যক্তিগত আয়কর কি অসুস্থ ছুটি থেকে নেওয়া হয়?

এই প্রশ্নের উত্তর একটাই: হ্যাঁ। সাধারণ অসুস্থতা, আঘাত, বা অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটি কর্মচারীকে দেওয়া হয় এবং করযোগ্য। শ্রম কোডের 217 অনুচ্ছেদে এর ব্যাখ্যা রয়েছে। এই আইন অনুসারে, কাজের জন্য অক্ষমতার দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান হল একজন নাগরিকের আয়, যার অর্থ এটি ব্যক্তিগত আয়করের অধীন হওয়া উচিত।

অসুস্থ ছুটি থেকে, যা নিয়োগকর্তাকে প্রদান করা হয়, তবে এতে স্ট্যান্ডার্ড বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করা হয় না। এই কারণে, অসুস্থ ছুটির সময়কাল পরের বছরের জন্য অর্থ প্রদানের সময় সংরক্ষণ করা হয়, তবে পরিমাণগুলি গণনা থেকে সরানো হয়। অর্থাৎ, যদি কোনও কর্মচারী 2014 সালে দীর্ঘ সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটিতে থাকে, তবে 2015 এবং 2016 সালে অর্থ প্রদান কম হবে। 2014 সালে ব্যক্তিগত আয়কর এবং অসুস্থ ছুটি 2017 সালের অর্থপ্রদানের থেকে আলাদা নয়।

মাতৃত্ব ভাতা: বৈশিষ্ট্য

সব পরিস্থিতিতে, অসুস্থ ছুটি ব্যক্তিগত আয়করের অধীন কিনা। না, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলাদের জন্য জারি করা অক্ষমতার শংসাপত্রটি কেউ আলাদাভাবে আলাদা করতে পারে। এটির কোড 05 রয়েছে এবং এটি 140 দিনের জন্য জারি করা হয়৷

একই সময়ে, গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধনের একটি শংসাপত্রও অসুস্থ ছুটির সাথে সংযুক্ত থাকে। অতএব, মহিলাদের জন্য অবিলম্বে নিবন্ধন করা আরও লাভজনক। ভাতা ছোট হলেও থাকার জায়গা আছে।

এই ধরনের একটি পরিকল্পনা থেকে ব্যক্তিগত আয়কর চার্জ করা হয় না। সেই অনুযায়ী, এই সময়ের জন্য বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করা হয় না।

গর্ভবতী মহিলাদের আর কি কি সুবিধা আছে?

আমরা খুঁজে পেয়েছি যে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য সরাসরি অসুস্থ ছুটি থেকে ব্যক্তিগত আয়কর প্রত্যাহার করা হয়েছে কিনা। তবে এখনও, এই ধরণের অর্থপ্রদানের সুবিধাগুলি এই সময়ে শেষ হয় না। যারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান তাদের সচেতন হওয়া উচিত যে তাদের অর্থপ্রদানের পরিমাণ একটি সাধারণ অসুস্থ ছুটির চেয়ে বেশি হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান, তবে তার সেই বছরগুলি প্রতিস্থাপন করার অধিকার রয়েছে যেগুলিতে তিনি আগেরগুলির জন্য কাজ করেননি৷ অসুস্থ ছুটির ক্ষেত্রেও একই কথা। যদি, একটি সাধারণ অসুস্থতার ক্ষেত্রে, কর্মচারী যে কোনও ক্ষেত্রে তার আয়কে 730 দিন দ্বারা ভাগ করে, তারপরে মাতৃত্বের অর্থ প্রদানের গণনা করার সময়, অসুস্থ ছুটি ভাতা এবং শিশু যত্ন ভাতা কেটে নেওয়া হয়। এবং যেহেতু দিনের সংখ্যা কম হয়, তাই প্রতিদিন পেমেন্টের পরিমাণ বেড়ে যায়।

এইভাবে, অসুস্থ ছুটি থেকে ব্যক্তিগত আয়কর নেওয়া হয়। এবং এটি আদর্শ হারে করা হয় - তেরো শতাংশ। একমাত্র ব্যতিক্রম হল প্রসূতি সুবিধা, অর্থাৎ, যখন কোড 05 সহ একটি অক্ষমতা শংসাপত্র থাকে। যাইহোক, বর্তমান সময়ে অসুস্থ ছুটি প্রদানের একমাত্র অসুবিধা নয়। এবং এর ফলে প্রাপ্ত সুবিধা প্রায়ই কর্মীকে হতাশ করে।