অভারটাইম প্রদান করা কর্মপ্রবাহের একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়

2026 লেখক: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12:47

কর্মঘণ্টা এমন একটি বিষয় যেখানে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের স্বার্থ ছেদ করে। প্রথম জন্য, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে সঠিক পরিমাণে পণ্য একটি নির্দিষ্ট সময়ে উত্পাদিত হবে। একজন কর্মচারীর জন্য, উপার্জনের স্তর এবং একটি ভাল বিশ্রামের সম্ভাবনা, যার জন্য শক্তি পুনরুদ্ধার করা সম্ভব হবে, তার কাজের দিনের দৈর্ঘ্যের উপরও নির্ভর করে। আসলে, আমরা কর্মী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে স্বার্থের দ্বন্দ্ব সম্পর্কে কথা বলছি। দুর্ভাগ্যবশত, কর্তারা সবসময় নয়

কাজের দিনের আদর্শ পূরণ করতে পারে। প্রায়শই এমন কিছু ঘটনা ঘটে যখন দুর্ঘটনা বা উৎপাদন প্রক্রিয়ায় কোনো ব্যর্থতার কারণে সময় নষ্ট হয়। অধিকন্তু, কিছু জরুরী আদেশ থাকতে পারে যা যথেষ্ট সুবিধার প্রতিশ্রুতি দেয়। তাদের সাথে মোকাবিলা করার জন্য বা উত্পাদন প্রক্রিয়ায় অপ্রত্যাশিত বাধাগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য, নিয়োগকর্তা কাজের সময় বৃদ্ধি করতে পারেন এবং তার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, সাংগঠনিক কার্যক্রমের বিশেষ ফর্ম প্রয়োজন।

কিছু শর্তের অধীনে, বেশিরভাগ দেশের আইন নিয়োগকর্তাদের কাজের সময় বাড়াতে অনুমতি দেয়। আমাদের রাজ্যও এর ব্যতিক্রম নয়। তারশ্রম কোড বলে যে একজন নিয়োগকর্তা দুটি কারণে স্বাভাবিক কাজের দিনের বাইরে কাজ করতে পারেন: হয় ওভারটাইম কাজের জন্য, অথবা যদি কর্মচারীর একটি অনিয়মিত কর্মদিবস থাকে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই ধরনের ব্যবস্থার প্রয়োগ উৎপাদন প্রক্রিয়া লঙ্ঘনের পরিণতি।

ওভারটাইম বেতন হল কর্মীরা "অতিরিক্ত" কর্মঘণ্টার জন্য প্রাপ্ত অর্থ। এর নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। মোট কত পরিমাণ ওভারটাইম কাজ করা হয়েছে তা শুধুমাত্র অ্যাকাউন্টিং সময়ের শেষে সঠিকভাবে জানা যাবে, যে সময়ে ওভারটাইম দেওয়া হয়। এই সময়টি বিশেষ ডকুমেন্টেশনে রেকর্ড করা হয়েছে।

ওভারটাইমের অর্থপ্রদান এইভাবে ঘটে: প্রথম দুটি "অতিরিক্ত" ঘন্টা দেড় গুণে পরিশোধ করা হয় এবং বাকি সব - দ্বিগুণ। এটি সাধারণত প্রিমিয়াম গণনার জন্য ভিত্তি পরিমাণে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না, যেহেতু বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি সেখানে অন্তর্ভুক্ত করার কোন মানে হয় না। কর্মচারীর অনুরোধে, ওভারটাইম বেতন বিশ্রামের সময় বৃদ্ধি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি ছুটির দিনে কাজ করেন তবে তিনি বিশ্রামের জন্য অন্য কোনও দিন বেছে নিতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, ওভারটাইম বেতন একক। এই বিধানগুলি আর্ট থেকে আসে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152। সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে, শ্রমিকদের মজুরির কমপক্ষে দ্বিগুণ বেতন দেওয়া হয়, এবং যে শ্রমিকরা অফিসিয়াল বেতন পান তারা কমপক্ষে একটি একক হার পান - কাজের সময়ের উপর নির্ভর করে ঘন্টায় বা দৈনিক। এই নিয়মগুলি শ্রম কোডের 153 ধারা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে৷

ওভারটাইম কত দিতে হবেঘন্টা, একটি সমষ্টিগত বা স্বতন্ত্র শ্রম চুক্তি (বা অন্য কিছু নিয়ন্ত্রক নথি) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে, যা শ্রমিকদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে তৈরি করা হয়েছে। সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য। বিশেষ করে, এটি থিয়েটার, সিনেমা বা মিডিয়ার কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য, সেইসাথে যারা শিল্পকর্ম তৈরি বা প্রদর্শন করে তাদের ক্ষেত্রে।