কীভাবে একটি প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করতে হয়

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

2012 সালে গড় হেডকাউন্ট ইলেকট্রনিক বা কাগজ আকারে প্রতিবেদন জমা দেওয়ার এবং 2013 সালে PSN, UTII বা USN ব্যবহার করার অধিকার প্রাপ্ত বা নিশ্চিত করার জন্য পরবর্তী বাধ্যবাধকতা সহ কর্মীদের সংখ্যা গণনা করা প্রয়োজন৷ KND 1110018 অনুযায়ী পরিসংখ্যানগত রিপোর্টিং ফর্ম "আগের ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যার তথ্য" অনুসারে প্রতি বছরের 20 জানুয়ারির পরে এই তথ্য ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া হয়। সময়সীমার মধ্যে তথ্য সরবরাহ করতে ব্যর্থতার জন্য আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, সংস্থার উপর 200 r পরিমাণ জরিমানা আরোপ করা হয়

হত্যা।

প্রশ্নের জন্য: "কিভাবে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করা যায়?" - 3 অক্টোবর, 2008 তারিখে সংশোধিত 18 এপ্রিল, 2007 নং 34-এর রোস্ট্যাটের ডিক্রি উত্তর দিতে সাহায্য করবে। এখানে আপনার কাজটি সহজতর করার জন্য প্রয়োজনীয় ডেটা সনাক্ত করার সূত্র দেওয়া হয়েছে। সুতরাং, ক্যালেন্ডার দিনের পরিমাণ দ্বারা প্রয়োজনীয় সময়ের জন্য গণনাকৃত কর্মচারীর সংখ্যাকে ভাগ করার ফলাফল হল কর্মীদের গড় সংখ্যা। বছরের প্রতিটি দিনের জন্য ডেটা প্রাপ্ত করা আবশ্যক এবংবছরের দিনের উপর নির্ভর করে 365 বা 366 দিন দ্বারা ভাগ করুন, নিম্নলিখিত কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত নয়:

- বহিরাগত পার্টটাইমার;

- জিপিএ কর্মী;

- কর্মচারীদের সামরিক সেবার জন্য ডাকা হয়েছে;

- পোস্ট করা কর্মী;

- মাতৃত্বকালীন ছুটিতে মহিলারা৷

যারা পার্ট টাইম কাজ করেন তাদের কাজের ঘন্টা অনুযায়ী গণনা করা উচিত। যদি প্রতিষ্ঠানের মালিকরা মজুরি না পান, তাহলে তাদের বিবেচনায় নেওয়া হবে না

গণনা করার সময়।

নথি অনুযায়ী কর্মীদের গড় সংখ্যা কীভাবে গণনা করবেন? এটি করার জন্য, আপনাকে একটি টাইম শীট, কর্মসংস্থান চুক্তি, অন্য অবস্থানে স্থানান্তরের আদেশ, ব্যবসায়িক ভ্রমণের আদেশ এবং ছুটির জন্য আদেশ নিতে হবে। উপরের কর্মচারীদের মোট সংখ্যা বিয়োগ করুন এবং বছরের বা মাসের ক্যালেন্ডার দিনের যোগফল দিয়ে ভাগ করুন।

কর্মচারী ছাড়া অনেক একক মালিককে তাদের জন্য গড় হেডকাউন্ট কীভাবে গণনা করা যায় তা নিয়ে অস্পষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়। এই প্রশ্নের কোন সঠিক উত্তর নেই। কেউ বলেছেন যে আপনাকে 1 লিখতে হবে, কেউ - 0। তবে একটি সতর্কতা রয়েছে: 0 এর সূচক সহ বেশিরভাগ ফর্ম IFTS সার্ভারে চেক পাস করে না, তাই 1 এর সমান কর্মচারীর সংখ্যা নির্ধারণ করা ভাল। ভবিষ্যতে, IFTS থেকে কম দাবি করা হবে এবং রিপোর্টিং ফর্ম দেরীতে জমা দেওয়ার কারণে কোনো জরিমানা হবে না।

কিছু প্রতিষ্ঠান মাসিক কর্মীদের গণনা করতে পছন্দ করে,যাতে বছরের শেষে নথির একটি বড় স্ট্যাক সংশোধন না হয়। বেতন নির্ধারণ এবং প্রতি মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা প্রয়োজন। বছরের শেষে, প্রাপ্ত দিনগুলিকে সহজভাবে সংক্ষিপ্ত করা হয় এবং একটি রিপোর্ট ফর্ম পূরণ করা হয়। এই গণনার পদ্ধতির সুবিধা রয়েছে। ক্যালেন্ডার বছরে সংস্থাটি লিকুইডেশনে চলে গেলে, কর্মচারীর সংখ্যার প্রতিবেদনের জন্য ডেটা প্রাপ্ত করা সহজ হবে। এবং কিভাবে আইপি গড় সংখ্যা গণনা? নোট করুন যে অবসানের পরে তাদের এই ফর্মটি ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়ার প্রয়োজন নেই৷ আপনি দেখতে পাচ্ছেন, বুদ্ধিমান সবকিছুই সত্যিই সহজ৷