কর্মচারীর বেতন

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

বেতন হল একজন কর্মচারীর কাজের জন্য একটি পুরস্কার। এটি বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায়, একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই ব্যয় করা সময় এবং তার শারীরিক সম্পদের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণের বিষয়ে নিশ্চিত হতে হবে। একই সময়ে, বেতন নির্বাহের স্তরের চেয়ে কম হতে পারে না, যা রাশিয়ার সংবিধান নাগরিকদের গ্যারান্টি দেয়৷

চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, আপনাকে এই বিষয়ের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত বিবরণের সাথে আগে থেকেই পরিচিত করা উচিত। প্রতারিত না হওয়ার জন্য এবং আইনের অধীনে কর্মচারী যা পাওয়ার অধিকারী তা পাওয়ার জন্য এটি প্রয়োজনীয়৷

যেকোন হিসাবরক্ষকের জানা উচিত কিভাবে বেতন সঠিকভাবে গণনা করতে হয়। আইন ক্রমাগত পরিবর্তিত হয়, তাই আজ বিদ্যমান প্রবিধান এবং মান বিবেচনা করুন।

ধারণা

রাশিয়ায় মজুরি বেশ কয়েকটি আইন ও প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়:

• রাশিয়ার সংবিধান;
• রাশিয়ান শ্রম কোড;
• আলাদাভাবে গৃহীত কাজ।

এই বিষয়ে আইনী কাঠামো আপনাকে ন্যূনতম মজুরি, এর অর্থ প্রদানের সময়, আর্থিক প্রণোদনা এবং জরিমানা করার একটি সিস্টেম, কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার নিজস্ব বাধ্যবাধকতার বাস্তবায়নের জন্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নির্ধারণ করতে দেয়।, ইত্যাদিই.

ফাংশন

বেতনের নিম্নলিখিত ফাংশন রয়েছে:

1. প্রেরণাদায়ক। এই ফাংশনটি কর্মচারীর জন্য প্রধান, যেহেতু মজুরি তাকে তার খাদ্য, পুষ্টি ইত্যাদির প্রয়োজনীয় চাহিদা পূরণ করতে দেয়। বস্তুগত পুরষ্কার ছাড়া, একজন ব্যক্তি কাজে সময় ব্যয় করতে পারে না।
2. প্রজননশীল। এই ফাংশনটি অনুপ্রেরণার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত, তবে কোম্পানির লাভজনকতার জন্য কাজ করে: কর্মচারীকে অবশ্যই ভাল খেতে হবে, ভাল শারীরিক আকারে থাকতে হবে। পর্যাপ্ত পারিশ্রমিক কর্মশক্তির দক্ষতা উন্নত করতে পারে এবং কোম্পানির ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করতে পারে।
3. উদ্দীপক। এই ফাংশনটি এই সত্যের উপর ফুটে ওঠে যে কর্মচারীকে অবশ্যই সচেতনতার সাথে কাজ করতে হবে যে বেতন তার কাজের উত্পাদনশীলতার উপর নির্ভর করে। এটি করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ব্যক্তিকে কাজের নির্দেশাবলী প্রদান করতে হবে, নির্দিষ্ট যোগ্যতা নির্ধারণ করতে হবে এবং কর্মচারীকে অতিরিক্ত পূরণ করতে উত্সাহিত করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, একটি বোনাস সহ;
4. স্থিতি ফাংশন। এটি কর্মচারীর যোগ্যতা, তার জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার স্তর অনুসারে মজুরি প্রদান করে। পারিশ্রমিকের পরিমাণ একটি নির্দিষ্ট সামাজিক গোষ্ঠীতে তার অবস্থানের সূচক৷
5. নিয়ন্ত্রক। কর্মচারী এবং অধীনস্থদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া সংগঠিত করতে সাহায্য করে।

উপাদান

বেতন তিনটি প্রধান অংশ নিয়ে গঠিত:

• নির্দিষ্ট অংশ;
• পরিবর্তনশীল অংশ;
• অতিরিক্ত অর্থপ্রদান।

ভেরিয়েবল অংশটি কর্মের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়একজন নির্দিষ্ট কর্মচারী, কোম্পানির ধরন, এমনকি ভৌগলিক অবস্থান।

উদাহরণস্বরূপ, উত্তরাঞ্চলের বাসিন্দারা কঠিন জীবনযাত্রার জন্য একটি পুরস্কার পায়। এই ক্ষেত্রে, প্রতিটি মাসের পরিবর্তনশীল অংশ হল মজুরির একটি নির্দিষ্ট অংশ, একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলের উপর নির্ভর করে: 15 থেকে 100 শতাংশ পর্যন্ত।

অতিরিক্ত অর্থপ্রদানগুলি উত্পাদনের বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য, কাজের মৌসুমীতার সাথে সম্পর্কিত হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, কিছু কোম্পানির কর্মীরা খাবারের জন্য আলাদা পরিপূরক পান। ছুটির গন্তব্যে ভ্রমণের খরচও কভার করা যেতে পারে।

পে রোলে কী গণনা করা হয়?

আসুন মৌলিক ধারণাগুলো বিবেচনা করা যাক। প্রথমত, মজুরির উপর ভিত্তি করে কর কর্তন রয়েছে। দ্বিতীয়ত, ওভারটাইমের ক্ষেত্রে উপযুক্ত বেতন বৃদ্ধির হিসাব করা হয়। কোম্পানির সম্পত্তির ক্ষতির জন্য আপনি বিভিন্ন আর্থিক জরিমানাও আটকাতে পারেন৷

শ্রমিক তার হাতে যা পায় তা হল মজুরি। এটি নিয়মিত বেতনের চেয়ে বেশি বা কম হতে পারে৷

মজুরি রাশিয়ার আইনী আইন দ্বারা স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়৷ একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি প্রস্তুত করার সময় কাজের জন্য পারিশ্রমিকের পরিমাণ অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে এবং এটি একটি বাধ্যতামূলক অংশ। এছাড়াও, এটি অবশ্যই গণনা এবং পরিবর্তন করার জন্য একটি সিস্টেম আছে। এই সমস্ত কাজ আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷

মজুরি ব্যবস্থার উপর নির্ভর করে মজুরি গণনা করা যেতে পারে।

সে ঘটে:

• শুল্ক (যখন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কাজের ফলাফল মূল্যায়ন করতে সক্ষম হন, তার উপর নির্ভর করেসময় এবং অনুমোদিত কাজের মান);
• শুল্কমুক্ত (বেতন সম্পূর্ণ কোম্পানির মোট আয়ের উপর নির্ভর করে);
• মিশ্রিত (কোম্পানির মোট আয় এবং এতে কিছু কর্মচারীর অবদান বিবেচনায় নিয়ে)

রাশিয়ান ফেডারেশনে, শুল্ক ব্যবস্থা ব্যবহার করা প্রথাগত, বা বরং এর অস্থায়ী রূপ। একই সময়ে, কর্মীর যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা, যা অবশ্যই নিয়োগ চুক্তিতে নির্দেশিত হতে হবে, বিবেচনায় নেওয়া হয়। এই নথিটি শুধুমাত্র কর্মচারীর নির্দিষ্ট বেতন নির্দেশ করে, যখন মোট পরিমাণ উপরে এবং নিচে উভয়ই পরিবর্তিত হতে পারে।

সময় সময়, নিয়োগকর্তারা চুক্তিতে একটি মিশ্র বন্দোবস্ত ব্যবস্থা নির্দিষ্ট করে, যা বিক্রয়ের জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, যখন একজন পেশাদার বিশেষজ্ঞ তাদের নিজস্ব অর্জনের ফলে বেতন অতিক্রম করতে পারেন।

গণনার জন্য প্রাথমিক তথ্য

পে-রোল গণনার জন্য নিম্নলিখিত ডেটার প্রয়োজন হবে:

1. অর্জিত পরিমাণ।
2. আটকে রাখা হবে।
3. মাসিক বেতন বা হারের পরিমাণ। মজুরি দুটি উপায়ে গণনা করা হয়: সময় দ্বারা এবং টুকরা কাজের দ্বারা। উপার্জনের সময় কাজের জন্য ব্যয় করা ঘন্টার (দিন) সংখ্যার উপর নির্ভর করে এবং এটি সম্পাদিত কাজের পরিমাণের সাথে সম্পর্কিত নয়। পিসওয়ার্কের বেতন কাজের পরিমাণ বা পণ্য বিক্রির বৃদ্ধির উপর নির্ভর করে।
4. দীর্ঘ সেবা জীবন, পেশাগত যোগ্যতা, অনিয়মিত কর্মঘণ্টা ইত্যাদির জন্য প্রাপ্ত অতিরিক্ত পরিমাণ।
5. বোনাসের পরিমাণ (প্রিমিয়াম)অর্থপ্রদান, যদি থাকে।
6. অন্যান্য সহ-প্রদান।

সব উপলভ্য ডেটা মজুরিতে যোগ করা হয় যার ফলে নোংরা আয় হয়।

গণনার পদ্ধতি

পে-রোল একজন হিসাবরক্ষকের কাজের সাথে সম্পর্কিত। যদি কোম্পানিটি বেশ বড় হয়, তবে এর একটি পৃথক কর্মী ইউনিট রয়েছে যার দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে গণনা, জমা, অর্থপ্রদান, কর্তনের সংকল্প এবং কর্মচারীদের কাছ থেকে মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান এবং ফি সম্পর্কিত অন্যান্য কার্যক্রম।

প্রতি মাসের শুরুতে বেতন দেওয়া হয়। যে মাসে কাজ করা হয়েছে তার পরের মাসের 10 তম দিনে কর্মীদের বেতন প্রদান করা আবশ্যক৷

বেতনের জন্য নথি:

• T-49 বেতন - একটি ফর্ম যা সমস্ত কর্মচারীদের বেতন একত্রিত করে;
• T-51 পে-রোল শুধুমাত্র বেতন প্রক্রিয়ার জন্য প্রযোজ্য;
• T-53 পে-রোল শুধুমাত্র বেতনের উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হয়;
• পেসলিপ হল একটি নথি যা একজন কর্মচারীকে মজুরি পাওয়ার পর জারি করা হয়, এতে কর্মচারীর জমাকৃত পরিমাণ থাকে।

গণনা অ্যালগরিদম

অ্যাকাউন্টেন্টকে অবশ্যই পে-রোল অর্ডারে নিম্নলিখিত ধাপগুলি সম্পূর্ণ করতে হবে:

• বেতনের পরিমাণ নির্ধারণ করুন (শুল্কের হার), যা কাজের ঘন্টা অনুসারে গণনার মাসে সেট করা হয়েছিল;
• স্টাফদের কী অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা উচিত তা খুঁজুন,নির্দিষ্ট অংশ ছাড়া;
• আয়কর আটকে রাখা;
• অফ-বাজেট তহবিল পরিশোধ করতে বীমা অর্থপ্রদান গণনা করুন;
• কর্মচারীর বেতন থেকে অন্যান্য সমস্ত কর্তন করুন (অগ্রিম অর্থ প্রদান, ভরণপোষণ, ক্ষতি);
• সমস্ত ফি এবং কর্তন সহ বেতন গণনা করুন;
• কর্মচারীকে বকেয়া পরিমাণ পরিশোধ করুন।

আসুন এই প্রতিটি ক্রিয়াকে ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক।

বেতন

অ্যাকাউন্ট সিস্টেম যা কাজের ঘন্টার উপর ভিত্তি করে ফ্ল্যাট রেটে বা মাসিক বেতনে গণনা করা হয়।

শুল্কের হার দৈনিক বা ঘণ্টায় হতে পারে।

আরেকটি বিকল্প হল যে বেতন প্রতি মাসে ঘন্টার সংখ্যার সাথে মিলে যায়। যদি একজন কর্মচারী শুধুমাত্র সময়ের কিছু অংশ কাজ করে, তাহলে সে যত দিন (ঘন্টা) কাজ করেছে তার অনুপাতে মজুরি পাবে।

একটি নির্দিষ্ট দৈনিক হারের সাথে মজুরি গণনার সূত্র হল:

ZP=L × S, যেখানে: ZP - মাসিক বেতনের পরিমাণ, D - প্রস্থানের সময়সূচী অনুসারে কাজ করা দিনের সংখ্যা, C - দৈনিক হার।

ঘন্টা দ্বারা অর্থ প্রদান করা হলে, এর মান ঘন্টায় কাজ করা সময়ের দ্বারা গুণিত হয়৷

কর্মচারীদের বেতন (ইঞ্জিনিয়ার, টেকনিশিয়ান, ডিপার্টমেন্ট ম্যানেজার) এক মাসের কাজের জন্য একটি নির্দিষ্ট হার পেতে হয়। যদি তারা মাসে কাজ করে, মজুরি গণনা করা হয় কত দিন কাজ করেছে:

ZP=O / N × F, যেখানে: উৎপাদন ক্যালেন্ডারে N হল বিগত মাসে দিনের সংখ্যা, O হল বেতনের পরিমাণ, F হল আসলে কাজ করা দিনের সংখ্যা।

বটম লাইন হল কর্মচারী আসলে কত দিন কাজ করেছে।

উপরের সূত্রগুলি ভাতা এবং বোনাস ছাড়াই বেতন গণনা করে। ব্যক্তিগত আয়করের 13% অর্জিত পরিমাণ থেকে কেটে নেওয়া হয়, তারপরে অর্থটি ব্যাঙ্ক কার্ডে কর্মচারীর কাছে স্থানান্তরিত হয় বা ক্যাশ ডেস্কে জারি করা হয়।

উদাহরণ।

Malygina A. A. ইনস্টিটিউটে শিক্ষক হিসেবে কাজ করেন। তার প্রতি ঘন্টায় 350 রুবেল হারের সাথে একটি ঘন্টা মজুরি রয়েছে। 2018 সালের অক্টোবরে তিনি 99 ঘন্টা কাজ করেছেন।

Malygina A. A.-এর বেতন কীভাবে গণনা করবেন তা নির্ধারণ করুন:

ZP=99 ঘন্টা × 350 রুবেল=34,650 রুবেল

মাসিক গড়

বেসিক অপারেশনের জন্য একজন কর্মচারীর গড় মাসিক বেতনের হিসাব প্রয়োজন:

• কাজের প্রধান স্থানে গড় মাসিক বেতন বজায় রেখে অর্থপ্রদানের গণনা;
• নিয়োগকর্তার দোষের কারণে বা প্রাকৃতিক দুর্যোগ এবং অন্যান্য বলপ্রয়োগের কারণে বেকার সময়কালে পারিশ্রমিকের গণনা;
• ছুটির গণনা (প্রয়োজনীয় বিশ্রামের সময়ের জন্য মজুরি) এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ যদি কর্মচারী পদত্যাগ করে এবং চলে যায়;
• অবসরকালীন সুবিধা এবং অন্যান্য সুবিধার গণনা, কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হওয়ার পরে, কর্মীদের হ্রাস সহ;
• অক্ষমতার সুবিধার হিসাব;
• ব্যবসায়িক ভ্রমণে কাজের সময়ের জন্য অর্থপ্রদান।

যদি একজন কর্মচারী আয়ের বিবরণী এবং অন্যান্য তথ্য সরকারী সংস্থাগুলিতে জমা দেওয়ার জন্য অনুরোধ করেন তাহলে গড় মাসিক মজুরিও গণনা করা হয়৷

বর্তমানেতালিকায় কিছু ধরণের সামাজিক সুবিধা এবং প্রতিদান অন্তর্ভুক্ত নেই:

• এককালীন আর্থিক সহায়তা (ছুটির জন্য, চিকিত্সার জন্য);
• ভ্রমণ, উপযোগিতা, খাবারের জন্য ক্ষতিপূরণ;
• অস্থায়ী অক্ষমতা এবং মাতৃত্ব সুবিধা;
• 1, 5 বা 3 বছরের কম বয়সী শিশুর যত্নের জন্য মাসিক ভাতা;
• দাফন ভাতা এবং আরও কিছু।

শেষ ৩ ধরনের পেমেন্ট সামাজিক বীমা তহবিল থেকে পরিশোধ করা হয়। তাদের জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য, নিয়োগকর্তা একটি আবেদন আকারে প্রাসঙ্গিক কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করেন।

গত বছরের গড় মাসিক বেতন গণনা করার সময়, উপরোক্ত সামাজিক সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণগুলি উপার্জিত পরিমাণ থেকে বাদ দেওয়া হয়। প্রাপ্ত পরিমাণ কাজ করা ক্যালেন্ডার মাসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয় - 1 থেকে 30 (31) পর্যন্ত সম্পূর্ণভাবে কাজ করা সময়কাল এবং ফেব্রুয়ারিতে - 28 (29) সংখ্যা পর্যন্ত৷

গড় বেতন

এই সূচকটি গণনা করতে আপনার প্রয়োজন:

1. 12 মাসের জন্য অর্জিত পারিশ্রমিকের পরিমাণ জানুন। একজন কর্মচারী কম কাজ করলে, সমস্ত দিন গণনা হয়।
2. ক্যালেন্ডারে কাজের সময় জানুন। এটি গণনা করতে, আপনাকে বছরের সমস্ত ক্যালেন্ডার দিনগুলিকে যোগ করতে হবে এবং সেগুলিকে 12 দ্বারা ভাগ করতে হবে।

গড় বেতন গণনার সূত্রটি এইরকম দেখাচ্ছে:

গড় বেতন=কাজের সময় / ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান।

গড় মাসিক বেতন গণনার সূত্র:

বেতন=প্রতি মাসে গড়ে বছর/দিনের জন্য বেতন।

সূত্রপ্রতিদিন গড় মজুরি গণনা করতে:

AWR=(মূল বেতন + অতিরিক্ত বেতন) / (12 × 29, 3), যেখানে মৌলিক অর্থপ্রদানের মধ্যে রয়েছে 12 মাসের জন্য ট্যারিফ বা বেতনের অর্থপ্রদান, 29, 3 - প্রতি মাসে গড়ে দিনের সংখ্যা, যা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, অতিরিক্ত - 12 মাসের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের বেশি অর্থপ্রদান.

বেতনের অতিরিক্ত গণনার মধ্যে অন্যান্য অর্থপ্রদান, ভাতা, বোনাস, পারিশ্রমিক, সহগ, রাত, ওভারটাইম ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত থাকে।

যখন একজন কর্মচারী চলে যায়, অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পরিমাণে যোগ করা হয়। এই ক্ষেত্রে, গড় মাসিক বেতন প্রকৃত কাজের ঘন্টার জন্য সামঞ্জস্য করা হয় এবং দৈনিক গণনা করা হয়। বাকি দিনের সংখ্যা গড় দৈনিক বেতন দিয়ে গুণ করা হয়।

পিস রেট সিস্টেমের জন্য গণনা

কর্মচারীদের মজুরি গণনার সূত্রটি বেছে নেওয়া পিসওয়ার্ক পেমেন্টের ধরণের উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, গণনার আংশিক ফর্মের ক্ষেত্রে, সূত্রটি এইরকম দেখায়:

ZP=Eu × St + Stv, যেখানে: Ei হল কাজের পরিমাপের একক (উৎপাদিত পণ্যের আয়তন, কাজের অর্ডার থেকে তথ্য নেওয়া হয়), সেন্ট হল কাজ সম্পাদিত কাজের হার।

বেতনের উদাহরণ।

শ্রমিক আনোসভ এ.এম. প্ল্যান্টে কাজ করে৷ তার একটি উত্পাদন পরিকল্পনা রয়েছে: প্রতি মাসে 240 ইউনিট প্রতি ইউনিট 100 রুবেল শুল্ক সহ।

এই চুক্তিতে প্ল্যানের উপরে উত্পাদিত পণ্যের প্রতি ইউনিট 20 রুবেলের প্রিমিয়ামেরও ব্যবস্থা রয়েছে। অক্টোবর 2018 এ, আনোসভ 300টি পণ্য প্রকাশ করেছে৷

মজুরি গণনা করুন।

Zp=300 ইউনিট। × 100 ঘষা।=RUB 30,000

Stv=20 রুবেল × (300 ইউনিট - 240 ইউনিট পরিকল্পনা অনুযায়ী)=1200 রুবেল।

ফলস্বরূপ, আনোসভের বেতন হবে ৩১,২০০ রুবেল।

একটি পিসওয়ার্ক মজুরি সিস্টেমের সাথে, কর্মচারীদের মজুরি গণনার সূত্রটি আগের সংস্করণ থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা এবং এটি দেখতে এইরকম:

Zp=(Fz + Stv) / Ki, যেখানে: Fz হল একটি নির্দিষ্ট আয়ের খরচ যা কর্মচারীর চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, Ki হল দলে অন্তর্ভুক্ত হওয়া পারফর্মারদের সংখ্যা।

বেতন থেকে কাটা

পে-রোল (সঞ্চিত) কাজ শেষ করার পরে, হিসাবরক্ষককে অবশ্যই সমস্ত ছাড় নির্ধারণ করতে হবে। যেহেতু নিয়োগকর্তা একজন ট্যাক্স এজেন্ট, তাকে অবশ্যই সমস্ত বকেয়া পেমেন্টের 13% পরিমাণে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করতে হবে এবং আটকাতে হবে।

যখন কোনো কর্মচারীকে সেই মাসের শেষে বেতন দেওয়া হয় যার জন্য এই ধরনের আয় সংগৃহীত হয়েছিল তখন করের পরিমাণ আটকে রাখা হয়।

আয়কর গণনা করার পরে, হিসাবরক্ষককে অবশ্যই কর্তনের পরিমাণ নির্ধারণ করতে হবে:

• অব্যবহৃত অগ্রিমের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, বরখাস্ত হলে;
• অতিরিক্ত আয়, উদাহরণস্বরূপ, একটি গণনার ত্রুটির কারণে;
• একজন কর্মচারীর অনুরোধে, উদাহরণস্বরূপ, স্বেচ্ছাসেবী পেনশন বীমার জন্য;
• একটি বিচারিক আইন বা নোটারি চুক্তি সম্পাদনের জন্য ভোজ্যতা এবং অন্যান্য কর্তন।

প্রথম এবং দ্বিতীয় বিকল্পে কাটার পরিমাণ শেষ সময়ে প্রদত্ত বেতনের 20% এর বেশি হতে পারে না - 50%.

অসাধারণ ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, অন্য ব্যক্তির স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সময় বা অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের ভরণপোষণ দেওয়ার সময়, কাটার পরিমাণ 70% এর বেশি হতে পারে না।

আপনি একজন কর্মচারীর উপার্জনের পরিমাণ থেকে শিশু সহায়তা গণনা করার আগে, আপনাকে আয়কর গণনা করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে সমস্ত প্রয়োজনীয় ট্যাক্স ছাড় দেওয়া হয়৷

বেতন এবং কর্তনের পরিমাণ গণনা করার সময়, হিসাবরক্ষককে অবশ্যই অ্যাকাউন্টিংয়ে সমস্ত আয় প্রতিফলিত করতে হবে। এই জন্য, নিম্নলিখিত পোস্টিং ব্যবহার করা হয়:

Dt	CT	ট্রান্সক্রিপ্ট
20 (08, 23, 25, 26, 44)	70	বেতন
70	68	NDFL অর্জিত এবং প্রতিফলিত
70	76	তৃতীয় পক্ষের পক্ষে আটকে রাখা অর্থ

প্রতিটি কর্মীর সাথে বন্দোবস্তগুলি দেখতে, আপনাকে অ্যাকাউন্ট 70-এ বিশ্লেষণ সেট আপ করতে হবে।

বেতন অবদান

কর্মচারীর বেতন থেকে কর্তনের মধ্যে নিম্নলিখিত বীমা প্রিমিয়াম থাকে:

• 22 শতাংশ পেনশন বীমা (PSI);
• মেডিকেল ইন্স্যুরেন্স (CMI) - 5, 1%;
• দুর্ঘটনা বীমা - শতাংশ নিয়োগকর্তার কার্যকলাপের ধরনের উপর নির্ভর করে;
• অক্ষমতা এবং মাতৃত্ব বীমা - 2.9%।

নিয়োগকর্তাকে নিম্নলিখিত ফর্মগুলিতে কর্মীদের থেকে উপার্জন, অর্জিত অবদান এবং আয়করের একটি ত্রৈমাসিক প্রতিবেদন জমা দিতে হবে:

• 6-NDFL;
• বীমা প্রিমিয়ামের একক গণনা;
• 4-FSS।

মজুরি ক্ষতিপূরণের হিসাব

রাশিয়ার কিছু অঞ্চলের নিজস্ব স্থানীয় সূচক রয়েছে। একটি অঞ্চলে তাদের অনেকগুলি থাকতে পারে, যেহেতু এটি জেলা দ্বারা নির্ধারিত হয়। সেট সহগগুলির 1.15 থেকে 2.0 পর্যন্ত একটি গ্রেডেশন রয়েছে।

সবচেয়ে ছোট সূচকটি বসবাসের জন্য সবচেয়ে আরামদায়ক এলাকায় পড়ে। বিপরীতে, সর্বোচ্চ মানগুলি সেই অঞ্চলগুলিতে বরাদ্দ করা হয় যেখানে জলবায়ু এবং অন্যান্য পরিস্থিতিগুলি আরও প্রতিকূল বলে বিবেচিত হয়৷

আবাসিকদের বহিঃপ্রবাহ রোধ করার জন্য বেতন বৃদ্ধির লক্ষ্যে এই ব্যবস্থা। গুণাঙ্ক নির্ধারণ করার সময়, জলবায়ু পরিস্থিতি বিবেচনায় নেওয়া হয়, সেইসাথে অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি যা জীবনযাত্রার মান এবং মানুষের সন্তুষ্টিকে প্রভাবিত করে৷

সর্বনিম্ন হার:

• ভোলোগদা;
• পারম;
• ইয়েকাটেরিনবার্গ;
• ওরেনবার্গ;
• চেলিয়াবিনস্ক;
• কুরগান।

সর্বোচ্চ বিড:

• কামচাটকা;
• সাখালিন অঞ্চল;
• চুকোটকা এবং পার্শ্ববর্তী অঞ্চল;
• কুরিল দ্বীপপুঞ্জ;
• ইয়াকুটিয়া;
• আর্কটিক মহাসাগর সংলগ্ন ভূমি।

একটি সহগ উপস্থিতিতে মজুরি গণনা বেশ সহজ। ব্যক্তিগত আয়কর কর্তনের আগে যে পরিমাণ আয় গণনা করা হয়েছিল তা আপনাকে এটি দ্বারা গুণ করতে হবে।

শুধুমাত্র একক অর্থ প্রদান বৃদ্ধির বিষয় নয়,উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থ ছুটির অর্থপ্রদান, আর্থিক সহায়তা, ভ্রমণ ভাতা এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান যা এককালীন অর্থপ্রদান।

ছুটিতে বেতন

কর্মচারিরা যখন ২৮ (বা তার বেশি) দিনের জন্য উপযুক্ত বিশ্রামে যায় তখন তারা যে পরিমাণের অধিকারী তা গণনা করার সিস্টেমটি দীর্ঘদিন ধরে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। 2018 সালে, ছুটির বেতন গণনার জন্য কোন নতুন নিয়ম গৃহীত হয়নি। আগের মতো, এই প্রক্রিয়াটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷

ছুটির ক্ষেত্রে মজুরি গণনার সূত্রটি নিম্নরূপ:

O=WS প্রতি দিনH, যেখানে: O- ছুটির বেতনের পরিমাণ, tr, SZ প্রতি দিন - প্রতিদিন উপার্জনের পরিমাণ, tr., N - ছুটির দিনের সংখ্যা, দিন।

আগের মতো ছুটির বেতন গণনা করার সময়, আপনাকে মজুরি ব্যবস্থার সাথে জড়িত শ্রমিকের সমস্ত আয় বিবেচনা করতে হবে। অন্য কথায়, বেতন, সুবিধা, বোনাস এবং ভাতা।

উদাহরণ।

যে ক্ষেত্রে একজন কর্মচারী বিলিং পিরিয়ডে 12 মাস কাজ করেছেন তা বিবেচনা করুন।

পেট্রোভা ও.পি. 1 মার্চ থেকে 28 মার্চ, 2018 পর্যন্ত ছুটির জন্য আবেদন করা হয়েছে।

তার বেতন ৪৫,০০০ রুবেল, মাসিক বোনাস ৫,০০০ রুবেল।

বিলিং সময়কাল নির্ধারণ করুন: মার্চ 1, 2017 থেকে 28 ফেব্রুয়ারি, 2018 পর্যন্ত৷

গড় আয় গণনা করুন:

(45,000 + 5,000) x 12/12=50,000 রুবেল।

ছুটির বেতন গণনা করুন:

50,000 / 29, 3 x 28=47,781.51 রুবেল।

পেট্রোভার হাতে, ছুটির বেতন বিয়োগ আয়কর হবে ৪১,৫৬৯.৯৭ রুবেল।

ছুটি এবং সাপ্তাহিক ছুটির জন্য অর্থপ্রদান

শিফ্ট কাজের সময়, প্রস্থান করুনট্যারিফ হার অনুযায়ী প্রদান করা হয়। এটি মনে রাখা উচিত যে সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ 20 শতাংশ হারে বৃদ্ধির সাথে প্রদান করা হয়। একই কাজ রাতে প্রযোজ্য - 22:00 থেকে 6:00 পর্যন্ত।

উপসংহার

কাজের জন্য পারিশ্রমিকের গণনা একজন হিসাবরক্ষক দ্বারা বেশ কয়েকটি নথির ভিত্তিতে করা হয়। দুটি প্রধান সিস্টেম আছে: পিসওয়ার্ক এবং অস্থায়ী। পরেরটি সবচেয়ে জনপ্রিয়, এটি বেশ সহজ এবং বেশিরভাগ শিল্পে ব্যবহৃত হয়। বকেয়া আয়ের অর্থ প্রদান মাসে 2 বার অগ্রিম অর্থ প্রদান এবং বাকি বেতনের আকারে ঘটে। নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে প্রতিবেদন জমা দিতে হবে।