ব্যক্তিগত উন্নয়ন সাফল্যের চাবিকাঠি

2026 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12:34

পার্সোনেল ডেভেলপমেন্ট হল আন্তঃসম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপের একটি সেট যার লক্ষ্য একটি নিয়োগের কৌশল তৈরি করা, কর্মীদের প্রয়োজনের জন্য পরিকল্পনা করা, ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি পরিচালনা করা এবং তাদের প্রশিক্ষণ এবং অভিযোজন প্রক্রিয়া সংগঠিত করা। উপরন্তু, এই ধরনের কর্মকাণ্ডের মধ্যে রয়েছে কাজের শিষ্টাচার এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতি গঠন।

কারণ কর্মীদের বিকাশ একটি নিয়মতান্ত্রিক প্রক্রিয়া, এটি অবশ্যই অবিচ্ছিন্নভাবে ঘটতে হবে এবং একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগের প্রয়োজন অনুসারে কর্মচারীদের দক্ষতা এবং ক্ষমতা গঠনের পাশাপাশি শিক্ষাগত এবং অধ্যয়ন এবং বিকাশের দিকে মনোনিবেশ করতে হবে। কর্মচারীদের মধ্যে উৎপাদনশীল কর্মী।

পার্সোনেল ডেভেলপমেন্টের কাজের মধ্যে রয়েছে পেশাদার প্রশিক্ষণ, কর্মীদের উন্নয়ন, ঘূর্ণন এবং কর্মজীবন পরিকল্পনা সহ বিভিন্ন উপাদান।

কর্মীদের বিকাশের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান, অবশ্যই, এটির প্রশিক্ষণ। এগুলি এমন ক্রিয়া যা একটি নির্দিষ্ট ধারণার মধ্যে বিকশিত হয়।কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং তাদের ক্রমাগত উন্নতির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা। এই ধরনের পদক্ষেপগুলি সমস্ত স্তরে দক্ষতা এবং উত্পাদনশীলতার উন্নতিতে ইতিবাচক প্রভাব ফেলে, যা কর্মীদের ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণের চাহিদা পূরণ করে৷

যতদূর পেশাগত বিকাশের কথা বলা হয়, এটি হল কর্মীদের প্রশিক্ষণ নতুন দায়িত্ব নেওয়া, নতুন চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করা এবং উচ্চ পদে যাওয়ার জন্য।কর্মীদের বিকাশের উদ্দেশ্য কী? প্রথমত, এর সাহায্যে, আপনি সহজেই কর্মীদের শ্রম ক্ষমতা বাড়াতে পারেন, যারা ফলস্বরূপ শুধুমাত্র ব্যক্তিগত সমস্যাগুলিই সমাধান করতে সক্ষম হবেন না, পুরো সংস্থার উন্নয়নে অবদান রাখতে পারবেন। দ্বিতীয়ত, শ্রম দক্ষতার মাত্রা বাড়ছে, নেতৃস্থানীয় কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হচ্ছে। তৃতীয়ত, কর্মী উন্নয়ন তরুণ কর্মীদের অসামান্য দক্ষতার সাথে শিক্ষিত করে, তাদের নতুন প্রযুক্তির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সাহায্য করে এবং তাদের সামাজিক গুণাবলী বিকাশ করে।

প্রত্যেক ব্যবস্থাপকের, তার কোম্পানির কর্মীদের উন্নয়নের কথা চিন্তা করে, মনে রাখা উচিত যে এই ধরনের পদক্ষেপের একটি সেট দক্ষতা বজায় রাখতে, নতুন পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে কর্মীদের মানিয়ে নিতে, আরও জটিল কাজ সম্পাদনের জন্য কর্মীদের প্রস্তুত করতে এবং কর্মীদের মনস্তাত্ত্বিক সহায়তার ব্যবস্থা করুন।

উন্নয়নের নীতিগুলির মধ্যে রয়েছে:

- উন্নয়ন ব্যবস্থার অখণ্ডতা, বিভিন্ন ধরনের এবং কর্মীদের বিকাশের ফর্মগুলিতে মনোযোগ;

- পূর্বাভাসের উপর ভিত্তি করে উন্নয়ন, কর্মচারী প্রশিক্ষণের প্রত্যাশিত প্রকৃতি;

- বিকাশের ফর্মগুলির নমনীয়তা, বিভিন্ন পর্যায়ে বিভিন্ন ফর্মের ব্যবহার;

- পেশাগত এবং সামাজিক স্তরে মানব সম্পদের বিকাশকে উদ্দীপিত করা;

- কর্মীদের উন্নয়নের সংগঠন, এন্টারপ্রাইজের সমস্ত সম্ভাবনা, বিদ্যমান অর্থনৈতিক অবস্থা বিবেচনা করে।

কেন আমাদের পেশাদার কর্মীদের বিকাশ দরকার? এই প্রশ্নের উত্তর সুস্পষ্ট। অর্থনীতির উচ্চ প্রতিযোগিতা এবং বিশ্বায়ন, তথ্য প্রযুক্তির বিকাশ, কর্মচারী উত্পাদনশীলতা পরিচালনার বিষয়ে গুরুত্বপূর্ণ সমস্যাগুলি সমাধান করার প্রয়োজন, এন্টারপ্রাইজের উন্নতিতে সমস্ত পরিচালকদের অংশগ্রহণের প্রয়োজনীয়তা এবং অন্যান্য অনেক কারণ কর্মীদের বিকাশের গুরুত্বকে প্রভাবিত করে। আধুনিক পরিস্থিতিতে। সেজন্য যে নেতারা আজকে সফল হতে চান তাদের অবশ্যই তাদের কর্মীদের উন্নয়নের দিকে খুব মনোযোগ দিতে হবে।