নিয়োগ সংস্থা ব্যবসায়িক পরিকল্পনা: গণনার সাথে একটি উদাহরণ

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

দেশের অস্থিতিশীল অর্থনৈতিক পরিস্থিতি সবসময় শ্রমবাজারে কিছু পরিবর্তন আনে। একটি নিয়ম হিসাবে, যে কোনও সময় দুটি বিশাল সমস্যা রয়েছে - বেকারত্ব এবং উচ্চ-স্তরের বিশেষজ্ঞের অভাব। এ কারণে রিক্রুটিং এজেন্সিগুলোর চাহিদা রয়েছে। এই এলাকায় একটি ব্যবসা শুরু করা অনেক চাকরিপ্রার্থীদের জন্য একটি আকর্ষণীয় ধারণা। সর্বোপরি, যারা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের অনুসন্ধানের মুখোমুখি হন তাদের কোথাও দেখা করা দরকার। এটি নিয়োগকারী সংস্থা যা উভয়কে একত্রিত করতে সক্ষম৷

নিয়োগ সংস্থা ব্যবসায়িক পরিকল্পনা

এটি প্রথম জিনিস যা অনেক কোম্পানি দিয়ে শুরু করে। একটি বিশদ পরিকল্পনা তৈরি করার সময়, আপনাকে সম্ভাব্য লাভের হিসাব সহ বিভিন্ন বিষয় বিবেচনা করতে হবে৷

একটি নিয়োগ সংস্থার ব্যবসায়িক পরিকল্পনায় কোন আইটেমগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত?

• ব্যবসার লাইন।
• প্রজেক্টের লক্ষ্য।
• শিল্পের বর্ণনা।
• পরিষেবার তালিকা।
• বিজ্ঞাপন।
• গণনার সাথে উদাহরণ।
• ঝুঁকি মূল্যায়ন।
• দক্ষতা।

আসুন উপরের প্রতিটি নিয়ে আলোচনা করা যাক।

ব্যবসার লাইন

এটি একটি প্রাসঙ্গিক মুহূর্ত যা একটি নিয়োগ সংস্থার জন্য একটি ব্যবসায়িক পরিকল্পনা তৈরি করার সময় কখনই উপেক্ষা করা উচিত নয়৷ একাধিক দিকনির্দেশ সম্ভব।

• এজেন্সি শূন্যপদ খোঁজার জন্য। এর প্রধান ক্লায়েন্ট হল আবেদনকারী যারা কাজ খুঁজছেন। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ক্ষেত্রে নিয়োগকারী সংস্থা বিনামূল্যে শূন্যপদ সম্পর্কে তথ্য প্রদানের জন্য একটি নির্দিষ্ট ফি পায়। একই সময়ে, কেউ সফল কর্মসংস্থানের নিশ্চয়তা দেয় না। কর্মীরা শুধুমাত্র প্রার্থীকে সবচেয়ে উপযুক্ত বিকল্পগুলির একটি তালিকা তৈরি করতে সাহায্য করতে পারে, যাতে তাকে নির্বাচিত অঞ্চলের শ্রমবাজারে উপলব্ধ সমস্ত শূন্যপদগুলি দেখার জন্য তার নিজের সময় ব্যয় না করার অনুমতি দেয়৷
• কর্মচারীদের খোঁজার জন্য এজেন্সি। এগুলি হল, একটি নিয়ম হিসাবে, আরও নামীদামী কোম্পানি যাদের ক্লায়েন্ট হল নিয়োগকর্তা যারা স্বল্পতম সময়ে একটি শূন্যপদ পূরণ করতে চান৷ যোগ্য প্রার্থী পাওয়া গেলেই অর্থপ্রদান করা হয়। কিছু নিয়োগ সংস্থা অন্যান্য কোম্পানিতে কাজ করে এমন বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ করার জন্য পরিষেবা প্রদান করে। এই ক্ষেত্রে বেতন আরও বেশি, যেহেতু, একটি নিয়ম হিসাবে, আমরা বেকারদের কথা বলছি না, তবে উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞদের কথা বলছি যাদের স্থায়ী অবস্থান রয়েছে৷

প্রকল্প লক্ষ্য

উপলব্ধি করতে হয়একটি নিয়োগ সংস্থা খোলার সাথে সম্পর্কিত প্রকল্প। একটি ব্যবসা হিসাবে, চাকরির বাজার তরল হওয়ায় এই ধারণাটি সর্বদা প্রাসঙ্গিক৷

আসলে, নিয়োগকারী কোম্পানি একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে মধ্যস্থতাকারী হয়ে ওঠে, যেটি কোনো একটি পক্ষের স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে। সেজন্য রিক্রুটিং এজেন্সি কোন ক্লায়েন্টদের টার্গেট করবে তা আগে থেকেই সিদ্ধান্ত নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ৷

প্রাথমিক গণনা অনুসারে, খরচের পরিমাণ হবে কয়েক লক্ষ রুবেল। যাইহোক, এই সমস্যাটি ব্যবসায়িক পরিকল্পনার অংশ হিসাবে আরও বিশদে বিবেচনা করা হবে৷

শিল্পের বিবরণ

রাশিয়ান অর্থনীতি অপেক্ষাকৃত কঠিন শ্রমবাজার গঠনের দিকে পরিচালিত করেছে। একদিকে বেকারত্ব। অন্যদিকে, বিপরীতে, উচ্চ যোগ্য আবেদনকারীদের জন্য একটি বর্ধিত চাহিদা রয়েছে। এই কারণেই একটি নিয়োগ সংস্থার ব্যবসায়িক পরিকল্পনা শিল্প দ্বারা প্রদত্ত বিভিন্ন ঝুঁকি বিবেচনায় নেওয়া উচিত৷

প্রবণতা হল যে কিছু কোম্পানি দূরবর্তী কর্মীদের নিয়োগ করতে পছন্দ করে। এটি তাদের পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের বজায় রাখার খরচ কমাতে দেয়। তদনুসারে, প্রবণতা গতি পাচ্ছে।

এছাড়া, কিছু কোম্পানি কর্মীদের সাথে মিথস্ক্রিয়া সম্পর্কিত সমস্ত সমস্যা স্বয়ংক্রিয় করার চেষ্টা করছে এবং এইভাবে রিক্রুটিং এজেন্সিগুলির পরিষেবার চাহিদা কমিয়েছে৷

শিল্পটি অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক, যার ফলে সংকীর্ণ বিশেষীকরণের উপর ফোকাস করে নিয়োগকারী সংস্থাগুলি। কিছু চাকরি প্রার্থীদের সাহায্য করে, অন্যরা, বিপরীতে, নিয়োগকর্তা। এছাড়াও রিক্রুটিং এজেন্সি আছে যারা চাকরি খোঁজার অফার করেনির্দিষ্ট বিশেষীকরণ।

শিল্পের বিশেষত্ব এমন যে একটি নিয়োগকারী সংস্থা খোলা কঠিন নয়। আপনি বিশ্বাস করতে পারেন এমন নির্ভরযোগ্য অংশীদার হিসাবে খ্যাতি সহ একটি রিক্রুটিং এজেন্সির সাথে ব্যবসার ধারণাটিকে একটি সফল এবং লাভজনক উদ্যোগে পরিণত করা অনেক বেশি কঠিন৷

পরিষেবার তালিকা

যেকোন কোম্পানী যা পরিষেবা প্রদানের লক্ষ্যে তাদের তালিকা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা উচিত। ভবিষ্যতে, এটি সরাসরি লাভের স্তর এবং গ্রাহকদের প্রবাহের উপস্থিতিকে প্রভাবিত করে৷

একটি নিয়োগ সংস্থার জন্য একটি ব্যবসায়িক পরিকল্পনা তৈরি করার সময়, যার উদাহরণ আমরা বিবেচনা করছি, আপনি সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের জন্য নিম্নলিখিত পরিষেবাগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন, যার মধ্যে চাকরিপ্রার্থী এবং নিয়োগকর্তা থাকতে পারে৷

• একজন প্রার্থী নির্বাচন। এই ক্ষেত্রে, যে কোম্পানির একজন কর্মী প্রয়োজন সে শূন্যপদ পূরণের জন্য আবেদন করে। একটি নিয়ম হিসাবে, একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর জন্য নিয়োগকর্তার বেশ কয়েকটি নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। একজন এইচআর বিশেষজ্ঞ কেবল কয়েক ডজন জীবনবৃত্তান্তের মধ্য দিয়ে যেতে পারেন এবং তাদের সম্মতির জন্য পরীক্ষা করতে পারেন বা সম্ভাব্য প্রার্থীদের সাথে সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে অনুসরণ করতে পারেন।
• কর্মচারীদের মূল্যায়ন এবং পরীক্ষা। এই পরিষেবাটি কোম্পানিগুলির জন্য প্রাসঙ্গিক যেগুলি তাদের নিজস্ব কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করতে চায়৷ এই লক্ষ্যে, নিয়োগ সংস্থাগুলি পূর্ণ-সময়ের মনোবিজ্ঞানীদের নিয়োগ করে যারা অনুপ্রেরণা, যোগ্যতা এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্যের স্তর মূল্যায়নের জন্য বিভিন্ন পরীক্ষা ব্যবহার করে৷
• আউটসোর্সিং। একটি অনুরূপ পরিষেবা নিয়োগকর্তাদেরও প্রদান করা হয় যারা, যাই হোক না কেন, পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী নিয়োগ করেন না, কিন্তু একই সময়েকিছু ব্যবসায়িক কাজ সম্পাদন করার প্রয়োজন।
• লেখা পুনরায় শুরু করুন। এই পরিষেবাটি চাকরিপ্রার্থীদের জন্য যারা শূন্যপদ খুঁজে পেতে আগ্রহী। এইচআর বিশেষজ্ঞরা কেবল কীভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত সঠিকভাবে লিখবেন তা পরামর্শ দিতে পারবেন না, তবে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সন্ধান করা ভাল, কোন সংস্থাগুলি প্রথমে যোগাযোগ করবে।
• শূন্যপদ নির্বাচন। প্রতিটি আবেদনকারীর প্রত্যাশার একটি নির্দিষ্ট স্তর রয়েছে। কর্মী বিশেষজ্ঞের কাজ হল শত শত অফারগুলির মধ্যে থেকে এমনগুলি বেছে নেওয়া যা একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর জন্য উপযুক্ত।

অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে, এইচআর বিশেষজ্ঞদের অবশ্যই শ্রমবাজারের পরিস্থিতি নেভিগেট করতে হবে। এটি যুক্তিসঙ্গতভাবে অনুরোধের পর্যাপ্ততা মূল্যায়ন করা এবং নিয়োগকর্তাদের অবিলম্বে সতর্ক করে দেবে যে কম মজুরি এবং একজন উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞ বেমানান ধারণা৷

গণনার সাথে উদাহরণ

এটা এখনই বলা উচিত যে একটি নিয়োগ সংস্থা খোলার জন্য নীচের ব্যবসায়িক পরিকল্পনাটি একটি সংক্ষিপ্ত পরিকল্পনার দিগন্তের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে৷ ধারণা করা হচ্ছে প্রায় ছয় মাস বা তারও বেশি সময় পরে খরচ মিটিয়ে যাবে। যাইহোক, বাস্তবে এই সময়কাল শ্রমবাজারের প্রকৃত পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে দীর্ঘ হতে পারে। বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে প্রথম বছরেই মুনাফা শুরু করার সুযোগ রয়েছে৷

নমুনা নিয়োগ এজেন্সি ব্যবসায়িক পরিকল্পনার মধ্যে গণনার সাথে শুধুমাত্র সবচেয়ে প্রয়োজনীয় খরচ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

ব্যবসা কেন্দ্রে প্রাঙ্গনের ভাড়া - 15 হাজার রুবেল। অনুমান করা হয় যে অফিসটি ইতিমধ্যেই আসবাবপত্র দিয়ে সজ্জিত থাকবে, তাই এটি আলাদাভাবে কিনতে হবে না।

অফিস সরঞ্জাম - 200 হাজাররুবেল।

বিজ্ঞাপন প্রচার - ২০ হাজার রুবেল।

কার্যক্রমের নিবন্ধন - 10 হাজার রুবেল।

গণনা শুধুমাত্র কার্যকলাপ শুরু করার জন্য প্রয়োজনীয় খরচ দেখায়। তাদের পরিমাণ 245 হাজার রুবেল৷

মাসিক খরচও গণনায় অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

ভাড়া - 15 হাজার রুবেল।

বিজ্ঞাপন - ৫ হাজার রুবেল৷

কর্মচারীদের পেমেন্ট - 0 এবং তার বেশি থেকে। কতজন কর্মী থাকবে তার উপর নির্ভর করে। এটা সম্ভব যে প্রথমে কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা নিজেই প্রশাসনিক কার্য সম্পাদন করবেন।

এটা লক্ষ করা উচিত যে খরচের এই তালিকাটি একটি উদাহরণ হিসাবে দেওয়া হয়েছে। আসলে, খরচ প্রাথমিক বিনিয়োগের উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু প্রতিষ্ঠাতা একটি গ্রাহক ডাটাবেস ক্রয় করতে এবং অবিলম্বে অর্ডার পূরণ করতে সক্ষম। রিক্রুটিং এজেন্সি ব্যবসার আরও উন্নয়ন, পর্যালোচনাগুলি এটি নিশ্চিত করে, নির্দিষ্ট খরচেরও প্রয়োজন৷

বিজ্ঞাপন

সুতরাং, একটি নিয়োগকারী সংস্থার লক্ষ্য দর্শক হতে পারে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা বা চাকরি প্রার্থী। বাজারে একটি নিয়োগকারী সংস্থার পরিষেবা প্রচারের লক্ষ্যে একটি বিপণন কৌশল তৈরি করার সময় এটি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ৷

এটা লক্ষণীয় যে, বিশেষজ্ঞদের মতে, এই পর্যায়টিকে এই ধরণের ব্যবসায়ের সবচেয়ে কঠিন বলা যেতে পারে। উচ্চ প্রতিযোগিতার সাথে, ইমেজ গঠনে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা দিতে হবে। সেজন্য আপনি কীভাবে বিজ্ঞাপন দেন সে বিষয়ে আপনাকে বিশেষভাবে সতর্ক থাকতে হবে।

একটি নিয়োগ সংস্থার জন্য আয় তৈরির ভিত্তিক্লায়েন্ট এই কারণেই একটি বিশ্বস্ত গ্রাহক বেস তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ। এতে অনেক সময় এবং শ্রম লাগে।

একটি বিজ্ঞাপন কোম্পানির প্রাথমিক খরচ হতে পারে বিশ হাজার রুবেল। এটি আপনাকে নির্বাচিত বিজ্ঞাপন পদ্ধতিগুলি থেকে প্রাপ্ত ফলাফল পরীক্ষা করার অনুমতি দেবে এবং তারপরে, যদি প্রয়োজন হয়, কৌশলটি সামঞ্জস্য করুন৷

প্যাসিভ বিজ্ঞাপন পদ্ধতি ছাড়াও, আপনার অবশ্যই সক্রিয় ব্যবহার করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের ঠান্ডা কল।

ঝুঁকি মূল্যায়ন

পরিসংখ্যান অনুসারে, বেশিরভাগ নতুন কোম্পানি তাদের কার্যক্রমের প্রথম বছরেই বন্ধ হয়ে গেছে। সেজন্য সম্ভাব্য ঝুঁকি গণনা করা গুরুত্বপূর্ণ।

একটি নিয়োগ সংস্থার ক্ষেত্রে, এটি উচ্চ প্রতিযোগিতা। সুবিধাগুলি সেই সমস্ত সংস্থাগুলির পক্ষে রয়েছে যেগুলি দীর্ঘদিন ধরে বাজারে রয়েছে এবং বিশ্বস্ত অংশীদার হিসাবে খ্যাতি অর্জন করতে পেরেছে৷

দক্ষতা

যেকোন বাণিজ্যিক প্রকল্প লাভের উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়। এটি এমনকি যাদের প্রাথমিক মূলধন নেই তাদের জন্যও বিনিয়োগ আকর্ষণ করার অনুমতি দেয়৷ এই লক্ষ্যে, প্রকল্পের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করা এবং পরিশোধের সময়কাল গণনা করা প্রয়োজন। যদি গণনাগুলি সম্ভাব্য বিনিয়োগকারীদের কাছে আকর্ষণীয় হয়, এমনকি নিজস্ব তহবিলের অভাবও আপনাকে আপনার নিজের ব্যবসা শুরু করতে বাধা দেবে না৷

ফলাফল

রিক্রুটমেন্ট এজেন্সি এমন একটি ক্রিয়াকলাপ যার নিজস্ব অনন্য বৈশিষ্ট্য রয়েছে। প্রধান অসুবিধা একটি এন্টারপ্রাইজ খোলার মধ্যে নয়, তবে বাজারে এর পরিষেবাগুলি প্রচার করা। প্রথমে, আপনাকে ক্রমাগত গ্রাহকদের কাছে প্রমাণ করতে হবেনির্ভরযোগ্যতা।