ধর্মঘট কি: ফর্ম এবং কারণ

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

কখনও কখনও উদ্যোগগুলিতে এমন পরিস্থিতি দেখা দেয় যখন কোনও কারণে কর্মীদের অসন্তোষ বেড়ে যায়। সভ্য বিশ্বে, এই ধরনের পরিস্থিতি আগ্রাসনের মাধ্যমে নয়, ধর্মঘটের মাধ্যমে সমাধান করা হয়। সমস্যা সমাধানের এই উপায়টি শান্তিপূর্ণ, সংগঠিত এবং যতটা সম্ভব কার্যকর৷

"ধর্মঘট" ধারণার সারাংশ

বিভিন্ন সময়ে কারখানায়, নির্মাণস্থলে, কর্মশালায় বা মাঠে শ্রমিকদের অধিকার লঙ্ঘিত হতে পারে, তাদের জীবনযাত্রার অবস্থার অবনতি ঘটতে পারে। স্বাভাবিকভাবেই, এটি শ্রমজীবী জনগোষ্ঠীর অংশে অসন্তোষের দিকে নিয়ে যায় এবং অবশেষে ধর্মঘটের পরিণতি হয়।

তাহলে ধর্মঘট কি? এটি নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য শ্রম সমষ্টির একটি অংশ, একটি পৃথক কর্মশালা বা সমগ্র সংস্থার কর্মচারীদের দ্বারা যেকোনো সময়ের জন্য কাজ করতে স্বেচ্ছায় অস্বীকৃতি৷

যদি রাষ্ট্র বা নিয়োগকর্তা শ্রমিকদের কর্মসংস্থান চুক্তির অধিকার, শর্তাবলী লঙ্ঘন করে, তবে তাদের কার্যক্রম বন্ধ করার এবং দাবি পেশ করার অধিকার রয়েছে। শ্রমিকদের দাবি বা দলগুলো সন্তুষ্ট হলেই ধর্মঘট শেষ হয়একটি আপস খুঁজুন।

ধর্মঘটের ইতিহাস

ঐতিহাসিক তথ্য অনুসারে শ্রমিকদের প্রথম ধর্মঘট প্রাচীন মিশরে হয়েছিল। ঘটনাটি হল সেই সময়ে ফারাও শাসকদের সমাধি নির্মাণের সময় খুব কঠিন কাজের পরিস্থিতি তৈরি হয়েছিল। শ্রমিকদের (এবং তাদের মধ্যে 50 জনেরও বেশি ছিল) কাজের সময়কালের জন্য তাদের পরিবার থেকে বিচ্ছিন্ন ছিল। উপরন্তু, তারা কর্মদিবসের দৈর্ঘ্য এবং অন্যান্য শর্তে সন্তুষ্ট ছিল না।

এই বিব্রতকর পরিস্থিতি থেকে উত্তরণের পথ খুঁজে পেয়েছিলেন সেই সময়ের সম্মানিত পেশার সকল প্রতিনিধি শাসক যথাযথ ব্যবস্থা না নেওয়া পর্যন্ত কাজ করতে অস্বীকার করার মাধ্যমে। যেহেতু ফেরাউনের কোন উপায় ছিল না, তাই তাকে সমস্ত ত্রুটিগুলি সংশোধন করে শ্রমিকদের পরিবারগুলিকে বন্দোবস্তে নিয়ে যাওয়ার নির্দেশ দিতে হয়েছিল। এভাবেই প্রথম রেকর্ডকৃত শ্রমিক ধর্মঘট সংঘটিত হয়েছিল।

আধুনিক ধর্মঘট

অবশ্যই, সময়ের সাথে সাথে এই ধরনের কর্ম সম্পাদনের ফর্ম, ধরন এবং পদ্ধতি পরিবর্তিত হয়েছে। তারা আরও শান্তিপূর্ণ ও সংগঠিত হয়ে উঠেছে।

রাশিয়ায়, এই ঘটনাকে বোঝাতে "স্ট্রাইক" শব্দটি ব্যবহার করা হয়েছিল, কিন্তু পরে স্প্যানিশ বংশোদ্ভূত "ধর্মঘট" শেষ পর্যন্ত স্থির হয়। যাইহোক, এটি ঘটনার সারমর্ম পরিবর্তন করে না। আধুনিক বিশ্বে ধর্মঘট এবং ধর্মঘট কি?

প্রথমত, আজ কাজ করতে অস্বীকার করা হল কাজের কার্যকলাপের উপর ভিত্তি করে যে দ্বন্দ্ব তৈরি হয়েছে তা সমাধান করার একটি উপায়। ধর্মঘটে অংশ নেবেন কি না তা প্রতিটি শ্রমিকের ব্যক্তিগত বিষয়।জোর করে অংশগ্রহণ বা নিষ্ক্রিয় করার অধিকার কারো নেই। একজন কর্মচারীকে চাপ দেওয়া আইন বিরোধী।

এছাড়া, সরকারের অনুমতি নিয়েই ধর্মঘট করতে হবে। এবং নিয়োগকর্তাকে আগে থেকেই সতর্ক করতে হবে।

রাশিয়ান আইনের অধীনে ধর্মঘট পরিচালনার পদ্ধতি

ধর্মঘট কি? সংজ্ঞা, বিধি এবং এর বাস্তবায়নের পদ্ধতি আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এটি বেশ উপযুক্ত যাতে একটি শান্তিপূর্ণ পদক্ষেপ নৈরাজ্য এবং আগ্রাসনে পরিণত না হয়। রাশিয়ান আইন অনুসারে, এন্টারপ্রাইজের যে কোনও কর্মচারীর ধর্মঘট করার অধিকার রয়েছে৷

ধর্মঘট সংঘটিত হওয়ার জন্য এবং বেআইনি ঘোষণা না করার জন্য, শ্রমিকদের অবশ্যই একজন প্রতিনিধি নির্বাচন করতে হবে, তাদের দাবি লিখিতভাবে জানাতে হবে এবং বিক্ষোভের নির্ধারিত তারিখের 10 দিন আগে প্রশাসনকে অবহিত করতে হবে।

অধিকাংশ ক্ষেত্রে, ধর্মঘট শুরু হওয়ার আগেই দ্বন্দ্ব শেষ হয়ে যায়, এমনকি নেতৃত্বকে অবহিত করার পর্যায়েও। এটি সমঝোতা কমিশনের একটি সভায় ঘটে, যেখানে একটি সমঝোতা করা হয় এবং বিবাদটি উত্পাদন বন্ধ না করে ঘটনাস্থলেই সমাধান করা হয়৷

উপরন্তু, কর্মীদের একটি ন্যূনতম কাজ স্থাপন করতে হবে যা তারা ব্যর্থ না করে সম্পাদন করবে। ধর্মঘটের সময়, দলগুলিকে অবশ্যই আলোচনার মাধ্যমে শ্রমিকদের দেওয়া শর্ত ও দাবি পূরণ করতে হবে, অথবা একটি সমঝোতা খুঁজে বের করতে হবে৷

সম্মিলন বা হরতাল অবসানের ফলাফল হতে হবেমিনিটে রেকর্ড করা হয়েছে।

অবৈধ ধর্মঘট

কিছু ক্ষেত্রে, ধর্মঘটকে বেআইনি ঘোষণা করা হতে পারে এবং তারপরে এতে অংশ নেওয়া শ্রমিকদের বিরুদ্ধে ফৌজদারি ব্যবস্থা নেওয়া হবে।

প্রথমত, এমন শিল্প এবং অবস্থানগুলির একটি তালিকা রয়েছে যা ধর্মঘটের সময়ও একটি নির্দিষ্ট ন্যূনতম কাজ সম্পাদন করতে হয়৷ এই শর্ত পূরণ না হলে ধর্মঘট বেআইনি বলে বিবেচিত হবে৷

দ্বিতীয়ভাবে, নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে ভুলবেন না। তিনি স্থানীয় কর্তৃপক্ষকে আসন্ন পদক্ষেপ সম্পর্কে অবহিত করেন। যদি তা না হয়, তাহলে কাজ স্থগিত করাও বেআইনি বলে বিবেচিত হবে।

এছাড়া, এমন এলাকার একটি তালিকা রয়েছে যেখানে ধর্মঘট একেবারেই নিষিদ্ধ৷ উদাহরণস্বরূপ, সামরিক বা কৌশলগত সুবিধা প্রদানকারী কর্মীরা, কর্মী যাদের উপর মানুষের জীবন ও নিরাপত্তা নির্ভর করে, তাদের ধর্মঘট করার অধিকার নেই।

আরেকটি পরিস্থিতি যেখানে ধর্মঘট আইনত করা যায় না - বিক্ষোভে জড়িত কর্মচারীর সংখ্যা সংখ্যালঘু৷

স্ট্রাইক ফর্ম

দুটি প্রধান রূপকে আলাদা করা যায়: অর্থনৈতিক ও রাজনৈতিক।

প্রথম ক্ষেত্রে, শ্রমিকদের প্রয়োজনীয়তা শ্রম প্রক্রিয়ার সাথে একচেটিয়াভাবে সম্পর্কিত। এগুলি হতে পারে সময়সূচীর পরিবর্তন, কাজের অবস্থা, মজুরি বৃদ্ধি ইত্যাদির দাবি।

এই শ্রম সংঘাতের সময় যে সমস্ত বিষয় আলোচনা করা হবে তা শুধুমাত্র কর্তব্য, উৎপাদন, কর্মক্ষেত্র, একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগে শ্রম সম্পর্ক সম্পর্কিত।

রাজনৈতিক ধর্মঘটের লক্ষ্যঅঞ্চল, শিল্প বা দেশ জুড়ে আইনী স্তরে পরিবর্তনের প্রবর্তন। এই ক্ষেত্রে, রাষ্ট্র সংঘাতে অংশগ্রহণকারী হতে পারে।

আপনি স্ট্রাইকগুলিকে স্কেলে ভাগ করতে পারেন৷ এই ক্ষেত্রে, তারা ধর্মঘটে যেতে পারে:

• এন্টারপ্রাইজের মধ্যে বিভাগ;
• পুরো সংস্থা;
• একক-শিল্প সংস্থা স্থানীয়ভাবে বা জাতীয়ভাবে;
• ট্রেড ইউনিয়ন করা হয়েছে।

অন্যান্য প্রজাতি

আরেকটি ধর্মঘট, যা আমি প্রায়ই কম হাইলাইট করি, সংহতি থেকে প্রতিবাদ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। এটি ঘটে যখন একটি এন্টারপ্রাইজ বা শিল্পের কর্মচারীরা অন্য এলাকায় বিদ্যমান বা উপস্থিত হওয়া চিকিত্সা, সরকারী সিদ্ধান্ত বা কাজের শর্তগুলিকে অন্যায্য মনে করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি দুগ্ধ কারখানার কর্মীরা সবজি চাষের উপর অতিরিক্ত কর প্রবর্তনের কারণে কাজ স্থগিত করেছে৷

এই ক্ষেত্রে ধর্মঘট কি? এটি সমর্থনের একটি পদক্ষেপ এবং ব্যাপকভাবে এবং সাধারণ প্রচেষ্টার মাধ্যমে সমস্যার প্রতি সরকারের দৃষ্টি আকর্ষণ করার একটি প্রচেষ্টা৷

এবং ধর্মঘট যদি শান্তিপূর্ণ এবং সমস্ত নিয়ম মেনে হয় তবে তাকে "ইটালিয়ান" বলা হয়। সর্বোপরি, এই দেশটিকেই এই ধরণের মতবিরোধ প্রকাশের পূর্বপুরুষ বলে মনে করা হয়।

কিন্তু একটি অ-অনুমোদিত ধর্মঘটও রয়েছে। এই ধরনের বেআইনি এবং শাস্তিযোগ্য. এই ধরনের ধর্মঘট স্বীকৃত হয় যদি এর সংগঠন এবং হোল্ডিং বিদ্যমান আইনের পরিপন্থী হয়।

কারণ

এই ধরনের প্রতিবাদের অনেক কারণ থাকতে পারে। প্রায়শই এটি কাজের অবস্থার সাথে অসন্তোষ। শিল্পপ্রক্রিয়াটি সরঞ্জামের ত্রুটি, অপর্যাপ্ত সংখ্যা বা সরঞ্জামের গুণমান, খুব কম বা উচ্চ ঘরের তাপমাত্রা, সুরক্ষা লঙ্ঘন ইত্যাদির কারণে আরও খারাপ হতে পারে। যদি এই ধরনের সমস্ত ত্রুটিগুলি এন্টারপ্রাইজের প্রশাসনকে জানানো হয়, কিন্তু কোনও ব্যবস্থা নেওয়া না হয়, তবে শীঘ্রই বা পরে এটি ব্যাপক অসন্তোষে পরিণত হবে৷

এছাড়াও, ধর্মঘটের কারণ হতে পারে কম মজুরি, বোনাসের অভাব, ছুটি, কর্মসংস্থান চুক্তি বা আইনের অন্যান্য লঙ্ঘন।

রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে শ্রমিকরা কোনো বিল বা সরকারী সিদ্ধান্ত গ্রহণের সাথে একমত নাও হতে পারে। যেমন:

• ট্রাকের ভাড়া প্রবর্তন;
• টোল ট্র্যাক চালু;
• নতুন ট্যাক্স ধার্য প্রবর্তন।

যেকোনো বিধিনিষেধ বা বৈষম্য নির্দিষ্ট উদ্যোগে বা পুরো ক্ষেত্রের কাজ স্থগিত করার জন্য একটি প্রেরণা হিসাবে কাজ করতে পারে।

উপসংহার

তাহলে ধর্মঘট কি? এটি দ্ব্যর্থহীনভাবে উত্তর দেওয়া যেতে পারে যে এটি শ্রমিক কার্যকলাপ স্থগিত করার মাধ্যমে একটি প্রতিবাদ। প্রতিটি পৃথক দেশে, এই সমস্যাটি আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷

ধর্মঘটের সময়, সংঘর্ষের প্রতিটি পক্ষকে অবশ্যই নির্দিষ্ট নিয়ম মেনে চলতে হবে এবং তাদের কর্মের জন্য দায়বদ্ধ হতে হবে। সুতরাং, শ্রমিকদের কোম্পানির সম্পত্তির ক্ষতি করার অধিকার নেই, কাউকে ধর্মঘটে অংশ নিতে বাধ্য করার অধিকার নেই৷

এবং নিয়োগকর্তা বিক্ষোভকারীদের উপর বরখাস্ত বা জরিমানা আরোপ করতে পারবেন না। কর্মীদের ধর্মঘটে না যেতে বাধ্য করার অধিকারও তার নেই।

এই ধরনের প্রতিবাদ এড়াতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং কর্মসংস্থান চুক্তির সমস্ত ধারা কঠোরভাবে পালন করা প্রয়োজন। যাই হোক না কেন, এমনকি যদি এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন অধস্তনদের ক্রমবর্ধমান অসন্তোষের ট্র্যাক না রাখে, নিয়ম অনুসারে, আসন্ন ধর্মঘট সম্পর্কে একটি সতর্কতা পত্র পরিচালনাকে পাঠানো হবে। কাজেই, কাজ স্থগিত করার আগেও সমঝোতা প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা যেতে পারে।

আধুনিক ধর্মঘটগুলি শান্তিপূর্ণ এবং সংগঠিত ঘটনা, কিন্তু তা সত্ত্বেও, একটি সংঘাতের পরিস্থিতি ইতিমধ্যেই উৎপাদনের জন্য গুরুতর সমস্যার হুমকির সম্মুখীন। সেজন্য ধর্মঘট, যদিও একটি চরম পদক্ষেপ, কিন্তু অত্যন্ত কার্যকর৷