নিগম: ধারণা, অর্থনৈতিক প্রকৃতি এবং প্রধান প্রকার। রাশিয়ার কর্পোরেশন

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

কর্পোরেশনগুলি বিশ্বের বেশিরভাগ দেশের অর্থনীতির ভিত্তি। একই সময়ে, এই শব্দটি খুব ভিন্ন বৈশিষ্ট্য সহ অর্থনৈতিক সত্ত্বাগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে পারে - স্কেল, কাঠামো, উন্নয়ন অগ্রাধিকারের ক্ষেত্রে। "কর্পোরেশন" শব্দটির ধারণার আধুনিক পদ্ধতিগুলি কী কী? কিভাবে এই কাঠামো সারা বিশ্বে কাজ করতে পারে?

একটি কর্পোরেশন কি?

"কর্পোরেশন" শব্দটি এভাবে বোঝা যায়:

- যৌথভাবে জটিল ব্যবসায়িক সমস্যা সমাধানের জন্য বেশ কয়েকটি কোম্পানির অ্যাসোসিয়েশন;

- একটি বড় কোম্পানী বা, কিছু ক্ষেত্রে, একটি হোল্ডিং কোম্পানী যাতে বেশ কয়েকটি সহায়ক সংস্থা রয়েছে;

- একটি একীভূত ব্যবস্থাপনা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের একটি রাজনৈতিক সত্তা - একটি শহর বা এমনকি একটি রাজ্যের স্তরে৷

কিন্তু প্রায়শই একটি কর্পোরেশনকে ব্যবসার হোল্ডিং বা সংস্থা হিসাবে বোঝা হয়, কখনও কখনও একচেটিয়া (উদাহরণস্বরূপ, কার্টেল আকারে)। প্রাসঙ্গিক অর্থনৈতিক সত্তার প্রতিষ্ঠাতাদের মধ্যে কর্পোরেট সম্পর্ক, সেইসাথে তাদের অংশীদারদের মধ্যে, সাধারণত নাগরিক আইন এবং শ্রম চুক্তির স্তরে প্রতিষ্ঠিত হয়। কর্পোরেশনের কার্যক্রমে আইনি সহায়তা যত বেশি কার্যকর হবে, তা তত বেশি সফল হবে।ব্যবসায়, প্রতিযোগীদের সাথে মিথস্ক্রিয়ায়।

স্বার্থের কর্পোরেট ভারসাম্য

আসুন স্বার্থের ভারসাম্য হিসাবে প্রশ্নযুক্ত সমিতিগুলির কার্যক্রমের এমন একটি দিক বিবেচনা করা যাক। তাদের কর্পোরেশনের প্রতিষ্ঠাতা, ব্যবস্থাপক, সাধারণ কর্মচারী থাকতে পারে। কর্পোরেশনের অংশগ্রহণকারীদের স্বার্থ ভিন্ন হতে পারে, কিন্তু তারা একত্রিত হয় যে তারা একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির দ্বারা উচ্চতর স্তরে অর্পিত হয়৷

সুতরাং, একজন সাধারণ কর্মচারী তার স্বার্থ রক্ষার জন্য বিভাগের প্রধানকে বিশ্বাস করেন। যা, ঘুরে, তার নিজের অর্পণ করে, অধস্তনদের কাছ থেকে প্রাপ্তদের বিবেচনায় নিয়ে, তুলনামূলকভাবে বিভাগের প্রধানের কাছে। আগ্রহগুলি কোম্পানির শীর্ষ পরিচালকদের স্তরে স্থানান্তরিত হওয়ার পরে এবং তাদের অগ্রাধিকারগুলি বিবেচনায় নিয়ে তাদের দ্বারা বিবেচনা করা হয়। যদি একজন ব্যক্তি স্বার্থ অর্পণ করার এই জাতীয় পরিকল্পনায় সন্তুষ্ট হন, তবে তিনি, একটি নিয়ম হিসাবে, কর্পোরেশনের কার্যক্রমে সফলভাবে একীভূত হন৷

ব্যবসায় সংশ্লিষ্ট অ্যাসোসিয়েশনের অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়ার এই বৈশিষ্ট্যটি একে অপরের সাথে তাদের যোগাযোগ নিয়ন্ত্রণকারী নিয়মগুলির বিকাশের প্রয়োজনীয়তাকে পূর্বনির্ধারিত করে।

কর্পোরেট নিয়ম

একটি কর্পোরেশনের কার্যকর বিকাশের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শর্ত হল নিয়মগুলির অস্তিত্ব যা এর কর্মচারীদের তাদের স্বার্থ উপলব্ধি করার জন্য অনুসরণ করার সুপারিশ করা হয়। তারা সাধারণত কেন্দ্রীকরণ একটি উচ্চ ডিগ্রী দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। এটি লক্ষ করা যেতে পারে যে বিভিন্ন ধরণের কর্পোরেশনের আর্থিক বৈশিষ্ট্যগুলির নীতিগতভাবে একই সম্পত্তি রয়েছে। তারা কোম্পানির উচ্চতর কাঠামো দ্বারা পরিচালিত হয়, তাদের বিতরণের মূল সিদ্ধান্তগুলি শীর্ষ পরিচালকদের দ্বারা নেওয়া হয়কোম্পানি।

একটি কর্পোরেশনের নিয়মগুলি সাধারণত স্থানীয় প্রবিধানের স্তরে সেট করা হয়। কিন্তু সব সময় তা হয় না। এটা খুবই সম্ভব যে তারা একটি অনানুষ্ঠানিক প্রকৃতির হবে, কর্পোরেশনের এক সদস্য থেকে অন্য সদস্যকে মৌখিকভাবে পাস করা হবে, কিন্তু কঠোরভাবে পালন করা হবে। এটি লক্ষ করা যেতে পারে যে কিছু কর্পোরেট কাঠামোতে অফিসিয়াল নিয়মগুলি আরও তাৎপর্যপূর্ণ হবে, অন্যগুলিতে - যেগুলি আরও সঠিকভাবে অনানুষ্ঠানিক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে। এটা নির্ভর করে যে রাজ্যে কোম্পানি নিবন্ধিত হয়েছে তার জাতীয় ঐতিহ্যের উপর, কোম্পানির মালিকদের নীতির উপর, কোম্পানির শীর্ষস্থানীয় পরিচালকদের নীতির উপর, যে অংশে প্রতিষ্ঠানটি বিকাশ করছে তার নির্দিষ্টতার উপর।

উল্লেখ্য যে ব্যবসায় সম্পর্কের কার্যকরী নির্মাণের জন্য, একটি নিয়ম হিসাবে, এটি কর্পোরেট নিয়মগুলির একটি বা অন্য ফর্ম্যাট যা গুরুত্বপূর্ণ নয়, তবে প্রক্রিয়াগুলি যা তাদের পালন নিশ্চিত করে৷

আসুন গবেষকদের দ্বারা চিহ্নিত কর্পোরেশনের প্রধান ধরনগুলি দেখুন৷

অর্থনৈতিক প্রকৃতির দ্বারা কর্পোরেশনের শ্রেণীবিভাগ

আধুনিক বিশেষজ্ঞরা বিবেচিত সমিতিগুলিকে তাদের অর্থনৈতিক প্রকৃতির মাপকাঠির ভিত্তিতে 3টি প্রধান ধরণের কর্পোরেশনে শ্রেণীবদ্ধ করেছেন:

- ক্লাসিক;

-পরিসংখ্যান;

- সৃজনশীল।

আসুন আরও বিস্তারিতভাবে তাদের সুনির্দিষ্ট অধ্যয়ন করি।

ক্লাসিক কর্পোরেশনগুলি হল সেই সংস্থাগুলি যেগুলি পণ্য বা পরিষেবাগুলির ব্যয়-কার্যকর উত্পাদনের আকারে সর্বাধিক ব্যবসায়িক দক্ষতা অর্জনের সাথে সাথে কোম্পানির বাজারে পরবর্তী বৃদ্ধির সাথে টার্নওভারে একটি স্থির বৃদ্ধি বোঝায়। ভাগ ধ্রুপদী কর্পোরেশন মালিকানা প্রতিষ্ঠান এবং মধ্যে একটি উচ্চারিত পার্থক্য দ্বারা চিহ্নিত করা হয়ব্যবস্থাপনা কোম্পানির মালিকরা আছেন যারা এতে বিনিয়োগ করেন এবং এর বিকাশের জন্য দায়ী পরিচালকরা আছেন। প্রাক্তন, একটি নিয়ম হিসাবে, পরেরটির কার্যকলাপে হস্তক্ষেপ করবেন না। যাইহোক, একটি ক্লাসিক কর্পোরেশনে নিয়োগ করা পরিচালকরা সাধারণত কোম্পানির মালিকদের কাছে দায়বদ্ধ।

সংশ্লিষ্ট অ্যাসোসিয়েশনগুলিতে, কর্মীদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়ার একটি স্থিতিশীল সংস্কৃতি সাধারণত প্রতিষ্ঠিত হয়। কোম্পানির প্রভাবের মাত্রার উপর নির্ভর করে, এটি অন্যান্য ফার্মগুলিতে প্রসারিত করা যেতে পারে এবং সেখানে অনুমোদিত হতে পারে। বিভিন্ন কারণের প্রভাবের অধীনে, কর্পোরেট কাঠামোর উপাদানগুলি, একবার গঠিত হলে, পরিবর্তন করা যেতে পারে। এটি সম্ভব হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত উন্নয়ন, সামাজিক প্রযুক্তি, রাজনৈতিক উন্নয়নের ক্ষেত্রের প্রভাবের কারণে।

ক্লাসিক কর্পোরেশনের বিবর্তন

এইভাবে, গবেষকরা সাম্প্রতিক ইতিহাসে 3টি পর্যায় চিহ্নিত করেছেন, যার মধ্যে কর্পোরেশনগুলি বিকাশ এবং পরিবর্তিত হয়েছে। এইভাবে, নতুন ধরনের অ্যাসোসিয়েশন আবির্ভূত হয়েছে, যা অনেকাংশে আগেরগুলির থেকে ভিন্ন৷

এইভাবে, 20 শতকের মাঝামাঝি থেকে, কর্পোরেশনগুলি ব্যবসায়ের অন্যতম প্রধান প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হিসাবে নতুন প্রযুক্তির বিকাশে বিশেষজ্ঞ হতে শুরু করে। উৎপাদনের বৃহৎ পরিমাণ দেশগুলিতে অর্পণ করা শুরু হয়েছিল যেখানে সংশ্লিষ্ট ক্ষমতা স্থাপনের জন্য লাভজনকতার ক্ষেত্রে আরও উপযুক্ত শর্ত ছিল। যে রাজ্যগুলিতে কর্পোরেশনগুলি নিবন্ধিত হয়েছিল, সেখানে প্রধান কার্যালয় এবং প্রযুক্তি কেন্দ্রগুলি রয়ে গেছে৷

70 এবং 80 এর দশকে, বিশ্বব্যাপী ব্যবসাগুলিকে জোর দিয়ে বিকাশ করা শুরু করেআঞ্চলিক সম্প্রসারণ, আন্তর্জাতিক বাজারে সম্ভাব্য বৃহত্তম শেয়ার দখল করতে। এটি বিশ্বায়নের সূচনা প্রক্রিয়া, মান একীকরণ, বিভিন্ন দেশের উদ্যোক্তাদের অংশগ্রহণের সাথে কর্পোরেট অভিজ্ঞতা বিনিময়কে প্রভাবিত করেছে।

1990-এর দশকে, বিশ্বব্যাপী কর্পোরেশনগুলির কাঠামোতে সামাজিক পরিবর্তনগুলি ঘটতে শুরু করে, যা ব্যবসায় তাদের নিজস্ব ভূমিকার কোম্পানিগুলির কর্মীদের দ্বারা সংশোধন প্রতিফলিত করে। এইভাবে, অনেক সংস্থার কর্মচারীরা নিজেদেরকে ভাড়া করা বিশেষজ্ঞ হিসাবে বিবেচনা করা বন্ধ করে দিয়েছে, তারা তাদের নিয়োগকর্তার অংশীদারের মতো অনুভব করতে শুরু করেছে। অবশ্যই, উল্লেখিত প্রবণতাগুলি বিভিন্ন রাজ্যে বিভিন্ন তীব্রতার সাথে সনাক্ত করা যেতে পারে। নির্দিষ্ট ধরণের আন্তর্জাতিক কর্পোরেশন এবং তাদের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যগুলি ব্যবসার সম্পূর্ণ অনন্য বৈশিষ্ট্যগুলিকে বোঝাতে পারে যেগুলি কোনও বৈশ্বিক ধারণার সাথে খাপ খায় না৷

পরে প্রবন্ধে, আমরা কিছু জাতীয় কর্পোরেট সংস্কৃতির উদাহরণ বিবেচনা করব, যা নির্দেশ করে যে প্রবণতাগুলি যেগুলি এমনকি বৃহত্তম অর্থনীতিতেও গঠিত হয় তা অন্যান্য রাজ্যে সংঘটিত প্রক্রিয়াগুলিকে সবসময় উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করতে পারে না৷

এটাটিস্ট কর্পোরেশন

আধুনিক গবেষকদের দ্বারা গঠিত কর্পোরেশনের শ্রেণিবিন্যাস এবং প্রকারগুলি পরিসংখ্যান সমিতিগুলিকে একটি পৃথক বিভাগে বরাদ্দ করার পরামর্শ দেয়। তাদের বিশেষত্ব কি?

এটাটিস্ট কর্পোরেশনগুলি পুঁজিবাদী প্রবণতার প্রতিক্রিয়া হিসাবে উদ্ভূত হয়েছিল যা সক্রিয়ভাবে বিশ্বে তাদের প্রভাব বিকাশ এবং ছড়িয়েছিল। তাদের প্রতিষ্ঠাতা ও প্রধান আদর্শবাদী রাষ্ট্র। এটা অনুমান করা হয় যে এটি এই সমিতিগুলির কর্পোরেট সংস্কৃতির মৌলিক নিয়মগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে,প্রাসঙ্গিক কাঠামোর উন্নয়নে অর্থনৈতিক ও সামাজিক অগ্রাধিকার গঠন করে।

ধ্রুপদী পুঁজিবাদী কর্পোরেশনের বিপরীতে, ইটাটিস্ট সমিতিগুলি প্রধানত, জরুরী সামাজিক ও রাজনৈতিক সমস্যা সমাধানের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়। যেমন নাগরিকদের কর্মসংস্থান নিশ্চিত করা। যেখানে ধ্রুপদী পুঁজিপতিরা অবকাঠামো নির্মাণের উচ্চ ব্যয়ের কারণে উৎপাদন সম্প্রসারণ করার সাহস করে না, সেখানে পরিসংখ্যান কর্পোরেশন প্রতিষ্ঠাকারী রাষ্ট্রীয় সত্তা সংশ্লিষ্ট অঞ্চলে বসবাসকারী নাগরিকদের নিয়োগের জন্য একটি নতুন কারখানা নির্মাণের সূচনা করতে পারে।

বিশ্লেষিত অ্যাসোসিয়েশনগুলিতে, কর্মচারীদের কর্পোরেট আচরণ নিয়ন্ত্রণকারী অফিসিয়াল নিয়মগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ৷ এই জাতীয় সংস্থাগুলি মূলত ইউএসএসআর এবং অন্যান্য সমাজতান্ত্রিক দেশে বিকাশ লাভ করে। একই সময়ে, সংশ্লিষ্ট রাজ্যে, "কর্পোরেশন" শব্দটির সারমর্ম, ধারণা, অর্থনৈতিক প্রকৃতি এবং প্রধান ধরণের অর্থনৈতিক সংস্থাগুলিকে প্রায়শই বাস্তব সামাজিক নীতির প্রেক্ষাপটে বিবেচনা করা হত না, কারণ সেগুলি পুঁজিবাদীর সাথে সম্পর্কিত বলে বিবেচিত হত। সিস্টেম।

এইভাবে, প্রশ্নবিদ্ধ সমিতিগুলির কেবল অর্থনৈতিক নয়, একটি সামাজিক-রাজনৈতিক প্রাতিষ্ঠানিক ভিত্তিও থাকতে পারে। এই অর্থে, শাস্ত্রীয় কাঠামোর তুলনায় রাষ্ট্রের উন্নয়নের ক্ষেত্রে তাদের তাত্পর্য অনেক বেশি হতে পারে।

সৃজনশীল কর্পোরেশন

নিগমের আরেকটি বৃহত্তম বিভাগ হল সৃজনশীল সমিতি। তারা সর্বকনিষ্ঠ কাঠামোর অন্তর্গত। শেষ পর্যন্ত সৃজনশীল কর্পোরেশন ছিল20 শতকের. তাদের উত্থান এবং বিস্তার মূলত যোগাযোগ অবকাঠামোর উন্নয়নের সাথে জড়িত - প্রাথমিকভাবে ইন্টারনেট। মানুষের যোগাযোগের প্রয়োজন, তথ্যের আদান-প্রদানের জন্য, আবেগ গঠনে সক্ষম ডিজিটাল পণ্যের জন্য।

অতঃপর, এমন ব্যবসার চাহিদা ছিল যা রেডিমেড এই জাতীয় পণ্য - গেম, ওয়েবসাইট, প্রোগ্রাম, মাল্টিমিডিয়া সামগ্রী সরবরাহ করার জন্য। এই জাতীয় সমাধানগুলি তৈরির জন্য একটি সৃজনশীল পদ্ধতির প্রয়োজন - যখন এটি এমন একটি পণ্য বিকাশের প্রয়োজন হয় যা প্রতিযোগীদের কাছে বিদ্যমান পণ্যগুলির অনুরূপ নয়, বা বাজারে ইতিমধ্যে থাকা সমাধানগুলির তুলনায় উল্লেখযোগ্য সুবিধার দ্বারা চিহ্নিত করা হয়৷

সব ধরনের সৃজনশীল কর্পোরেশন আছে। সংশ্লিষ্ট কাঠামোর প্রকারগুলি "অফলাইন", "অনলাইন" জাতগুলিতে উপস্থাপিত হয়। বড় এবং ছোট সৃজনশীল ফার্ম আছে. অনলাইন বাজারের আকার দেওয়া, তাদের মধ্যে প্রতিযোগিতা বেশ হালকা হতে পারে। যা ক্লাসিক কর্পোরেশনের বৈশিষ্ট্য নয়।

উপরে আলোচনা করা ব্যবসায়িক সমিতিগুলি অর্থনীতি, সমাজ এবং প্রযুক্তির বিবর্তনের ফলাফল। কিন্তু তাদের কোনোটিকেই অপ্রচলিত বলে বিবেচনা করা যাবে না, বেশিরভাগ উন্নত দেশে আপনি এই বিভাগে প্রতিনিধিত্বকারী কোনো কর্পোরেশন খুঁজে পেতে পারেন। সংশ্লিষ্ট সমিতির প্রকারগুলি অন্যান্য অনেক মানদণ্ড অনুসারে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে। তাদের নির্দিষ্টতা নির্ভর করে গবেষক দ্বারা ব্যবহৃত নির্দিষ্ট পদ্ধতির উপর অথবা ন্যাশনাল স্কুল অফ ইকোনমিক্সে বিকশিত।

সারাংশ, কর্পোরেশনের প্রকারগুলি বিস্তৃত পদ্ধতি ব্যবহার করে অধ্যয়ন করা যেতে পারে। এর মধ্যে শনাক্তকরণও রয়েছেএকটি কর্পোরেশনের আইনি বৈশিষ্ট্য। অর্থাৎ, যেগুলি একটি নির্দিষ্ট দেশের আইনের বিধানের উপর ভিত্তি করে। কাজেই, সরকারী, রাষ্ট্রীয় আইনের স্তরে সনাক্ত করা, প্রশ্নে থাকা সমিতিগুলির শ্রেণীবিভাগের পদ্ধতি বিবেচনা করা কার্যকর হবে৷

রাশিয়ান আইনে কর্পোরেশনের শ্রেণীবিভাগ

এইভাবে, আইনের অধীনে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রধান ধরনের কর্পোরেশনগুলি হল ব্যবসায়িক কোম্পানি, এনজিও, অ্যাসোসিয়েশন, সমবায়, অংশীদারিত্ব৷ যদি আমরা একটি হোল্ডিং সম্পর্কে কথা বলি, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনে সংশ্লিষ্ট কাঠামোটিকে প্রায়শই কোম্পানির একটি গ্রুপ হিসাবে উল্লেখ করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় কর্পোরেশনগুলিও রয়েছে, এক অর্থে, যেগুলি পরিসংখ্যানের একটি উপ-প্রজাতি, কিন্তু আদর্শগত স্তরে, বরং, তারা অর্থনৈতিক উন্নয়নে অগ্রাধিকার নির্ধারণের পুঁজিবাদী ধারণার সাথে মিলে যায়৷

রাশিয়ান অর্থনীতি মূলত বিশ্ব অর্থনীতির সাথে একীভূত। অতএব, রাশিয়ান ফেডারেশনে গৃহীত "কর্পোরেশন" শব্দটির সংজ্ঞা, ধারণা, অর্থনৈতিক প্রকৃতি এবং প্রাসঙ্গিক অ্যাসোসিয়েশনের প্রধান প্রকারগুলি, বাস্তবে বিদ্যমান আন্তর্জাতিক সংজ্ঞাগুলি বিবেচনায় নিয়ে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে৷

উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়া এবং বিদেশে "উদ্বেগ" শব্দটি প্রচলিত। প্রেক্ষাপটের উপর নির্ভর করে, এটি রাশিয়ান পরিচালকদের মধ্যে ভিন্নভাবে বোঝা যায়। একটি ধরনের কর্পোরেশন হিসাবে রাশিয়ান ফেডারেশনে একটি উদ্বেগ কি হতে পারে? পশ্চিম ইউরোপীয় সংস্থাগুলির আর্থিক ক্রিয়াকলাপের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি - বিশেষত, জার্মানগুলি, ইউরোপের বৃহত্তম বহুজাতিক সংস্থাগুলি মনোনীত করার জন্য প্রশ্নে থাকা শব্দটির ঘন ঘন ব্যবহার পূর্বনির্ধারিত করে৷ পরিবর্তে, আমেরিকান সংস্থাগুলি, যদিও বৃহৎ পরিসরে,প্রায়শই কর্পোরেশন বা আর্থিক গোষ্ঠী হিসাবে উল্লেখ করা হয়৷

এইভাবে, "কর্পোরেশন" শব্দটি, ধারণা এবং এর প্রকারগুলিকে ব্যবস্থাপনার একটি নির্দিষ্ট সাংস্কৃতিক পরিবেশে গৃহীত ঐতিহ্যের উপর নির্ভর করে ভিন্নভাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে। বিদেশে কর্পোরেট ব্যবসা গড়ে তোলার অভিজ্ঞতার সাথে পরিচিত হতে এটি কার্যকর হবে। আসুন কয়েকটি বৃহত্তম অর্থনীতির উদাহরণে এটি অধ্যয়ন করি৷

জাতীয় ধরনের আধুনিক কর্পোরেশন

সংশ্লিষ্ট সমিতির সদস্যদের মধ্যে সম্পর্ক গড়ে তোলার জাতীয় ঐতিহ্যের উপর ভিত্তি করে কর্পোরেশনের প্রকারগুলিকে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে। সুতরাং, জাপানের অভিজ্ঞতা বিবেচনা করা দরকারী। আসল বিষয়টি হল এই রাজ্যে কর্পোরেট নিয়মগুলি একটি ব্যতিক্রমী গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। একই সময়ে, সবচেয়ে কঠোরের মধ্যে প্রায়শই কেবল সেইগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে যেগুলি অনানুষ্ঠানিক৷

একটি জাপানি কর্পোরেশনের মূল বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি হল পৃথক ব্যক্তিদের চেয়ে যৌথ স্বার্থকে অগ্রাধিকার দেওয়া। একজন ব্যক্তি একটি বা অন্য কোম্পানিতে কাজ করতে আসে, একটি নিয়ম হিসাবে, স্বল্পমেয়াদে অন্য একটি স্থানান্তর বিবেচনা না করে। এটি তাকে ধারাবাহিকভাবে তার গুণাবলী উপলব্ধি করতে এবং সম্ভবত, ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি নিশ্চিত করতে দেয়। অন্য একটি ফার্মে যাওয়ার সম্ভাবনা একজন জাপানি কর্মচারীর কাছে খুব আকর্ষণীয় নাও মনে হতে পারে তার আরেকটি কারণ হল যে কাঠামো, কর্পোরেশনের ধরন যা বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে প্রতিযোগিতা করে, সম্ভবত, ফার্মের বৈশিষ্ট্যগুলি থেকে মৌলিকভাবে আলাদা হবে না। যেখানে মানুষ কাজ করে। সম্ভবত, কর্মচারী একই ফাংশন সম্পাদন করবে এবংএকই বেতন পান।

আরেকটি জিনিস হল আমেরিকান কর্পোরেট ঐতিহ্য। এটি সমষ্টির উপর ব্যক্তির অগ্রাধিকার দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। একজন ব্যক্তি, অবশ্যই, তার আগ্রহের একটি অংশ উচ্চ স্তরে অর্পণ করে, তবে তাদের আয়তন, একটি নিয়ম হিসাবে, জাপানে কাজ করার তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম। এটি এই কারণে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কর্পোরেট সংস্কৃতি বিভিন্ন কোম্পানিতে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। এবং এটি একটি কোম্পানি থেকে অন্য কোম্পানিতে বিভিন্ন স্তরের বিশেষজ্ঞদের সক্রিয় স্থানান্তরকে উদ্দীপিত করতে পারে৷

আমেরিকান এবং জাপানি কর্পোরেট সংস্কৃতির মধ্যে বেশ কিছু সুস্পষ্ট পার্থক্য থাকা সত্ত্বেও, এটি মার্কিন সংস্থাগুলির বিশেষজ্ঞদের জাপানের উদ্যোক্তাদের সাথে সফলভাবে সহযোগিতা করতে বাধা দেয় না। সাধারণভাবে, "কর্পোরেশন" শব্দটির সারাংশ বোঝা, সংজ্ঞা, আমেরিকান এবং জাপানি ব্যবস্থাপনা স্কুল দ্বারা অধ্যয়ন করা প্রাসঙ্গিক সমিতির ধরন একই নীতির উপর ভিত্তি করে করা যেতে পারে। সুতরাং, বেশ কয়েকটি প্রসঙ্গে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং জাপানের কর্পোরেট মডেলগুলি বিষয়বস্তুতে ভিন্ন হবে, তবে আকারে তারা খুব কাছাকাছি হবে। এবং এটি কার্যকর সহযোগিতা গড়ে তোলার জন্য যথেষ্ট হতে পারে৷

আন্তর্জাতিক কর্পোরেশনের উল্লেখিত প্রকারগুলি এবং তাদের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যগুলি নির্দেশ করে যে, নীতিগতভাবে, যে কোনও রাজ্যে, অনন্য শর্তগুলি তৈরি হতে পারে যা প্রাসঙ্গিক ব্যবসায়িক সংস্থাগুলির বিকাশকে নির্ধারণ করে৷ বিশেষ করে - যদি আমরা পুঁজিবাদী সম্পর্ক গড়ে তোলার ক্ষেত্রে তুলনামূলকভাবে কম অভিজ্ঞতা সম্পন্ন রাজ্যগুলির কথা বলি। উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ায়। এটা সবচেয়ে অধ্যয়ন দরকারী হবেরাশিয়ার কর্পোরেট সংস্কৃতির উল্লেখযোগ্য বৈশিষ্ট্য।

রাশিয়ান কর্পোরেট সংস্কৃতি

দেশে পুঁজিবাদ গড়ে তোলার সময় রাশিয়ায় কোন ধরনের কর্পোরেশন গড়ে উঠেছে? অনেক বিশেষজ্ঞের মতে, রাশিয়ান ফেডারেশনে সোভিয়েত ঐতিহ্য বেশ শক্তিশালী, বিশেষত যখন এটি রাষ্ট্রের অংশগ্রহণের সাথে বড় মেরুদণ্ডের উদ্যোগের ক্ষেত্রে আসে। একটি কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলার জাপানি ধারণাগুলির সাথে এর একটি নির্দিষ্ট মিল রয়েছে - যখন একজন ব্যক্তিকে কাজের সময় নিজেকে প্রধানত কর্পোরেট স্বার্থের বাহক হিসাবে বিবেচনা করার নির্দেশ দেওয়া হয়৷

রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকরা, জাপানিদের মতো একটি নির্দিষ্ট কোম্পানিতে চাকরি খোঁজা, অনেক ক্ষেত্রে অন্য কোম্পানিতে যাওয়ার সম্ভাবনা বিবেচনা না করেই অনির্দিষ্টকালের জন্য এতে কাজ করতে প্রস্তুত। তবে রাশিয়ায় এমন ধরণের কর্পোরেশন রয়েছে, যা তাদের কাঠামোতে ব্যবসায়িক সম্পর্ক গড়ে তোলার আমেরিকান ধারণার অনেক কাছাকাছি। সাধারণত এগুলি ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগ, প্রায়শই পারিবারিক ব্যবসা। জাতীয় রাশিয়ান কর্পোরেট ঐতিহ্য এখনও গঠিত হচ্ছে। অদূর ভবিষ্যতে এটি কীভাবে দেখাবে তা অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে - সামাজিক, বৈদেশিক অর্থনৈতিক, বৈদেশিক নীতি৷

CV

সুতরাং, আমরা "কর্পোরেশন" শব্দটির সারাংশ, আধুনিক গবেষকদের মধ্যে প্রচলিত ধারণার পরিপ্রেক্ষিতে প্রাসঙ্গিক অ্যাসোসিয়েশনের ধারণা এবং প্রকারগুলি অধ্যয়ন করেছি৷ বিবেচনাধীন কাঠামোর ধরন তাদের জাতগুলির বিস্তৃত পরিসর দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়। ধারণা, একটি কর্পোরেশনের লক্ষণ, বিভিন্ন ঐতিহাসিক সময়ের মধ্যে কর্পোরেশনের প্রকারগুলি বিবেচনায় নিয়ে অধ্যয়ন করা হয়েছিলরাজনৈতিক, আর্থ-সামাজিক কারণ, বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রে প্রক্রিয়া।

ন্যাশনাল ম্যানেজমেন্ট ঐতিহ্যে, কর্পোরেশনগুলির সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বোঝার পদ্ধতিগুলিও আলাদা হতে পারে। তবে এটি সর্বদা হয় না; তবুও, ব্যবসার অনেক ক্ষেত্রে বিশ্বব্যাপী প্রবণতা বেশ লক্ষণীয়, অন্তত যখন এটি কর্পোরেট অ্যাসোসিয়েশনের আকারে আসে। বিবেচনাধীন কাঠামোর শ্রেণিবিন্যাস করার জন্য বেশ কয়েকটি মানদণ্ড রয়েছে। সবচেয়ে সাধারণ একটি ধারণা হিসাবে বিবেচনা করা হয় যা অনুযায়ী কর্পোরেশনগুলি ক্লাসিক্যাল, পরিসংখ্যান এবং সৃজনশীলে বিভক্ত। এই ধরনের কর্পোরেশনগুলি তাদের গঠন, কাঠামো, উন্নয়ন অগ্রাধিকারে প্রতিষ্ঠানের সংখ্যার মধ্যে ভিন্ন।

আজকের উন্নত অর্থনীতিতে, আপনি এমন ফার্মগুলি খুঁজে পেতে পারেন যা আমরা দেখেছি যে কোনও বিভাগের সাথে মানানসই। তবে এটি লক্ষণীয় যে কিছু জাতীয় অর্থনীতিতে ধ্রুপদী এবং সৃজনশীল কর্পোরেশনগুলির ভাগ বেশি লক্ষণীয়, অন্যদের মধ্যে - পরিসংখ্যানগুলি। দেশের অর্থনীতির বৈশিষ্ট্য নির্ভর করে রাষ্ট্র ইতিমধ্যে অর্থনৈতিক উন্নয়নের কোন ধাপ অতিক্রম করেছে, কোন সামাজিক ও রাজনৈতিক কাজগুলো নিজের জন্য নির্ধারণ করে।