আমানতকারী একটি অর্থনৈতিক বিভাগ

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

একজন আমানতকারী একজন আমানতকারী, এমন একটি সত্তা যে একটি নির্দিষ্ট রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের আমানতে একটি জিনিস জমা করেছে বা বিভিন্ন মূল্যবান জিনিস জমা করেছে। প্রথমবারের মতো, এই শব্দটি 19 শতকের দ্বিতীয়ার্ধে জার্মান ভাষায় "পিছিয়ে দেওয়া" অর্থে আবির্ভূত হয়েছিল।

"আমানতকারী" শব্দটির ইতিহাস

একটি আধুনিক অর্থনৈতিক ধারণা হিসাবে, একজন আমানতকারী এমন একটি ব্যবসায়িক সত্তা যা অন্য সত্তার কাছে অস্থায়ীভাবে জমা করা তহবিলের মালিক। 20 শতকের শেষের দিকে এই ধারণাটি একটু ভিন্ন অর্থ অর্জন করে।

"আমানতকারী" শব্দের মূল অর্থ

এটি একজন কর্মচারী - একজন ব্যক্তি - যিনি কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখিত শর্তাবলীর মধ্যে মজুরি পাননি। আরও সম্পূর্ণ সংজ্ঞা হল এমন একজন ব্যক্তি যিনি তার কারণে সময়মত অর্থপ্রদান এবং অন্যান্য আর্থিক আয় পাননি। উদাহরণস্বরূপ, একজন বেতন আমানতকারীকে শ্রমিক এবং কর্মচারীদের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয় যারা তাদের উপার্জিত আয় (মজুরি) সময়মতো (তিন দিনের মধ্যে) পাননি। এটি এমন ব্যক্তিও হতে পারে যাদের নির্দিষ্ট আদালতের নথির অনুসরণে কিছু কর্তন করা হয়েছিল।অঙ্গ।

যদি আমরা অন্যান্য ভাষার দিকে ফিরে যাই, ইংরেজি থেকে অনুবাদে "আমানতকারী" শব্দটি একটি আমানতকারী। অতএব, আমরা নিরাপদে অনুমান করতে পারি যে আমানতকারী এবং আমানতকারীর একটি সাধারণ ব্যুৎপত্তি এবং অনুরূপ বিষয়বস্তু রয়েছে। সুতরাং, এই দুটি ধারণা অর্থনৈতিক দিক থেকে অভিন্ন৷

"আমানতকারী" শব্দের নতুন অর্থ

এখানে "আমানতকারী" শব্দটির আরেকটি সংজ্ঞা আছে - এটি শুধুমাত্র একজন কর্মচারীর একটি কার্ড যিনি তার বেতন পাননি। চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ের মধ্যে একটি ব্যবসায়িক সত্তা কত অর্থ প্রদান করেনি তা নির্ধারণ করার সময় এই ধারণাটি প্রায়শই ব্যবহৃত হয়৷

প্রায়শই, দৈনন্দিন জীবনে আরেকটি ধারণা ব্যবহৃত হয় - একটি আমানত। এই ক্ষেত্রে, আমানতকারী এমন একজন ব্যক্তি যিনি ডিপোজিটরি দ্বারা প্রদত্ত পরিষেবাগুলিকে সিকিউরিটি ধারণ করার ক্ষেত্রে বা এই ধরনের সিকিউরিটির অধিকারের রেকর্ড রাখার ক্ষেত্রে ব্যবহার করেন৷

জমা বেতন

যেহেতু আমানতকারীর সবচেয়ে সাধারণ মূল্য একটি বেতন প্রাপ্তির সাথে জড়িত, আসুন অর্থনৈতিক কার্যকলাপের এই ক্ষেত্রটিকে আরও বিশদে বিবেচনা করা যাক। যে কোনো পাঠক আপত্তি করতে পারেন যে এটিএম-এ প্লাস্টিক কার্ড ব্যবহার করে মজুরির আধুনিক অর্থ প্রদান করা হয়। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে আমানতকারীর বিবেচনা একটি তাত্ত্বিক দিক থেকে করা যেতে পারে।

সুতরাং, যে কোনো প্রতিষ্ঠানের নগদ ডেস্কে "লাইভ" তহবিলের উপস্থিতি আইন এবং প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত সীমার বেশি শুধুমাত্র সেই দিনগুলিতে অনুমোদিত হয় যখন অর্থ প্রদান করা হয়।বেতন এমন পরিস্থিতিতে যেখানে, নির্দিষ্ট কারণে, সমস্ত কর্মচারী তিন দিনের মধ্যে অর্থ গ্রহণ করতে পারে না, অবশিষ্ট পরিমাণ অবশ্যই জমা করতে হবে। একই সময়ে, জমা করা বেতন বেতন থেকে গণনা করা ট্যাক্স পেমেন্টের পরিমাণের উপর কোন প্রভাব ফেলবে না, যেহেতু সমস্ত অবদান এবং ট্যাক্স তার জমা হওয়ার সময় গণনা করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন আমানত হিসাবে ঘোষিত মজুরি প্রদানের জন্য একটি বিশেষ সময়সীমা স্থাপন করে না। অতএব, যদি এই ধরনের বেতন পাওয়ার প্রয়োজন হয়, তাহলে কর্মচারী লিখিত বা মৌখিকভাবে একটি সংশ্লিষ্ট আবেদনের সাথে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে আবেদন করে। একই সময়ে, এই বেতনের অর্থ প্রদানের দিনগুলিকে "আবদ্ধ" ছাড়াই করা হয়, যেহেতু কর্মচারীর যে কোনও ক্ষেত্রে এটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে৷

তবে, এই ধরনের অর্থপ্রদানের পদ্ধতি একটি কর্মসংস্থান বা যৌথ চুক্তিতে নিয়ন্ত্রিত হওয়া উচিত। এটি শ্রম বিরোধ এবং যে কোনও উদ্যোগে কর্মীদের অধিকার লঙ্ঘন এড়াতে সহায়তা করবে৷