"বিনব্যাঙ্ক": কোম্পানির কর্মীদের পর্যালোচনা

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

আজকাল আর্থিক পরিষেবাগুলিতে চাকরি খোঁজা সহজ নয়। কয়েক ডজন ব্যাংক তাদের লাইসেন্স হারিয়েছে এবং কার্যক্রম বন্ধ করে দিয়েছে। অনেক বিশেষজ্ঞ একটি স্থিতিশীল সংস্থায় চাকরি খোঁজার জন্য সমস্ত সম্ভাব্য পদক্ষেপ নেন, যেমন, উদাহরণস্বরূপ, পিজেএসসি "বিনব্যাঙ্ক"। কোম্পানি সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া, তবে, খুব গোলাপী শোনাচ্ছে না। তাদের দেওয়া তথ্যের উপর ভিত্তি করে, ব্যাঙ্কের সহযোগিতা থেকে কী আশা করা যায় তা বের করার চেষ্টা করা যাক।

সংস্থা সম্পর্কে

"বিনব্যাঙ্ক" নামটি সবার ঠোঁটে। ঋণ সংস্থাটি 23 বছর আগে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। তারপর থেকে, ব্যাংক উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়েছে এবং কার্যক্রমের পরিমাণ বৃদ্ধি করেছে। বর্তমানে, রাশিয়ার 30টি অঞ্চলে 125টি কোম্পানির অফিস খোলা রয়েছে। কেন্দ্রীয় শাখা মস্কোতে অবস্থিত। PJSC "Binbank" দেশের 25টি ব্যাংকের মধ্যে একটি যা আর্থিক সঙ্কট থেকে বাঁচতে সবচেয়ে ভালো অবস্থানে রয়েছে। কঠিন বাজার পরিস্থিতি সত্ত্বেও, তিনিএকটি স্থিতিশীল লাভ নিয়ে আসে। একটি বেসরকারী আর্থিক প্রতিষ্ঠান কীভাবে এটি পরিচালনা করে? PJSC "Binbank" গ্রাহকদের প্রিমিয়াম পরিষেবা এবং আমানতের জন্য খুব অনুকূল শর্ত দেয় - বার্ষিক 10% পর্যন্ত সুদের হার সহ। যৌথ-স্টক কোম্পানি বন্ধকী এবং ভোক্তা ঋণ থেকে তার লাভের বৃহত্তম অংশ পায়। 2015 এর জন্য মোট আয়ের পরিমাণ ছিল প্রায় 75 বিলিয়ন রুবেল৷

"বিনব্যাঙ্ক" তার অস্তিত্বের সময় বেশ কয়েকবার অর্জিত হয়েছে এবং অন্যান্য ঋণ সংস্থার একক গ্রুপে অন্তর্ভুক্ত হয়েছে। তাদের মধ্যে:

• Basinvestbank CJSC,
• জেএসসি রোস্ট ব্যাংক,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

BIN গ্রুপ অফ কোম্পানির মালিকরাও OJSC MDM-ব্যাঙ্কে একটি নিয়ন্ত্রণকারী অংশের মালিক৷

মালিক

ব্যাঙ্কের মূলধনের সর্বাধিক অংশীদারিত্ব (59.4%) বোর্ডের চেয়ারম্যান মিখাইল ওসমানোভিচ শিশখানভ, গ্রোজনির স্থানীয় বাসিন্দা। অর্থদাতা বর্তমানে পেনশন সংস্থাগুলির BIN গ্রুপের মালিক, যার মধ্যে রয়েছে:

• LLC "সম্ফার পেনশন",
• NPF "ইউরোপীয় পেনশন ফান্ড",
• NPF "ট্রাস্ট",
• NPF "শিক্ষা এবং বিজ্ঞান",
• NPF "আঞ্চলিক তহবিল",
• NPF Raiffeisen (অক্টোবর 2015 এ অর্জিত)।

এই ব্যাঙ্কার ইউরোপপ্ল্যান লিজিং কোম্পানি এবং বেশ কয়েকটি নির্মাণ কর্পোরেশনেরও মালিক। শিশখানভ INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC এর উল্লেখযোগ্য শেয়ারের মালিক। আজ তার সম্পদের পরিমাণ 1.6 বিলিয়ন ডলার। ব্যাঙ্কার রাশিয়ান ফোর্বসের তালিকায় 46 তম স্থানে রয়েছে৷

দ্বিতীয় প্রধান শেয়ারহোল্ডার (39.35%) হলেন শিশখানভের চাচা, মিখাইল সাফারবেকোভিচ গুটসেরিয়েভ। তিনি পরিবারের মালিকানাধীন একটি ব্যাংকিং ব্যবসার প্রতিষ্ঠাতা। ইঙ্গুশেটিয়াতে জন্মগ্রহণকারী গুটসেরিয়েভ প্রথম থেকেই তার ভাগ্য তৈরি করেছিলেন। এখন মিখাইল সাফারবেকোভিচ তেল উৎপাদনকারী কোম্পানি JSC NK RussNeft, কয়লা খনির কর্পোরেশন JSC রাশিয়ান কয়লা, PJSC Mopromstroy (রাজধানীতে আকাশচুম্বী ভবন নির্মাণকারী কোম্পানি) এর মালিক। বিখ্যাত অলিগার্চ গুটসেরিয়েভ একজন সৃজনশীল ব্যক্তি। তিনি শৈশব থেকেই গানের জন্য কবিতা লিখছেন এবং তিনি লেখক ইউনিয়নের সদস্য।

PJSC বিনব্যাঙ্কের ছোট শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে 1.23% এর কম শেয়ার বিতরণ করা হয়েছে।

শিশখানভ এবং গুটসেরিয়েভের অধীনে ইতিমধ্যেই কর্মরত কর্মচারীদের পর্যালোচনাগুলি আবেদনকারীদের অনেক মূল্যবান তথ্য প্রদান করে৷

এইচআর ইন্টারভিউ সম্পর্কে

অভিজ্ঞ পেশাদার এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক উভয়েই আন্তরিকভাবে খুশি হন যখন তারা বিনব্যাঙ্কে চাকরি আছে এমন বিজ্ঞাপন পড়ে। কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া, তবে এটি স্পষ্ট করে যে একটি আর্থিক প্রতিষ্ঠানে একটি অবস্থান পাওয়া বেশ কঠিন। প্রথমত, "প্রবেশী পরীক্ষা" অনেকগুলি পর্যায় অন্তর্ভুক্ত করে। দ্বিতীয়ত, সাক্ষাত্কারকারীরা প্রার্থীদের প্রতি খুব কৌশলী নয়।

আসুন আপনাকে PJSC "Binbank" এর দলের ভবিষ্যত সদস্যদের নির্বাচন কিভাবে হয় সে সম্পর্কে আরও কিছু জানাই। কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া (মস্কো - যে শহরটি সংস্থার কেন্দ্রীয় কার্যালয় অবস্থিত) এতে মতামত রয়েছে যে সাক্ষাত্কারগুলি পেশাগতভাবে পরিচালিত হয়। নিয়োগের কারণে চাকরির পোস্টিং অনেক চাকরিপ্রার্থীকে আকর্ষণ করেসাক্ষাৎকারের পর 1-2 ঘন্টার মধ্যে ঘটবে। তবে এই প্রতিশ্রুতি সত্য নয়।

আসলে, দেখা যাচ্ছে যে HR বিশেষজ্ঞরা যারা সাক্ষাত্কারের প্রথম পর্যায় পরিচালনা করেন তারা জানেন না তারা কোন পদের জন্য আবেদনকারীদের নির্বাচন করেন এবং তাদের কী দায়িত্ব পালন করতে হবে। কর্মী কর্মকর্তারাও কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী সম্পর্কে নীরব: বেতন, কাজের সময়। HR পরিষেবার প্রতিনিধি শুধুমাত্র সেই তথ্যই উচ্চারণ করেন যা ইতিমধ্যেই শূন্যপদ ঘোষণার পাঠ্যে বানান করা হয়েছে।

মানব সম্পদের কাজটি আবেদনকারীর সামগ্রিক ধারণা পেতে মনে হয়। এই উদ্দেশ্যে, প্রশ্ন করা হয়:

• আপনি কেন আমাদের প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে চান?
• এই অবস্থান সম্পর্কে আপনার আগ্রহ কী?
• ভবিষ্যতে নিজেকে কোথায় দেখবেন?

PJSC বিনব্যাঙ্কে ইন্টারভিউকারীদের বিনামূল্যে ইউনিফর্ম দেখে অনেক প্রার্থীই বিব্রত। কর্মচারী পর্যালোচনা রিপোর্ট যে সাক্ষাত্কারের জন্য আবেদনকারী কোম্পানির পোষাক কোড "সাদা শীর্ষ - কালো নীচে" অনুযায়ী পোশাক পরা উচিত. এইচআর পেশাদাররা বিবর্ণ জিন্স এবং রঙিন টি-শার্ট বা সোয়েটার পরেন। এটি যোগাযোগে অস্বস্তি তৈরি করে, সেইসাথে এই সত্য যে রিভিউ অনুসারে সাক্ষাত্কারগুলি প্রায়শই খুব সঙ্কুচিত ঘরে পরিচালিত হয়৷

অনেক লোক ইন্টারভিউয়ের খারাপ অভিজ্ঞতার রিপোর্ট করে যদিও তাদের সত্যিই বিনব্যাঙ্কে চাকরির প্রয়োজন ছিল। কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া এই ধারণা দেয় যে প্রার্থীকে, কোম্পানিতে একটি জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর আগে, একটি স্ট্রেস ইন্টারভিউ পাস করার নিয়মগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করা উচিত৷

আবেদনকারীকে জিজ্ঞাসা করার মাধ্যমে সাক্ষাত্কারের প্রথম পর্যায় শেষ হয়একটি নিরাপত্তা প্রশ্নাবলী পূরণ করুন।

নিরাপত্তা প্রতিনিধির সাথে সাক্ষাৎকার

আবেদনপত্রে প্রার্থীকে শুধুমাত্র কাজের অভিজ্ঞতাই নয়, জীবনী সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্যও উল্লেখ করতে হবে:

• জন্ম তারিখ এবং স্থান;
• একটি অপরাধমূলক রেকর্ডের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি;
• ব্যাংক ঋণ, ঋণ;
• সম্পত্তির মালিক;
• পুরো নাম পরিবারের সকল সদস্য এবং তাদের কর্মস্থল।

অনেক আবেদনকারী ক্ষুব্ধ কারণ তারা নিজের সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্য প্রকাশ করার আগে ঠিক কোন পদের জন্য তাদের বিবেচনা করা হচ্ছে এবং সহযোগিতার শর্তাবলী কী তা জানতে চান।

আবেদন ফর্মটি পূরণ করার পরে, পদের প্রার্থীকে একজন নিরাপত্তা প্রতিনিধির সাথে একটি সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রণ জানানো হয়। এই সাক্ষাত্কারে, যেমন পর্যালোচনাগুলিতে রিপোর্ট করা হয়েছে, তারা কেবল পরিবারের সদস্যদের সম্পর্কেই নয়, বন্ধুবান্ধব এবং পরিচিতদের সম্পর্কেও জিজ্ঞাসা করে যাদের সাথে আবেদনকারী ঘনিষ্ঠভাবে যোগাযোগ করেন: তাদের নাম, উপাধি কী, তারা কোথায় পড়াশোনা করে, কাজ করে, তারা কোন পদ দখল করে ? অনেক আবেদনকারী বুঝতে পারেন না কেন নিয়োগকর্তার এই তথ্যের প্রয়োজন৷

পলিগ্রাফ পরীক্ষা

যেকোন ব্যাঙ্কে চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে নিরাপত্তা পরিষেবার সাথে একটি ইন্টারভিউ একটি প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ। অভিজ্ঞ আবেদনকারীরা এতে অভ্যস্ত। যাইহোক, বিনব্যাঙ্ক নিজেকে স্ট্যান্ডার্ড যাচাইকরণের মধ্যে সীমাবদ্ধ করে না। পরবর্তী ধাপ এখানে একটি পলিগ্রাফ পরীক্ষা (মিথ্যা আবিষ্কারক)। অতি-সংবেদনশীল সেন্সরগুলি বিষয়ের শরীরের সাথে সংযুক্ত থাকে, যার পরে একের পর এক প্রশ্ন করা হয়:

• আবেদনকারী কি জেলে ছিলেন?
• দোষী সাব্যস্ত হয়েছিল?
• তার কি বকেয়া ঋণ আছে?

সাক্ষাত্কারকারীরা অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেস্বাস্থ্য পরিস্থিতি যা প্রার্থীরা পছন্দ করেন না।

পর্যালোচনাগুলি রিপোর্ট করে যে মেশিনটি প্রায়শই একটি "মিথ্যা" ফলাফল দেয় যদি আবেদনকারী সত্য বলেন, তবে খুব চিন্তিত। যাদের পলিগ্রাফ পরীক্ষা করা হয়েছে তারা বলছেন যে এই পদ্ধতিটি খুবই অপমানজনক। আবেদনকারীদের প্রকাশ্যে মিথ্যা বলার জন্য অভিযুক্ত করা হয়েছিল এবং পরবর্তী সাক্ষাত্কার অস্বীকার করা হয়েছিল৷

বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষা

পর্যালোচনা অনুসারে, এটি বেশ জটিল। পরীক্ষায় গণিতের সমস্যা সমাধানের জন্য এবং বিশ্বকোষীয় জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য উভয় প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত থাকে। পরীক্ষার উদ্দেশ্য হল আবেদনকারীর মেধা বিকাশের স্তর এবং তার বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষা করা। উদাহরণস্বরূপ, প্রশ্ন হতে পারে: কোন কবি পরীক্ষায় দেওয়া কবিতার লাইন লিখেছেন?

বসের সাথে সাক্ষাৎকার

শুধুমাত্র বাছাইয়ের শেষ পর্যায়ে প্রাসঙ্গিক বিভাগের প্রধানের সাথে একটি সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়। এই সাক্ষাত্কারের সময়, কাজের শর্তগুলি নিয়ে আলোচনা করা হয়। প্রায়শই, আবেদনকারীর পৃথক পয়েন্ট সন্তুষ্ট হয় না, এবং তিনি বিরক্ত হন যে অনেক সময় নষ্ট হয়েছে।

চাকরি পাওয়া

রিভিউতে প্রায়ই এমন তথ্য থাকে যে এইচআর বিশেষজ্ঞরা চাকরি প্রত্যাখ্যানের বিষয়ে সরাসরি কথা বলেন না। এমন কিছু ক্ষেত্রেও রয়েছে যখন আবেদনকারীকে ইতিবাচক উত্তর দেওয়া হয়েছিল এবং একটি পদের জন্য গৃহীত হয়েছিল। চুক্তি স্বাক্ষর করার জন্য প্রস্তুত হচ্ছে। আবেদনকারীকে লেবার এক্সচেঞ্জের রেজিস্টার থেকে সরানো হয়েছে। কিন্তু কিছুদিন পর পিজেএসসি বিনব্যাঙ্কে পদ কমে যায়। নতুন কর্মচারী আবারও কাজের বাইরে ছিলেন এবং ইতিমধ্যেই আইন দ্বারা প্রদত্ত সুবিধা এবং ভাতা ছাড়াই৷

ওহআয়

বর্তমানে, বিনব্যাঙ্কে খুব সামান্য বেতন সেট করা আছে। কর্মচারী প্রতিক্রিয়া এটি নিশ্চিত করে। একজন বিশেষজ্ঞের আয় ন্যূনতম বেতন এবং একটি বোনাস নিয়ে গঠিত, যার পরিমাণ ব্যবসায়িক পরিকল্পনা সূচকগুলির কর্মক্ষমতা স্তরের উপর নির্ভর করে। বর্তমানে, লক্ষ্য অনুপাত খুব বেশি সেট করা হয়েছে, যা ব্যবস্থাপনাকে কর্মচারীদের বেতন কমানোর অধিকার দেয়। যদি একটি ব্যক্তিগত ব্যবসায়িক পরিকল্পনা সূচকের অন্তত একটি ব্লকে পূরণ না হয়, বোনাস প্রদান করা হয় না।

PJSC "Binbank" সম্পর্কে এই বিষয়ে কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া অধ্যয়ন করা কৌতূহলী। সেন্ট পিটার্সবার্গ এমন একটি শহর যেখানে কোম্পানির একটি খুব বড় এবং উন্নত শাখা খোলা হয়েছে। এই বিভাগে কর্মরত পরিচালকরা 20 হাজার রুবেল একটি নির্দিষ্ট বেতন পান। এই পরিমাণ থেকে আয়কর কাটা হয়। প্রিমিয়াম 300 রুবেলের বেশি নয়। প্রতি মাসে

যদি একজন কর্মচারী পরিকল্পনাটি পূরণ করেন, কিন্তু একটি উপযুক্ত বোনাস পাওয়ার আগে তিনি পদত্যাগ করেন, তাকে আর বেতনের অতিরিক্ত পারিশ্রমিক দেওয়া হয় না।

আলোচনা অনুযায়ী, মজুরি সময়মতো স্থানান্তর করা হয়। তবে আপনি নিয়মিত ভাল বোনাস পেতে পারেন এবং শুধুমাত্র যদি আপনি নিজেকে সম্পূর্ণভাবে কাজে নিয়োজিত করেন, পারিবারিক বিষয়গুলিকে পটভূমিতে নিয়ে যান তবেই ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে উঠতে পারেন৷

বিব্যাঙ্কের সামাজিক প্যাকেজটি খুব বেশি উদার নয়৷ সংস্থাটি স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমার জন্য অর্থ প্রদান করে না। কর্মীদের জন্য ঋণ সুবিধা ন্যূনতম - সুদের হারের স্তর পে-রোল প্রকল্পগুলিতে ক্লায়েন্টদের জন্য একই। বিনব্যাঙ্কের কিছু খালি পদের বিবরণে, কফি বিরতির জন্য বিনামূল্যে লাঞ্চ এবং স্ন্যাকসের কথা বলা হয়েছে। বাস্তবে, এই আনন্দদায়ক ছোট জিনিসঅনুপস্থিত।

কাজের সময়

রিভিউতে রিপোর্ট করা হয়েছে, কাজের সময়সূচী খুবই ব্যস্ত। কাজের পরিমাণ বড়, 8-ঘন্টা দিনের কাঠামোর মধ্যে প্রয়োজনীয় কাজগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য সময় থাকা অসম্ভব। প্রায় প্রতি সন্ধ্যায় আপনাকে দীর্ঘায়িত করতে হবে। বেশিরভাগ মস্কো শাখায়, আপনি দিনের বেলায় কী করা হয়েছে তা রিপোর্ট না করা পর্যন্ত আপনি কর্মস্থল ছেড়ে যেতে পারবেন না। একই সময়ে, অনেক ব্যবস্থাপক তাদের অধীনস্থদের কথা শোনার জন্য প্রস্তুত থাকে সন্ধ্যা সাতটা বা আটটার আগে।

প্রায় সব ব্যাঙ্কের কর্মীরা সাপ্তাহিক ছুটির দিনে অনানুষ্ঠানিকভাবে কাজ করেন। প্রক্রিয়াকরণের জন্য কোন অতিরিক্ত চার্জ নেই। যে শহরটিতে তারা প্রায়শই পিজেএসসি "বিনব্যাঙ্ক" সম্পর্কে এই বিষয়ে বিরক্তিকর মন্তব্য করে তা হল উলিয়ানভস্ক। কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া ইঙ্গিত দেয় যে কর্মীরা বিনামূল্যে শনি ও রবিবার, সেইসাথে সময়মত বার্ষিক ছুটি পেতে চান৷

কর্মক্ষেত্র, কাজের শর্ত

বিনব্যাঙ্কের অফিসগুলোর যন্ত্রপাতি ভালো। পর্যালোচনা এটি নিশ্চিত করে। সাধারণভাবে, কর্মীরা কাজের প্রাঙ্গনের অভ্যন্তর এবং তাদের সরঞ্জামগুলির সাথে সন্তুষ্ট। অফিসের প্রয়োজনীয় সব যন্ত্রপাতি ও স্টেশনারি রয়েছে। মস্কো অফিসের স্বতন্ত্র কর্মচারীরা অসন্তোষ প্রকাশ করেছেন যে ব্যাঙ্কের ভবনগুলির কাছাকাছি কোনও পার্কিং সুবিধা নেই৷ এটি কর্মচারী এবং তার ক্লায়েন্ট উভয়ের জন্যই একটি বড় চ্যালেঞ্জ৷

উল্লেখ্য যে বিভিন্ন শাখায় পরিচালকরা কাজের অবস্থা সম্পর্কে বিভিন্ন মতামত প্রকাশ করেন। PJSC বিনব্যাঙ্কে কর্মপ্রবাহ কীভাবে তৈরি করা হয়েছে সে সম্পর্কে ইতিবাচক মতামত প্রকাশ করা শহরগুলির মধ্যে একটি হল সামারা। কর্মচারী পর্যালোচনা রিপোর্ট যে অসন্তোষ শুধুমাত্র কারণসফ্টওয়্যার অপূর্ণতা। কিন্তু তারা এটাকে কোনো উল্লেখযোগ্য অসুবিধা মনে করে না।

কিন্তু পিজেএসসি "বিনব্যাঙ্ক" এর শাখাগুলিতে কাজ সম্পর্কে কর্মীদের খুব নেতিবাচক পর্যালোচনা রয়েছে। ইয়েকাটেরিনবার্গ হল এমন একটি শহর যেখানে সংগঠনের বিভিন্ন শাখা অবস্থিত। অনেক কর্মচারী অভিমত ব্যক্ত করেন যে এই শাখায় নথি প্রবাহ খুব খারাপভাবে সংগঠিত। কাগজপত্র প্রায়ই হারিয়ে যায়।

ব্যবস্থাপনার সাথে যোগাযোগ

কর্মচারীরা যেমন বলে, PJSC "Binbank"-এ একটি কর্মজীবন সরাসরি কর্মচারীর পেশাদার গুণাবলীর চেয়ে পরিচালকের সাথে ব্যক্তিগত সম্পর্কের উপর বেশি নির্ভরশীল৷

ব্যক্তিগত কর্মচারীদের উচ্চপদস্থদের দাবির প্রতিক্রিয়ায় একটি শক্তিশালী অভ্যন্তরীণ প্রতিরোধ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, কল সেন্টারের কর্মীরা দাবি করেন যে একজন বিশেষজ্ঞ গ্রাহকের প্রশ্নের উত্তর দেয় কিনা তা ব্যবস্থাপনার জন্য কোন ব্যাপার না। কাজের মানের প্রধান সূচক হল কলকারীদের কাছে বিক্রি করা বীমার সংখ্যা। যে শহরে তারা PJSC "Binbank" এর ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলে তা হল কাজান। কর্মচারী পর্যালোচনা খারাপ. বিভাগীয় প্রধান কর্মচারীদের বিবেচনা করেন না, তাদের অপমান করেন।

এই ধরনের মন্তব্য অনেককে সতর্ক করে যারা PJSC বিনব্যাঙ্কে চাকরি পেতে চায়। সংগ্রহ বিভাগ (পর্যালোচনাগুলি এই সত্যটি নিশ্চিত করে) আরেকটি বিভাগ যেখানে শূন্যপদগুলি প্রায়শই খোলা থাকে। কিন্তু সাবেক কর্মীরা সেখানে চাকরি পাওয়ার সুপারিশ করেন না। নতুন, এখনও প্রমাণিত না হওয়া বিশেষজ্ঞদের ভুল এবং সহকর্মীদের ত্রুটির জন্য দায়ী করা যেতে পারে৷

সম্মিলিত

বিভিন্নভাবে দল সম্পর্কে অনেক ইতিবাচক পর্যালোচনা রয়েছেব্যাংকের শাখা এবং বিভাগ। একজনের ধারণা হয় যে পাশাপাশি কর্মরত কর্মীরা একতাবদ্ধ, একে অপরকে সাহায্য করার জন্য প্রস্তুত। বেশিরভাগ কর্মচারী সহকর্মীদের সাথে ভালো বন্ধুত্ব গড়ে তোলে।

কর্পোরেট সংস্কৃতি

ব্যাঙ্কের বেশিরভাগ কর্মচারী কোম্পানির কর্পোরেট সংস্কৃতিকে ইতিবাচকভাবে মূল্যায়ন করেন। পর্যালোচনাগুলি রিপোর্ট করে যে দল গঠনের লক্ষ্যে প্রচুর কার্যক্রম রয়েছে। ছুটির দিনগুলি প্রায়ই একসাথে উদযাপন করা হয়। কর্মচারীদের সাধারণত তাদের জন্মদিনে অভিনন্দন জানানো হয়।

কর্মচারীদের দক্ষতা বাড়ানোর লক্ষ্যে অনেক প্রশিক্ষণ এবং সেমিনারও রয়েছে। তাই, অনেক কর্মজীবী বিনব্যাঙ্কের প্রশংসা করেন, এটিকে একটি ভাল স্কুল হিসাবে বিবেচনা করে যেখানে আপনি দরকারী জ্ঞান, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারেন।

ড্রেস কোড

প্রায় সব পজিশনে কালো নিচে থাকে - সাদা টপ ইউনিফর্ম। অনেক কাজের বিবরণে বলা হয়েছে যে অফিসে কাজ করার জন্য কর্মচারীদের বিনামূল্যে স্যুট দেওয়া হয়। এই তবে, সত্য নয়। নতুন কর্মীদের জন্য, তারা প্রায়শই সঠিক আকারের পোশাক খুঁজে পায় না।

ক্যাশিয়ারদের কাজ সম্পর্কে পর্যালোচনা

PJSC "Binbank" সম্পর্কে ক্যাশিয়ার কর্মচারীদের রিভিউ কেমন শোনাচ্ছে তা জানতে অনেকেই আগ্রহী। সর্বোপরি, এই শূন্যপদটি প্রায়শই সংস্থায় খোলা হয়। ক্যাশ ডেস্ক কর্মীদের মধ্যে টার্নওভার, দৃশ্যত, বেশ বড়। পর্যালোচনাগুলি রিপোর্ট করে যে প্রায়শই তাদের নিজস্ব অনুরোধে তিন বা ততোধিক কর্মক্ষম কর্মীদের একযোগে বরখাস্ত করার ঘটনা ঘটে। এটা কি সাথে সংযুক্ত? একটি মতামত আছে যে PJSC "Binbank" এ অসহনীয় কাজের অবস্থার সাথে। কর্মচারী পর্যালোচনা(উফা হল আরেকটি শহর যেখানে ব্যাঙ্কের শাখাগুলি অবস্থিত) এটি রিপোর্ট করা হয়েছে যে ক্যাশিয়ারদের আসলে দুপুরের খাবার নেই। 10-15 মিনিটের প্রযুক্তিগত বিরতির সময় শুধুমাত্র দ্রুত খাবারের অনুমতি দেওয়া হয়।

নগদ পরিচালকদের নিয়মিত নতুন নির্দেশের জন্য পরীক্ষা করা হয়। পেশাদার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে, আপনাকে অবশ্যই 2 ঘন্টা আগে পৌঁছাতে হবে। এই ওভারটাইমগুলিও অর্থপ্রদান করা হয় না এবং বিনামূল্যে সময়ের দ্বারা পরিশোধ করা হয় না। জরুরী ক্ষেত্রে, টিকিট অফিসের কর্মীদের রাতে কাজ করার জন্য ডাকা হয়। অডিটগুলি সতর্কতা ছাড়াই সম্পাদিত হয় এবং কেন্দ্রীয় ব্যাংকের নির্দেশনা অনুযায়ী যতটা হওয়া উচিত তার চেয়ে অনেক বেশি।

PJSC "Binbank" সম্পর্কে ক্যাশিয়ার কর্মচারীদের অন্য কোন পর্যালোচনা আছে? নগদ দিয়ে কাজ করার জন্য দায়ী বিশেষজ্ঞরা ছোট বেতন পান - 13-15 হাজার রুবেল। কর্পোরেট ইভেন্টগুলির জন্য "পুলিং" এ অংশগ্রহণ করা তাদের পক্ষে অলাভজনক। ক্যাশিয়ারদের মতামত যে এই ধরনের খরচ স্বেচ্ছায় হওয়া উচিত। যাইহোক, বিনব্যাঙ্কে এখনও সাধারণ বাজেটে তহবিল দিতে অস্বীকার করা অসম্ভব৷

এছাড়াও ইতিবাচক পর্যালোচনা আছে. অনেক ক্যাশিয়ার একটি আর্থিক প্রতিষ্ঠানে বছরের কাজের কথা মনে করে। তারা শুধুমাত্র তাদের নিজস্ব পেশাগত স্তরের উন্নতিই করেনি, বরং নতুন কর্মীদের স্ক্র্যাচ থেকে প্রশিক্ষিত করেছে৷

ফ্রিল্যান্স এজেন্টদের কাজের পর্যালোচনা

বিনব্যাঙ্কের বেশ কয়েকটি শূন্যপদ রয়েছে যেগুলিতে রাজ্যে কোনও কর্মচারীর অন্তর্ভুক্তি জড়িত নয়৷ আপনি বাড়ি থেকে কাজ করতে পারেন, ফোনে আর্থিক পণ্য বিক্রি করতে পারেন এবং এর জন্য একটি এজেন্সি ফি পেতে পারেন৷ সত্য, এই ধরনের চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, একজনকে অত্যন্ত হওয়া উচিতসতর্ক কখনও কখনও ভারপ্রাপ্ত ব্যাঙ্ক এজেন্টরা ইন্টারনেটে এইচআর বিশেষজ্ঞদের ছদ্মবেশে আপনার সাথে যোগাযোগ করতে পারে। তারা প্রতারণামূলকভাবে আবেদনকারীদের কোনো ধরনের ব্যাংকিং পরিষেবা বিক্রি করার চেষ্টা করছে।

উপসংহার

এখন আপনি জানেন যে পিজেএসসি "বিনব্যাঙ্ক" সম্পর্কে কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া কেমন শোনাচ্ছে। তাদের অধিকাংশই সংগঠনের অনেক সমালোচনা ধারণ করে। যাইহোক, একটি দ্ব্যর্থহীন সিদ্ধান্তে আসা উচিত নয় যে এই কোম্পানিতে চাকরি না পাওয়াই ভালো। অসন্তুষ্ট কর্মচারীরা যা পছন্দ করেন না তা নিয়ে উচ্চস্বরে এবং খোলামেলা হতে থাকে। একই কর্মচারী যারা কাজের অবস্থার সাথে সম্পূর্ণ সন্তুষ্ট তারা অনলাইনে অনেক কম ঘন ঘন রিভিউ দেয়।