প্রতিবন্ধীদের কর্মসংস্থান - এটা কতটা বাস্তবসম্মত

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

আপনি যদি ল্যাটিন থেকে "অক্ষম" শব্দটি অনুবাদ করেন, তাহলে এর অর্থ - দুর্বল, অক্ষম, অযোগ্য। এমনকি সাম্প্রতিক সময়েও (সোভিয়েত আমলে), অক্ষম ব্যক্তিদের নিজেদের, তাদের জীবন ও চাহিদা প্রায় কখনোই উল্লেখ করা হয়নি, যেন তাদের অস্তিত্বই ছিল না।

আজ পরিস্থিতি অনেকটাই পাল্টেছে, ধীরে ধীরে এসব মানুষের স্বাভাবিক জীবনযাপনের জন্য পরিস্থিতি তৈরি হতে শুরু করেছে। রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের বিল্ডিং, দোকান একটি র‌্যাম্প বা অন্তত একটি কর্মচারী কল করার জন্য একটি কল প্রদান করা হয়. প্রতিবন্ধীদের জন্য কর্মসংস্থানের একটি আইন ছিল।

যদি আমরা ইউকে নিই, তাহলে সেখানে একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির কর্মসংস্থান সামাজিক পরিষেবার নিয়ন্ত্রণে নেওয়া হয়। একজন ব্যক্তির কি ধরনের শারীরিক সীমাবদ্ধতা রয়েছে তা বিবেচ্য নয়। গুরুতর অসুস্থ ব্যক্তিদের জন্য বাড়িতে কাজ করার ব্যবস্থা করা হয় এবং যারা বাড়ির বাইরে কাজ করে তাদের জন্য বিশেষ পরিবহন সরবরাহ করা হয়। এসবই করা হয় রাষ্ট্রের খরচে।

রাশিয়ায় সাম্প্রতিক বছরগুলিতে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান বেগ পেতে শুরু করেছে, বিশেষ করে যখন এটি অবাধে ইন্টারনেট অ্যাক্সেস করা সম্ভব হয়েছিল। আজ, এমনকি চাকরি খোঁজার সাইটগুলিতেও রয়েছে"রিমোট ওয়ার্ক" বিভাগ, আপনার বিশেষত্বে চাকরি খোঁজার সুযোগ রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রতিষ্ঠানের হিসাব রাখা।

দূরবর্তী কাজের অনেকগুলি ইতিবাচক কারণ রয়েছে৷ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, এটি বাড়ি থেকে কাজ। যারা স্বাধীনভাবে চলাফেরা করতে অক্ষম তাদের জন্য এটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ। বাড়িতে কাজটি এমন সময়ে করা হয় যখন এটি একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির পক্ষে সুবিধাজনক, যখন তার সুস্থতা অনুমতি দেয়। এবং মনস্তাত্ত্বিক মুহূর্তটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যখন একজন ব্যক্তি অনুভব করেন যে তিনি কারো জন্য প্রয়োজনীয় এবং দরকারী।

দুর্ভাগ্যবশত, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের (প্রক্রিয়া নিজেই) অনেক অসুবিধা এবং বিশেষত্ব রয়েছে। অতএব, একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে নিয়োগ দিতে প্রস্তুত উদ্যোক্তার সংখ্যা খুব বেশি নয়। নিয়োগকর্তার উচিত শুধুমাত্র একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা উচিত নয়, তার উচিত তার জন্য একটি কর্মক্ষেত্রের ব্যবস্থা করা, কাজটি কঠিন হওয়া উচিত নয় এবং কাজের দিনটি একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা হওয়া উচিত।

সাধারণভাবে, আইন অনুসারে, যদি কোনও সংস্থায় কর্মচারীর সংখ্যা 100 জনের বেশি হয়, তবে প্রতিবন্ধীদের জন্য চাকরির কোটা রয়েছে। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান কর্মীদের গড় সংখ্যার একটি নির্দিষ্ট শতাংশ, তবে এটি 2% এর কম হওয়া উচিত নয়। মস্কোর জন্য, এই কোটা হল ৪%।

অক্ষম ব্যক্তিদের আইনী কর্মসংস্থান নিয়োগকর্তার জন্য নিম্নলিখিত বাধ্যবাধকতার জন্য প্রদান করে:

- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য প্রয়োজনীয় সংখ্যক চাকরি বরাদ্দ বা তৈরি করুন;

- একটি পৃথক প্রোগ্রাম অনুযায়ী প্রয়োজনীয় কাজের শর্ত তৈরি করুনপুনর্বাসন (IPR), প্রতিটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য;

- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান সংগঠিত করার জন্য প্রয়োজনীয় সময়মত তথ্য প্রদান করুন।

যদি একজন ব্যক্তিকে শুধুমাত্র অক্ষম হওয়ার কারণে চাকরি থেকে বঞ্চিত করা হয়, তবে এটি আইনের সরাসরি লঙ্ঘন, যা কর্মকর্তাদের উপর আরোপিত প্রশাসনিক জরিমানা অন্তর্ভুক্ত করে। এই ধরনের জরিমানা সেই নিয়োগকর্তাদের উপর আরোপ করা যাবে না যারা প্রমাণ করে যে তারা একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে শুধুমাত্র তার ব্যবসায়িক গুণাবলীর মধ্যে পার্থক্যের কারণে নিয়োগ দেয়নি।

মস্কো এবং অন্যান্য বড় শহরে প্রতিবন্ধীদের জন্য কাজ একটি ছোট শহর বা জেলা কেন্দ্রের চেয়ে বেশি বাস্তব৷ উদাহরণস্বরূপ, মস্কোতে একটি হেয়ারড্রেসিং সেলুন স্থাপন করা হয়েছে, যেখানে শ্রবণ-প্রতিবন্ধী কারিগররা কাজ করে। হ্যাঁ, এবং বাড়িতে-ভিত্তিক কাজের সাথে, সেখানে জিনিসগুলি সহজ হয়, প্রয়োজনীয় অংশগুলি কুরিয়ার দ্বারা বিতরণ করা হয় এবং সমাপ্ত পণ্যটি তিনি তুলে নেন। বাইরের কোথাও বসবাসকারী অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য, সর্বোত্তম বিকল্প হল ইন্টারনেটের মাধ্যমে দূরবর্তীভাবে কাজ করা, বা রাশিয়ান মেল ব্যবহার করা৷