অপ্রাপ্তবয়স্কদের কর্মসংস্থান: নিয়ম এবং বিধিনিষেধ

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

ছুটির সময়, কিশোর-কিশোরীরা প্রায়শই বিভিন্ন খণ্ডকালীন চাকরি খুঁজে পায়, যা পরে তারা তাদের পড়াশোনার সাথে একত্রিত করার পরিকল্পনা করে। মস্কোতে শিক্ষার্থীদের জন্য কাজ ইতিমধ্যে একটি সাধারণ ঘটনা হওয়া সত্ত্বেও, কর্মীদের কাছে স্কুলছাত্রদের ভর্তি করা একটি বরং সূক্ষ্ম প্রক্রিয়া, যার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য এবং ত্রুটি রয়েছে। আসুন এই জটিল বিষয়ে একটি ছোট শিক্ষামূলক অনুষ্ঠান পরিচালনা করি।

নিয়ন্ত্রক আইন

অপ্রাপ্তবয়স্কদের কর্মসংস্থান রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 42 এবং অন্যান্য সম্পর্কিত নিবন্ধ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। তাদের মতে, আপনি ইতিমধ্যে ষোল বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন লোকদের নিয়োগ করতে পারেন। বিশেষ ক্ষেত্রে, স্বাস্থ্যের ক্ষতি করতে সক্ষম নয় এমন হালকা কাজের পারফরম্যান্সের জন্য, পনের বছর বয়সীদের সাথে একটি চুক্তি করা অনুমোদিত, তবে শর্ত থাকে যে প্রার্থী ইতিমধ্যে প্রশিক্ষণ শেষ করেছেন বা সম্পূর্ণ ছাড়া অন্য কোনও ফর্মে এটি চালিয়ে যাচ্ছেন। -সময় চৌদ্দ বছর বয়সীদের সম্পর্কে, আইন বলে যে কিশোর-কিশোরীদের জন্য কাজ করা সম্ভব যদি তাদের অধ্যয়ন থেকে অবসর সময়ে অভিভাবকদের একজনের (বা অভিভাবকের কাছ থেকে) সম্মতি দেওয়া হয়। চিত্রগ্রহণ, থিয়েটার পারফরম্যান্স এবং কনসার্টের ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণের জন্য, বয়সের কোনও বিধিনিষেধ নেই, তবে এই সম্পর্কিত অনেকগুলি নির্দিষ্ট নিয়ম রয়েছেপ্রসেস সংস্থাগুলির কঠোর সম্মতি প্রয়োজন৷

অপারেটিং শর্ত এবং সীমাবদ্ধতা

অপ্রাপ্তবয়স্কদের নিয়োগ বলতে একটি বীমা শংসাপত্র এবং একটি কাজের বই প্রদানকে বোঝায়, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 66 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। একই সময়ে, চুক্তিটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য জরুরী হিসাবে (উদাহরণস্বরূপ, গ্রীষ্মের ছুটির সময়) এবং একটি আদর্শ ওপেন-এন্ডেড হিসাবে উভয়ই করা যেতে পারে। 18 বছর বয়স পর্যন্ত, এই ধরনের কর্মচারীদের নিয়োগকারী সংস্থার খরচে একটি বার্ষিক চিকিৎসা পরীক্ষা করাতে হবে। এখানে প্রধান অপরিহার্য নিয়ম আছে:

• ঘূর্ণায়মান ভিত্তিতে কাজে নিযুক্ত করা নিষিদ্ধ;
• একজন কিশোরকে শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অপ্রাপ্তবয়স্কদের উপর কমিশন এবং শ্রম পরিদর্শকের সম্মতি ছাড়া চাকরিচ্যুত করা যাবে না;
• খণ্ডকালীন নিবন্ধনের সম্ভাবনা বাদ দেওয়া হয়েছে;
• চুক্তিতে সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতা নির্ধারণ করা অসম্ভব৷

অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, আইনটি এমন ক্ষেত্রগুলিকে সংজ্ঞায়িত করেছে যেখানে অপ্রাপ্তবয়স্কদের কর্মসংস্থান অগ্রহণযোগ্য। এর মধ্যে রয়েছে ক্ষতিকারক এবং স্বাস্থ্য ও জীবনের অবস্থার জন্য বিপজ্জনক শিল্প - উদাহরণস্বরূপ, ভূগর্ভস্থ কাজ; সেইসাথে রাসায়নিক শিল্প, ধাতুবিদ্যা, প্রকৌশল, জুয়া, নাইটক্লাব, তামাকজাত দ্রব্য এবং অ্যালকোহলযুক্ত পানীয় সম্পর্কিত কার্যকলাপ। সম্পূর্ণ তালিকাটি বেশ বিস্তৃত, এবং আমরা সুপারিশ করি যে আপনি সাবধানে এটি অধ্যয়ন করুন। একটি পৃথক আইটেম কাজের সময়কাল নির্ধারণ করে। সে,অবশ্যই সংক্ষিপ্ত। 16 বছর বয়স পর্যন্ত কিশোর-কিশোরীরা সপ্তাহে সর্বাধিক 24 ঘন্টা কাজ করতে পারে, তবে যদি তারা এই বয়সে পৌঁছে যায় তবে ইতিমধ্যে 35 ঘন্টা। অধ্যয়নের সাথে মিলিত হলে, মানগুলি অর্ধেক হয়ে যায়। একই সময়ে, একটি শিফট 15-16 বছর বয়সে 5 ঘন্টা এবং 16-18 বছর বয়সে 7 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। সুতরাং, অপ্রাপ্তবয়স্কদের কর্মসংস্থানের জন্য এই সমস্যা সম্পর্কিত আইনি কাঠামোর বর্ধিত যত্ন এবং প্রাথমিক অধ্যয়ন প্রয়োজন। মনে রাখবেন এটি আপনার জন্য একটি বড় দায়িত্ব।