একটি সম্পর্কিত পেশা হল ধারণা, সংজ্ঞা, সম্পাদিত কাজের শ্রেণীবিভাগ, শ্রমের কার্যকারিতা এবং সংশ্লিষ্ট কাজ এবং অর্থ প্রদানের নিয়ম

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

একটি সংকীর্ণ বিশেষীকরণ বেছে নিন এবং কাজ করুন, এই দিকে বিকাশ করুন যতক্ষণ না সম্প্রতি সাফল্যের কার্যকর নিয়মগুলির মধ্যে একটি ছিল। কিন্তু হায়, আজ নয়। বাস্তব জগতে, বহুমুখী কর্মী, সাধারণবাদীদের মূল্য দেওয়া হয়। আমাদের অর্থনৈতিক অস্থিতিশীলতার যুগে শুধুমাত্র একটি পেশা থাকা কেবল ফ্যাশনেবল নয়, কিন্তু অবাস্তব, পুঁজিবাদী আইন "প্রত্যেক মানুষ নিজের জন্য।" এখানে ঝুঁকিপূর্ণ গোষ্ঠী হবে সেই বিশেষায়িত ব্যক্তিদের যাদের শ্রমবাজার পূর্ণ - অর্থনীতিবিদ, আইনজীবী, শিক্ষক। কিভাবে হবে? আমরা পাঠককে একটি কার্যকর এবং দক্ষ উপায় অফার করি - এগুলি সম্পর্কিত পেশা। শব্দটির অধীনে কী লুকানো আছে, কী নির্দিষ্ট বিশেষীকরণগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, কীভাবে সেগুলি পেতে হয় - আমরা এগুলি আপনার সাথে আরও ভাগ করব৷

মিত্র পেশা, সমন্বয় এবং উন্নত প্রশিক্ষণ

প্রথমে আমাদের বিভ্রান্তি দূর করতে হবে:

• একটি সংশ্লিষ্ট পেশা। এটা একটা বাড়তি পেশা যেটা কর্মী মাস্টার। এটা বোঝায় কাজের দায়িত্বের সমন্বয়, নিজের শ্রম সম্ভাবনার সম্প্রসারণ,সুযোগ এখানে একটি স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য আছে. সম্পর্কিত পেশা এবং বিশেষত্বের সর্বদা প্রধান বিশেষীকরণের সাথে একটি প্রযুক্তিগত বা পরিভাষাগত মিল থাকে। উদাহরণস্বরূপ, একটি মেশিন অপারেটর এবং একটি টার্নার। এই ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারী দুই বা ততোধিক বিশেষীকরণ একত্রিত করতে পারে।
• আসল সমন্বয়। এই ধরনের কার্যকলাপের মানে হল যে কর্মচারী, মূল কাজ ছাড়াও, অন্য কিছু কার্যকলাপে নিযুক্ত থাকে। পরেরটি তার শিক্ষার সাথে সম্পর্কিত নয়, প্রধান বিশেষীকরণ। উদাহরণস্বরূপ, একজন এইচআর বিশেষজ্ঞ একজন ম্যানেজারের সেক্রেটারিও হতে পারেন - কলের উত্তর দেওয়া, মিটিং নির্ধারণ করা এবং আরও অনেক কিছু। এই ধরনের কার্যকলাপকে দ্বিতীয় সম্পর্কিত পেশা বলা হবে না।
• পেশাগত উন্নয়ন। এর সাথে সংশ্লিষ্ট পেশার কোন সম্পর্ক নেই। কর্মী শুধুমাত্র প্রধান ধরনের কর্মসংস্থানে তার পেশাদারিত্বের মাত্রা বাড়ায়। তিনি আরও অভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞ হয়ে ওঠেন, কিন্তু অন্য ক্ষেত্রে জ্ঞান অর্জন করেন না। একটি সম্পর্কিত পেশা সর্বদা দক্ষতা অর্জন করে যা আপনাকে একটি গুণগতভাবে নতুন কার্যকলাপে জড়িত হতে দেয়।

এবং এখন সুনির্দিষ্ট বিষয়ে।

কোন পেশা সম্পর্কিত?

এখন আপনি এবং আমি জানি যে এটি একটি সম্পর্কিত পেশা। কিন্তু এখানে ঠিক কি মানায়?

একটি সম্পর্কিত পেশা প্রায় প্রতিটি বিদ্যমান বিশেষীকরণের জন্য পাওয়া যেতে পারে। কিন্তু উদাহরণস্বরূপ, আমরা ভূমিকায় উল্লিখিত ঝুঁকি গোষ্ঠীগুলি বিবেচনা করব:

• উকিল।
• শিক্ষক।
• অ্যাকাউন্টেন্ট।
• ফার্মাসিস্ট।

আমরা প্রতিটি উদাহরণ আলাদাভাবে বিশ্লেষণ করব।

অ্যাকাউন্টেন্ট

মনে হবে এটি এমন একটি বিশেষীকরণ যা সর্বদা চাহিদা থাকবে। কিন্তু, অনুশীলন দেখায়, হিসাবরক্ষকদের জন্য একটি উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পাওয়া কখনও কখনও কঠিন - তরুণ পেশাদার এবং পেশাদার অভিজ্ঞতা উভয়ের জন্যই। এই বিশেষীকরণের প্রতিনিধিদের সাথে শ্রম বাজারের অত্যধিক সম্পৃক্ততার কারণে এটি হয়েছে৷

সংশ্লিষ্ট পেশাগুলির তালিকা যা একজন হিসাবরক্ষকের পক্ষে আয়ত্ত করা যথেষ্ট সহজ (এবং বিশেষত একজন বিশেষজ্ঞের জন্য যার ইতিমধ্যে কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে):

• অর্থনীতিবিদ।
• অডিটর।
• অর্থ ব্যবস্থাপক।
• কর পরামর্শদাতা।

যা সুবিধাজনক, একজন বিশেষজ্ঞের দ্বিতীয় উচ্চ শিক্ষার প্রয়োজন নেই। আজ, আপনার উচ্চ শিক্ষার উপর ভিত্তি করে রিফ্রেশার কোর্স গ্রহণ করাই যথেষ্ট। এই এলাকায় অর্থনৈতিক বিশ্ববিদ্যালয়ের অফারগুলি অত্যন্ত বৈচিত্র্যময় এবং অসংখ্য৷

উকিল

আবারও, অনেকে বলবেন: কেন আপনার সংশ্লিষ্ট পেশায় প্রশিক্ষণের প্রয়োজন, কারণ আইনের ডিগ্রি থাকলে আপনি সর্বদা একটি চাকরি খুঁজে পেতে পারেন। হায়রে, তা নয়। এর একটি উজ্জ্বল উদাহরণ হল শ্রম এক্সচেঞ্জে চাকরিপ্রার্থীদের কাছ থেকে শত শত অফার, কখনও কখনও বেশ চিত্তাকর্ষক কাজের অভিজ্ঞতা সহ৷

এখানে কিভাবে থাকবেন? এই ক্ষেত্রে বেশ কয়েকটি সম্পর্কিত পেশা রয়েছে:

• আইনি পরামর্শ। প্রায় প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ, বড় ফার্ম, ব্যাঙ্কের একজন আইনি পরামর্শক প্রয়োজন। আপনাকে শুধুমাত্র আপনার নিয়োগকর্তার কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত আইনের ক্ষেত্রে আপনার জ্ঞানকে শক্তিশালী করতে হবে।
• রিয়েল এস্টেট। একজন ব্যক্তি যিনি আইন জানেনএই অঞ্চলটি সর্বদা এখানে সোনায় তার ওজনের মূল্যবান হবে৷
• অর্থনীতি। অনেক আইনজীবীর পক্ষে (আবার, তাদের বিশেষীকরণের ক্ষেত্রের উপর ভিত্তি করে) এই ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ হিসাবে পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়া সহজ৷
• নিয়োগ করা হচ্ছে। শ্রম আইনের জ্ঞান এবং উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স সহজেই একজন আইনজীবীকে একজন সফল এইচআর ম্যানেজার করে তুলবে।
• জনসেবা। আমরা এই বিকল্প সম্পর্কে ভুলবেন না উচিত. উদাহরণ হিসেবে, রোজরিস্ট্রে চাকরি, রেজিস্ট্রেশন চেম্বার ইত্যাদি।

শিক্ষক

এবং খুব উচ্চ প্রত্যাশা সহ একটি পেশার আরেকটি ক্লাসিক উদাহরণ। হ্যাঁ, রাশিয়ান ফেডারেশনে শিক্ষকের তীব্র ঘাটতি রয়েছে। কিন্তু একটি নিয়ম হিসাবে, ছোট একক-শিল্প শহর, গ্রাম এমনকি গ্রামে, কার্যত সভ্যতা থেকে বিচ্ছিন্ন। মেগাসিটিগুলিতে, উন্নত জনবসতিগুলিতে এমন কোনও প্রয়োজন নেই। হয় এটি শিক্ষক আবেদনকারীদের সংখ্যার চেয়ে কম৷

কাঁধে একটি শিক্ষাগত শিক্ষা থাকা নিম্নলিখিত সিরিজের সম্পর্কিত বিশেষত্বের বিকাশ হবে:

• শিক্ষক।
• সামাজিক শিক্ষাবিদ।
• শিক্ষক।

নিজস্ব পেশার মধ্যে "রূপান্তর" মনে না করা অসম্ভব। একজন সঙ্গীত শিক্ষক চারুকলার একজন শিক্ষকের বিশেষত্ব আয়ত্ত করতে পারেন, একজন রসায়ন শিক্ষক - একজন জীববিজ্ঞানের শিক্ষক, একজন ইতিহাসের শিক্ষক অতিরিক্তভাবে সামাজিক বিজ্ঞান এবং জীবন সুরক্ষা শেখাতে পারেন।

অনেক শিক্ষক বোর্ড অফ ট্রাস্টির পদে, শিশুদের পুনর্বাসন কেন্দ্র এবং বোর্ডিং স্কুলগুলিতে কাজ করার জন্য তাদের হাত চেষ্টা করেন৷

ফার্মাসিস্ট

যদি প্রায় প্রতিটি বাড়িতেই ফার্মেসি থাকে তাহলে কেন আপনার সংশ্লিষ্ট পেশায় চাকরির প্রয়োজন? এটা বিশ্বাস করা কঠিন, কিন্তু যাদের ফার্মাসিউটিক্যাল শিক্ষা রয়েছে তাদেরও মাঝে মাঝে চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধা হয়। কখনও কখনও এটি নিজের পেশাগত আত্ম-উন্নয়নে বিকাশের, ক্যারিয়ারের সিঁড়ি উপরে উঠার ইচ্ছার কারণে হয়।

একজন ফার্মাসিস্টের জন্য অনেক বিকল্প আছে:

• একজন সাধারণ অনুশীলনকারী হিসাবে আমার পড়াশোনা শেষ করা সবচেয়ে কঠিন বিষয়।
• আজকের পুনঃপ্রশিক্ষণ কোর্স ফার্মাসিস্টদের ক্লিনিকাল ফার্মাকোলজিস্ট হতে সাহায্য করে।
• এমন ক্রিয়াকলাপ রয়েছে যার জন্য ওষুধ এবং অন্যান্য ওষুধের বাজার সম্পর্কে পুঙ্খানুপুঙ্খ জ্ঞানের প্রয়োজন। এটি একজন বিপণনকারী, পণ্য ব্যবস্থাপক, একটি ফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানির বিক্রয় প্রতিনিধি। কিন্তু যে সব সম্ভাবনা নয়. একটি বিদেশী ভাষার জ্ঞান একজন ফার্মাসিস্টকে একটি ফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানির আন্তর্জাতিক প্রতিনিধি করে তুলতে পারে৷

কাজের বিশেষত্ব

আমি অবশ্যই বলতে চাই যে সংশ্লিষ্ট পেশায় কর্মীরা অনাদিকাল থেকেই প্রাসঙ্গিক। এমনকি এই ধরনের কর্মসংস্থানের নামগুলির দ্বারাও এটি প্রমাণিত হয়: পেইন্টার-প্লাস্টার, প্লাম্বার, ড্রাইভার-লোডার-ফরওয়ার্ডার, ফিনিশার-টাইলার এবং আরও অনেক কিছু৷

আপনি এই এলাকায় পুনরায় প্রশিক্ষণের জন্য প্রস্তাবগুলির একটি সমুদ্র খুঁজে পেতে পারেন৷ কিন্তু বেশিরভাগ কর্মী তাদের ক্রিয়াকলাপ চলাকালীন বা তাদের সহকর্মীদের সহায়তায় স্বাধীনভাবে অতিরিক্ত দক্ষতা এবং ক্ষমতা অর্জন করে। অতএব, তাদের এই ধরনের কোর্সের সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন "ভুত্বকের জন্য"।

তিনটি উপায় হওয়ার"মিত্র"

এতে কোন সন্দেহ নেই যে বরখাস্ত, হ্রাস, জীবন পরিকল্পনার পরিবর্তন, স্থান পরিবর্তনের ক্ষেত্রে একটি সম্পর্কিত পেশা একটি চমৎকার সামাজিক "কুশন"। উপরন্তু, এটি অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করার, পেশাদার আত্ম-উন্নয়নে অবদান রাখার একটি সুযোগ। কিন্তু আপনি কিভাবে একজন "সঙ্গী" হবেন? আধুনিক বিশ্বে তিনটি প্রধান উপায় রয়েছে:

1. নিয়োগকর্তার যত্ন। বিপুল সংখ্যক রাশিয়ান কর্পোরেশন, বিদেশিদের অনুসরণ করে, তাদের ঘাঁটিতে প্রশিক্ষণ কেন্দ্র খুলছে। শিক্ষানবিসদের মৌলিক বিষয়ের জন্য প্রশিক্ষণ, রিফ্রেশার কোর্স এবং আমাদের যা প্রয়োজন তা হল সংশ্লিষ্ট পেশার বিকাশ। এটি কোম্পানির জন্যও উপকারী - এটি এমনভাবে প্রশিক্ষণ তৈরি করতে পারে যা নিজের জন্য উপকারী, একজন কর্মচারীকে তার বিকাশের পর্যায়ে প্রয়োজনীয় কাজগুলি সম্পাদন করার জন্য প্রস্তুত করতে পারে। একটি বড় সুবিধা হল এখানে প্রশিক্ষণ নিয়োগকর্তার খরচে।
2. নিজস্ব উদ্যোগ। আপনি একটি বিশ্ববিদ্যালয়, পুনঃপ্রশিক্ষণ কেন্দ্র, ইত্যাদিতে উপযুক্ত কোর্সগুলি সম্পূর্ণ করে সহজেই একটি সম্পর্কিত পেশা আয়ত্ত করতে পারেন। আপনি স্বল্পমেয়াদী প্রশিক্ষণে মনোযোগ দিতে পারেন। আপনাকে একটি উপযুক্ত ডিপ্লোমা জারি করা হবে, নতুন পেশাদার দক্ষতা নিশ্চিত করে একটি শংসাপত্র। তবে অবশ্যই, তাদের নিজস্ব অর্থের জন্য। এছাড়াও আপনাকে আপনার অবসর সময় ত্যাগ করতে হবে।
3. বন্ধুত্বপূর্ণ সাহায্য। সর্বোত্তম বিকল্প যা সময় এবং অর্থ অপচয়ের প্রয়োজন হয় না। সর্বোপরি, কর্মক্ষেত্রে সবকিছু ঘটে - আপনি আপনার সহকর্মীদের কাছ থেকে শিখেন। কিন্তু, আগের পদ্ধতিগুলির মতো, এই পদ্ধতিটিরও অসুবিধা রয়েছে: একজন পেশাদার ওয়াগনকে তার জ্ঞান এবং দক্ষতা আপনার সাথে ভাগ করে নেওয়ার জন্য অনুপ্রাণিত করা এত সহজ নয়৷

ব্যবস্থাপনার মনোভাব

এবং শেষ পয়েন্ট যা আপনাকে একটি সম্পর্কিত পেশা পেতে অনুপ্রাণিত করে। এটাই নেতৃত্বের মনোভাব। একটি নিয়ম হিসাবে, একজন নিয়োগকর্তা সর্বদা একজন অনুসন্ধিৎসু কর্মচারীকে বেশি সমর্থন করেন যিনি বিকাশ করতে, নতুন পেশাদার জ্ঞান অর্জনের জন্য তাড়াহুড়ো করেন, তার পরিবর্তে যে কেবল একঘেয়েভাবে দিনের পর দিন তার দায়িত্ব পালন করে।

এটি সেই কাটগুলির ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যা আমাদের অস্থির সময়ে অনেককে ভয় দেখায়। নিয়োগকর্তা এমন একজন বিশেষজ্ঞের পক্ষে একটি সিদ্ধান্তমূলক পছন্দ করবেন যিনি তার কার্যকরী দায়িত্ব প্রসারিত করতে, একটি ভিন্ন কাজ সম্পাদনের জন্য পুনরায় প্রশিক্ষণ দিতে ভয় পান না। ছুটি, বরখাস্ত বা সহকর্মীর অসুস্থতার ক্ষেত্রে তিনি সর্বদা "শূন্যতা" পূরণ করতে পারেন। এবং ব্যবস্থাপনার কোন ভয় থাকবে না যে উৎপাদন প্রক্রিয়া স্থবির বা বন্ধ হয়ে যাবে।

সংশ্লিষ্ট পেশাগুলি অর্জন করা প্রত্যেক বিশেষজ্ঞের জন্য আগ্রহী হওয়া উচিত যারা ভবিষ্যতে আত্মবিশ্বাসী হতে চায়, তাদের কর্মজীবনের বৃদ্ধিতে। আজ, প্রতিটি পেশার জন্য নির্দিষ্ট নতুন ফাংশন আয়ত্ত করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে৷