বরখাস্তের পরে ক্ষতিপূরণের উপর ব্যক্তিগত আয়কর আদায় বিশেষ মনোযোগের দাবি রাখে

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

কোম্পানী থেকে বরখাস্ত হওয়ার ঘটনায় একজন কর্মচারীকে ছুটির জন্য নগদ ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়। এই অর্থ প্রদান বাধ্যতামূলক এবং নির্দিষ্ট নিয়ম অনুযায়ী গণনা করা হয়। বিশেষ মনোযোগ এই ধরনের একটি গণনার জন্য অগ্রাধিকারযোগ্য করের প্রাপ্য।

যে ক্ষেত্রে কর্মচারী অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের অধিকারী হয়

একজন কর্মচারী যে তার চাকরি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেয়, দাবি না করা ছুটির দিনগুলির প্রাপ্যতা সাপেক্ষে, নিয়োগকর্তা আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য। হিসাবরক্ষকরা প্রায়শই এই জাতীয় অর্থপ্রদান গণনা করে, যেহেতু বরখাস্তের দিনে প্রায় প্রত্যেকেরই ছুটির দিন থাকে।

বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ মাসের শেষ দিনে নয়, যেহেতু এটি মজুরি গণনা করার প্রথাগত, তবে কর্মচারীর বরখাস্তের মেয়াদে। স্বাভাবিকভাবেই, কর্মচারী যেদিন চলে যায় সেদিনও এই জাতীয় হিসাব দেওয়া হয়। ক্ষতিপূরণ প্রদানের পরিমাণ সরাসরি সমস্ত জমে থাকা ছুটির দিনের সংখ্যার উপর নির্ভর করে এবং বরখাস্তের কারণের উপর নির্ভর করে না।

কী থেকেকর অব্যাহতি ক্ষতিপূরণ প্রদান

বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ কর্মচারীর একটি বিশেষ আয়, তাই এই সঞ্চয় আংশিক করের সাপেক্ষে। বর্তমান আইন অনুসারে, অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান পেনশন এবং চিকিৎসা তহবিলে বীমা অবদানের সঞ্চয় থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। এছাড়াও, গণনাটি সামাজিক বীমা তহবিলের ট্যাক্স বেসে অন্তর্ভুক্ত নয় এবং আঘাত বীমার জন্য অবদানের গণনায় অংশগ্রহণ করে না।

এই সুবিধার সাথে সম্পর্কিত, নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষগুলি ঘনিষ্ঠভাবে পর্যবেক্ষণ করছে যে শুধুমাত্র অতিরিক্ত ছুটির দিনগুলির আংশিক প্রতিস্থাপনের ক্ষেত্রে বা কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ আদায় করা হয়৷ অন্যান্য পরিস্থিতিতে, ক্ষতিপূরণ দিয়ে ছুটি প্রতিস্থাপন নিষিদ্ধ৷

কী ট্যাক্স এখনও চার্জ করতে হবে

ক্ষতিপূরণ প্রদানের হিসাব শুরু করার সময়, অনেক হিসাবরক্ষক ভাবছেন যে বরখাস্তের পরে ক্ষতিপূরণ ব্যক্তিগত আয়করের অধীন কিনা। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড (অনুচ্ছেদ 217, ধারা 3) বলে যে এই জাতীয় উপার্জনগুলি সাধারণ ভিত্তিতে আয়করের অধীন, যে কারণে অর্থ প্রদান করা হয়েছিল তা নির্বিশেষে - অতিরিক্ত ছুটি বা বরখাস্তের প্রতিস্থাপনের ক্ষেত্রে।

দাবীহীন ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণও আয়করের হিসাবের ভিত্তিতে পড়ে। ছুটির বেতনের জন্য রিজার্ভ থাকলেও গণনার পরিমাণ সম্পূর্ণ অন্তর্ভুক্ত করা হয়। যদি একটি কোম্পানি একটি সরলীকৃত সিস্টেম ব্যবহার করে15% হারে কর আরোপ, তারপর ক্ষতিপূরণও সম্পূর্ণ ব্যয়ের আইটেমের মধ্যে পড়ে (TC RF আর্ট। 346.16)।

6-ব্যক্তিগত আয় করের গণনায় ট্যাক্সকে কীভাবে প্রতিফলিত করবেন

6-ব্যক্তিগত আয়কর ফর্মে মাত্র কয়েকটি শীট থাকা সত্ত্বেও, এটি পূরণ করা হিসাবরক্ষকদের জন্য অনেক প্রশ্নের কারণ হয়ে দাঁড়ায়। 6টি ব্যক্তিগত আয়কর খারিজ করার পরে ক্ষতিপূরণ ফর্মটি পূরণ করার জন্য সাধারণ নিয়ম অনুসারে প্রতিফলিত হয়। তবে এই পরিস্থিতিতে, আপনার এই বিষয়টির প্রতি গভীর মনোযোগ দেওয়া উচিত যে প্রতিবেদনের সময়কালে আপনাকে দুটি সঞ্চয়ের ডেটা প্রবেশ করতে হবে: মজুরি এবং ছুটির ক্ষতিপূরণ। অসুবিধা এই যে এই দুটি সঞ্চয় গণনা করা যেতে পারে এবং বিভিন্ন সময়ের মধ্যে প্রদান করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, বরখাস্তের পরে ক্ষতিপূরণের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর পদত্যাগকারী কর্মচারীর শেষ কার্যদিবসে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 223) এবং বেতন থেকে - মাসের শেষে জমা হয়।

অব্যবহৃত ছুটির জন্য অর্থপ্রদান 6-ব্যক্তিগত আয়কর দুটি বিভাগে রেকর্ড করা হয়েছে। প্রথমটিতে, এটি লাইন 020 (লাইন 040 এবং 070 এর উপর কর) উপার্জিত আয়ের পরিমাণে নির্দেশিত হয়। যদি ক্ষতিপূরণ অন্যান্য চার্জ থেকে আলাদাভাবে প্রদান করা হয়, তাহলে এটি 6-ব্যক্তিগত আয়করের গণনায় একটি পৃথক লাইনে প্রবেশ করা হয়। 100 এবং 110 লাইনে গণনার দ্বিতীয় বিভাগে, আপনাকে ঠিক সেই তারিখটি লিখতে হবে যা কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার মুহূর্তটি প্রতিফলিত করে।

6-NDFL ফর্মে প্রবেশ করা ডেটার উপর ভিত্তি করে, 2-NDFL ফর্মটি ভবিষ্যতে পূরণ করা হবে৷ এই জন্য, কোড 4800 শংসাপত্রে প্রদান করা হয়েছে, এবং বরখাস্তের পরে ক্ষতিপূরণের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর ট্যাক্সের মোট পরিমাণে নির্দেশিত হবে।

ক্ষতিপূরণের উপর ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তরের তারিখবরখাস্ত হলে

যেহেতু ক্ষতিপূরণ আয়করের সাপেক্ষে, প্রয়োজনীয় পরিমাণ বাজেটে সময়মত স্থানান্তর করতে হবে। ক্ষতিপূরণ প্রদান একটি পারিশ্রমিক নয়, তবে অব্যবহৃত ছুটির পরিবর্তে কর্মচারীর কাছে জমা হয়, তাই, বরখাস্তের ক্ষতিপূরণের উপর ব্যক্তিগত আয়কর অবশ্যই কর্মচারীর অ্যাকাউন্টে তহবিল পাঠানোর দিনে বা নগদ অর্থ প্রদানের সময় স্থানান্তর করতে হবে (TC আরএফ আর্ট। 226)।