CEO (পদ): প্রতিলিপি। প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা: অনুবাদ

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-07 20:56

কোম্পানীর শীর্ষ ব্যবস্থাপনার দিকে তাকালে এমন সংক্ষিপ্ত রূপগুলি দেখা অস্বাভাবিক নয় যা পুরোপুরি পরিষ্কার নয়। তাদের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটগুলি প্রায় নিম্নলিখিত ডেটা নির্দেশ করে: সিইও - ইভানিটস্কি পেটার স্টেপানোভিচ বা সিএফও - ল্যাপিটস্কি সের্গেই গেন্নাদিভিচ৷ আপনি যদি কখনও ব্যবসায়িক সম্মেলনে যোগ দিয়ে থাকেন বা সমস্ত ধরণের স্টার্ট-আপ পরিদর্শন করেন, তবে একজন স্পিকারের সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার সময় আপনি ঘোষণাগুলি শুনতে পারেন: "আমরা পরবর্তী পরামর্শদাতাকে কথা বলার জন্য আমন্ত্রণ জানাই - কোম্পানির সিইও অমুক ইগর নিকিফোরোভিচ সিডোরভ।" এটি কী ধরণের সিইও - একটি পদ, যার ডিকোডিং কোথাও দেওয়া নেই? সম্ভবত, অনেকেরই অনুরূপ প্রশ্ন ছিল।

সাধারণত, এই সংক্ষিপ্ত রূপগুলি অজানা কারণে ব্যবহৃত হয়, তবে এটি জানা যায় যে এইগুলি ইংরেজি ভাষার সংক্ষিপ্ত রূপ। CEO - একটি পদ যার সংক্ষিপ্ত নাম কোম্পানির সর্বোচ্চ কর্মকর্তা।

সংক্ষেপণ এবং অনুবাদের অর্থ

এই শব্দটি লাইন ম্যানেজারদের জন্যও ব্যবহার করা যেতে পারে। তাদের সিইও বা প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তাও বলা হয়। সংমিশ্রণের অনুবাদের অর্থ "সর্বোচ্চ কর্মকর্তা"। এর এখতিয়ারের মধ্যেএকটি এন্টারপ্রাইজ উন্নয়ন কৌশলের উন্নয়ন, প্রতিনিধিত্বের ক্ষমতার বাস্তবায়ন এবং ব্যবস্থাপনার সর্বোচ্চ স্তরে সিদ্ধান্ত গ্রহণ অন্তর্ভুক্ত করে। অন্যান্য পরিচালকদেরও সেখানে নাম দেওয়া হতে পারে, কারণ বিভিন্ন সংস্থার আলাদা কাঠামো এবং কাজের ক্রম রয়েছে৷

এটাও মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে এই শব্দটিকে SEO-এর সাথে বিভ্রান্ত করা উচিত নয় - সার্চ ইঞ্জিন অপটিমাইজেশন, যার অর্থ সার্চ ইঞ্জিনের জন্য সাইটগুলি অপ্টিমাইজ করা, এসইও শব্দটি শুধুমাত্র ইন্টারনেট বিপণনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য৷

CEO - অবস্থান, যার ডিকোডিং এখন স্পষ্ট - এটির অধিকারী ব্যক্তির ক্ষমতার ব্যাখ্যা প্রয়োজন৷

নির্বাহী পরিচালকের কাজের বিবরণ

যেকোন কাজের বিবরণে এমন অনেক বিধান থাকা উচিত যা একজন কর্মচারীর কাজকে মানসম্মত করে। পরিচালকের নির্দেশও ব্যতিক্রম নয়, কারণ এই কর্মচারীকে প্রায়ই নিয়োগ করা হয়।

সাধারণ বিধান

চীফ এক্সিকিউটিভ অফিসারের কাজের বিবরণের এই বিভাগে তার কার্যক্রমের মূল শুরু রয়েছে। সুতরাং, নির্বাহী পরিচালকের ক্রিয়াকলাপে প্রধান জোর দেওয়া হয় যে তিনি একটি ব্যবস্থাপক পদে আছেন এবং কর্মীদের পরিচালনা করতে বাধ্য। বিভাগের প্রধান পয়েন্ট:

• কে এই কর্মচারী নিয়োগ করেন (সাধারণত সিইও)।
• কে মেনে চলে।
• একজন কর্মকর্তার পদবী যিনি তার অনুপস্থিতিতে নির্বাহী পরিচালকের স্থলাভিষিক্ত হন।
• প্রয়োজনীয়তা,যা ভবিষ্যতের কর্মচারীকে অবশ্যই মেনে চলতে হবে।
• আপনার জ্ঞান এবং তথ্য থাকা উচিত।
• এই কর্মীর দ্বারা অনুসরণ করা আইন।

চাকরির দায়িত্ব

প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার জন্য প্রতিটি কাজের বিবরণে যে পরবর্তী আইটেমটি রয়েছে তা হল দায়িত্ব। তারা নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত:

• কোম্পানীর সকল বিভাগের কাজের সংগঠন এবং মিথস্ক্রিয়া।
• এন্টারপ্রাইজের উন্নয়ন এবং কৌশলগত পরিকল্পনায় অংশগ্রহণ।
• অ্যাক্টিভিটি বিশ্লেষণের তাৎক্ষণিক সঞ্চালন।
• কর্মচারীদের জন্য অনুপ্রেরণামূলক প্রণোদনা দেওয়ার একটি সিস্টেম তৈরি করা।
• শ্রম শৃঙ্খলার নিয়মগুলির সাথে তার অধস্তনদের সম্মতির জন্য দায়ী৷
• রেকর্ড রাখার সঠিকতা পরীক্ষা করা: অর্থনৈতিক ও আইনি রেকর্ড রাখার নিয়মের সাথে সম্মতি নিরীক্ষণ করে।
• কোম্পানীর কর্মকান্ডের ত্রুটিগুলি চিহ্নিত করে এবং কাজের ত্রুটিগুলি দূর করার জন্য সম্ভাব্য সব উপায় অবলম্বন করে৷
• তাৎক্ষণিক সুপারভাইজার - সিইও-এর নির্দেশনা অনুসরণ করে।

অধিকার

অধিকারও একটি বাধ্যতামূলক বৈশিষ্ট্য যা কাজের বিবরণ প্রদান করা উচিত। কোম্পানির নির্বাহী পরিচালকের অধিকার রয়েছে:

• কর্মী ব্যবস্থাপনার বিষয়ে স্বাধীন সিদ্ধান্ত নিন।
• ব্যর্থতার উপরমহাপরিচালকের নির্দেশ, যদি তারা বর্তমান আইনের সাথে সাংঘর্ষিক হয়।
• বাণিজ্যিক পরিষেবার কাজ এবং এন্টারপ্রাইজের সামগ্রিক অপারেশনের উন্নতির জন্য পরামর্শ সহ CEO-এর সাথে যোগাযোগ করুন৷
• কিছু কর্মচারীকে পুরস্কৃত করা বা শাস্তি দেওয়ার বিষয়ে উন্নতির জন্য পরামর্শ দিন।

দায়িত্ব

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল সিইওর দায়িত্ব। নির্দেশ অবশ্যই নির্দেশ করবে যে এই কর্মচারী নিম্নলিখিত জন্য দায়ী:

• তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজার দ্বারা সেট করা কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে ব্যর্থতা৷
• তার যোগ্যতার মধ্যে সমস্যার সমাধানের অভাব।
• তাদের কাজের রিপোর্ট না করার জন্য।
• বাণিজ্য গোপন তথ্য বিতরণের জন্য।

নির্বাহী পরিচালকের প্রকার

সিইও পদের ব্যাখ্যা করার সময়, ম্যানেজারের ধরনটিও বিবেচনায় নেওয়া উচিত:

1. উদ্ভাবক একজন পেশাদার যাকে অনেক লাইন ম্যানেজার খুঁজছেন, যাতে এই কর্মচারী একটি নতুন কৌশলগত নীতি বা এন্টারপ্রাইজের দিকনির্দেশনার বিকাশ এবং রক্ষণাবেক্ষণের সাথে সম্পর্কিত কার্য সম্পাদন করতে পারে, যার লক্ষ্য হবে সম্পূর্ণ- কোম্পানির কার্যক্রম স্কেল উন্নতি. এই ক্ষেত্রে সর্বোত্তম বিকল্প হ'ল একজন ক্যারিশম্যাটিক ব্যক্তি যিনি কেবল একটি নতুন কৌশলগত দিকনির্দেশনা তৈরি করতে সক্ষম নন, তবে মানুষকে এটি বাস্তবায়নে নেতৃত্ব দিতে পারেন।এই ধারণা।
2. একজন উত্তরসূরি হলেন একজন নেতা যাকে নিয়োগ করা হয়, যেন জামিন দেওয়া হয়, ভবিষ্যতে ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষের স্থানান্তরের জন্য তাকে কোম্পানির সমস্ত সূক্ষ্মতা শেখানোর জন্য।
3. একজন পরামর্শদাতা হলেন এমন একজন ব্যক্তি যাকে একজন নতুন এবং এখনও পুরোপুরি সচেতন নয় এমন একজন সিইওকে সমর্থন ও প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য নিয়োগ করা হয়। যদি এই ধরনের একজন বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন হয়, তাহলে কাজ পরিচালনার ব্যাপক অভিজ্ঞতা এবং সংযোগের বিস্তৃত পরিসরের সাথে একজন পরিচালকের সন্ধান করা প্রয়োজন।
4. পার্টনার হল আরেকটি সিইও পদ, যার অর্থ হল একজন ব্যক্তি যিনি CEO-এর মতামত সম্পূর্ণরূপে শেয়ার করেন। আদর্শভাবে, যদি নির্বাহী পরিচালক তার কর্মের সাথে সাধারণ পরিচালকের কার্যক্রমের পরিপূরক হন। এই ধরনের সহযোগিতার একটি দুর্দান্ত উদাহরণ হল যখন সিইও নেতৃত্ব এবং আলোচনার ক্ষেত্রে একজন নরম নেতা হয় এবং নির্বাহী একটি কঠোর নেতৃত্বের খ্যাতি বজায় রাখার জন্য একটি ফ্যাক্টর হয়ে ওঠে৷