জার্মানিতে অবসর নেওয়ার বিষয়ে আকর্ষণীয়

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

আসুন একটি মজার তথ্য উল্লেখ করা যাক: জার্মানিতে ইউরোপের সবচেয়ে দক্ষ পেনশন ব্যবস্থা রয়েছে৷ কেন? পড়ুন।

প্রধান পেআউট প্রকার

জার্মানিতে পেনশন তিনটি বিভাগে বিভক্ত:

- বয়স অনুসারে ইস্যু করা হয়েছে।

- নির্ভরশীল বেনিফিট (কোনও উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে সেগুলি অর্জিত হয়)।

- কোনো ব্যক্তি সম্পূর্ণরূপে এবং পেশাগতভাবে অক্ষম হলে অক্ষমতার অর্থ প্রদান।

বিশদ বিবরণ

আসুন প্রথম প্রকারটি বিবেচনা করা যাক - এগুলি জার্মানিতে পেনশন, যা বয়স অনুসারে জারি করা হয়। এতে বিভিন্ন ধরনের পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

- একজন ব্যক্তির 67 বছর বয়সে পৌঁছালে সাধারণ অর্থপ্রদান (2012 সাল থেকে বৈধ), যদি কমপক্ষে 5 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকে।

- ৬০ বছর বয়সে পৌঁছালে লোকেদের কাজ করার ক্ষমতা হারানোর (আংশিক বা সম্পূর্ণ) সুবিধা, যদি সেই ব্যক্তিকে কাজের জন্য অযোগ্য পাওয়া যায় এবং তার কাজের অভিজ্ঞতা ৩৫ বছরের বেশি হয়।

- 60 বছরের বেশি বয়সী বেকার বা খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য বয়সের সুবিধা। এটি সেই লোকেদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা গত 1.5 বছর ধরে বেকার ছিলেন, সেইসাথে কর্মীদের জন্য যারা কমপক্ষে 52 সপ্তাহ বা 24 মাস ধরে খণ্ডকালীন কাজ করছেন। কাজের অভিজ্ঞতা কমপক্ষে 15 বছরের হতে হবে।

- পেমেন্টযাদের দেশে ৩৫ বছরের বেশি অভিজ্ঞতা আছে।

- শুধুমাত্র 1952 সালে জন্মগ্রহণকারী মহিলাদের জন্য অর্থপ্রদান, যারা 60 বছর বয়সে পৌঁছেছেন, যারা 15 বছর বা তার বেশি সময় ধরে দেশে রয়েছেন। 10 বছর এবং 1 মাস অবশ্যই তাদের চল্লিশের পর হতে হবে৷

- 25 বছরের পরিষেবা এবং 60 বছরের অভিজ্ঞতা সহ খনি শ্রমিকদের জন্য সুবিধা৷

জার্মানিতে পেনশন স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা হয় না। আপনাকে একটি নির্দিষ্ট ধরনের পেমেন্টের জন্য আবেদন করতে হবে। এটি করার জন্য, আপনাকে একটি বিশেষ ফর্ম পূরণ করতে হবে। শুধুমাত্র সেই লোকেরা যারা এটি অর্জন করেছেন তারা শ্রম পেনশন পেতে পারেন। এই জাতীয় অধিকার হস্তান্তর করা যায় না, এটি আইনে বর্ণিত শর্তের অধীনে উদ্ভূত হয়। প্রধান প্রয়োজনীয়তা হল উপযুক্ত বয়সের সূচনা, প্রতিটি বিভাগের জন্য আলাদাভাবে নির্ধারিত।

প্রয়োজনীয় পয়েন্ট

জার্মানিতে একটি পেনশন পেতে, আপনার একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক বছরের কাজ থাকতে হবে, যা বিমা করা হয়েছে৷ একে ওয়ার্টেজিট বলে। এটা সব সুবিধার ধরনের উপর নির্ভর করে। এই সময়কাল 5 থেকে 35 বছর পর্যন্ত হতে পারে৷

জার্মানিতে 2013 সালে গড় পেনশন 1266 ইউরো৷

বীমা

এই দেশে বিভিন্ন ধরনের নিরাপত্তা রয়েছে। তিনটি প্রধান স্তর আছে:

- বাধ্যতামূলক রাষ্ট্রীয় নিরাপত্তা।

- ব্যবসায়িক বীমা।

- বেসরকারী বিধান, ব্যক্তিগত তহবিল।

রাষ্ট্রীয় বীমা সকল লোকের জন্য বাধ্যতামূলক যাদের মাসিক আয় 3900 ইউরোর বেশি প্রয়োজনীয় কর কাটার আগে। সিস্টেমটি বেশ ঐতিহ্যবাহী। এর সারমর্ম হল কর্মজীবী বাসিন্দারাতহবিলে অবদান, এই কারণে, পেনশনভোগীরা বেঁচে থাকে। পুনর্বন্টন নীতি দেশে কাজ করে - এটি বিভিন্ন প্রজন্মের মানুষের মধ্যে এক ধরনের সংহতি চুক্তি। জমা তহবিল কোন সঞ্চয় হয়, তারা অবিলম্বে ব্যবহার করা হয়. অনেক উচ্চ-আয়ের জার্মানরা সরকারী পরিষেবা থেকে সরে এসে ব্যক্তিগত ব্যবসায়ীদের দিকে ঝুঁকছে। এটি কৃষক এবং উদ্যোক্তাদের কাছে জনপ্রিয়। পেনশনের জন্য একটি বীমা চুক্তি শেষ করার সময় প্রদানকারী নিজেই সিদ্ধান্ত নেন যে তিনি কতটা কাটাবেন।

জার্মানিতে পেনশনের আকার শালীন, তাদের থেকে আমাদের অনেক কিছু শেখার আছে৷ এদেশের বাসিন্দারা নিশ্চিত যে, বৃদ্ধ বয়সে নিজের রিজিকের যত্ন না নিলে কেউ করবে না। অতএব, কারও মনে করা উচিত নয় যে উচ্চ সুবিধা শুধুমাত্র দেশের রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষের যোগ্যতা, যেমনটি অনেক রাশিয়ান বিশ্বাস করে।