পুনরাবৃত্তি, দায়িত্ব, পরামর্শদাতার নির্দেশাবলী। পরামর্শদাতা হয়

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

একজন পরামর্শদাতা হলেন একজন ব্যক্তি যিনি একটি নির্দিষ্ট এলাকায় যোগ্য এবং বিশেষায়িত। অন্যান্য পেশাদার বা ব্যক্তিরা তাকে এই ক্ষেত্রে পরামর্শ, একটি উদ্দেশ্যমূলক মতামত বা মতামত পেতে নিযুক্ত করে।

পরামর্শদাতা একটি বেসরকারী বা সরকারী উদ্যোগের একজন কর্মচারী হতে পারে। এই অবস্থানটি দোকান, শপিং সেন্টার, শিল্প প্রতিষ্ঠান এবং উত্পাদন সমিতির বিক্রয় বিভাগ, সেইসাথে উত্পাদনকারী সংস্থা এবং ব্যক্তিগত শিল্পের কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে৷

উদাহরণগুলির মধ্যে একটি ট্যাক্স বা ব্যবসায়িক পরামর্শদাতা, একটি বিক্রয় বা মানব সম্পদ পরামর্শদাতা, বা একটি বিক্রয় সহকারী অন্তর্ভুক্ত৷

পজিশন সুনির্দিষ্ট

সাধারণত, একজন পরামর্শদাতা হলেন একজন সক্রিয় এবং শিক্ষিত পেশাদার যার অনন্য অন্তর্দৃষ্টি বা আপ-টু-ডেট তথ্য রয়েছে। সফল হতে হলে তার নিম্নলিখিত গুণাবলী থাকতে হবে:

• লোকদের কাছে দ্রুত উপায় খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা।
• কীভাবে তাদের চাহিদা শনাক্ত করতে হয় সে সম্পর্কে জ্ঞান।
• একজনের দৃষ্টিভঙ্গি সঠিকভাবে ব্যাখ্যা করার ক্ষমতা বাপণ্যের সুবিধাগুলি প্রদর্শন করুন৷
• ভাল RAM।
• বন্টন এবং মনোযোগ পরিবর্তন করার ক্ষমতা।
• সামাজিকতা।
• শক্তি।
• আবেগজনক স্থিতিস্থাপকতা।
• দায়িত্ব।
• সংগঠিত।
• উচ্চ কর্মক্ষমতা এবং মানসিক স্থিতিশীলতা।

পরামর্শদাতার কাজের বিবরণ: এটি কীসের জন্য এবং এটি কী

এন্টারপ্রাইজের অন্য যেকোনো পদের মতোই পরামর্শদাতাদের জন্য কাজের বিবরণ তৈরি করা হচ্ছে। এটিকে প্রথম নথি বলা যেতে পারে যা কর্মীরা তাদের সামনে দেখে এবং যখন তাদের নিয়োগ দেওয়া হয় তখন স্বাক্ষর করে৷

পরামর্শদাতার কাজের বিবরণ তার দায়িত্বের পরিধি নির্ধারণের উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয় এবং কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে পারস্পরিক বোঝাপড়ার গ্যারান্টি হিসাবে কাজ করে। এই ধরনের নথি একটি নির্দিষ্ট পেশার জন্য আঁকা হয়, কিন্তু একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির জন্য নয়। এই কারণেই নির্দেশটি আইনী ডকুমেন্টেশনকে বোঝায় যা কর্তব্য এবং অধিকারকে সংজ্ঞায়িত করে, সেইসাথে বর্ণিত অবস্থানে অর্পিত দায়িত্ব। এছাড়াও, এই নথিতে কর্মচারীদের ভর্তি, বরখাস্ত, স্থানান্তর এবং প্রতিস্থাপনের নিয়মগুলির একটি বিবরণ রয়েছে৷

চাকরীর বিবরণে স্বাক্ষর ও মেনে চলার প্রয়োজনীয়তা নিয়োগকর্তাকে অধস্তনদের অবহেলা এবং অ-দায়বদ্ধতা থেকে রক্ষা করে। কর্মচারীরা, পরিবর্তিতভাবে, তাদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশিত, তারা কী অধিকার প্রয়োগ করতে পারে, তাদের বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতার ক্ষেত্রে তারা কী শাস্তি ভোগ করবে তা স্পষ্টভাবে বুঝতে পারে। নির্দেশাবলী ঐতিহ্যগত শ্রম প্রতিস্থাপন করে নাচুক্তি, প্রফেশনালগ্রামের সাথে তাদের পরিচয় অনুমান করাও ভুল হবে।

নথির কাঠামো

প্রদত্ত যে একজন পরামর্শদাতার কাজের বিবরণ তার এবং তার ব্যবস্থাপনার মধ্যে সম্পর্ককে সংজ্ঞায়িত করে, এতে নিম্নলিখিত তথ্য থাকা উচিত:

• সাধারণ বিধানের বর্ণনা। এই অনুচ্ছেদটি প্রাথমিক দক্ষতা এবং ক্ষমতাকে সংজ্ঞায়িত করে যা কর্মচারীর অবশ্যই থাকতে হবে৷
• পরামর্শদাতার যোগ্যতার মধ্যে কাজের সারাংশ বা বিস্তারিত তালিকা।
• কর্মচারী অধিকারের বিবৃতি।
• পরামর্শদাতার দায়িত্বের বিবৃতি।

নথির বিষয়বস্তু থেকে, পরামর্শদাতা এবং তার নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই এর তাৎপর্য উপসংহারে আসতে পারে। বিরোধের ক্ষেত্রে, নির্দেশাবলীর বিধানগুলি সম্পূর্ণ কাজের কার্যকলাপ পুনরুদ্ধার করতে সহায়তা করবে৷

একজন পরামর্শকের দায়িত্ব: ব্যবসায়িক পরামর্শ

পরামর্শদাতা যে এলাকায় কাজ করেন তার সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য তার সরাসরি দায়িত্ব নির্ধারণ করে। ব্যবস্থাপনা, ট্যাক্সেশন বা উৎপাদন ক্ষেত্রে পরামর্শ পরিষেবা প্রদানকারী বিশেষজ্ঞদের জন্য, আপনি নিম্নলিখিতগুলি নির্দিষ্ট করতে পারেন:

• কার্যকলাপের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্র নিয়ন্ত্রণকারী নিয়ন্ত্রক কাঠামোর জ্ঞান। এগুলি বিভিন্ন বিষয়ের সাথে সম্পর্কিত কর আইনের দিক এবং সূক্ষ্মতা হতে পারে৷
• এই ক্ষেত্রগুলিতে একজন পরামর্শকের কাজ বিশ্লেষণ পরিচালনার সাথে সাথে অ্যাকাউন্টিং রেকর্ডগুলি সঠিকভাবে প্রস্তুত করার জন্য পরামর্শ এবং সুপারিশ প্রদানের পাশাপাশি কোম্পানির আয় এবং ব্যয়কে অপ্টিমাইজ করা জড়িত। উপরন্তু, এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা এই ধরনের একজন কর্মচারীর কাছ থেকে সর্বোচ্চ প্রচেষ্টার প্রত্যাশা করেকরের উপযুক্ত হিসাব।
• বর্তমান আইনে পরিবর্তন এবং উদ্ভাবন সহ অবিরাম পর্যবেক্ষণ।
• পরামর্শদাতার কার্যকলাপের মধ্যে শুধুমাত্র রিপোর্টিং নিয়মের পরিবর্তনগুলি পর্যবেক্ষণ করা নয়, তাদের সক্রিয় বাস্তবায়ন (ফর্ম এবং ডকুমেন্টেশনের ফর্মগুলির সময়মত সমন্বয়)ও অন্তর্ভুক্ত।

পরামর্শদাতার পদ প্রতিস্থাপনকারী কর্মচারীদের জন্য বাণিজ্য গোপনীয়তার সাথে সম্মতি একটি পূর্বশর্ত হয়ে ওঠে। এর মানে হল যে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তার দ্বারা প্রাপ্ত সমস্ত তথ্য প্রকাশ করা যাবে না। শুধুমাত্র ব্যতিক্রমগুলি নিয়ন্ত্রক আইনে বর্ণিত বিশেষ ক্ষেত্রে।

বিক্রয় পরামর্শদাতা একটি সর্বজনীন অবস্থান

তার কাজের অংশ হিসাবে, একটি বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানের ট্রেডিং ফ্লোরে অবস্থিত একজন পরামর্শদাতা একই সাথে বিভিন্ন ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত কার্য সম্পাদন করেন: মার্কেটিং, ডিজাইন এবং বিজ্ঞাপন।

পণ্যের সমস্ত বৈশিষ্ট্য এবং এর পরিচালনার নীতির প্রাথমিক প্রদর্শনের পাশাপাশি, পরামর্শদাতা ক্রেতাকে পণ্যটি কেনার জন্য অনুপ্রাণিত করে, তাকে এর প্রয়োজনীয়তা এবং উপযোগিতা সম্পর্কে বোঝায়। সক্রিয় বিক্রয় দক্ষতা, যোগাযোগ দক্ষতা, সৌজন্য এবং সৌজন্য পরামর্শদাতাদের জন্য প্রয়োজন৷

একজন ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ স্থাপনের ক্ষমতা, সেইসাথে কর্মচারীর সচেতনতা এবং দর্শকের চাহিদা বোঝার ক্ষমতা সরাসরি এন্টারপ্রাইজের বিক্রয় পরিমাণ এবং গ্রাহকের আনুগত্যের স্তরকে প্রভাবিত করে।

প্রায়শই কাজের বিবরণে প্রাঙ্গণ পরিষ্কার করা, সাজানোর মতো আইটেমগুলি সরবরাহ করা হয়শোকেসে পণ্যগুলি এবং একটি প্রদত্ত অবস্থান বজায় রাখা, রেকর্ড রাখা এবং দৈনিক প্রতিবেদন জমা দেওয়া। বিক্রয় সহকারী একটি বরং ক্ষমতাসম্পন্ন বিভাগ।

আপনার জীবনবৃত্তান্তে কী অন্তর্ভুক্ত করবেন

একটি জীবনবৃত্তান্ত একটি নথিতে পরিণত হয় যাতে পরামর্শদাতার পেশাদার ক্ষমতা এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকে। এটি একটি শূন্য পদের জন্য একজনের প্রার্থীতা মনোনীত করার জন্য সংকলিত হয়৷

একজন পরামর্শকের জীবনবৃত্তান্তে তার শিক্ষা, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য থাকে।

পৃথক আইটেমগুলি ভর্তির তারিখ, তারিখ এবং বরখাস্তের কারণ, সেইসাথে সম্পাদিত কাজের তালিকা সহ পূর্ববর্তী চাকরিগুলিকে হাইলাইট করে৷

জীবনবৃত্তান্তের একটি বড় প্লাস হ'ল "ব্যক্তিগত গুণাবলী" কলামের উপস্থিতি সেই চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলির একটি তালিকা সহ যা ভবিষ্যতে কাজে কার্যকর হবে। একজন বিক্রয় সহকারীর জন্য, এটি চাপ প্রতিরোধ, শালীনতা এবং একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা হতে পারে।