বেতন কি? সঞ্চয়ের মূল নীতি

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

বেতন কি? মনে হচ্ছে এটি একটি বরং নির্বোধ এবং বোকা প্রশ্ন, কিন্তু তা নয়। প্রত্যেক ব্যক্তি যিনি নিয়মিত তার কাজের জায়গায় মজুরি পান তারা এই ধারণাটিকে সংজ্ঞায়িত করতে পারেন না। এছাড়াও, কোন নথিগুলি এই অর্থপ্রদানের গণনা নিয়ন্ত্রণ করতে সাহায্য করে, সেইসাথে যে নীতিগুলি দ্বারা মজুরি গণনা করা হয় তা জানা গুরুত্বপূর্ণ৷

বেতন - এটা কি?

"মজুরি" ধারণার অধীনে কর্মচারীর কাজ এবং কার্যকলাপের জন্য পারিশ্রমিক বোঝায়। এটি অর্থের পরিপ্রেক্ষিতে প্রকাশ করা হয়। যাইহোক, আইন অনুসারে, প্রাকৃতিক পণ্যগুলিতে বিশ শতাংশের বেশি জারি করা যাবে না, তবে শুধুমাত্র কর্মচারীর সাথে চুক্তির মাধ্যমে। অর্থাৎ, একজন ব্যক্তি যিনি মাংস প্রক্রিয়াকরণ প্ল্যান্টে কাজ করেন তিনি এন্টারপ্রাইজের পণ্যগুলির সাথে বেতনের একটি অংশ পেতে পারেন, যদি এটি এমন একটি বিকল্প অফার করে এবং কর্মচারীর নিজের বিরুদ্ধে কিছুই নেই। যাইহোক, পণ্যের জন্য অর্থের প্রতিস্থাপন অবশ্যই পক্ষগুলির পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে হতে হবে।

অবশ্যই, মজুরির মৌলিক ধারণা, সেইসাথে এর অর্থপ্রদানের শর্তাবলী, এর ধরন এবং জাতগুলি প্রতিটি কর্মচারীর জন্য প্রধান নথিতে, যথা শ্রম কোডে নির্দেশিত। তিনিই কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের বেশিরভাগ প্রশ্নের উত্তর দেন,তাদের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে।

সরাসরি, মজুরির পরিমাণ কাজের পারফরম্যান্সে ব্যয় করা সময়ের উপর, সেইসাথে কর্মচারীর দক্ষতা এবং যোগ্যতার উপর নির্ভর করে। যাইহোক, আমরা ন্যূনতম মজুরি হিসাবে যেমন একটি জিনিস সম্পর্কে ভুলবেন না উচিত. এটি চালু করা হয়েছিল যাতে নাগরিকরা রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত পরিমাণের চেয়ে কম না পায়। বর্তমানে, এই পরিমাণ 7,800 রুবেল। অর্থাৎ, পূর্ণ কর্মসংস্থানের শর্তে, কর্মচারী এই পরিমাণের কম মজুরি অর্জন করতে পারে না।

মজুরি কি হতে পারে?

বেতন কী তা স্পষ্ট হয়ে যায় যখন এটি ব্যাখ্যা করা হয় যে এতে সরাসরি কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সুতরাং, এই ধারণাটি দুটি গ্রুপে বিভক্ত, যথা: মৌলিক এবং অতিরিক্ত মজুরি।

প্রধানটি, নাম থেকে বোঝা যায়, সেই সমস্ত রোজগারগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে যা কাজের পারফরম্যান্সের জন্য তৈরি করা হয়, অর্থাৎ, বেতন একটি আকর্ষণীয় উদাহরণ হিসাবে কাজ করতে পারে। এটি সেই সময়ের জন্য জারি করা হয় যখন কর্মচারী সরাসরি এন্টারপ্রাইজে তার কার্যক্রম পরিচালনা করেন। বেতন কি ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে? হ্যাঁ, এটা করা যেতে পারে, তবে শুধুমাত্র এই শর্তে যে, অতিরিক্ত সঞ্চয় সহ, মজুরির পরিমাণ একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে বলবৎ সর্বনিম্ন হারের সমান বা তার বেশি। যাইহোক, প্রতি বছর বেতন, সর্বনিম্ন মজুরি প্রাপ্তির সাপেক্ষে, 93,600 রুবেল হতে পারে। আপনি পুরো বছরের জন্য 2-NDFL শংসাপত্র ব্যবহার করে এটি পরীক্ষা করতে পারেন।

অতিরিক্ত মজুরি কাজ না করা ঘন্টার জন্য চার্জ করা হতে পারে। যেহেতু এই অনুচ্ছেদটি অনেক প্রশ্ন উত্থাপন করে,স্পষ্ট করার জন্য যে এটি ঐতিহ্যগতভাবে ছুটি বা অসুস্থ পাতার জন্য অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত করে। অর্থাৎ, সেই সমস্ত অর্থপ্রদান যা কর্মচারীর বকেয়া, যদিও সেই সময়ে তিনি এন্টারপ্রাইজের শ্রম ক্রিয়াকলাপে অংশ নেননি।

মজুরি প্রদানের ফর্ম

বেতন কি? এটি কাজের জন্য একটি পুরস্কার। যাইহোক, যথাক্রমে কাজের বিভিন্ন প্রকার রয়েছে এবং মজুরির ধরনও আলাদা।

টুকরো মজুরি একজন কর্মচারী যে পরিমাণ কাজ সম্পন্ন করেছে তা প্রতিফলিত করে। এটি প্রায়শই উদ্যোগ এবং কারখানায় ব্যবহৃত হয়। অর্থাৎ, কর্মচারী আউটপুট পরিমাণ বাড়ানোর জন্য অনুপ্রাণিত হয়। যাইহোক, এই জাতীয় ব্যবস্থার অসুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে যে পরিমাণের অনুসরণে, একজন কর্মচারী মানের ধারণাটি মিস করতে পারে। এটি করার জন্য, তবে, নিয়োগকর্তারা তাদের নিজস্ব জরিমানা বা, বিপরীতভাবে, প্রণোদনা পদ্ধতি গ্রহণ করে। সুতরাং, ত্রুটির সর্বনিম্ন শতাংশ সহ একজন কর্মচারীকে পুরস্কৃত করা যেতে পারে, এবং এর বিপরীতে।

সময় মজুরি, নাম থেকে বোঝা যায়, একজন কর্মচারী কাজ করার সময় ব্যয় করে তার উপর নির্ভর করে। এর মধ্যে যারা বেতন পান তাদের কাজ অন্তর্ভুক্ত। অর্থাৎ, একজন ব্যক্তি কাজে আসে এবং ইতিমধ্যেই এর জন্য অর্থ পাওয়ার নিশ্চয়তা রয়েছে। এখানে স্বল্প সময়ে দায়িত্ব পালনে কর্মীদের মধ্যে অনুপ্রেরণার অভাব স্পষ্টভাবে প্রকাশ পায়। যাইহোক, এটি মোকাবেলা করার উপায়ও রয়েছে, এবং সেগুলি পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদে নির্দেশিত অনুরূপ।

মজুরির কাজ কী?

আপনি যেমন জানেন, অর্থনীতিতে সবকিছুরই উদ্দেশ্য আছে, তার কাজ আছে। হয়ে ওঠেনিমজুরি ছাড়া। এর প্রধান কাজ হল প্রজনন। এটি তার ধরণের নগদ সমতুল্য যা ভারসাম্য পূরণ করে, শ্রমিকদের শক্তি, সময় এবং শ্রমের জন্য অর্থ প্রদান করে।

অবশ্যই, একজন কর্মচারীর জন্য, মূল কাজটি হল উদ্দীপক ফাংশন। সর্বোপরি, মজুরি হল যেকোনো ধরনের কাজ সম্পাদন বা পরিষেবা প্রদানের প্রেরণা। একটি বোনাস উত্সাহিত করা বা, বিপরীতভাবে, একজন কর্মচারীকে শাস্তি দেওয়া, নিয়োগকর্তা শ্রম প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন৷

সাদা ও কালো মজুরি

মূল শ্রেণীবিভাগের পাশাপাশি, কেউ "সাদা" বা "কালো" মজুরির ধারণাও শুনতে পারেন। এখানে সবকিছুই সহজ, প্রথম বিকল্পটি হল অফিসিয়াল পেমেন্ট। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী সর্বাধিক সুরক্ষিত, যেহেতু তার অর্থপ্রদান কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত রয়েছে। কোনো বিলম্বের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে জরিমানা দিতে হবে। এবং কর্মচারীও আত্মবিশ্বাসী যে তিনি অবশেষে একটি পেনশন পাবেন এবং চিকিৎসা সেবা ব্যবহার করতে সক্ষম হবেন৷

"কালো" মজুরি শুধুমাত্র উদ্যোক্তার জন্য উপকারী। এবং তারপরে, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা বুঝতে পারেন যে বৈধ মজুরি প্রদান করা নিরাপদ এবং শেষ পর্যন্ত আরও লাভজনক। এটি বিশেষ সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে সরকারী নথি অনুসারে সম্পূর্ণরূপে সঞ্চালিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, "1C বেতন"। এটি অন্যতম জনপ্রিয়, তবে বাজারে এর ধরণের একমাত্র পরিষেবা থেকে অনেক দূরে৷