2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12
প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ তার কর্মীদের কাছে শক্তিশালী। অযোগ্য কর্মচারীরা একটি সফল কোম্পানির কাজ নষ্ট করতে সক্ষম, যা বারবার বিশ্ব এবং রাশিয়ান অনুশীলন উভয় দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে। প্রশ্ন "কীভাবে এমন কর্মচারীদের খুঁজে পাবেন যারা ভয়ের জন্য নয়, বিবেকের জন্য কাজ করবে" যে কোনও উদ্যোগের যে কোনও ব্যবস্থাপনার দ্বারা জিজ্ঞাসা করা হয়। অবশ্যই, যদি এই যুক্তিগুলিতে উপযুক্ত আর্থিক প্রণোদনা যোগ করা হয় তবে এটি ভাল, তবে এটি সর্বদা দুর্দান্ত কাজের গ্যারান্টি দেয় না। একজন চাকরিপ্রার্থীর উপস্থিতির প্রথম ধাপ থেকে কর্মচারীদের ব্যক্তিগত ফাইল তৈরি করা হয়। কিন্তু এটা নিয়ে কথা বলা খুব তাড়াতাড়ি। তাই, কোম্পানি সক্রিয়ভাবে কর্মীদের খুঁজছে।
"কীভাবে একজন কর্মী খুঁজে পাবেন" প্রশ্নটি নিয়ে একটি এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগ প্রায়শই বিশেষায়িত সংস্থার দিকে ফিরে যায়, নিয়োগ বা নিয়োগকারী সংস্থা থেকে শুরু করে এবং হতাশার কারণে, কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলির সাথে শেষ হয়৷ রিক্রুটিং এজেন্সিগুলির নিজস্ব ক্লায়েন্ট বেস আছে, তারা নির্দিষ্ট বিকল্পগুলি অফার করতে পারে, কিন্তু তারা জানতে পারে না যে আবেদনকারী কীভাবে ইতিমধ্যেই কাজ করছেন নিজেকে দেখাবেন। এবং এই বিকল্পটি বেশ ব্যয়বহুল, ছোট ব্যবসাগুলি সর্বদা পরিষেবাগুলি ব্যবহার করার সামর্থ্য রাখে নানিয়োগ সংস্থা।
কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলি উদ্যোগগুলি থেকে অর্থ নেয় না, অস্থায়ীভাবে বেকার নাগরিকরা তাদের সাথে নিবন্ধিত হয়, তাই এই বিকল্পটি আরও ঝুঁকিপূর্ণ। যদিও একজন ব্যক্তিকে সুযোগ দেওয়ার সুযোগ কখনও কখনও একটি আনন্দদায়ক বিস্ময়ে পরিণত হয়, তবে ক্ষতিগ্রস্থরা সবসময় এই ধরনের পরিষেবাগুলিতে নিবন্ধিত হয় না। প্রায়শই নিয়োগকর্তারা অনুসন্ধান নেটওয়ার্কগুলিকে আরও ব্যাপকভাবে কাস্ট করে - তারা প্রেসে বিজ্ঞাপন দেয়। এই বিকল্পটি কমবেশি সফল, এটি তুলনামূলকভাবে সস্তা, একটি বড় শ্রোতা কভারেজ রয়েছে, কিন্তু আবার, সম্ভবত, আপনি এইভাবে একজন উচ্চ যোগ্য কর্মচারী পাবেন না।
কিছু কারণে, একটি ভাল সোভিয়েত ঐতিহ্য ভুলে গেছে - উচ্চ এবং মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক স্কুলের স্নাতকদের মধ্যে কর্মীদের সন্ধান করা। আপনি যদি আবেদনকারীদের জন্য প্রযোজ্য প্রয়োজনীয়তা সহ বিজ্ঞাপনগুলি পড়েন, তাহলে ন্যূনতম পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা তাদের মধ্যে একটি স্ট্যাম্প হয়ে গেছে। কোথায় একজন স্নাতক এটা নিতে পারেন? যদিও অনেকে ইতিমধ্যে সিনিয়র বছরগুলিতে অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করতে শুরু করেছে, অনুশীলনের সময় নিজেকে দেখাতে। নিয়োগকর্তারা এমন বুদ্ধিমান শিক্ষার্থীদের দেখাশোনা করতে শুরু করেছেন। ছাত্র কর্মচারীদের ব্যক্তিগত ফাইল সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী রাখা হয়।
রাশিয়ান ঐতিহ্যে, আত্মীয়তার ভিত্তিতে পরিচিতি দ্বারা চাকুরী করার পদ্ধতি প্রায়শই প্রচলিত ছিল এবং চলছে। এটির সুবিধা রয়েছে: একজন অপরিচিত ব্যক্তিকে রাস্তা থেকে নেওয়া হয় না, তবে এখনও একটি নির্দিষ্ট গ্যারান্টি, সুপারিশ রয়েছে। তবে একটি বিশাল বিয়োগও রয়েছে - প্রায়শই এই জাতীয় কর্মচারী সমস্ত সুবিধা এবং পছন্দগুলি গ্রহণ করে, তবে কর্মক্ষেত্রে তিনি চেষ্টা করার তাড়াহুড়ো করেন না। এবং এটি অন্যান্য কর্মীদের কাছ থেকে একটি নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করে৷
এর মধ্যে একটিকর্মীদের জন্য সবচেয়ে জনপ্রিয় এবং ব্যাপক আধুনিক অনুসন্ধানগুলি - ইন্টারনেটে চাকরির বিজ্ঞাপন পোস্ট করা এবং একটি সমান্তরাল আসন্ন ট্রাফিক - চাকরিপ্রার্থীদের জীবনবৃত্তান্ত পোস্ট করা৷ এখানে প্রধান সমস্যাগুলির মধ্যে একটি হল আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলি স্পষ্টভাবে বলার ক্ষমতা, দক্ষতার সাথে একটি সারসংকলন আঁকুন যাতে প্রাথমিক পর্যায়ে অমিলগুলি অদৃশ্য হয়ে যায়৷
কিন্তু যে কোনও ক্ষেত্রেই সমস্ত অনুসন্ধানগুলি একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর সাথে একটি ইন্টারভিউ নিয়ে যায়৷ এবং এখানে সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। একজন মনোবিজ্ঞানী, একজন এইচআর অফিসার বা ম্যানেজার নিজেই এটি করবেন কিনা তা নির্ভর করে এন্টারপ্রাইজের ঐতিহ্য এবং আকারের উপর।
একটি চাকরির আবেদন এবং প্রশ্নাবলী পূরণ করার সাথে কর্মচারীদের ব্যক্তিগত ফাইল তৈরি হতে শুরু করে। এটি লক্ষ করা উচিত যে এই ধরণের নথির GOST-এ কোনও স্পষ্ট সংজ্ঞা নেই। প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ নিজেই প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশনের সংমিশ্রণ নির্ধারণ করে, কর্মচারীদের ব্যক্তিগত ফাইলগুলি কোন বিভাগে প্রবেশ করা হয়, কোথায় এবং কতক্ষণ সেগুলি সংরক্ষণ করা হয়। ঐতিহ্যগত শেলফ জীবন 75 বছর পর্যন্ত। এটি প্রত্যেক ব্যক্তির কাজের জীবনী যা কিছু সময়ের জন্য এন্টারপ্রাইজে কাজ করেছে, তার পেশাদার সাফল্য এবং ব্যর্থতা - সবকিছু এই ফাইলগুলিতে রয়েছে৷
প্রস্তাবিত:
পেনশন তহবিলে ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট: অ্যাকাউন্ট চেক করা এবং বজায় রাখা, স্টেটমেন্ট এবং সার্টিফিকেট পাওয়ার পদ্ধতি
আপনি যদি জানতে চান যে আপনার পেনশন সঞ্চয়ের সাথে জিনিসগুলি কেমন চলছে, আপনার পেনশন কী হবে বা এটি এখন কী তা খুঁজে বের করার জন্য, তাহলে আপনাকে কেবল আপনার ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের অবস্থা সম্পর্কে জানতে হবে পেনশন তহবিলে। এবং এখানে এটি কিভাবে করতে হবে, নিবন্ধে আলোচনা করা হবে
ব্যক্তিগত আয়করের প্রধান উপাদান। ব্যক্তিগত আয়করের সাধারণ বৈশিষ্ট্য
ব্যক্তিগত আয়কর কি? এর প্রধান উপাদান কি কি? করদাতাদের বৈশিষ্ট্য, ট্যাক্সের অবজেক্ট, ট্যাক্স বেস, করের সময়কাল, ছাড় (পেশাদার, মান, সামাজিক, সম্পত্তি), হার, ব্যক্তিগত আয় করের গণনা, তার পেমেন্ট এবং রিপোর্টিং। ব্যক্তিগত আয়করের একটি অবৈধ উপাদান বলতে কী বোঝায়?
ব্যক্তিগত আয়কর (ব্যক্তিগত আয়কর) সঠিকভাবে কীভাবে গণনা করবেন?
ব্যক্তিগত আয়কর (PIT) শুধুমাত্র হিসাবরক্ষকদের কাছেই পরিচিত নয়। প্রত্যেক ব্যক্তি যে কখনো আয় পেয়েছে তাকে অবশ্যই তা পরিশোধ করতে হবে। আয়কর (যা আগে বলা হত, এবং এমনকি এখন এটির নাম প্রায়শই শোনা যায়) রাশিয়ান নাগরিক এবং অস্থায়ীভাবে দেশে কাজ করা উভয়ের আয় থেকে বাজেটে অর্থ প্রদান করা হয়। গণনা এবং মজুরি প্রদানের সঠিকতা নিয়ন্ত্রণ করার জন্য, ব্যক্তিগত আয়কর কীভাবে গণনা করতে হয় তা জানা দরকারী হবে
কিউই ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট। Qiwi ওয়ালেট: ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট, লগইন
সমস্ত ইন্টারনেট পেমেন্ট সিস্টেমের মধ্যে, QIWI হোল্ডিং আলাদা করা যেতে পারে। স্বাচ্ছন্দ্য, সর্বাধিক আর্থিক লেনদেন, সম্ভাবনার বিস্তৃত পরিসর হল অনেক ব্র্যান্ডের সাথে পরিচিত একটি ইলেকট্রনিক ওয়ালেটের প্রধান বৈশিষ্ট্য। একটি QIWI ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট খোলা ব্রাউজার চালু করার মতোই সহজ৷
একটি ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের বীমা নম্বর (SNILS): কোথায় পরিবর্তন করতে হবে, কী নথি প্রয়োজন
SNILS হল একটি নথি যা প্রত্যেক ব্যক্তির জীবনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। কিন্তু কিভাবে এটা পেতে? আপনি কখন SNILS পরিবর্তন করতে হবে? কি যে প্রয়োজন? এই নিবন্ধে এই প্রক্রিয়াগুলির সমস্ত বৈশিষ্ট্য এবং সূক্ষ্মতা সম্পর্কে পড়ুন