কোম্পানি মূল্য হল কর্পোরেট সংস্কৃতির ভিত্তি

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12:30

কোম্পানির মান হল মান, নিয়ম, মানদণ্ড এবং বিশ্বাসের একটি সেট যা একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীর আচরণকে প্রভাবিত করে। অবশ্যই, তারা কর্পোরেট সংস্কৃতির মূল। কোম্পানির কর্পোরেট মানগুলি এমন একটি লিঙ্ক হয়ে ওঠে যা বিভিন্ন পদ এবং বিভাগের কর্মীদের একত্রিত করে, দৃষ্টিভঙ্গি এবং ক্রিয়াকলাপের একতা তৈরি করে এবং সংস্থাকে তার লক্ষ্য অর্জনের অনুমতি দেয়। এটি করার জন্য, কোম্পানির ব্যবস্থাপনা এবং এর সবচেয়ে কর্তৃত্বপূর্ণ কর্মচারীদের দ্বারা তাদের ভাগ করা, চাষ করা এবং ঘোষণা করা আবশ্যক। কোম্পানির মূল্যবোধ, যা কোম্পানির অধিকাংশ কর্মচারী মেনে চলে, সেই মানদণ্ডের সেট নির্ধারণ করে যার দ্বারা তারা একজন ব্যক্তি হিসাবে যে কোনো কর্মচারী সম্পর্কে একটি রায় গঠন করে।

সংগঠনে তারা সমাজে নৈতিকতার মতো একই ভূমিকা পালন করে, তারা এটিকে বিদ্যমান এবং বিকাশ করতে সক্ষম করে। এই বিষয়ে, দাবিটি সত্য যে একটি কোম্পানি যেখানে কোম্পানির মানগুলি শুধুমাত্র আনুষ্ঠানিকভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় দীর্ঘমেয়াদে অব্যবহারযোগ্য হয়ে উঠবে। একজন কর্মচারীকে আন্তরিকভাবে মূল্যবোধের সাথে আবদ্ধ হওয়ার জন্য, তাদের অবশ্যই তার নিজের সামাজিক আকাঙ্ক্ষা, নৈতিক মান, ব্যক্তিগত বোঝার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে।উন্নয়নের দিক।

মূল্যের মোট সেটে যে কোনও কর্মচারী তার ব্যক্তিগত অবস্থান নেয়, যা সময়ের সাথে সাথে মানুষের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া প্রক্রিয়ায় পরিবর্তিত হয়। একই সময়ে, এটি বোঝা উচিত যে সমস্ত কোম্পানির মান, এমনকি একজন ব্যক্তির দ্বারা গৃহীত, অবশেষে তার ব্যক্তিগত হতে পারে না। মূল্য উপলব্ধি করা, এটিকে ইতিবাচকভাবে ব্যবহার করা সর্বদা এটি একটি ব্যক্তিগত নিয়ম এবং নিয়মে পরিণত হওয়ার জন্য যথেষ্ট নয়। কিন্তু তা সত্ত্বেও, কোম্পানির ব্যবস্থাপনাকে অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের মূল্যবোধ গঠন, যোগাযোগ এবং ব্যাখ্যা করার জন্য পদ্ধতিগত কাজ করতে হবে, কর্মচারীকে তাদের বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত কার্যকলাপে জড়িত করতে হবে।

একটি নিয়ম হিসাবে, কোম্পানির মান, যার উদাহরণ নীচে দেওয়া হয়েছে, এমন জিনিস যা বেশিরভাগ লোকেরা বোঝে। জটিল এবং অস্পষ্ট কিছু গ্রহণ করা এবং বোঝা নাও হতে পারে। আপনি যদি এই সমস্যাটি সম্পর্কে গুরুতর সুপরিচিত কর্পোরেশনগুলির নৈতিক কোডগুলি দেখেন, তবে প্রায়শই আপনি দায়িত্ব, আত্ম-সমালোচনা, সততা এবং খোলামেলা, কর্মচারী এবং গ্রাহকদের প্রতি বন্ধুত্বপূর্ণ মনোভাব এবং উদ্দেশ্যমূলকতার মতো ধারণাগুলি খুঁজে পেতে পারেন।

এটা বোঝা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে কোনো প্রতিষ্ঠিত প্রতিষ্ঠানে মূল্যবোধ আছে, তার শীর্ষ ব্যবস্থাপনা তাদের গঠনে নিয়োজিত থাকুক বা না থাকুক। অতএব, কোম্পানির কৌশলগত লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার জন্য, এই কাজটি অবশ্যই করা উচিত, তবে একই সময়ে, প্রতিষ্ঠিত অনানুষ্ঠানিক নিয়ম, নিয়ম, মানদণ্ড এবং ঐতিহ্যগুলি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। এই কাজের সেরা উপায় একবিদ্যমান অনানুষ্ঠানিক ব্যবস্থাগুলির জন্য একটি নির্দিষ্ট কাঠামোর প্রতিষ্ঠা হতে পারে, সঠিক দিকে তাদের মৃদু সংশোধন, বিপ্লবী উত্থান, নিষেধাজ্ঞা এবং দমনমূলক কর্ম ছাড়াই। এই কাজটি বিশেষজ্ঞদের সম্পৃক্ততার সাথে বিদ্যমান অনানুষ্ঠানিক মূল্য ব্যবস্থার একটি গভীর বিশ্লেষণের আগে হওয়া উচিত, এবং কাঙ্ক্ষিত ফলাফলটি ধীরে ধীরে সরানো উচিত, সংস্থার সমস্ত স্তরকে কভার করে৷