পেশাগত উপযুক্ততা - এটা কি? শ্রম মনোবিজ্ঞান

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

পেশাগত উপযুক্ততা হল একজন কর্মচারী ব্যবসায়িক গুণাবলী, পেশাগত জ্ঞান, ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য, মানসিকতা, চাতুর্য এবং জরুরী পরিস্থিতিতে দ্রুত সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতার পরিপ্রেক্ষিতে কীভাবে অবস্থানের সাথে খাপ খায় তা নির্ধারণ করে। বাধ্যতামূলক সার্টিফিকেশন সাপেক্ষে কর্মচারীদের বৃত্ত কোম্পানির প্রধান দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই তালিকাটি প্রতিটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজের নিয়ন্ত্রক নথিতে রেকর্ড করা উচিত।

প্রত্যয়ন প্রবিধানের অনুমোদন কিভাবে সম্পাদিত হয়?

প্রত্যয়ন প্রবিধানের অনুমোদন এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা বাহিত হয়, যিনি সংশ্লিষ্ট আদেশ জারি করেন। এই নথিটি প্রধান পয়েন্টগুলিকে হাইলাইট করে:

• শংসাপত্রের সময়সীমা;
• স্থান;
• পরীক্ষিত কর্মচারীদের তালিকা;
• প্রত্যয়ন কমিশনের সংখ্যা এবং রচনা;
• পরিদর্শনের ভিত্তি (যদি এটি অনির্ধারিত হয়);
• রেজিস্ট্রেশনের অর্ডার এবং ফলাফল ঘোষণা।

গুরুত্বপূর্ণ! সবকর্মচারীদের অবশ্যই স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে গৃহীত প্রবিধানগুলির সাথে পরিচিত হতে হবে৷

কাকে বাধ্যতামূলক শংসাপত্র থেকে অব্যাহতি দেওয়া যেতে পারে?

স্বভাবতই, এই তালিকাটি সম্পূর্ণ ঐচ্ছিক এবং বিষয়ভিত্তিক:

• যেসব কর্মচারী সম্প্রতি প্রতিষ্ঠানে গৃহীত হয়েছে (অর্থাৎ, পর্যালোচনার সময় তাদের প্রবেশনারি মেয়াদ এখনও শেষ হয়নি)।
• শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতক (প্রাথমিক, মাধ্যমিক এবং সিনিয়র স্তর), এন্টারপ্রাইজে কর্মরত প্রথম বছর।
• যে মহিলারা পরিবারে পুনরায় পূরণের আশা করছেন (গর্ভবতী মহিলারা)।
• এমন কর্মচারী যারা এমন পদে অধিষ্ঠিত যেগুলোর কোনো যোগ্যতার প্রয়োজন নেই।

যাচাইয়ের উদ্দেশ্য

একজন কর্মচারী যোগ্যতা পরীক্ষার উদ্দেশ্য হতে পারে:

• ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে কর্মচারীর আরও পদোন্নতির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজন;
• কোম্পানির মধ্যে সম্ভাব্য কর্মীদের স্থানান্তর;
• অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ গ্রহণ করা উচিত এমন সম্ভাব্য প্রার্থীদের চিহ্নিত করার প্রয়োজনীয়তা;
• একজন অপর্যাপ্ত যোগ্য কর্মীকে "বিদায় জানানোর" ইচ্ছা এবং এর জন্য যুক্তি থাকতে পারে (বা হতে পারে না)।

যদি কর্মচারীর অপর্যাপ্ত যোগ্যতার সত্যতা প্রতিষ্ঠিত হয়, তবে এটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি (প্রথম উদ্যোগে) সমাপ্ত করার একটি ভাল কারণ হিসাবে কাজ করতে পারে। এবং এই সমস্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের (এলসি) ধারা 81 (অনুচ্ছেদ 3) অনুসারেআরএফ)।

গুরুত্বপূর্ণ! একটি সূক্ষ্মতা রয়েছে যা নিয়োগকর্তার ভুলে যাওয়া উচিত নয়: একজন কর্মচারীকে কেবল তখনই বরখাস্ত করা যেতে পারে যদি তাকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করার কোন উপায় না থাকে (নিম্ন শ্রেণীর পেশাদার উপযুক্ততা এবং কম অর্থ প্রদান করা)। স্বাভাবিকভাবেই, এই সবের সাথে কর্মচারীর স্বাস্থ্যের অবস্থা বিবেচনা করা প্রয়োজন। মনে রাখবেন: স্থানান্তর শুধুমাত্র কর্মচারীর নিজের লিখিত সম্মতিতেই সম্ভব। শুধু এই ভাবে আর কিছু না।

অবশ্যই, একজন কর্মচারী যিনি পেশাদার উপযুক্ততার জন্য পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হননি তিনি নম্রভাবে অন্য পদে সম্মত হওয়ার সম্ভাবনা কম বা সার্টিফিকেশন নিতে অস্বীকার করতে পারেন। তাই, সব ধরণের দ্বন্দ্ব এবং বিরোধ এড়াতে, চাকরির জন্য আবেদন করার সময় অবিলম্বে চুক্তিতে বাধ্যতামূলক শংসাপত্রের একটি ধারা নির্দেশ করা ভাল৷

প্রত্যয়ন কমিশন গঠন

কমিশনের সংখ্যা এবং গঠন যেকোনো হতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি বিভাগের প্রধান (বিভাগ) এবং, ব্যর্থ ছাড়া, কর্মী বিভাগের প্রধান অন্তর্ভুক্ত করে। প্রয়োজনে বাইরের বিশেষজ্ঞদের কমিশনের কাজে যুক্ত করা যেতে পারে। যদি এন্টারপ্রাইজে একটি ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা থাকে, তাহলে তার প্রতিনিধিকে অবশ্যই সার্টিফিকেশন কমিশনের কাজে অংশগ্রহণ করতে হবে।

কে স্থিতিস্থাপকতা পরীক্ষা করে?

ফিটনেস পরীক্ষা বিভিন্ন পদ্ধতি এবং গণনা ব্যবহার করে সহজেই করা যেতে পারে। অবশ্যই, বিষয়টিকে বিপুল সংখ্যক পরীক্ষা নিতে বলা যেতে পারে, যা ব্যবহার করে গবেষণা করা হবেকম্পিউটার প্রযুক্তি। কিন্তু এটা কোথাও যাওয়ার রাস্তা। আসল বিষয়টি হ'ল একজন ব্যক্তি নিজেই একটি জটিল যন্ত্র এবং একটি মেশিন মানব প্রকৃতি এবং মানসিকতার সমস্ত জটিলতা বোঝার সম্ভাবনা কম। প্রযুক্তিগত জ্ঞানের পরিপ্রেক্ষিতে, সম্ভবত হ্যাঁ, তবে আর নয়। হোমো সেপিয়েন্স অধ্যয়ন করতে, আপনার দ্বিতীয় একজনের প্রয়োজন, শুধুমাত্র একজন গবেষক।

কর্মচারিদের পেশাগত উপযোগীতার পদ্ধতির জন্য ভাল ফলাফলের জন্য, এটি অবশ্যই একজন বিশেষভাবে প্রশিক্ষিত ব্যক্তি (একজন অভিজ্ঞ গবেষক) দ্বারা সম্পন্ন করা উচিত, যিনি সত্যায়ন কমিশনের অংশ হিসাবে, চূড়ান্ত করবেন রায়।

কাজের মনস্তত্ত্ব কোন রসিকতা নয়

শ্রম মনোবিজ্ঞান মনোবিজ্ঞানের একটি গুরুত্বপূর্ণ শাখা যা কাজের প্রক্রিয়ায় একজন ব্যক্তির আচরণগত বৈশিষ্ট্যের পরিপ্রেক্ষিতে অধ্যয়ন করে। অর্থাৎ, গবেষণার উদ্দেশ্য হল সেই অনুপ্রেরণামূলক মুহূর্তগুলি খুঁজে বের করা যা হোমো সেপিয়েন্সের শ্রম ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণ করে, যা ক্রিয়া সম্পাদনে নিজেকে উপলব্ধি করে। উপরন্তু, শ্রম মনোবিজ্ঞান খুঁজে বের করে কিভাবে একজন ব্যক্তির কার্যকলাপ তার ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে।

একজন কর্মচারীর পেশাদার উপযুক্ততা মূল্যায়নের জন্য মানদণ্ড

গবেষকের দ্বারা মূল্যায়ন করা দিক:

• বিষয়ের মনস্তাত্ত্বিক গুণাবলী;
• এই অবস্থানে কাজের সময়কালের আচরণগত বৈশিষ্ট্য;
• শ্রমিক কার্যকলাপের ফলাফল;
• ব্যক্তিটি কী পদ্ধতিতে সেগুলি অর্জন করেছে৷

প্রত্যয়নের ফ্রিকোয়েন্সি

প্রতিটি ব্যক্তিএন্টারপ্রাইজ নিজেই পরবর্তী বাধ্যতামূলক শংসাপত্রের তারিখ নির্ধারণ করে। তদুপরি, এটি পর্যায়ক্রমিক বা এককালীন হতে পারে। সময়কাল, অর্থাৎ কতক্ষণ এটি চালানো উচিত, তাও কোম্পানির নিজের নিয়ন্ত্রণে: ম্যানেজার যেমন সিদ্ধান্ত নেয়, তাই হোক। সাধারণত ফ্রিকোয়েন্সি প্রতি 3-5 বছরে একবার হয়। এবং পেশাদার উপযুক্ততা নির্ধারণ 3-6 মাসের মধ্যে বাহিত হয়। সবাইকে পরীক্ষা করার এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য এটাই যথেষ্ট সময়।

নোট! পরিদর্শনের সময় এবং সময়সূচী সম্পর্কে তথ্যটি শুরু হওয়ার এক মাস আগে এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের নজরে আনতে হবে।

অ্যাপটিটিউড টেস্ট কি রূপ নেয়?

অবশ্যই, ফর্মটি গুরুত্বপূর্ণ নয়, বিষয়বস্তু। তবে এখনও সার্টিফিকেশন করা যেতে পারে:

• একটি ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকার আকারে;
• পেশাদার পরীক্ষা;
• লেখার পরীক্ষা;
• ব্যবহারিক পরীক্ষা "পরীক্ষক" এর দক্ষতা প্রদর্শন করে;
• কেস পদ্ধতি (কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট কাজ দেওয়া হয় - তাদের অবশ্যই তাদের কর্মের অ্যালগরিদম বর্ণনা করতে হবে);
• ব্যক্তিত্ব প্রশ্নাবলী।

নোট! পরীক্ষার ফর্ম নির্ভর করে বিষয় কী অবস্থানে রয়েছে এবং প্রতিষ্ঠানের কার্যকলাপের ধরন।

কোম্পানীর ভবিষ্যত কর্মীদের নিয়োগকর্তার দ্বারা চেকিং

পারফরমেন্স টেস্টিং হল এক ধরনের নিরাপত্তা জাল যা প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে নিতে হবে যাতে করে কোনোভাবে নিয়োগের সাথে যুক্ত ঝুঁকিগুলোকে ন্যায্যতা প্রদান করা যায়তার কোম্পানির কর্মচারী হিসেবে তার কাছে কার্যত অপরিচিত লোকজন।

যাচাইয়ের বিকল্পগুলি সম্পূর্ণ আলাদা হতে পারে: কেউ একটি জায়গার জন্য আবেদনকারীর সর্বজনীন চিত্রের পাশাপাশি তার অপরাধমূলক রেকর্ড সম্পর্কে তথ্যে আগ্রহী; অন্যান্য - প্রার্থী দ্বারা প্রাপ্ত শিক্ষা; এবং এখনও অন্যরা বিশ্লেষণ করে, উদাহরণস্বরূপ, একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর ক্রেডিট ইতিহাস৷

একটি জায়গার জন্য আবেদনকারীদের সাথে কাজের প্রধান ধাপ

একটি স্থানের জন্য আবেদনকারীদের সাথে প্রাথমিক কাজকে কয়েকটি ধাপে ভাগ করা যেতে পারে:

• প্রার্থীদের দ্বারা স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম পূরণ করা।
• আবেদনকারীদের সম্পর্কে সমস্ত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে এমন একটি ডাটাবেস তৈরি করা। প্রাথমিক সাক্ষাত্কার এবং জীবনবৃত্তান্ত জমা দেওয়ার পরে ডেটা প্রবেশ করানো হয়৷
• আগের কাজের স্থান (বা অধ্যয়ন) থেকে বৈশিষ্ট্য এবং সুপারিশ সহ প্রাপ্ত সমস্ত তথ্যের যাচাইকরণ।
• সম্ভাব্য কর্মীদের পরীক্ষা করা হচ্ছে।
• যদি প্রয়োজন হয়, জমা দেওয়া মেডিকেল সার্টিফিকেট অধ্যয়ন করুন।
• কয়েকটি (পরপর) ইন্টারভিউ: এইচআর ম্যানেজারের সাথে; যে বিভাগের প্রধানের সাথে খালি পদের পরিকল্পনা করা হয়েছে; এই অনুষ্ঠানের জন্য বিশেষভাবে গঠিত একটি কমিশনের সাথে৷
• নথিভুক্তির বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া (নিজেকে বা সমন্বয়কারী পরিষদের কাছে অর্পণ করা হয়েছে)।

প্রতিযোগিতামূলক ভিত্তিতে নিয়োগের সংগঠন

প্রতিযোগিতা আয়োজনের মূল লক্ষ্য হল শূন্য পদের প্রতিপত্তি যথাযথ স্তরে উন্নীত করার ইচ্ছা; যতটা সম্ভব আকর্ষণ করুনআবেদনকারীদের; নির্বাচনকে গণতন্ত্রীকরণ করুন এবং আরও অনেক কিছু। প্রতিযোগিতার বিকল্প:

• প্রার্থীকে কোন পরীক্ষা দেওয়া হয় না, তাদের সাথে কথা হয়। জমা দেওয়া নথির ভিত্তিতে এবং সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটের ভিত্তিতে একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়৷
• আবেদনকারীর মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা এবং সাক্ষাত্কার হয়৷
• পেশাদার উপযুক্ততার জন্য প্রার্থীকে সবচেয়ে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরীক্ষা করা।

পুলিশ ফিটনেস

কি বোঝানো হয়? প্রথমত, এগুলো হল:

• বয়স সীমা;
• শিক্ষা;
• চিকিৎসা সূচক;
• আর্থিক-মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্য;
• অন্য।

যাচাই সিস্টেম

পুলিশ অফিসারদের পেশাগত যোগ্যতা যাচাই করার জন্য একটি মৌলিকভাবে নতুন এবং আধুনিক ব্যবস্থা তৈরি করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:

• প্রি-সাক্ষাৎকার;
• চিকিৎসা পরীক্ষা;
• পরীক্ষা যা অ্যালকোহল, সেইসাথে মাদক, বিষাক্ত বা সাইকোট্রপিক পদার্থের ব্যবহার সনাক্ত করে;
• মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা;
• পলিগ্রাফ ব্যবহার করে মৌখিক জরিপ;
• ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক গুণাবলী সনাক্ত করা;
• বুদ্ধিমত্তার সাধারণ স্তরের সংকল্প, সেইসাথে যৌক্তিক বিচার এবং অনুমান করার ক্ষমতা;
• ভারসাম্যের জন্য পরীক্ষা, আবেগপূর্ণস্থিতিস্থাপকতা এবং আত্ম-নিয়ন্ত্রণ;
• লিখিত এবং মৌখিকভাবে তথ্য প্রকাশ করার ক্ষমতা সনাক্ত করা;
• শারীরিক সুস্থতার স্তর নির্ধারণ করা।

গুরুত্বপূর্ণ! ভবিষ্যতের পুলিশ অফিসারকে ইতিবাচকভাবে চিহ্নিত করে না এমন ঝুঁকির কারণগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: অস্ত্রের প্রচলনে সরাসরি অংশগ্রহণ; সমাজে নেতিবাচক খ্যাতি, সেইসাথে একজন অপরাধী বর্তমান এবং অতীতের লোকদের সাথে ব্যক্তিগত যোগাযোগ; মাদকদ্রব্য এবং সাইকোট্রপিক পদার্থের (কোনও ডাক্তারের প্রেসক্রিপশন ছাড়া) ব্যবহার; অ্যালকোহল অপব্যবহার এবং অন্যান্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রক সবচেয়ে গুরুতর ব্যবস্থা গ্রহণ করেছে যাতে উপরে বর্ণিত বিষয়গুলিতে দেখা লোকেরা কখনই তাদের পরিষেবার কর্মচারী না হয়৷

সমস্ত প্রার্থীরা একটি কমিশনের সামনে উপস্থিত হন, যার মধ্যে উচ্চতর চিকিৎসা বা মনস্তাত্ত্বিক শিক্ষার বিশেষজ্ঞরা অন্তর্ভুক্ত থাকে। তারা শুধুমাত্র প্রতিটি পরীক্ষার বিষয়ের আত্মার দিকে তাকাবে না, তবে সেই সম্ভাবনা, আকাঙ্ক্ষা এবং ক্ষমতাগুলিও প্রকাশ করবে যা "কোথাও, খুব গভীর।"

ভবিষ্যত পুলিশ অফিসার নির্বাচনের জন্য বিভাগ

সমস্ত প্রার্থীদের চারটি (শর্তসাপেক্ষ) বিভাগে বিভক্ত করা হবে:

• প্রথম প্রস্তাবিত;
• শুধু প্রস্তাবিত;
• শর্তগতভাবে প্রস্তাবিত;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের একজন কর্মচারীর দায়িত্ব পালনে অক্ষম৷

সক্রিয় পুলিশ অফিসার পরীক্ষায় ব্যর্থ

একজন সক্রিয় কর্মীর কাছে যিনি যোগ্যতা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হননি (এতে উপলব্ধআগ্নেয়াস্ত্র, বিশেষ সরঞ্জাম, সেইসাথে শারীরিক শক্তির ব্যবহার সম্পর্কিত পরীক্ষার প্রকার) নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি নেওয়া হবে:

• তার পোস্ট থেকে অপসারণ।
• শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা (যথাযথভাবে)।
• অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে সম্মতির জন্য সার্টিফিকেশন।

আর ঠিকই তাই। যেহেতু একজন পুলিশ সদস্যের পেশা সবসময় শুধুমাত্র অফিসারের নিজের নয়, তার আশেপাশের মানুষের জীবনের ঝুঁকির সাথে জড়িত থাকে।

উপসংহারে

ভোকেশনাল ফিটনেস টেস্টিং হল সর্বপ্রথম, কর্মী নীতির একটি উল্লেখযোগ্য আপডেট, যা নিঃসন্দেহে শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠানকেই নয়, এর প্রতিটি স্বতন্ত্র কর্মচারীকেও উপকৃত করে। এটা শুধু কিছু "সত্যের মুহূর্ত"। কিন্তু এখানে মতামত বিভক্ত। কেউ কেউ বলবেন যে যোগ্যতা পরীক্ষা সময় অপচয়। এবং, সম্ভবত, তারা ভুল হবে।