কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রার মান। কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রা স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি হলে কী করবেন

2026 লেখক: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12:43

কোন বাহ্যিক কারণ কর্মচারী কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে? এই ধরনের প্রশ্ন, অবশ্যই, এমন কোনও নেতার জিজ্ঞাসা করা উচিত যিনি তার অধীনস্থদের যত্ন নিতে চান এবং মাসিক আয় বাড়াতে চান। দুর্ভাগ্যবশত, প্রথম নজরে স্পষ্ট যে বৈশিষ্ট্যগুলি প্রায়ই অলক্ষিত হয়। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, উদ্যোগগুলিতে, ছোট এবং বড় উভয়ই, কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রার মানগুলি প্রায়শই উপেক্ষা করা হয়। একই সময়ে, প্রতিটি কর্মচারী সম্পূর্ণরূপে কাজ করতে সক্ষম হবে না, জমে থাকা বা অসহনীয় গরমে ভুগতে পারবে না এই বিষয়টিও বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন৷

কে কর্মক্ষেত্রে আবহাওয়া নিয়ন্ত্রণ করে?

এই ধরনের সূচকগুলিকে নিয়ন্ত্রিত করার জন্য সরকারী নথি আছে কি? হ্যাঁ সেখানে. এগুলি কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রার জন্য SanPin নিয়ম। এগুলিতে প্রদত্ত প্রবিধানগুলি একেবারে সমস্ত কোম্পানি এবং সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য (কোম্পানির আকার এবং এর রাষ্ট্রীয় অধিভুক্তি নির্বিশেষে)।

নিয়মের সমস্ত তথ্য দুটি প্রধান ব্লকে বিভক্ত করা যেতে পারে: বিভিন্ন শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য তাপমাত্রা সুপারিশএবং তাদের লঙ্ঘনের জন্য নিয়োগকর্তার দায়িত্ব। অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, কর্মক্ষেত্রে বাতাসের তাপমাত্রার আদর্শটি আমাদের দেশের শ্রম কোডের 212 তম নিবন্ধ দ্বারাও নিয়ন্ত্রিত হয়, যা বলে যে নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের জন্য বিশ্রামের পাশাপাশি কাজের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি এবং শর্ত সরবরাহ করতে বাধ্য।.

কর্মক্ষেত্রে নিজেকে কীভাবে রক্ষা করবেন?

কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রা স্বাভাবিকের বেশি হলে একজন কর্মচারী কী করতে পারেন? যদি একজন ব্যক্তি এই ধরনের পরিস্থিতিতে তার স্বাস্থ্যের প্রকৃত ঝুঁকি সম্পর্কে সচেতন হন, তাহলে সাময়িকভাবে তার দায়িত্ব পালন করতে অস্বীকার করা বেশ সম্ভব। এটি করার জন্য, একটি অফিসিয়াল লিখিত বিবৃতি আঁকতে হবে এবং এটি উচ্চতর ব্যবস্থাপনার কাছে হস্তান্তর করতে হবে।

নথিতে এমন তথ্য থাকা উচিত যে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত কাজের কর্মক্ষমতা নির্দিষ্ট স্বাস্থ্য ঝুঁকির জন্য হুমকি দেয়। শ্রম কোডের 379 ধারাটি উল্লেখ করা দরকারী হবে, যেখানে এই ধরনের উদ্দেশ্যগুলির বৈধতা সম্পর্কে তথ্য রয়েছে। যদি সমস্ত নিয়ম মেনে কাগজটি আঁকা হয়, তবে কর্মচারী কেবল তার চাকরি হারাবে না, তবে বিদ্যমান সমস্ত অধিকারও বজায় রাখবে। যাইহোক, কাজ থেকে বিরতি নেওয়ার ইচ্ছায় এটি অতিরিক্ত করবেন না, সম্ভবত কর্তৃপক্ষ আপনাকে বিকল্প বিকল্পগুলি অফার করবে।

আইন না লঙ্ঘন করা কিভাবে?

নেতৃত্বের নিজস্ব ত্রুটি এবং সমাধান রয়েছে। জিনিসটি হ'ল সানপিন এর ডকুমেন্টেশনে "থাকার সময়" হিসাবে এই জাতীয় ধারণাকে নির্দেশ করে, এবং "কাজের দিনের দৈর্ঘ্য" নয়। সহজভাবে করা,নিয়োগকর্তা সবসময় আইন মেনে চলার জন্য কর্মচারীকে অস্বস্তিকর কাজের পরিস্থিতিতে তাড়াতাড়ি বাড়ি যেতে দিতে বাধ্য নন। তিনি নিম্নলিখিত পদক্ষেপ নিতে পারেন:

• বিশ্রামের জন্য আরও গ্রহণযোগ্য শর্ত সহ একটি ঘরে দিনের মাঝখানে একটি অতিরিক্ত বিরতির আয়োজন করুন।
• শ্রমিকদের অন্য জায়গায় স্থানান্তর করুন যা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

স্যানিটারি মান: গ্রীষ্মে কর্মক্ষেত্রের তাপমাত্রা

অবশ্যই, অফিসের কর্মচারীরা কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রার মান সম্পর্কে সবচেয়ে বেশি উদ্বিগ্ন, তবে এই প্রবণতাটি কীসের সাথে যুক্ত তা বলা কঠিন। এটি উল্লেখ করা উচিত যে ম্যানেজার, সচিব এবং বুদ্ধিজীবী শ্রমের অন্যান্য কর্মচারীরা সামান্য শারীরিক পরিশ্রম সহ কর্মীদের শ্রেণীর অন্তর্গত। এটি সাধারণত গৃহীত হয় যে তাদের জন্য স্বাভাবিক তাপমাত্রা 22.2 থেকে 26.4 (20-28) ডিগ্রি সেলসিয়াস হওয়া উচিত। প্রতিষ্ঠিত পরিসংখ্যান থেকে কোনো বিচ্যুতি কর্মদিবসের হ্রাসের দিকে পরিচালিত করবে। হ্রাস স্কিমটি এইরকম দেখাচ্ছে:

• ২৮ ডিগ্রি - ৮ ঘণ্টা;
• ২৮, ৫ ডিগ্রি - ৭ ঘণ্টা;
• ২৯ ডিগ্রী - ৬ ঘন্টা ইত্যাদি।

একটি অনুরূপ অ্যালগরিদম অনুসারে, অফিসে কাজের দায়িত্ব পালনের শব্দটি শূন্যের উপরে 32.5 ডিগ্রি তাপমাত্রায় হ্রাস করা হয়। এই ধরনের প্রাথমিক তথ্য সহ, এক ঘন্টার বেশি কাজ করার অনুমতি নেই। প্রদত্ত কাজের উপরে তাপমাত্রায়, এটি বাতিল করা বা অন্য ঘরে স্থানান্তর করা সম্পূর্ণরূপে প্রয়োজনীয়৷

স্যানিটারি মান: শীতকালে তাপমাত্রা

এটা লক্ষ করা উচিত যে কর্মক্ষেত্রে কর্মীরা কেবল ঠাসাঠাসি এবং তাপ থেকে নয়, ঠান্ডা থেকেও ভুগতে পারে (এই জাতীয় পরিস্থিতি আরও বেশি বিপজ্জনক, তবে সেগুলি অনেক কম সাধারণ)। কর্মক্ষেত্রে সর্বনিম্ন গ্রহণযোগ্য তাপমাত্রা কত? শুরুতে, অফিস কর্মীদের জন্য শীতল পরিস্থিতিতে দিনের অ্যালগরিদম নিয়ে আলোচনা করা যাক। নিম্নলিখিত প্যাটার্ন অনুসারে তাদের জন্য কাজের ঘন্টার সংখ্যা 20 ডিগ্রি থেকে কমতে শুরু করে:

• 19 ডিগ্রি - 7 টা;
• 18 ডিগ্রি - 6 টা;
• 17 ডিগ্রি - 5 বাজে এবং আরও অনেক কিছু।

১৩ ডিগ্রী তাপের চূড়ান্ত চিহ্ন বলতে বোঝায় অফিসের কর্মচারীর এক ঘণ্টার জন্য একটি গরম না হওয়া ঘরে কাজ করা, কাজের কম হারে, এটি সম্পূর্ণভাবে বাতিল করতে হবে।

এটা লক্ষ করা উচিত যে উপরের নিয়মগুলি একচেটিয়াভাবে শিল্প এবং অফিস প্রাঙ্গনে প্রযোজ্য, সামাজিক সুবিধাগুলির জন্যও প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, তবে সেগুলি কিছুটা আলাদা। উদাহরণস্বরূপ, পলিক্লিনিকের জন্য প্রস্তাবিত তাপমাত্রা প্রায় 20-22 ডিগ্রি।

সমস্ত পেশার শ্রেণীবিভাগ

কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রার জন্য সানপিনের নিয়ম প্রতিটি শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য আলাদা। মোট, তিনটি প্রধান বিভাগ রয়েছে, যার মধ্যে দুটি অতিরিক্ত উপগোষ্ঠীতেও বিভক্ত:

• 1a. 139 ওয়াট পর্যন্ত শক্তি খরচ। ছোটখাটো শারীরিক কার্যকলাপ, বসে থাকা অবস্থায় কাজের দায়িত্ব পালন করা।
• 1খ. 140 থেকে 174 ওয়াট পর্যন্ত শক্তি খরচ।দায়িত্ব পালনের সময় সামান্য শারীরিক পরিশ্রম যা বসে এবং দাঁড়িয়ে উভয়ই সম্পাদন করা যেতে পারে।
• 2a. 175 ওয়াট থেকে 232 ওয়াট পর্যন্ত শক্তি খরচ। মাঝারি শারীরিক চাপ, নিয়মিত হাঁটার প্রয়োজন, বসা অবস্থায় 1 কেজি পর্যন্ত ওজনের লোড চলমান।
• 2খ. শক্তি খরচ 233-290 ওয়াট। সক্রিয়, কিন্তু মাঝারি শারীরিক ক্রিয়াকলাপ, যা 10 কিলোগ্রাম পর্যন্ত ওজনের ধ্রুবক হাঁটা এবং চলন্ত ভার নিয়ে গঠিত।
• ৩. 290 ওয়াট থেকে শক্তি খরচ। তীব্র লোড, যথেষ্ট শক্তি এবং প্রভাব প্রয়োজন। হাঁটা, বড় বোঝা বহন করে।

আপনার অনুমান করা উচিত নয় যে কর্মচারীর বিভাগ যত বেশি হবে, গ্রীষ্ম এবং শীতকালে কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রার মান তত বেশি সতর্কতার সাথে পর্যবেক্ষণ করা উচিত। প্রকৃতপক্ষে, আইন প্রতিটি ব্যক্তিকে খুব সাবধানে রক্ষা করতে চায়। তদুপরি, সক্রিয় শারীরিক শ্রমে নিয়োজিত লোকেরা শীতলতা সহ্য করে অনেক সহজ, কারণ তাদের প্রচেষ্টা থেকে উষ্ণ হওয়ার সুযোগ রয়েছে।

আমি সাহায্যের জন্য কোথায় যেতে পারি?

কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রার মান লঙ্ঘন হলে এবং ব্যবস্থাপনা কর্মীদের কাজ করতে বাধ্য করতে থাকলে কী করবেন? এই পরিস্থিতিতে, আইনে প্রদত্ত সীমানা অতিক্রম করা সময়কে প্রক্রিয়াকরণ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। এবং প্রক্রিয়াকরণ, যেমন আপনি জানেন, দ্বিগুণ অর্থ প্রদান করা উচিত।

কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রার নিয়মগুলি মাঝে মাঝে বা নিয়মিত লঙ্ঘন করা হয় সে সম্পর্কে আমি কোথায় অভিযোগ করতে পারি? দুর্ভাগ্যবশত, এই সমস্যাটি নিয়ে কোন সরকারী প্রতিষ্ঠান নেই।যাইহোক, যদি প্রয়োজন হয়, কর্মক্ষেত্রে অবস্থার অসন্তোষজনক সংস্থার বিষয়ে তাদের সমস্ত অভিযোগ, কর্মচারীরা স্থানীয় শ্রম পরিদর্শককে পাঠাতে পারেন, যা অভিযোগটি রেকর্ড করতে এবং এর উপর প্রক্রিয়া শুরু করতে সক্ষম হবে৷

শ্রম পরিদর্শক ছাড়াও, আপনার কোম্পানীর কর্মক্ষেত্রে একটি আরামদায়ক তাপমাত্রার আয়োজনের জন্য আপনার ইচ্ছা রোস্পোট্রেবনাডজোরে পাঠানো সম্ভব, তারা আপনাকে নিয়োগকর্তার সাথে একটি বিরোধ সমাধানে সহায়তা করবে।

শাস্তির পরিমাণ এবং এর ধরন

একজন দুর্ভাগ্য নিয়োগকর্তা কী ধরনের শাস্তি পেতে পারেন? সবচেয়ে সহজ হল সাধারণ জরিমানা, যার আকার 10 থেকে 20 হাজার রুবেল পর্যন্ত হতে পারে। যে কোনও সংস্থার জন্য আরও খারাপ হল তার কার্যক্রমের একটি অস্থায়ী স্থগিতাদেশ, যা 90 দিন পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে। শাস্তি এড়াতে, হয় বিদ্যমান অবস্থার উন্নতি করতে হবে, অথবা এই ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় নিয়মে কর্মচারীর কাজের সময় কমিয়ে আনতে হবে।

কীভাবে লঙ্ঘন ঠিক করবেন?

কিভাবে আপনি গ্রীষ্মে কর্মক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় তাপমাত্রা অর্জন করতে পারেন? সম্ভবত এই সমস্যাটি সমাধান করার একমাত্র কার্যকর উপায় হল আধুনিক এয়ার কন্ডিশনার ইনস্টল করা, সেইসাথে উচ্চ স্তরে বিদ্যমান বায়ুচলাচল ব্যবস্থা বজায় রাখা। কোনও খোলা জানালা এবং খসড়া তাপে আরামদায়ক পরিস্থিতি তৈরি করতে সহায়তা করবে না, তবে কেবল ঘরে থেকে ঘরে উত্তপ্ত বাতাসের পাতন নিশ্চিত করবে। এই পদ্ধতির আরেকটি অসুবিধা হল যারা আছে তাদের মধ্যে সর্দি-কাশির উচ্চ ঝুঁকিবাড়ির ভিতরে।

বায়ু তাপমাত্রা বাড়ানোর প্রয়োজনের জন্য, কেন্দ্রীয় হিটিং সিস্টেম ব্যবহার করা সবচেয়ে উপযুক্ত।