কমিশন - সক্রিয় ব্যক্তিদের উপার্জন

কমিশন - সক্রিয় ব্যক্তিদের উপার্জন
কমিশন - সক্রিয় ব্যক্তিদের উপার্জন
Anonim

কমিশন হল একজন মধ্যস্থতাকারীর (ব্যক্তি বা কোম্পানি) কাজের জন্য অর্থ প্রদান বা পরিষেবা প্রদানের জন্য বা অন্য ব্যক্তির পক্ষে এবং তার খরচে লেনদেন/লেনদেনের সহায়তা।

কমিশন পারিশ্রমিক
কমিশন পারিশ্রমিক

মধ্যস্থদের পরিষেবাগুলি প্রায়শই তাদের টার্নওভার বাড়াতে চাওয়া সংস্থাগুলি ব্যবহার করে। অতএব, কমিশনকে প্রায়শই মধ্যস্থতাকারী দ্বারা অর্জিত টার্নওভারের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়। এটা অনেক রূপ নিতে পারে।

কমিশন প্রায়শই একটি রৈখিক আকারে প্রয়োগ করা হয়: টার্নওভার বা বিক্রয়ের পরিমাণ যত বেশি হবে, মধ্যস্থতাকারীর দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণ তত বেশি হবে। এই ফর্মটিতে, কাজের জন্য অর্থ প্রদান সহজে গণনা করা হয়, অনুপ্রেরণার অতিরিক্ত ফর্মগুলি সমান্তরালভাবে প্রয়োগ করা যেতে পারে, তবে এতে অসুবিধাগুলিও রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন মধ্যস্থতাকারীর দ্বারা অর্জিত টার্নওভারের খুব উচ্চ স্তরের সাথে, তার উপার্জন ফার্ম-জামিনদারের প্রধানের চেয়ে বেশি হতে পারে। স্বাভাবিকভাবেই, এই ক্ষেত্রে, দলের মধ্যে সম্পর্কের উত্তেজনা দেখা দিতে পারে। উপরন্তু, মধ্যস্থতাকারীর উচ্চ উপার্জন বৃদ্ধির জন্য অতিরিক্ত প্রচেষ্টা প্রয়োগে তার আগ্রহ হ্রাস করতে পারেটার্নওভার/বিক্রয় পরিমাণ।

কমিশন হয়
কমিশন হয়

পশ্চিমা দেশগুলিতে, প্রায়শই অবনমিত কমিশন ব্যবহার করা হয়, যখন বিক্রয়/টার্নওভার বৃদ্ধির সাথে মধ্যস্থতার পারিশ্রমিকের জন্য বরাদ্দ টার্নওভারের শতাংশ হ্রাস পায়। এই ক্ষেত্রে, পারিশ্রমিকের শতাংশে পরিবর্তনের সঠিক গণনা খুবই গুরুত্বপূর্ণ, যা গ্যারান্টার কোম্পানি এবং ঠিকাদার উভয়ের স্বার্থ বিবেচনা করবে, অন্যথায় তিনি টার্নওভার/বিক্রয় বৃদ্ধিতে আগ্রহী হবেন না।

একটি প্রগতিশীল আকারে কমিশন, যখন বিক্রি/টার্নওভার বৃদ্ধির সাথে পারিশ্রমিকের পরিমাণের শতাংশ বৃদ্ধি পায়, তখন প্রায়ই এমন পণ্য বা পরিষেবা বিক্রি করার সময় ব্যবহৃত হয় যেগুলির চাহিদা নেই। এই ফর্মটি কার্যকরভাবে মধ্যস্থতাকারীদের উদ্দীপিত করে, কিন্তু পৃষ্ঠপোষক সংস্থার জন্য উচ্চ খরচের কারণ হয়৷

কিছু পণ্য বা পরিষেবা বিক্রির গতি বাড়ানোর জন্য, সংস্থাগুলি প্রায়শই একটি বিশেষ ফর্ম কমিশন ব্যবহার করে - একটি নির্দিষ্ট সময়ে এই পণ্য/পরিষেবাগুলির সাথে লেনদেনের উপর সুদ বৃদ্ধি করে৷

বিশেষত্বের একটি উদাহরণ যেখানে পারিশ্রমিক একটি কমিশন আকারে সঠিকভাবে গণনা করা হয় তা হল একজন বীমা এজেন্টের কাজ - একজন ব্যক্তি যিনি আনুষ্ঠানিকভাবে একটি বীমা কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করেন এবং ব্যক্তিগত বা সম্পত্তি বীমার জন্য নথিপত্র তৈরি করেন।

এই চাকরিটি সক্রিয়, উদ্যমী লোকেদের জন্য উপযুক্ত যারা জানেন এবং কীভাবে মানুষের সাথে যোগাযোগ করতে ভালবাসেন। বীমা এজেন্ট হিসাবে কাজ করার জন্য বিশেষ শিক্ষার প্রয়োজন হয় না, যেহেতু প্রতিটি বীমা কোম্পানি নিজেই তার কর্মীদের বিভিন্ন স্তরে প্রশিক্ষণ দেয় (প্রাথমিক,বীমাকারী, গ্রুপ ম্যানেজার হিসাবে অভিজ্ঞতা সহ)। একটি বীমা এজেন্টের কাজের জন্য, পেশাদার নৈতিকতা, পরিষেবা সংস্কৃতি, কোম্পানির দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত ধরণের বীমার নিয়ম ও শর্তাবলীর জ্ঞান, তাদের কার্যকলাপের রেকর্ড রাখার ক্ষমতা এবং সেগুলির উপর রিপোর্ট করার মতো কার্যকলাপের উপাদানগুলি গুরুত্বপূর্ণ।

একটি বীমা এজেন্ট হিসাবে কাজ
একটি বীমা এজেন্ট হিসাবে কাজ

একজন বীমা এজেন্টের দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে নিয়োগকারী সংস্থার দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত ধরণের পরিষেবার বিষয়ে ক্লায়েন্টদের পরামর্শ দেওয়া, ভোক্তার চাহিদা অনুসারে একটি নির্দিষ্ট পণ্য বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে সহায়তা৷

প্রস্তাবিত:

সম্পাদকের পছন্দ

বরখাস্ত হওয়ার পরে সহকর্মীদের কাছে বিদায়ী চিঠি: সুন্দরভাবে চলে যেতে শেখা

কাজ ছেড়ে দেওয়ার কারণ

একটি হরিণের উপর কাজ করা: এটি কতটা লাভজনক?

ব্যবসায়িক ঝুঁকি বীমা: বৈশিষ্ট্য, প্রকার এবং সুপারিশ

CHI, ইলেকট্রনিক নীতি: কোথায় পাবেন, নথি এবং সুবিধা

একটি তথ্য ব্যবস্থা কি?

অ্যাকাউন্টিং-এ প্রাথমিক নথি সংরক্ষণের শর্ত এবং সময়কাল

যেখানে তারা কাজ খুঁজে পায়। যেখানে একটি ভাল চাকরি পাবেন

কিভাবে লাউ বাড়ানো যায়

স্ট্রবেরি সঠিকভাবে জল দেওয়া

সল্পতম নগদ ঋণ হিসাবে সুদ-মুক্ত ঋণ

ক্যারিয়ার কি? ক্যারিয়ারের ধরন। একটি ব্যবসায়িক ক্যারিয়ারের ধরন এবং পর্যায়

তত্ত্বাবধায়ক: দায়িত্ব এবং কাজের বিবরণ। সুপারভাইজার দক্ষতা

একটি সুপারিশের চিঠির উদাহরণ। কীভাবে কোনও সংস্থা থেকে কোনও কর্মচারীকে, ভর্তির জন্য, একজন আয়াকে সুপারিশের চিঠি লিখবেন

একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের জন্য কাজের বিবরণ: নমুনা