কমিশন - সক্রিয় ব্যক্তিদের উপার্জন

কমিশন - সক্রিয় ব্যক্তিদের উপার্জন
কমিশন - সক্রিয় ব্যক্তিদের উপার্জন
Anonim

কমিশন হল একজন মধ্যস্থতাকারীর (ব্যক্তি বা কোম্পানি) কাজের জন্য অর্থ প্রদান বা পরিষেবা প্রদানের জন্য বা অন্য ব্যক্তির পক্ষে এবং তার খরচে লেনদেন/লেনদেনের সহায়তা।

কমিশন পারিশ্রমিক
কমিশন পারিশ্রমিক

মধ্যস্থদের পরিষেবাগুলি প্রায়শই তাদের টার্নওভার বাড়াতে চাওয়া সংস্থাগুলি ব্যবহার করে। অতএব, কমিশনকে প্রায়শই মধ্যস্থতাকারী দ্বারা অর্জিত টার্নওভারের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়। এটা অনেক রূপ নিতে পারে।

কমিশন প্রায়শই একটি রৈখিক আকারে প্রয়োগ করা হয়: টার্নওভার বা বিক্রয়ের পরিমাণ যত বেশি হবে, মধ্যস্থতাকারীর দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণ তত বেশি হবে। এই ফর্মটিতে, কাজের জন্য অর্থ প্রদান সহজে গণনা করা হয়, অনুপ্রেরণার অতিরিক্ত ফর্মগুলি সমান্তরালভাবে প্রয়োগ করা যেতে পারে, তবে এতে অসুবিধাগুলিও রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন মধ্যস্থতাকারীর দ্বারা অর্জিত টার্নওভারের খুব উচ্চ স্তরের সাথে, তার উপার্জন ফার্ম-জামিনদারের প্রধানের চেয়ে বেশি হতে পারে। স্বাভাবিকভাবেই, এই ক্ষেত্রে, দলের মধ্যে সম্পর্কের উত্তেজনা দেখা দিতে পারে। উপরন্তু, মধ্যস্থতাকারীর উচ্চ উপার্জন বৃদ্ধির জন্য অতিরিক্ত প্রচেষ্টা প্রয়োগে তার আগ্রহ হ্রাস করতে পারেটার্নওভার/বিক্রয় পরিমাণ।

কমিশন হয়
কমিশন হয়

পশ্চিমা দেশগুলিতে, প্রায়শই অবনমিত কমিশন ব্যবহার করা হয়, যখন বিক্রয়/টার্নওভার বৃদ্ধির সাথে মধ্যস্থতার পারিশ্রমিকের জন্য বরাদ্দ টার্নওভারের শতাংশ হ্রাস পায়। এই ক্ষেত্রে, পারিশ্রমিকের শতাংশে পরিবর্তনের সঠিক গণনা খুবই গুরুত্বপূর্ণ, যা গ্যারান্টার কোম্পানি এবং ঠিকাদার উভয়ের স্বার্থ বিবেচনা করবে, অন্যথায় তিনি টার্নওভার/বিক্রয় বৃদ্ধিতে আগ্রহী হবেন না।

একটি প্রগতিশীল আকারে কমিশন, যখন বিক্রি/টার্নওভার বৃদ্ধির সাথে পারিশ্রমিকের পরিমাণের শতাংশ বৃদ্ধি পায়, তখন প্রায়ই এমন পণ্য বা পরিষেবা বিক্রি করার সময় ব্যবহৃত হয় যেগুলির চাহিদা নেই। এই ফর্মটি কার্যকরভাবে মধ্যস্থতাকারীদের উদ্দীপিত করে, কিন্তু পৃষ্ঠপোষক সংস্থার জন্য উচ্চ খরচের কারণ হয়৷

কিছু পণ্য বা পরিষেবা বিক্রির গতি বাড়ানোর জন্য, সংস্থাগুলি প্রায়শই একটি বিশেষ ফর্ম কমিশন ব্যবহার করে - একটি নির্দিষ্ট সময়ে এই পণ্য/পরিষেবাগুলির সাথে লেনদেনের উপর সুদ বৃদ্ধি করে৷

বিশেষত্বের একটি উদাহরণ যেখানে পারিশ্রমিক একটি কমিশন আকারে সঠিকভাবে গণনা করা হয় তা হল একজন বীমা এজেন্টের কাজ - একজন ব্যক্তি যিনি আনুষ্ঠানিকভাবে একটি বীমা কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করেন এবং ব্যক্তিগত বা সম্পত্তি বীমার জন্য নথিপত্র তৈরি করেন।

এই চাকরিটি সক্রিয়, উদ্যমী লোকেদের জন্য উপযুক্ত যারা জানেন এবং কীভাবে মানুষের সাথে যোগাযোগ করতে ভালবাসেন। বীমা এজেন্ট হিসাবে কাজ করার জন্য বিশেষ শিক্ষার প্রয়োজন হয় না, যেহেতু প্রতিটি বীমা কোম্পানি নিজেই তার কর্মীদের বিভিন্ন স্তরে প্রশিক্ষণ দেয় (প্রাথমিক,বীমাকারী, গ্রুপ ম্যানেজার হিসাবে অভিজ্ঞতা সহ)। একটি বীমা এজেন্টের কাজের জন্য, পেশাদার নৈতিকতা, পরিষেবা সংস্কৃতি, কোম্পানির দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত ধরণের বীমার নিয়ম ও শর্তাবলীর জ্ঞান, তাদের কার্যকলাপের রেকর্ড রাখার ক্ষমতা এবং সেগুলির উপর রিপোর্ট করার মতো কার্যকলাপের উপাদানগুলি গুরুত্বপূর্ণ।

একটি বীমা এজেন্ট হিসাবে কাজ
একটি বীমা এজেন্ট হিসাবে কাজ

একজন বীমা এজেন্টের দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে নিয়োগকারী সংস্থার দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত ধরণের পরিষেবার বিষয়ে ক্লায়েন্টদের পরামর্শ দেওয়া, ভোক্তার চাহিদা অনুসারে একটি নির্দিষ্ট পণ্য বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে সহায়তা৷

প্রস্তাবিত:

সম্পাদকের পছন্দ

আমি নতুন স্বাস্থ্য বীমা পলিসি কোথায় পেতে পারি? কোথায় মস্কো এবং মস্কো অঞ্চলে একটি নীতি পেতে?

পেনশন ফান্ড "ভবিষ্যত": রেটিং, পর্যালোচনা

বীমা সংস্থা "ইউরোইনস": পর্যালোচনা, রেটিং, CASCO, OSAGO। এলএলসি আরএসও "ইউরোইনস"

CJSC NPF "Promagrofond": পর্যালোচনা, ঠিকানা, নির্ভরযোগ্যতা রেটিং

পেনশনের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য কত: সংজ্ঞা, নিশ্চিতকরণ, গণনা

Lukoil-Garant একটি অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল। রিভিউ, ফান্ডেড পেনশন, নির্ভরযোগ্যতা রেটিং, ঠিকানা

"প্রোমাগ্রোফন্ড", অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল: পর্যালোচনা, নির্ভরযোগ্যতা এবং লাভজনকতার রেটিং

NPF "স্টালফন্ড": অন্যান্য তহবিলের মধ্যে রেটিং। অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল

"রেনেসাঁ" (পেনশন তহবিল): লাইসেন্স, রেটিং, পর্যালোচনা

মস্কোর সবচেয়ে অনুকূল বিনিময় হার: কোথায় টাকা বিনিময় করতে হবে

কিউবার মুদ্রা, বা একজন পর্যটক তার সাথে কি নিয়ে যাবে?

প্রদানের মুদ্রা হল সংজ্ঞা, বৈশিষ্ট্য এবং প্রয়োজনীয়তা

ইউরো কেনা লাভজনক কোথায়? সেরা অফার

হাঙ্গেরীয় মুদ্রা: ফিলার এবং ফরিন্ট

10 রুবেল "চেচেন প্রজাতন্ত্র"। কোথা থেকে কিনবেন আর কিভাবে নকল করবেন