এলএলসি থেকে একজন অংশগ্রহণকারীকে বাদ দেওয়া: সুপারিশ

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

আপনার নিজের ব্যবসা তৈরি করা এমন একটি জিনিস যা অনেক লোকের আকাঙ্ক্ষা, কিন্তু তারা সবসময় বুঝতে পারে না যে তারা ঠিক কিসের জন্য সাইন আপ করছে৷ অনেক স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা তাদের সামর্থ্যের পর্যাপ্ত মূল্যায়ন করতে পারে না, তাই তাদের ব্যবসা হয় সবে ভাসতে থাকে বা তীব্র প্রতিযোগিতার মুখে দ্রুত ডুবে যায়। কিছু লোক আরও গুরুতর পরিকল্পনা করে এবং তাদের নিজস্ব সীমিত দায়বদ্ধতা কোম্পানি খোলে, যেখানে তারা নিজেদের মধ্যে এন্টারপ্রাইজের শেয়ার বিতরণ করে। তবে এখানেও, সর্বদা থেকে সবকিছু মসৃণভাবে চলে, যেমনটি প্রমাণ করে যে এলএলসি থেকে একজন অংশগ্রহণকারীকে বাদ দেওয়া একটি মোটামুটি সাধারণ বিষয়। লোকেরা জিজ্ঞাসা করছে যে তারা কীভাবে একজন অংশীদার থেকে পরিত্রাণ পেতে পারে যে কেবল কোম্পানিকে টেনে নিয়ে যাচ্ছে৷

একটি এলএলসি বোর্ডের সদস্যকে কীভাবে বহিষ্কার করবেন?

অনেকে মনে করেন যে এটি করা অবিশ্বাস্যভাবে কঠিন বা এমনকি প্রায় অসম্ভব, কিন্তু তা নয়। আপনার যা দরকার তা হল গুরুতর ভিত্তি, সেইসাথে ফেডারেল ল "অন লিমিটেড দায়বদ্ধতা কোম্পানি" এর দশ নম্বর প্রবন্ধের জ্ঞান, অর্থাৎ এলএলসি সম্পর্কে। এটি শুধুমাত্র একটি এলএলসি থেকে একজন অংশগ্রহণকারীকে বাদ দেওয়ার বিষয়ে কথা বলে, যার ভিত্তিতে এটি হতে পারেউত্পাদিত, এই জন্য কি করা প্রয়োজন, এবং তাই। এই সমস্যাটি আরও বিস্তারিতভাবে অধ্যয়ন করার জন্য, আপনার এই নিবন্ধটি পড়া উচিত, যা আপনার সীমিত দায়বদ্ধতা কোম্পানিতে অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে একজনকে বাদ দেওয়ার জন্য আপনাকে ঠিক কী করতে হবে সেই সংক্রান্ত সমস্ত সুপারিশগুলি বিশদভাবে বর্ণনা করবে৷

পটভূমি

কোনও একজন সদস্যকে সরাসরি এলএলসি থেকে বহিষ্কার করার কথা বিবেচনা করার আগে, কিছু জায়গার দিকে নজর দেওয়া প্রয়োজন। আসল বিষয়টি হল যে বেশিরভাগ লোকেরা যারা একটি কোম্পানিকে সংগঠিত করার জন্য তাদের শক্তি একত্রিত করে তারা প্রায় কখনই এই সত্যটি সম্পর্কে ভাবে না যে ভবিষ্যতে কিছু ভুল হতে পারে। প্রায়শই এগুলি সেরা বন্ধু বা নির্ভরযোগ্য ব্যবসায়িক অংশীদার হয়। কি ঘটতে পারে? যাইহোক, আপনি দ্রুত বুঝতে পারবেন যে একসাথে ব্যবসা করা মানুষের মধ্যে একটি বড় পার্থক্য করতে পারে। এবং যদি আপনার উদ্যোগটিও সফল হয়, তবে সর্বদা এমন একজন ব্যক্তি থাকতে পারেন যিনি সাফল্যের সর্বাধিক অংশ (এবং এর সাথে আয়) নিজেকেই দায়ী করতে চান। এটি এন্টারপ্রাইজের মধ্যে দ্বন্দ্বের দিকে নিয়ে যায়, যা শান্তিপূর্ণভাবে এবং বন্ধুত্বপূর্ণভাবে নিষ্পত্তি করা সবসময় সম্ভব হয় না। ফলে কিছু সদস্যকে বাদ দেওয়া জরুরি হয়ে পড়ে, কিন্তু এটা ঠিক কীভাবে করা যায়? এলএলসি থেকে একজন সদস্যকে বাদ দেওয়া অনেকাংশে নির্ভর করে আপনি কোন ধরনের কার্যকলাপ বেছে নিয়েছেন তার উপর।

ক্রিয়াকলাপ ফর্ম

এই ক্ষেত্রে, আমরা একটি এলএলসি, অর্থাৎ একটি সীমিত দায় কোম্পানির কথা বলছি৷ কিন্তু একটি জয়েন্ট-স্টক কোম্পানিও আছে, অর্থাৎ, একটি জয়েন্ট-স্টক কোম্পানি, এবংএটি OOO এর সাথে সমান্তরাল আঁকার জন্য উল্লেখ করার মতো। সুতরাং, আপনি যদি একটি জয়েন্ট-স্টক কোম্পানি খোলেন, তাহলে সেখানে সংখ্যাগরিষ্ঠ শেয়ারহোল্ডার এবং সংখ্যালঘু শেয়ারহোল্ডাররা রয়েছে যাদের শেয়ারহোল্ডিংয়ের উল্লেখযোগ্যভাবে (বা সামান্য) ছোট শতাংশ রয়েছে। এবং যদি সংখ্যাগরিষ্ঠ ধারক কোনভাবে সনদ লঙ্ঘন করে, মিটিংয়ে না যায়, এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপে অংশ না নেয়, তবে সংখ্যালঘু ধারকরা এটি সম্পর্কে কিছুই করতে পারে না। একইভাবে, সংখ্যাগরিষ্ঠ ধারকের সম্মতি ছাড়া তারা একে অপরের সাথে কিছু করতে পারে না। এই ক্ষেত্রে কোন উপায় নেই, তাই আপনার AO এর সাথে আপনার প্রথম ব্যবসা শুরু করা উচিত নয়।

LLC এবং JSC এর মধ্যে পার্থক্য

LLC মধ্যে পার্থক্য কি? আসল বিষয়টি হ'ল এই জাতীয় সমাজ, বিশেষত অংশগ্রহণকারীদের বাদ দেওয়ার ক্ষেত্রে, একটি বড় সুবিধা রয়েছে। যদি একজন অংশগ্রহণকারীর শেয়ারের দশ বা তার বেশি শতাংশ থাকে, তাহলে তিনি সরাসরি কোম্পানির বিষয়গুলিকে প্রভাবিত করতে পারেন। অর্থাৎ, এমনকি 10 শতাংশ শেয়ার ধারণ করা একজন একক সদস্যও অন্য সদস্যের এলএলসি থেকে বাদ দেওয়ার জন্য আবেদন করতে পারেন যার পঞ্চাশ শতাংশের বেশি শেয়ার রয়েছে। স্বাভাবিকভাবেই, একই সময়ে, আপনার অবশ্যই পর্যাপ্ত ভিত্তি থাকতে হবে, যেহেতু একটি এলএলসি সদস্যপদ থেকে বাদ দেওয়া সহজ প্রক্রিয়া থেকে অনেক দূরে। এজন্য আপনাকে এই নিবন্ধটি পড়তে হবে। এখানে আপনি আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু পাবেন: উদাহরণ, সুপারিশ, দরকারী তথ্য এবং আরও অনেক কিছু। এই উপাদানটি পড়ার পরে, আপনি কীভাবে এবং কোন পরিস্থিতিতে এলএলসি সদস্যপদ থেকে বাদ পড়েন সে সম্পর্কে আরও ভালভাবে পারদর্শী হবেন৷

সরল উদাহরণ

সুতরাং, প্রথমে আপনাকে একটি সহজ উদাহরণ দিতে হবে কিভাবে একজন অংশগ্রহণকারীকে এলএলসি থেকে বাদ দেওয়া হয়। সীমিত দায়বদ্ধতা সংস্থাগুলি, আপনি ইতিমধ্যেই জানেন, সমস্ত প্রধান সিদ্ধান্ত নেয় এমন একটি নির্দিষ্ট সদস্য নেই, তাই প্রতিটি সদস্য এটি করতে পারে। এই উদাহরণে, এলএলসি সিইও-এর মেয়াদ শেষ করেছে, এবং চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে, নতুন সিইও 2/3 ভোট দ্বারা নির্বাচিত হয়। কিন্তু তা হয় না। কেন? একটি এলএলসি-এর বেশ কিছু সদস্য যারা সম্মিলিতভাবে 60 শতাংশ শেয়ারের মালিক (2/3-এর কম) শেষ সদস্যের অংশগ্রহণ ছাড়া নতুন সাধারণ পরিচালক নির্বাচন করতে পারবেন না, যার 40 শতাংশ শেয়ার রয়েছে। এবং সে, পালাক্রমে, দৃঢ় মিটিংয়ে উপস্থিত না হয়ে তাদের ব্ল্যাকমেইল করে। এই ক্ষেত্রে, একটি মামলা প্রস্তুত করা হচ্ছে, যা সরাসরি আদালতে পাঠানো হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, "ব্ল্যাকমেইলার" মিটিংয়ে মোটামুটি দ্রুত উপস্থিত হয় এবং তার অংশটি করে, তবে এটি সর্বদা হয় না। এবং এখানে আপনাকে একশ শতাংশ প্রস্তুত থাকতে হবে, কারণ বিচারিক অনুশীলন বাদীদের পক্ষে কথা বলে না। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, দাবিটি অস্বীকার করা হয়, তবে এটি সঠিকভাবে এই কারণে যে বাদীরা যান, তাই কথা বলতে, খসড়া আঁকার সাথে, প্রস্তুত না করে এবং প্রয়োজনীয় উপকরণগুলি বিশদভাবে অধ্যয়ন না করেই। আপনাকে তাদের পথের পুনরাবৃত্তি থেকে বিরত রাখতে, এই নিবন্ধটি আপনাকে একটি এলএলসি থেকে একজন সদস্যকে বহিষ্কার করার বিষয়ে আরও ঘনিষ্ঠভাবে দেখতে সাহায্য করবে। সীমিত দায়বদ্ধতা কোম্পানিগুলি একটি আকর্ষণীয় বিষয় যা আপনাকে আধুনিক ব্যবসার বিশ্বকে আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করবে৷

দাবী করার সময় আপনার কী জানা দরকার?

আপনি যখন একটি দাবি দায়ের করতে চলেছেন তখন আপনাকে ঠিক কী প্রস্তুত করতে হবে তা খুঁজে বের করার সময় এসেছে৷ একজন এলএলসি সদস্যকে বাদ দেওয়া একটি অত্যন্ত গুরুতর পদক্ষেপ, তাই মনে করবেন না যে আদালত বাদীর পক্ষে ডান এবং বামে রায় দেবে। অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে একজনকে বাদ দেওয়ার জন্য, আপনার প্রচুর পরিমাণে প্রমাণের প্রয়োজন হবে এবং সেগুলি অবশ্যই খুব শক্তিশালী হতে হবে। আপনি যদি একটি মামলা দায়ের করতে যাচ্ছেন, তাহলে আপনার কিছু জিনিস জানা উচিত। প্রথমত, এটি এন্টারপ্রাইজে আপনার অংশ। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, সংস্থার অন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের বাদ দেওয়ার জন্য আবেদন করতে সক্ষম হওয়ার জন্য বাদীর অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের কমপক্ষে দশ শতাংশ শেয়ার থাকতে হবে৷

কোনটি কোম্পানির পক্ষে কাজ করা অসম্ভব করে তোলে?

দ্বিতীয়ত, আপনাকে মনে রাখতে হবে যে, আইন অনুসারে, আপনি শুধুমাত্র একজন অংশগ্রহণকারীদের বাদ দেওয়ার জন্য আবেদন করতে পারবেন যদি তিনি কোম্পানিটিকে অসম্ভব করে তোলে বা তার ক্রিয়া বা নিষ্ক্রিয়তার দ্বারা এটিকে উল্লেখযোগ্যভাবে জটিল করে তোলে। উদাহরণ স্বরূপ, উপরের উদাহরণে যেমন বর্ণনা করা হয়েছে, এই ধরনের ক্রিয়াকলাপ সমাজের সদস্যদের বাধ্যতামূলক মিটিং থেকে একজন অংশগ্রহণকারীর অনুপস্থিতিকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারে, যা সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের ভোটের প্রয়োজন হয় এমন কিছু সিদ্ধান্ত নেওয়া অসম্ভব করে তোলে৷

অপরাধের কারণ

তৃতীয়ত, আদালত সর্বদা বিবাদীর অপরাধের মাত্রা বিবেচনা করবে, যে কারণে এন্টারপ্রাইজ কাজ করতে পারে না। এবং এর মানে আপনাকে করতে হবেএকটি চিত্তাকর্ষক পরিমাণ প্রমাণ সংগ্রহ করুন যা সরাসরি এই সত্যটিকে সংযুক্ত করবে যে আপনার ব্যবসাটি অনেক খারাপ কাজ করতে শুরু করেছে বা এমনকি কাজ করা একেবারেই বন্ধ হয়ে গেছে, যার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করা হয়েছে সেই অংশগ্রহণকারীর নেতিবাচক কর্ম বা নিষ্ক্রিয়তার সাথে। একজন এলএলসি সদস্যকে বহিষ্কার করা একটি কঠিন সিদ্ধান্ত, তাই আপনি একটি মামলা দায়ের করার আগে কীভাবে জিনিসগুলি কার্যকর হতে পারে তার কয়েকটি উদাহরণ দেখুন৷

বিস্তারিত মনোযোগ

আপনি একটি এলএলসি থেকে একজন অংশগ্রহণকারীকে বাদ দেওয়ার দাবির একটি বিবৃতি তৈরি করার আগে, আপনাকে স্বাধীনভাবে তার অপরাধের মাত্রা নির্ধারণ করতে হবে। অনেক লোক তাদের আসল সম্ভাবনা কী তা বের করার চেষ্টা না করেই আদালতে ছুটে যায়। উপরে বর্ণিত উদাহরণে, 40 শতাংশ শেয়ারধারী একজন সদস্য সভায় উপস্থিত ছিলেন না। স্বাভাবিকভাবেই, এটি ছাড়া, একটি নতুন সিইও নিয়োগে ভোট দেওয়া অসম্ভব, যেহেতু 40 শতাংশ এক তৃতীয়াংশের বেশি, যা দুই তৃতীয়াংশ সর্বসম্মতভাবে ভোট দিলে উপেক্ষা করা যেতে পারে। কিন্তু তার ভাগ যদি ৩০ শতাংশ হতো? অংশগ্রহণকারীরা আদালতে যান এবং রিপোর্ট করেন যে বোর্ডের একজন সদস্য কোম্পানির কার্যক্রমে হস্তক্ষেপ করেন, কারণ তিনি সাধারণ সভায় উপস্থিত হন না। যাইহোক, 70 শতাংশ হল 2/3-এর বেশি, তাই কোর্টরুমে গিয়ে সময় নষ্ট করার কোনো মানে হয় না। স্বাভাবিকভাবেই, পরিস্থিতি সম্পূর্ণ ভিন্ন হয় যদি এমন একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় যাতে সমস্ত সদস্যদের অংশগ্রহণ কঠোরভাবে নির্ধারিত হয় - এই ক্ষেত্রে এটি আপনার পক্ষে মামলা করা অর্থপূর্ণ, তবে ভুলে যাবেন না যে আপনি দোষী হতে পারেন। বিশদ বিবরণের একটি বিশাল সংখ্যা রয়েছে যা প্রস্তুত করার সময় আপনাকে বিবেচনায় নিতে হবে এবংমিটিং, অন্যথায় আসামীকে দোষী না পাওয়া যেতে পারে, কারণ, উদাহরণস্বরূপ, আপনি ভুল বা অসময়ে তাকে মিটিং সম্পর্কে অবহিত করেছেন। আপনার কাছে শক্ত প্রমাণ না থাকলে একটি এলএলসি থেকে একজন অংশগ্রহণকারীকে বাদ দেওয়ার দাবির বিবৃতি তৈরি করতে তাড়াহুড়ো করবেন না। সমস্যাটি আরও ভালভাবে বোঝার জন্য, নিবন্ধটি এমন পরিস্থিতিগুলির একটি উদাহরণ দেবে যা আপনি যদি সঠিকভাবে প্রস্তুতি না নেন তাহলে আপনি সম্মুখীন হতে পারেন৷

উদাহরণ

এমনকি একটি এলএলসি থেকে একজন সদস্যকে বহিষ্কার করার জন্য আপনার একটি নির্দিষ্ট নমুনা সিদ্ধান্ত থাকলেও, আপনাকে সবকিছুর মাধ্যমে ক্ষুদ্রতম বিশদে চিন্তা করতে হবে। এই উদাহরণে, এলএলসি-এর একজন অংশগ্রহণকারী অন্যের বিরুদ্ধে তাকে সংগঠনের বোর্ড থেকে অপসারণের জন্য মামলা করেছে। যাইহোক, আদালত তার দাবি প্রত্যাখ্যান করেছে, যদিও দ্বিতীয় অংশগ্রহণকারী সত্যিই সাধারণ সভায় উপস্থিত হননি, যা আসলে ফার্মের কার্যক্রমকে বাধাগ্রস্ত করেছিল। কেন? আপনার সচেতন হওয়া উচিত যে সাধারণ সভার সদস্যদের নোটিশ অবশ্যই আইন অনুসারে প্রেরণ করতে হবে, অর্থাৎ নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে, সভার তারিখ এবং সময় নির্দেশ করে, সেইসাথে একটি আনুমানিক এজেন্ডা। এই উদাহরণে, একটি ক্ষেত্রে চিঠিটি নিবন্ধিত হয়নি, এবং অন্যটিতে এটি একটি এজেন্ডা ধারণ করেনি। আপনি দেখতে পাচ্ছেন, এমনকি এই ধরনের ছোট ছোট ঘটনাগুলিও এই সত্যের দিকে নিয়ে যেতে পারে যে এলএলসি সদস্যপদ থেকে আপনার একজন অংশীদারকে বাদ দেওয়া আপনার জন্য পরাজিত হবে।

কারণ নয় কি?

আচ্ছা, এখন যেহেতু আপনি বুঝতে পেরেছেন যে এই প্রক্রিয়াটি আপনি প্রাথমিকভাবে ভাবতে পারেন তার চেয়ে অনেক বেশি জটিল, আপনি একটি এলএলসি থেকে একজন সদস্যকে বহিষ্কারের কারণগুলি অন্বেষণ করতে পারেন৷ তবে সবার আগে অবশ্যই,সেই পয়েন্টগুলি হাইলাইট করুন যেগুলি, বিপরীতে, ভিত্তি নয়, যাতে আপনাকে একটি অপ্রীতিকর পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পেতে না হয়। উদাহরণস্বরূপ, অনেক এলএলসি সদস্য শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য অন্যদের বহিষ্কার করার চেষ্টা করে। যাইহোক, আদালত সব ক্ষেত্রেই বিবাদীর অবস্থান নেয়, এমনকি যদি সে সত্যিই শ্রম কোডকে গুরুতরভাবে লঙ্ঘন করে থাকে। কেন? আসল বিষয়টি হ'ল আপনাকে শ্রম এবং কর্পোরেট ক্রিয়াকলাপ এবং সেই অনুযায়ী, শ্রম এবং কর্পোরেট আইনের মধ্যে পার্থক্য করতে হবে। শ্রম কোড লঙ্ঘনের ভিত্তিতে, একজন অংশগ্রহণকারীকে এলএলসি থেকে বাদ দেওয়া হয় না। এই ক্ষেত্রে বিচারিক অনুশীলন দেখায় যে পরিস্থিতির দুটি সমাধান নেই এবং আদালত সর্বদা বিবাদীকে জয়ী করে। এছাড়াও, আদালতে মামলা দায়েরের ভিত্তি হল একমাত্র নির্বাহী সংস্থা হিসাবে এলএলসি-এর সদস্যদের দ্বারা তাদের বাধ্যবাধকতার লঙ্ঘন নয়। এর মানে হল যে কোম্পানির ক্ষতির জন্য নির্বাহী সংস্থা দায়ী, তবে এই সত্যটি নিজেই এটিকে এলএলসি থেকে বাদ দেওয়ার সম্ভাবনাকে বোঝায় না।

ভিত্তি কি?

উপরের সমস্তটি দেওয়া, এলএলসি-তে অংশগ্রহণকারীদের একজনকে বাদ দেওয়ার জন্য একটি মামলা দায়ের করার বৈধ ভিত্তি কী। আপনি কিভাবে নিশ্চিত করতে পারেন যে একটি এলএলসি থেকে একজন অংশগ্রহণকারীকে বহিষ্কার করার জন্য একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে? ইতিবাচক ফলাফল সহ বিচারিক অনুশীলনের একটি নমুনা একমাত্র নয়, অনেকগুলি মামলা রয়েছে এবং সেগুলির ভিত্তিতে এলএলসি অংশগ্রহণকারীদের একজনকে বাদ দেওয়ার বৈধ ভিত্তি কী হতে পারে সে সম্পর্কে কিছু সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে। প্রথমত, দলিল আনতে কর্ম বা নিষ্ক্রিয়তার মাধ্যমে তার দ্বারা কিছু বাধা সৃষ্টি করাকোম্পানি আইন অনুযায়ী সঠিক ফর্ম. দ্বিতীয়ত, এটি একজন অংশগ্রহণকারীর দ্বারা একটি সাধারণ সভার একটি অবৈধ হোল্ডিং। তৃতীয়ত, এটি এলএলসি এর সম্পত্তি জোরপূর্বক বাজেয়াপ্ত করা। অবশেষে, এটি লেনদেনের অংশগ্রহণকারীর সূচনা, যা আসলে এলএলসি-এর জন্য গুরুতর নেতিবাচক পরিণতি ঘটায়।

সিদ্ধান্ত

এখন যেহেতু আপনি এলএলসি সদস্যদের একজনকে বহিষ্কার করার বিষয়ে সবই জানেন, তাই আপনাকে কিছু জিনিস বুঝতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এমন লোকেদেরকে একটি এলএলসিতে আমন্ত্রণ জানাবেন না যাদের সম্পর্কে আপনি একশ শতাংশ নিশ্চিত নন। আপনাকে সমস্ত নিয়ম অনুসারে অংশগ্রহণকারীদের সভা পরিচালনা করতে হবে, সমস্ত ক্ষুদ্রতম বিবরণ পর্যবেক্ষণ করতে হবে। স্বাভাবিকভাবেই, আপনার কাছে শক্ত প্রমাণ এবং যুক্তি থাকলেই কেবল আদালতে যাওয়া উচিত।