কীভাবে ৫ দিনের জন্য "মোটিভ"-এ ধার নেবেন?

কীভাবে ৫ দিনের জন্য "মোটিভ"-এ ধার নেবেন?
কীভাবে ৫ দিনের জন্য "মোটিভ"-এ ধার নেবেন?
Anonymous

মোটিভ কমিউনিকেশন অপারেটর 1996 সালে বাজারে ফিরে আসে এবং Beeline ব্র্যান্ডের অধীনে কাজ শুরু করে। 2002 সালে ফেডারেল কোম্পানি স্বাধীনভাবে অঞ্চলের বাজারে অগ্রসর হওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পর, কোম্পানিটি তার নিজস্ব ট্রেডমার্ক তৈরি করতে বাধ্য হয়। ফলস্বরূপ, কোম্পানিটি "মোটিভ" নামে স্থির হয়৷

আজ, অপারেটরটি চারটি অঞ্চলে পরিষেবা প্রদান করে: Sverdlovsk এবং Kurgan অঞ্চল, Khanty-Mansiysk এবং Yamalo-Nenets স্বায়ত্তশাসিত জেলা। গোষ্ঠীর একটি সহায়ক সংস্থা পারম টেরিটরিতে কাজ করছে, স্থানীয় ওয়্যারলাইন যোগাযোগ পরিষেবা প্রদান করছে। "মোটিভ" সেলুলার রেডিওটেলিফোন যোগাযোগের উন্নয়নে প্রধান মনোযোগ দেয়। কোম্পানির মতে, গ্রাহকের সংখ্যা 2 মিলিয়ন ছাড়িয়েছে৷

কেন একজন অপারেটরের কাছ থেকে টাকা ধার করবেন?

উদ্দেশ্য ঋণে
উদ্দেশ্য ঋণে

আপনি সেলুলার পরিষেবার জন্য বিভিন্ন উপায়ে অর্থ প্রদান করতে পারেন৷ কিন্তু এমন পরিস্থিতিতে আছে যখন কাছাকাছি কোন টার্মিনাল এবং এটিএম নেই, এবং ব্যালেন্স শূন্য থাকে এবং জরুরী কল করা অসম্ভব। এই ধরনের ক্ষেত্রে, মোটিভ কোম্পানির গ্রাহকরা টাকা ধার করতে পারেনআপনার অপারেটরকে জিজ্ঞাসা করুন। এটি করার জন্য, আপনাকে কোন বিবৃতি লিখতে হবে না, এবং সমস্ত ক্রিয়া সরাসরি আপনার মোবাইল ফোন থেকে সঞ্চালিত হয়৷

কীভাবে "মোটিভ" এ ধার নেওয়া যায়?

অধিকাংশ অপারেটরের গ্রাহক যারা নিয়মিত পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান করেন এবং দীর্ঘকাল ধরে কোম্পানির গ্রাহক ছিলেন তারা "প্রতিশ্রুত অর্থপ্রদান" পরিষেবা ব্যবহার করতে পারেন৷ আপনি মোটিভের উপর শুধুমাত্র 100 রুবেল ধার করতে পারেন। সক্রিয়করণের মুহূর্ত থেকে পাঁচ দিন পরে সেগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ব্যালেন্স থেকে ডেবিট হয়ে যাবে৷

কিভাবে Motive উপর ধার
কিভাবে Motive উপর ধার

"মোটিভ"-এ ধার নেওয়ার বিভিন্ন উপায় রয়েছে। তাদের মধ্যে সবচেয়ে সহজ হল USSD পরিষেবা ব্যবহার করা। এটি করতে, আপনার ফোনে কেবল ডায়াল করুন 103103 এবং সেন্ড কল কী টিপুন। এর পরে, অর্ডার গ্রহণের বিষয়ে একটি বিজ্ঞপ্তি স্ক্রিনে উপস্থিত হবে এবং কয়েক সেকেন্ড পরে, পরিষেবাটি সক্রিয় থাকবে তা নির্দেশ করে একটি তথ্যমূলক SMS প্রাপ্ত হবে৷

যেসব গ্রাহকদের ইন্টারনেট অ্যাক্সেস আছে তারা অপারেটরের ওয়েবসাইটে তাদের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে পরিষেবাটি সক্রিয় করতে পারেন। এটি করার জন্য, প্রধান পৃষ্ঠায় LISA বিভাগটি নির্বাচন করুন এবং "অতিরিক্ত পরিষেবা" আইটেমের ড্রপ-ডাউন তালিকাতে "বিলম্বিত অর্থপ্রদান" পরিষেবাটি নির্বাচন করুন৷

কীভাবে "মোটিভ"-এ লোন পাবেন, আপনি তথ্য কেন্দ্রের অপারেটরদেরও জিজ্ঞাসা করতে পারেন, কোম্পানির গ্রাহকদের কাছে শূন্য ব্যালেন্স থাকা সত্ত্বেও বা বিক্রয় অফিসের বিশেষজ্ঞদের কাছে। ক্রেডিট পেমেন্ট সক্রিয় করার এই পদ্ধতিটি বেছে নেওয়ার সময়, সহায়তা অফিসারকে আপনার পাসপোর্ট ডেটা বা একটি কোড শব্দ, সেইসাথে একটি ফোন নম্বর জানাতে প্রস্তুত থাকুনযেটি আপনাকে পরিষেবাটি সক্রিয় করতে হবে৷

মনে রাখতে হবে

আপনি "মোটিভ"-এ ধার নেওয়ার আগে, আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে ফোনের ব্যালেন্স মাইনাস 94 রুবেলের বেশি। এছাড়াও, আপনি কোম্পানির সাথে চুক্তি শেষ হওয়ার তারিখ থেকে 90 দিন পরেই পরিষেবাটি সক্রিয় করতে পারবেন৷

অর্থ ধার করার উদ্দেশ্য
অর্থ ধার করার উদ্দেশ্য

"প্রতিশ্রুত অর্থপ্রদান" সংযোগ করার সময়, আপনাকে বুঝতে হবে যে পরিষেবাটি অর্থপ্রদান করা হয়েছে: সক্রিয় করা হলে, "মোটিভ" 5 রুবেল কমিশন চার্জ করে। শুধুমাত্র গ্রাহক যারা প্রাকৃতিক ব্যক্তি এবং একটি প্রিপেইড সিস্টেমের সাথে ট্যারিফ প্ল্যান অনুযায়ী সংযুক্ত তারাই অফারটির সুবিধা নিতে পারবেন। কর্পোরেট ক্লায়েন্ট, সেইসাথে যারা ক্রেডিট যোগাযোগের জন্য অর্থপ্রদান ব্যবহার করেন, তারা মোটিভে ধার নিতে পারবেন না।

প্রস্তাবিত:

সম্পাদকের পছন্দ

শ্রমের ভৌগলিক বিভাজন হল ইতিহাস, উদাহরণ, রাশিয়ার ভূমিকা

প্রজেক্ট টিম হল ধারণা, উন্নয়ন এবং ব্যবস্থাপনার পর্যায়

টিম বিকাশের পর্যায়: প্রক্রিয়া, রচনা, দলের সদস্য এবং নেতৃত্বের ধরন

দলের জন্য টিম-বিল্ডিং কার্যক্রম

ব্যক্তি নীতি এবং কর্মী কৌশল: এন্টারপ্রাইজ বিকাশে ধারণা, প্রকার এবং ভূমিকা

কর্মক্ষেত্রের রক্ষণাবেক্ষণ: কর্মক্ষেত্রের সংগঠন এবং রক্ষণাবেক্ষণ

অভ্যন্তরীণ নিয়োগের সুবিধা কী কী? কর্মী ব্যবস্থাপনার জন্য নির্বাচন পদ্ধতি, পদ্ধতি এবং সুপারিশ

কর্মী নির্বাচনের প্রধান পর্যায়, প্রক্রিয়া বৈশিষ্ট্য এবং মানদণ্ড

সংগঠনের দ্বন্দ্বগুলি হল একটি সংস্থায় দ্বন্দ্বের ধারণা, ধরন, কারণ, সমাধানের পদ্ধতি এবং ফলাফল

অপারেশনাল এবং রক্ষণাবেক্ষণ কর্মী: দায়িত্ব এবং কাজের বিবরণ

কর্মীদের মূল্যায়নের প্রকার। কর্মীদের ব্যবস্থাপনা

FTE - এটা কি? উদাহরণ এবং গণনা পদ্ধতি

কর্মীদের আনুগত্য হল ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের প্রতি একটি সঠিক, আন্তরিক এবং শ্রদ্ধাশীল মনোভাব। গঠন, মূল্যায়ন এবং আনুগত্য বৃদ্ধির পদ্ধতি

কাজের সময় ব্যবহারের হার - বৈশিষ্ট্য, বিশ্লেষণ এবং সূচক

ZAO "GradProekt": নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া