লোডার কাজের বিবরণ কি

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতি এবং উৎপাদনের দ্রুত বিকাশ মানুষের কার্যকলাপের প্রায় সব ক্ষেত্রেই তাদের ছাপ রেখে যায়। আগে যদি একজন সাধারণ লোডার থেকে শুধুমাত্র শক্তি এবং ধৈর্যের প্রয়োজন হয়, এখন তাকে অবশ্যই একজন সত্যিকারের পেশাদার, তার ক্ষেত্রের একজন বিশেষজ্ঞ হতে হবে। বর্তমানে, প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ যারা এই ধরণের বিশেষজ্ঞদের নিয়োগ করে তাদের একটি লোডারের জন্য কাজের বিবরণ রয়েছে, যা এই পেশায় কর্মীদের জন্য প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তাগুলিকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে৷

পছন্দের বৈশিষ্ট্য

একজন প্রার্থী নির্বাচন করা সহজ কাজ নয়। এখানে, লোডারের কাজের বিবরণ, অর্থনৈতিক এবং কর্মী পরিষেবাগুলির বিশেষজ্ঞদের দ্বারা তৈরি করা, অমূল্য সহায়তা প্রদান করে। এটি সুস্বাস্থ্য এবং শারীরিক শক্তির জন্য যথেষ্ট নয়। বর্তমানে, লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশনগুলি প্রায়শই অতিরিক্ত উপায় এবং প্রক্রিয়াগুলির সাহায্যে সঞ্চালিত হয়। এবং, অবশ্যই, লোডারকে অবশ্যই সেগুলি বুঝতে হবে এবং সেগুলি পরিচালনা করতে সক্ষম হতে হবে। প্রথমত, তারা অন্তত ন্যূনতম প্রযুক্তিগত দক্ষতার লোকদের নিয়োগ করার চেষ্টা করে।এই ধরনের কর্মীরা অনেক দ্রুত জটিল সরঞ্জাম আয়ত্ত করতে সক্ষম। অবশ্যই, চাকরির ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। তাত্ত্বিক জ্ঞান ভাল। কিন্তু কিছুই ব্যবহারিক দক্ষতা প্রতিস্থাপন করে না। লোডারের কাজের বিবরণ অবশ্যই এই দিকটি বিবেচনায় নিতে হবে। উপরের সমস্তগুলি ছাড়াও, পণ্য চলাচলের সাথে যুক্ত একজন কর্মচারীকে অবশ্যই পরিশ্রম এবং শালীনতার মতো গুণাবলীর অধিকারী হতে হবে। একজন লোফার এবং একজন ট্রান্ট সময়মতো নির্ধারিত কাজটি সম্পূর্ণ করতে সক্ষম হয় না। এটি করার মাধ্যমে, তিনি পুরো দলকে বিপদে ফেলতে পারেন, যা অবশ্যই শাস্তির দিকে পরিচালিত করবে এবং কোম্পানির কর্তৃত্বকে ক্ষুন্ন করবে। লোডারের কাজের বিবরণ শৃঙ্খলা এবং দায়িত্বের কথাও মনে করিয়ে দেয়। প্রতিটি কর্মচারীকে অবশ্যই মনে করতে হবে যে পুরো দলের কাজের সামগ্রিক ফলাফল তার কাজের উপর নির্ভর করে এবং কঠোরভাবে শুধুমাত্র VTR-এর নিয়মগুলিই নয়, নিরাপত্তা, অগ্নি নিরাপত্তা এবং শিল্প স্যানিটেশনের প্রয়োজনীয়তাগুলিও পালন করে৷

বিশেষজ্ঞদের জন্য সাহায্য

সাধারণ চাকরির বিবরণ কর্মী অফিসারদের জন্য বিভিন্ন সংগ্রহ বা ডিরেক্টরিতে সহজেই পাওয়া যায়। নির্দেশের একটি আদর্শ ফর্ম রয়েছে এবং এতে 4টি বিভাগ রয়েছে:

1. মৌলিক।

2. একজন লোডারের দায়িত্ব।

৩. লোডারের অধিকার।

৪. লোডারের দায়িত্ব।

প্রথম বিভাগটি ভবিষ্যত কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য প্রয়োজনীয়তা, ভর্তি, বরখাস্ত এবং অধস্তনতার শর্তাবলীর প্রতি নিবেদিত। দ্বিতীয় বিভাগে লোডার খালি পদের জন্য একজন প্রার্থীর যে সমস্ত দায়িত্ব পালন করা উচিত তা তালিকাভুক্ত করা হয়েছে: লোডিং কাজ পরিচালনার নিয়ম এবংআনলোডিং, প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত উপায় এবং কাজ সম্পাদনের পদ্ধতির জ্ঞান। কর্মচারীকে অবশ্যই এন্টারপ্রাইজে ব্যবহৃত সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করতে সক্ষম হতে হবে। এছাড়াও, লোডার অবশ্যই প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম বজায় রাখতে এবং তাদের কাজের অবস্থায় বজায় রাখতে সক্ষম হতে হবে। তৃতীয় বিভাগটি শুধুমাত্র সম্পাদিত কাজ সম্পর্কিত কাজগুলি গ্রহণ করার অধিকারকে নির্দেশ করে না, তবে তাদের বাস্তবায়নের জন্য শর্তগুলির সংগঠনের বিষয়ে পরামর্শ বা মন্তব্য সহ পরিচালকদের সাথে যোগাযোগ করারও। শেষ বিভাগে সমস্ত সম্ভাব্য লঙ্ঘন এবং তাদের জন্য দায়বদ্ধতার প্রকারগুলি তালিকাভুক্ত করা হয়েছে৷

প্রয়োজনীয় আনুষ্ঠানিকতা

অন্য যে কোনোটির মতো, প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে একটি লোডারের কাজের বিবরণ তৈরি করা হয়, উৎপাদনের প্রয়োজনীয়তা এবং বিশেষত্ব বিবেচনা করে। নথিটি অবশ্যই দায়ী বিশেষজ্ঞদের দ্বারা অনুমোদিত এবং এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে। প্রতিটি নতুন নিয়োগ করা কর্মচারী প্রথমে সাবধানে তার পেশার (অবস্থান) নির্দেশাবলীর সাথে নিজেকে পরিচিত করে। তারপর তাকে স্বাক্ষর করতে হবে। এর দ্বারা, কর্মচারী নথিতে তালিকাভুক্ত সমস্ত শর্ত এবং প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মত হন। কখনও কখনও এই ধরনের স্বাক্ষর শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। একটি স্বাক্ষর সহ নির্দেশের একটি অনুলিপি প্রতিটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলে রাখা হয়। কাজের পরিস্থিতি বা সম্পাদিত কাজের প্রকৃতি পরিবর্তন করার সময়, নির্দেশনাতেই প্রয়োজনীয় পরিবর্তন করা আবশ্যক৷