ফরেন্সিক অ্যাকাউন্টিং দক্ষতা: প্রধান লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য

ফরেন্সিক অ্যাকাউন্টিং দক্ষতা: প্রধান লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য
ফরেন্সিক অ্যাকাউন্টিং দক্ষতা: প্রধান লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য
Anonim

বিভিন্ন দ্বন্দ্ব পরিস্থিতির ক্ষেত্রে, যা ছাড়া অর্থনৈতিক কার্যকলাপ কল্পনা করা কঠিন, অ্যাকাউন্টিং দক্ষতা পরিস্থিতি সংশোধন করতে পারে। এটি যোগ্য বিশেষজ্ঞদের দ্বারা পরিচালিত একটি পৃথক অধ্যয়ন, যার উদ্দেশ্য হল সংস্থার প্রকৃত অবস্থা খুঁজে বের করা৷

অ্যাকাউন্টিং দক্ষতা
অ্যাকাউন্টিং দক্ষতা

অ্যাকাউন্টিং দক্ষতা অর্জনের লক্ষ্য হল রেকর্ড রাখার ক্ষেত্রে ত্রুটি চিহ্নিত করা। এছাড়াও, বিশেষজ্ঞরা আইন প্রয়োগকারী এবং কর কর্তৃপক্ষের পাশাপাশি নিরীক্ষকদের কর্মের বৈধতা পরীক্ষা করে। এবং কিছু ক্ষেত্রে একটি ফরেনসিক অ্যাকাউন্টিং পরীক্ষা আছে, বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষ ব্যর্থ ছাড়াই নিয়োগ করে। স্বেচ্ছায় এবং বাধ্যতামূলক যাচাইকরণ উভয় ক্ষেত্রেই রসিদ, রিপোর্ট এবং ওয়ারেন্ট, সেইসাথে উপলব্ধ উপকরণ এবং সরঞ্জামগুলি বিবেচনা করা হয়৷

অ্যাকাউন্টিং দক্ষতা সিভিল, ফৌজদারি এবং অর্থনৈতিক অসদাচরণ সম্পর্কে তথ্যের পদ্ধতিগত এবং আইনি প্রতিষ্ঠার একটি রূপ। এটা বাহিত হয় যদিআপনার যদি আর্থিক প্রবাহের দিকনির্দেশ এবং আকার, অর্থায়নের উত্স, সেইসাথে এন্টারপ্রাইজের আর্থিক অবস্থার তীব্র পরিবর্তনের কারণ সম্পর্কে তথ্যের প্রয়োজন হয়৷

অ্যাকাউন্টিং দক্ষতার প্রধান উদ্দেশ্য:

  • অ্যাকাউন্টিং লেনদেন সম্পাদনে ত্রুটি সনাক্তকরণ;
  • চুরি এবং ঘাটতির তথ্য প্রতিষ্ঠা করা এবং তাদের পরিস্থিতি স্পষ্ট করা;
  • রিভিশনের মান পরীক্ষা করা হচ্ছে;
  • বস্তুগত ক্ষতির পরিমাণ নির্ধারণ;
  • উপলব্ধ বস্তুগত বস্তুর প্রকৃত সংখ্যা খুঁজে বের করা;
  • করের অপ্টিমাইজেশন এবং ব্যবসায়িক লেনদেনের হিসাব সংক্রান্ত সুপারিশের বিকাশ।
অ্যাকাউন্টিং দক্ষতা পরিচালনা
অ্যাকাউন্টিং দক্ষতা পরিচালনা

একটি বস্তুর পরীক্ষা প্রাথমিক নথিতে (ওয়েবিল, নগদ অর্ডার, ইত্যাদি) ত্রুটি সনাক্ত করার লক্ষ্যে, যার বিশ্লেষণের সময় বিশেষজ্ঞরা প্রয়োজনীয় ডেটা পেতে পারেন। একত্রিত রেজিস্টার (অ্যাকাউন্টের কার্ড, টার্নওভার শীট এবং অর্ডার), পাশাপাশি অন্যান্য রিপোর্টিং (ঘোষণা, ব্যালেন্স শীট, আয়ের বিবৃতি)ও বিবেচনা করা হয়।

ফরেনসিক পরীক্ষার নিয়োগের শর্ত এবং ভিত্তি

ফরেন্সিক অ্যাকাউন্টিং দক্ষতা সর্বদা নিয়োগ করা হয় এবং জাতীয় আইন অনুসারে পরিচালিত হয়। যাইহোক, এটি শুধুমাত্র একজন তদন্তকারী বা বিচারক দ্বারা নিয়োগ করা যেতে পারে। এর ফলাফলগুলি ফরেনসিক প্রমাণ হিসাবে বিবেচিত হয় এবং জিজ্ঞাসাবাদের প্রোটোকল বা অন্য কোনও নথি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে না৷

ফরেন্সিক পরীক্ষার শ্রেণীবিভাগ

বস্তুর দক্ষতা
বস্তুর দক্ষতা

সাংগঠনিক মতেবৈশিষ্ট্যযুক্ত পার্থক্য দক্ষতা:

  • প্রধান, যা আদালতের মামলা সম্পর্কিত মৌলিক সমস্যাগুলি সমাধান করে;
  • আসল;
  • পুনরাবৃত্ত।

প্রক্রিয়াগত ভিত্তিতে, নিম্নলিখিত ধরণের পরীক্ষাগুলি আলাদা করা হয়:

  • কমিশন (একটি প্রশ্ন বিভিন্ন শিল্পের বিশেষজ্ঞদের দ্বারা পর্যালোচনা করা হয় যাতে একটি বিশদ উপসংহার প্রদান করা হয়);
  • এক-বিষয় (একটি প্রশ্ন একটি শিল্পের বিশেষজ্ঞদের দ্বারা অধ্যয়ন করা হয়);
  • মাল্টি-বিষয় (বিভিন্ন শিল্পের বিশেষজ্ঞরা এই আদালতের মামলার বিবেচনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ বেশ কয়েকটি বিষয় অধ্যয়ন করছেন)।

প্রস্তাবিত:

সম্পাদকের পছন্দ

বরখাস্ত হওয়ার পরে সহকর্মীদের কাছে বিদায়ী চিঠি: সুন্দরভাবে চলে যেতে শেখা

কাজ ছেড়ে দেওয়ার কারণ

একটি হরিণের উপর কাজ করা: এটি কতটা লাভজনক?

ব্যবসায়িক ঝুঁকি বীমা: বৈশিষ্ট্য, প্রকার এবং সুপারিশ

CHI, ইলেকট্রনিক নীতি: কোথায় পাবেন, নথি এবং সুবিধা

একটি তথ্য ব্যবস্থা কি?

অ্যাকাউন্টিং-এ প্রাথমিক নথি সংরক্ষণের শর্ত এবং সময়কাল

যেখানে তারা কাজ খুঁজে পায়। যেখানে একটি ভাল চাকরি পাবেন

কিভাবে লাউ বাড়ানো যায়

স্ট্রবেরি সঠিকভাবে জল দেওয়া

সল্পতম নগদ ঋণ হিসাবে সুদ-মুক্ত ঋণ

ক্যারিয়ার কি? ক্যারিয়ারের ধরন। একটি ব্যবসায়িক ক্যারিয়ারের ধরন এবং পর্যায়

তত্ত্বাবধায়ক: দায়িত্ব এবং কাজের বিবরণ। সুপারভাইজার দক্ষতা

একটি সুপারিশের চিঠির উদাহরণ। কীভাবে কোনও সংস্থা থেকে কোনও কর্মচারীকে, ভর্তির জন্য, একজন আয়াকে সুপারিশের চিঠি লিখবেন

একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের জন্য কাজের বিবরণ: নমুনা