পরিষেবার বৈশিষ্ট্য: কি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

শীঘ্র বা পরে, আমাদের প্রত্যেককে কাউকে একটি প্রশংসাপত্র গ্রহণ করতে বা লিখতে হবে। এটি বেশ জটিল বিষয়, বিশেষ করে বিবেচনা করে যে এই নথির প্রয়োজনীয়তাগুলি যথেষ্ট, এবং এর জন্য কোনও নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা নেই৷

তবুও, একটি নির্দিষ্ট মান আছে যা একজন কর্মচারীর ব্যবসায়িক গুণাবলীকে আরও সঠিকভাবে এবং সঠিকভাবে প্রকাশ করতে সাহায্য করে। এটি কীভাবে করা হয় তা এখানে।

পরিষেবা রেকর্ড অবিলম্বে উচ্চতর দ্বারা জারি করা হয়। একজন সিনিয়র ম্যানেজার তার জীবনবৃত্তান্ত বা স্বাক্ষর রাখতে পারেন, অর্থাৎ যার স্বাক্ষর একটি সিল দ্বারা প্রত্যয়িত হতে পারে।

নথির একেবারে শুরুতে (তথ্য ব্লক), পাসপোর্ট ডেটা, জীবনী সংক্রান্ত তথ্য, শিক্ষা, কর্মচারীর অবস্থান, এই অবস্থানে তার থাকার সময় নির্দেশ করা হয়েছে। যদি এটি একজন সৈনিকের পরিষেবার বৈশিষ্ট্য হয়, তবে, অবস্থানের পাশাপাশি, র‌্যাঙ্কটি অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে। যদি বেশ কয়েকটি সত্তা থাকে, তবে কাজের এই ক্ষেত্রের অগ্রাধিকারটি প্রথমে নির্দেশিত হয়। সামরিক বাহিনী পরিষেবার স্থানগুলি তালিকাভুক্ত করে, "গরম" অবস্থায় থাকুনপয়েন্ট এবং শত্রুতায় অংশগ্রহণ।

দ্বিতীয় ব্লক যা পরিষেবার বৈশিষ্ট্য থাকা উচিত - বিবরণ

কাজের কার্যকলাপ। কর্মচারীর পেশাগত গুণাবলী তুলে ধরা গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, সৃজনশীল কর্মীদের জন্য, তাদের ব্যক্তিত্বের উপর জোর দেওয়ার সুপারিশ করা হয়, সামরিক কর্মীদের জন্য - পরিশ্রম এবং যুক্তিসঙ্গত উদ্যোগ, সাংবাদিকদের জন্য - সৃজনশীলতা ইত্যাদি। অধস্তনদের মতামত শোনার ক্ষমতা, ঊর্ধ্বতনদের নির্দেশনা, সেইসাথে পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর সাথে স্পষ্টভাবে অনুসরণ করার ক্ষমতা (বিশেষত যদি একজন অফিসার বা মধ্যম ব্যবস্থাপকের পরিষেবার বিবরণ লেখা থাকে) তাহলে এটি ভাল।

আরও, কাজের বিবরণে কর্মচারী বা চাকরিজীবীদের সামাজিক ক্রিয়াকলাপের প্রতি মনোভাবের পরিচয় দেওয়া উচিত: সংস্থার নন-কোর ("পাঠ্যক্রম বহির্ভূত") কার্যকলাপে অংশগ্রহণ, বৈজ্ঞানিক, জনসাধারণ, স্বেচ্ছাসেবক বা অন্যান্য প্রকল্প৷ সহকর্মী, ব্যবস্থাপক এবং অধস্তনদের সাথে সম্পর্কের ধরন কেউ নোট করতে পারে।

অবশেষে, চূড়ান্ত অংশে সেই সমস্ত তথ্য তালিকাভুক্ত করা হয়েছে যা সেই ব্যক্তির জন্য গুরুত্বপূর্ণ যার উপর পরিষেবার বৈশিষ্ট্য লেখা হয়েছে৷ পুরষ্কার, প্রচার, ইত্যাদি সম্পর্কে তথ্য এখানে প্রবেশ করানো হয়েছে৷

এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে, একদিকে, চরিত্রায়ন নির্ভরযোগ্য হওয়া উচিত, কিন্তু অন্যদিকে, এটি তীব্রভাবে নেতিবাচক হওয়া উচিত নয়। যদি একজন কর্মচারী বা চাকরিজীবী বিশেষ প্রতিভা এবং উদ্যোগের দ্বারা আলাদা না হয়, যদি তিনি আইন ভঙ্গ না করেন তবে ইতিবাচক তথ্যের সাথে নেতিবাচক তথ্যের ভারসাম্য বজায় রাখা ভাল।উদাহরণস্বরূপ: যোগাযোগের ক্ষেত্রে সে আবেগপ্রবণ, কিন্তু সবসময় তার নিজের আবেগকে সংযত রাখে।

অফিসারদের জন্য, নৈতিক স্ট্যামিনা, সামরিক গোপনীয়তা রাখার ক্ষমতা, সেইসাথে চমৎকার শারীরিক সুস্থতার উপর জোর দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

বৈশিষ্ট্যের শেষে এটি কার উদ্দেশ্যে করা হয়েছে তা নির্দেশ করে৷

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে এই জাতীয় নথির প্রস্তুতিতে কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটা নিয়ে কাজ করা জড়িত, তাই এর প্রস্তুতি শ্রম কোডের 14 অনুচ্ছেদে বর্ণিত মানগুলি লঙ্ঘন করা উচিত নয়। বিশেষ করে, লিখিত অনুরোধের ভিত্তিতে এবং প্রাপ্তির বিরুদ্ধে ব্যর্থ না হয়ে বৈশিষ্ট্যটি অবশ্যই সরবরাহ করতে হবে। একটি ব্যতিক্রম মামলা বা আইন লঙ্ঘন সম্পর্কিত মামলা হতে পারে।

আপনি প্রতিটি ব্লকের তথ্য বর্ণনামূলক ক্রমে বা একটি তালিকা ব্যবহার করে তালিকাভুক্ত করতে পারেন।