একজন উপযুক্ত প্রার্থীর ভাগ্য নাকি সতর্ক পছন্দের ফল?

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের কর্মী প্রয়োজন। অবশ্যই, যে কোনও নেতা স্বপ্ন দেখেন যে যোগ্য, নির্বাহী এবং সঠিক কর্মচারীরা কাজের দলে অবস্থান দখল করে। শূন্য পদের জন্য প্রার্থী বাছাই করা সহজ কাজ নয়। কোম্পানির একটি নির্দিষ্ট সেক্টর এবং সামগ্রিকভাবে পুরো সংস্থার কর্মক্ষমতা এই ইভেন্টের উপর নির্ভর করে। দলকে একক প্রক্রিয়া হিসেবে কাজ করতে হবে। প্রতিটি লিঙ্ক - একটি পরিষ্কারভাবে সংজ্ঞায়িত ফাংশন সঞ্চালন এবং ব্যর্থ না. প্রয়োজনীয় শূন্য পদের জন্য সঠিক প্রার্থী বাছাই করার ক্ষমতা এই ধরনের সু-সমন্বিত কাজ সংগঠিত করতে সাহায্য করবে।

একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন

একজন প্রার্থী একজন চাকরিপ্রার্থী যিনি চাকরি পেতে চান। এটি একটি নির্দিষ্ট সংস্থার জন্য কতটা উপযুক্ত তা একজন কর্মী বিশেষজ্ঞ বা সংস্থার প্রধান নিজেই সিদ্ধান্ত নিতে পারেন৷

সাক্ষাত্কারের পরে সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে, যা নিয়োগ প্রক্রিয়ার একটি বাধ্যতামূলক এবং অত্যন্ত তথ্যপূর্ণ ঘটনা৷

একটি সাক্ষাত্কারের জন্য একটি আমন্ত্রণ একটি তারিখ, সময় এবং স্থান সহ সমস্ত প্রার্থীকে পাঠানো হয়৷ সবার জন্যআবেদনকারীকে একটি প্রশ্নপত্র, প্রয়োজনীয়তা এবং কাজের বিবরণ প্রস্তুত করতে হবে। সাক্ষাৎকারটি এমনভাবে নেওয়া উচিত যাতে প্রয়োজনীয় সব তথ্য পাওয়া যায়। একজন প্রার্থী ভবিষ্যতের একজন ভবিষ্যত কর্মচারী, তাই আপনার তার পেশাদারিত্বের স্তর, কাজের অভিজ্ঞতা, ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ দিক সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা থাকতে হবে।

সাক্ষাৎকার দিচ্ছে

সাক্ষাত্কারের শুরুতে, কোম্পানির প্রতিনিধি আবেদনকারীকে সংস্থা সম্পর্কে প্রাথমিক সংক্ষিপ্ত তথ্য উপস্থাপন করেন, কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা, কোম্পানির কাজের বৈশিষ্ট্য এবং আমন্ত্রিতদের কাজের দায়িত্বের সুনির্দিষ্ট বিবরণ দেন। সঞ্চালন করতে হবে। এটি পূর্ব-প্রস্তুত প্রশ্নগুলির উপর প্রার্থীর একটি সমীক্ষা দ্বারা অনুসরণ করা হয়: তিনি তার পূর্ববর্তী কাজ সম্পর্কে কী বলতে পারেন, কেন তাকে একটি নতুন জায়গা সন্ধান করতে হবে। ব্যক্তিগত তথ্য নকল করে এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না। একজন প্রার্থী হলেন এমন একজন ব্যক্তি যাকে একটি নির্দিষ্ট ধরণের কাজের দায়িত্ব দেওয়া হবে, তাই সাক্ষাত্কারে আবেদনকারীর নির্ভরযোগ্যতা, তিনি কীভাবে প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করেন সে সম্পর্কে সম্পূর্ণ প্রয়োজনীয় তথ্য দেওয়া উচিত।

অনেক নিয়োগকর্তা স্ক্রীনিং পরীক্ষার সাথে মৌখিক সাক্ষাত্কারকে শক্তিশালী করতে পছন্দ করেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি বিদেশী ভাষার অনুবাদকের অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট গতি থাকতে হবে, একজন ক্যাশিয়ারকে অবশ্যই দ্রুত গণনা করতে সক্ষম হতে হবে, একজন মেকানিককে অবশ্যই প্রযুক্তিতে পারদর্শী হতে হবে। প্রার্থীকে অবশ্যই এই পরীক্ষাটি এমনভাবে পাস করতে হবে যাতে এই আবেদনকারীর পেশাদারিত্বের স্তর সম্পর্কে কোন সন্দেহ না থাকে।

প্রার্থীর অনুমোদন

পরে, যখন সমস্ত আমন্ত্রিতদের সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়েছিল,ফলাফলের তুলনামূলক বিশ্লেষণ।

এই ক্ষেত্রে আবেদনকারীর নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি গুরুত্বপূর্ণ বলে বিবেচিত হয়:

• সাধারণ প্রস্তুতি এবং যোগ্যতার ডিগ্রি;
• কাজের অভিজ্ঞতার উপস্থিতি;
• পেশাগত দক্ষতা এবং জ্ঞান;
• ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য;
• সাধারণ ছাপ।

পয়েন্টে স্কোর করা ভালো, এটি প্রতিটি আবেদনকারীকে যোগ্যতার স্তরের একটি ইঙ্গিত দেয়। এই পয়েন্টগুলির উপর ভিত্তি করে এবং প্রতিটি ব্যক্তির কর্মক্ষমতা তুলনা করে, আপনি একটি নির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। এভাবেই একজন প্রার্থীকে অনুমোদন দেওয়া হয়। আপনার পছন্দের আবেদনকারী যদি চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ না করেন, তাহলে সাক্ষাত্কারের সময় স্কোর করা পয়েন্টের পরিপ্রেক্ষিতে যতটা সম্ভব তার কাছাকাছি থাকা প্রার্থীর পক্ষে পছন্দ করা উচিত।