ব্যবস্থাপক এবং বিশেষজ্ঞদের শংসাপত্র: প্রস্তুতি এবং পরিচালনার নিয়ম

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপক এবং বিশেষজ্ঞদের সার্টিফিকেশন এন্টারপ্রাইজগুলির দক্ষতা বৃদ্ধি, বিদ্যমান কর্মীদের নির্বাচন এবং নিয়োগের উন্নতি, যোগ্যতা বৃদ্ধির জন্য একটি প্রণোদনা প্রদান এবং প্রকৃত ফলাফলের জন্য তাদের দায়িত্ব বাড়ানোর জন্য পরিচালিত হয় সংস্থার অর্থনৈতিক কার্যক্রম। এই ইভেন্টের আরেকটি লক্ষ্য হল ব্যবস্থাপক এবং বিশেষজ্ঞদের মধ্যে উদ্যোগ এবং কার্যকলাপ বিকাশ করা৷

কী মূল্যায়ন করা হয়?

এই প্রক্রিয়ার ফলাফল অনুসারে, ব্যবস্থাপক এবং বিশেষজ্ঞদের পেশাদার, ব্যবসায়িক এবং নৈতিক গুণাবলী, তাদের দক্ষতা এবং লোকেদের সাথে কাজ করার ক্ষমতা মূল্যায়ন করা হবে। একটি বিশেষ কমিশন অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে প্রতিটি প্রত্যয়িত ব্যক্তির সম্মতি সম্পর্কে একটি উপসংহার তৈরি করবে। পরিচালকদের সার্টিফিকেশন পৌর প্রতিষ্ঠান এবং শিল্প প্রতিষ্ঠান উভয় ক্ষেত্রেই করা হয়।

প্রক্রিয়ার প্রধান কাজ

Kম্যানেজার এবং বিশেষজ্ঞদের সার্টিফিকেশনের প্রধান কাজগুলির মধ্যে রয়েছে:

1. অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে কর্মচারীর অফিসিয়াল সম্মতির স্পষ্টীকরণ।
2. একজন নেতা বা বিশেষজ্ঞের সম্ভাব্য ক্ষমতা এবং ক্ষমতার ব্যবহারে সম্ভাবনার প্রাপ্যতা নির্ধারণ করা।
3. তাদের পেশাদার দক্ষতা এবং ফিট বৃদ্ধির প্রচার করা।
4. পেশাদার বিকাশের প্রয়োজনীয়তার পরিচয়।
5. পেশাদার প্রশিক্ষণের ডিগ্রি সনাক্তকরণ, এবং প্রয়োজনে, একজন পুনঃপ্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞের নিয়োগ৷
6. কর্মীদের পদোন্নতি এবং রদবদলের সম্ভাবনা নিশ্চিত করা, উদাহরণস্বরূপ, একটি পোস্ট থেকে সময়মত বরখাস্ত, পদত্যাগ।

সভার তারিখ, কমিশনের গঠন

পরিচালকদের সার্টিফিকেশনের জন্য কোন নির্দিষ্ট সময়সীমা নেই। সময়সূচী এবং সঠিক তারিখগুলি শহর প্রশাসন দ্বারা সেট করা হয় এবং প্রাসঙ্গিক রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত হয়৷

কমিশনের মধ্যে রয়েছে: চেয়ারম্যান, তার ডেপুটি, সেক্রেটারি, কমিশনের সদস্যরা। সঠিক রচনাটি শহরের প্রধান দ্বারা অনুমোদিত একটি ডিক্রি দ্বারা নির্ধারিত হয়। কিন্তু এমন একদল ব্যক্তি আছেন যারা পরবর্তী সার্টিফিকেশনের অধীন নন:

• গর্ভবতী;
• পিতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা কর্মচারীরা (তারা কাজ শুরু করার 1 বছর পরেই শংসাপত্রের সাপেক্ষে);
• বিশেষজ্ঞ যারা ১ বছর ধরে কাজ করেননি।

কার্যক্রম

মিউনিসিপ্যাল সংস্থার প্রধানদের সার্টিফিকেশন বহন করার জন্য, এটি সাপেক্ষে সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একজন কর্মকর্তা প্রদান করা আবশ্যকবর্ণনা, 2 সপ্তাহের পরে নয়। নগর প্রশাসনের সেক্টরাল কমিটি এটি প্রস্তুত করেছে। এই নথিতে ব্যক্তির একটি বিস্তৃত মূল্যায়ন, তার শক্তি এবং দুর্বলতা, স্বতন্ত্র ক্ষমতা, পূর্ববর্তী বছরের জন্য সংস্থার কার্যকারিতা এবং শংসাপত্রের শীট থাকা উচিত। উপলব্ধ থাকলে, পূর্ববর্তী পরীক্ষার ফলাফলও দেওয়া হয়।

আসন্ন সার্টিফিকেশনের 2 সপ্তাহ আগে কর্মচারীকে অবশ্যই তার বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে পরিচিত হতে হবে৷

নির্মিত কমিশন প্রথমে প্রত্যয়িত কর্মচারীর কথা শোনে, তারপর তার অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। কমিশনের সদস্যরা তাদের দেওয়া উপকরণগুলোও পর্যালোচনা করেন। তাদের কার্যকলাপের ফলাফলের নিম্নলিখিত রেটিং থাকতে পারে:

1. বিশেষজ্ঞ তার অবস্থানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।
2. কর্মচারী তার অবস্থানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ, তবে কমিশন দ্বারা প্রদত্ত সুপারিশগুলি বাস্তবায়নের পাশাপাশি 1 বছর পরে পুনরায় প্রত্যয়ন সহ তার কাজের উন্নতি সাপেক্ষে৷
3. চেক করা তার অবস্থানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়।

উপরন্তু, উল্লিখিত কমিশনের মজুরি পরিবর্তন, পদোন্নতি বা পদ থেকে অপসারণের জন্য সংরক্ষিত ব্যক্তি সহ বেতন বোনাসগুলিকে উত্সাহিত করা, বাড়ানো বা বাতিল করার বিষয়ে সুপারিশ করার ক্ষমতা রয়েছে৷

কমিশন কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করার জন্য, শ্রমের কার্যকলাপের উন্নতির জন্য, উদ্দেশ্যগুলি নির্দেশ করে যার ভিত্তিতে সুপারিশগুলি দেওয়া হয়। পরিচালকদের কার্যকলাপের মূল্যায়নমিউনিসিপ্যাল-টাইপ সংস্থা এবং সুপারিশ কমিশনের সদস্যরা উন্মুক্ত ভোটের মাধ্যমে গৃহীত হয়, যা প্রত্যয়িত ব্যক্তির অনুপস্থিতিতে অনুষ্ঠিত হয়।

ব্যবস্থাপক এবং বিশেষজ্ঞদের প্রত্যয়নের নিয়মে বলা হয়েছে যে কমিশনের সদস্য সংখ্যার অন্তত 2/3 জনের উপস্থিতিতে প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করা হবে, যা পূর্বে প্রাসঙ্গিক রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। ভোটের ফলাফল অনুসারে, প্রত্যয়িত ব্যক্তিকে অবস্থানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়া যেতে পারে এবং এর বিপরীতে। ভোটের সমতার ক্ষেত্রে, মূল্যায়ন করা ব্যক্তির পক্ষে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

অ্যাটেস্টেশন শীট হল একটি নথি যেখানে চেক, মূল্যায়ন এবং বিশেষজ্ঞের সুপারিশের ফলাফল রেকর্ড করা হয়। এটি একটি একক অনুলিপিতে আঁকা এবং কমিশনের সকল সদস্য দ্বারা স্বাক্ষরিত। বৈশিষ্ট্য এবং প্রত্যয়নপত্র কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলে সংরক্ষণ করা হয়। যদি শ্রম বিরোধ দেখা দেয় যা অতীতের শংসাপত্রের সাথে সম্পর্কিত, তবে সেগুলি এই বর্তমান আইন অনুসারে বিবেচনা করা যেতে পারে৷

এই পদ্ধতির প্রয়োজন কেন

একজন কর্মচারীর যোগ্যতার প্রকৃত স্তর, তার অবস্থানের উপযুক্ততা, সঠিক অনুপ্রেরণা বাছাই করার জন্য অনেকগুলি উপায় রয়েছে, তবে প্রধান স্থানটি ম্যানেজার এবং বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণ এবং সার্টিফিকেশন দ্বারা দখল করা হয়৷

এটি এর সাহায্যে একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর প্রকৃত ক্ষমতা স্পষ্ট হয়ে ওঠে। এই পদ্ধতিটি আপনাকে শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির জন্য নয়, পুরো সংস্থার জন্য কাজের মান উন্নত করতে দেয়।

কর্মচারীদের মূল্যায়ন এবং সার্টিফিকেশনের মধ্যে পার্থক্য কী

সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য নিয়ন্ত্রক কাঠামোর মধ্যে,যা বর্ণিত পদ্ধতি পরিচালনা করে। সংস্থার নিয়ন্ত্রক নথির ভিত্তিতে একজন ব্যক্তির কাজের মূল্যায়ন করা হয়। এবং কর্মীদের শংসাপত্রের জন্য নির্দিষ্ট নিয়মগুলি শুধুমাত্র নিয়ন্ত্রক রাষ্ট্রের নথিতে নয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডেও রয়েছে৷

আরেকটি পার্থক্য হল যে একজন ব্যক্তির কাজের মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে, একজনকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যাবে না বা মজুরি কমানো যাবে না, তাকে জরিমানা লিখতে হবে ইত্যাদি। এই ধরনের ব্যবস্থা শুধুমাত্র খারাপ মূল্যায়নের ফলাফলের ফলে নেওয়া যেতে পারে।

একজন কর্মচারীর আদালতে যাওয়ার সুযোগ আছে যদি সে তার কাজের কার্যকলাপের মূল্যায়নের ফলাফলের সাথে একমত না হয়। এই ক্ষেত্রে, সংস্থাটি বেশ কয়েকটি অপ্রীতিকর মুহূর্তের মুখোমুখি হবে৷

একজন কর্মচারীকে মূল্যায়ন করার সময়, একটি এন্টারপ্রাইজ সার্টিফিকেশনের সময় থেকে বড় লক্ষ্য নির্ধারণ করে। একজন নির্দিষ্ট কর্মচারী কীভাবে তার অবস্থানের সাথে মোকাবিলা করে তা নির্ধারণ করার সুযোগ ব্যবস্থাপনার রয়েছে।

ব্যবস্থাপকদের শংসাপত্র একজন ব্যক্তির যে পেশাদার গুণাবলী রয়েছে তা দেখাবে এবং অব্যবহৃত সম্ভাবনার জন্য, তিনি এখানে কোন ভূমিকা পালন করবেন না। কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের মাধ্যমে কর্মচারীদের সম্ভাবনা এবং এর সম্ভাবনা কর্তৃপক্ষ দ্বারা নির্ধারণ করা যেতে পারে। উপরন্তু, শংসাপত্রের সময় একই কাজগুলি সমাধান করা হয়৷

গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল সঠিক পরিভাষা রাখা। এটি এই কারণে যে একটি ভুলভাবে প্রয়োগ করা ধারণা অবিলম্বে প্রাপ্ত ফলাফলের সারমর্ম, উদ্দেশ্য এবং অর্থ পরিবর্তন করে।

মূল লক্ষ্য

ব্যবস্থাপক এবং কর্মীদের সার্টিফিকেশন অনুসরণনিম্নলিখিত লক্ষ্যগুলি:

• পারফরম্যান্স রেটিং পান৷
• অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে সম্মতি প্রকাশ করুন।
• প্রশিক্ষণে দুর্বলতা চিহ্নিত করুন।
• ভবিষ্যত উন্নতির জন্য প্রোগ্রাম ডেভেলপ করুন।
• টিমওয়ার্কের স্তর নির্ধারণ করুন।
• কাজের মান উন্নত করতে এবং তাদের সরাসরি দায়িত্ব পালনের জন্য কর্মচারীদের প্রণোদনা সনাক্ত করুন৷
• ভবিষ্যত পেশাদার বৃদ্ধির জন্য এলাকা চিহ্নিত করুন।
• কর্মীদের পরিষেবায় কাজের ব্যবস্থা উন্নত করুন।
• শ্রম শৃঙ্খলা এবং দায়িত্বের স্তরকে শক্তিশালী করুন৷
• ছাঁটাই করা কর্মচারীদের একটি তালিকা তৈরি করুন।
• দলের মধ্যে মাইক্রোক্লাইমেট অপ্টিমাইজ করুন।

শিল্প নিরাপত্তা কর্মকর্তাদের শংসাপত্র

যে সমস্ত শিল্প প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম কোনো না কোনোভাবে বিপজ্জনক উৎপাদন সুবিধার সঙ্গে যুক্ত তাদের অবশ্যই জরুরি অবস্থা, দুর্ঘটনা এবং প্রতিকূল পরিণতি রোধে ব্যবস্থা নিতে হবে।

শিল্প নিরাপত্তায় ব্যবস্থাপক এবং বিশেষজ্ঞদের শংসাপত্র বিশেষ ওয়ার্ক পারমিট ইস্যু করার মাধ্যমে এটি খুব নিরাপত্তা নিশ্চিত করে। ম্যানেজমেন্ট সুযোগ-সুবিধাগুলির দুর্ঘটনামুক্ত ক্রিয়াকলাপ নিরীক্ষণ করতে, প্রয়োজনীয় মানগুলি জানতে এবং সার্টিফিকেশন পরীক্ষায় উত্তীর্ণ বিশেষজ্ঞদের কাজ করার অনুমতি দিতে বাধ্য৷

শিল্প নিরাপত্তা ব্যবস্থাপকদের প্রত্যয়ন পরিদর্শন প্রতি 5 বছরে একবার করা উচিত। পরীক্ষার কাজগুলি সম্পূর্ণ করার সময়, জ্ঞান পরীক্ষা করা হয়:

• সাধারণশিল্প নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা;
• প্রত্যয়িত ব্যক্তির যোগ্যতার মধ্যে থাকা সমস্যাগুলির নিরাপত্তার প্রয়োজনীয়তা;
• শক্তি নিরাপত্তার জন্য নিয়ন্ত্রক মানদণ্ড;
• হাইড্রোলিক কাঠামোর জন্য নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা।

শিল্প নিরাপত্তা শংসাপত্রের প্রকার এবং পাস করার ফ্রিকোয়েন্সি

রোস্তেখনাদজোর ২৯শে জানুয়ারী, ২০০৭ এর অর্ডার নং ৩৭ বিশেষজ্ঞ এবং পরিচালকদের প্রত্যয়ন পরীক্ষার ফ্রিকোয়েন্সি প্রতিষ্ঠা করে। সুতরাং, প্রাথমিক চেকটি অবশ্যই একজন বিশেষজ্ঞের অন্য ধরণের কাজে স্থানান্তর, একটি পদে নিয়োগ বা অন্য সংস্থায় স্থানান্তর হওয়ার 1 মাসের পরে করা উচিত।

পরিদর্শনের ফ্রিকোয়েন্সি 5 বছরে 1 বার, যদি না বিশেষ প্রবিধানের মাধ্যমে একটি নির্দিষ্ট এলাকায় একটি ভিন্ন ফ্রিকোয়েন্সি প্রদান করা হয়।

শিল্প নিরাপত্তার ক্ষেত্রে জ্ঞানের অসামান্য পরীক্ষা করা হয় কর্মী এবং পরিচালকদের সম্পর্কে যাদের দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে যেখানে একটি মারাত্মক দুর্ঘটনা বা দুর্ঘটনা রেকর্ড করা হয়েছে সেখানে কাজ পরিচালনার দায়িত্ব নেওয়া।

শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের প্রত্যয়ন পরীক্ষা

নেতৃত্বের অবস্থানে থাকা কর্মীদের উপর উচ্চতর দাবি রাখা হয়। সর্বোপরি, তারা ভবিষ্যতের বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণের স্তরের জন্য একটি বিশাল দায়িত্ব বহন করে৷

প্রতি ৫ বছরে একবার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধানদের প্রত্যয়ন করা হয়। একজন ব্যক্তি যিনি 1 বছরের কম সময় ধরে কাজ করেছেন তিনি এটি পাস করেন নাচেক এছাড়াও, আরও একটি গ্রুপ রয়েছে যারা এটি থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত:

• যে নেতারা সরকার বা রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির আদেশ অনুসারে একটি পদ পেয়েছেন;
• অস্থায়ীভাবে অভিনয়;
• গর্ভবতী মহিলা বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা কর্মীরা৷

শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধানদের সার্টিফিকেশন 2018 সালে কিছু পরিবর্তন হয়েছে। মূলত, এটি কমিশনের জন্য প্রস্তুত করা প্রয়োজন এমন ডকুমেন্টেশনকে প্রভাবিত করেছে। কর্মচারীকে অবশ্যই প্রদান করতে হবে:

1. ব্যবস্থাপকদের সার্টিফিকেশনের লিখিত সম্মতি, যা প্রাসঙ্গিক বিজ্ঞপ্তির ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছে।
2. জমা দেওয়া নথি, ডেটা গবেষণা ও পর্যালোচনা করার জন্য কমিশনের সদস্যদের লিখিত সম্মতি।
3. তাদের কার্যক্রমের চূড়ান্ত প্রতিবেদন, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধান হিসেবে কাজ সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্য।
4. সামগ্রিক পাঠ্যক্রম কীভাবে বাস্তবায়িত হচ্ছে তার তথ্য সম্বলিত নথি।
5. কলেজিয়েট সংস্থাগুলি থেকে সুপারিশ এবং মতামত৷
6. চাকরি সম্পর্কিত অন্য যেকোন নথি, যা প্রধান সরবরাহ করা প্রয়োজন বলে মনে করেন।

অতিরিক্ত তথ্যের একটি তালিকাও রয়েছে যা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে অবশ্যই শংসাপত্রের জন্য প্রস্তুত করতে হবে। তালিকায় রয়েছে:

• আয়, ব্যয় সম্পর্কিত তথ্য;
• বিদ্যমান সম্পত্তি সম্পর্কে;
• বিবাহ, বিবাহবিচ্ছেদ, সন্তানের জন্মের ঘটনা;
• কাজের বই, নথি,বিদ্যমান শিক্ষা, একাডেমিক ডিগ্রি, সম্মানসূচক শিরোনাম নিশ্চিত করা;
• গবেষণাপত্রের সম্পূর্ণ তালিকা।

এছাড়া, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধানদের সার্টিফিকেশনের জন্য, একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের উন্নয়নের জন্য পরিকল্পিত কর্মসূচি সম্পর্কে তথ্য প্রস্তুত করা প্রয়োজন।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন শংসাপত্র প্রক্রিয়ার সংশোধনের সাথে সম্পর্কিত। এটি 2 পর্যায়ে বাহিত করা উচিত। প্রথম পর্যায়টি তার নিজস্ব পেশাদার দক্ষতার স্তরের কর্মচারী দ্বারা নিশ্চিতকরণের উপর ভিত্তি করে। দ্বিতীয়টি হল বিদ্যমান যোগ্যতার স্তর নিশ্চিত করা।

পরীক্ষার্থীর জন্য প্রয়োজনীয় তথ্যের একটি সম্পূর্ণ তালিকা প্রদান করা গুরুত্বপূর্ণ, অন্যথায় তাকে পদ্ধতিতে ভর্তি করা হবে না।

শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধানদের একটি প্রত্যয়ন পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতি

প্রথমত, আসন্ন প্রক্রিয়া সম্পর্কে তথ্য সম্বলিত একটি ডিক্রি জারি করা হয়, যা যাচাইয়ের সাপেক্ষে অবস্থানগুলি এবং এটি বাস্তবায়নের সময় নির্দেশ করে৷ অর্ডার চেকের উদ্দেশ্যও প্রদর্শন করে। এটি সার্টিফিকেশন কমিটির গঠন এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হওয়া কর্মচারীদের পরিণতি নির্ধারণ করবে।

সমস্ত কর্মচারীদের অবশ্যই এই আদেশের সাথে পরিচিত হতে হবে। আরও, কমিশনের সঠিক গঠন, যা পৌরসভা এবং ফেডারেল সরকারের প্রতিনিধিদের অন্তর্ভুক্ত করে, অনুমোদিত হয়। কর্মচারীরা তাদের ক্রিয়াকলাপ মূল্যায়নের জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সরবরাহ করে। সেগুলি অধ্যয়ন করার পরে, প্রত্যয়িত ব্যক্তিকে কমিশনের কাছে আগ্রহের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, একটি উপসংহার তৈরি করা হয়এর কাজ এবং সুপারিশ দেওয়া হয়।